找工作心得總結

我的求職經歷從9月20號開始網投、到12月3號最終一場面試后，基本就此截止。共網申了119家企業(yè)，面試了20家單位，拿下了其中的12個offer。我并不是想拿這些數據來說明什么，因為我的文章較長，內容比較綜合和詳細，但表達已經是盡量地言簡意賅了，希望閱者能耐心讀完。

這篇文章早在一個月前就已經寫好了，考慮到身邊的大多同學現在都已經定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個月來求職過程每天總結的總結，因為任何個人的見解想法、能力特征都是不可復制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。

思考和準備

一、找工作前的準備：機會總是垂青于有準備的人。

找工作時，需要準備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡歷、簽字筆、計算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設計一整套自己的求職檔案，包括：常用的網投資料、已經網申的信息記錄、幾個版本的自我介紹、各個行業(yè)和職位的信息、及常見問答題庫等等。

除上之外，重點說下找工作更前期的兩個準備。

1.硬實力：學歷、學校和專業(yè)，入了黨（部分國企必要），做過學生干部，拿了獎學金，有一些證書，在牛逼的公司實習過（比如投行、基金和外企top500，這個目前很重要），多涉獵各個領域內的知識，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關簡歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環(huán)節(jié)后綜合考慮，公司也會認為你的準備不夠，比如許多想發(fā)財的同學去面證券公司，如果連從業(yè)資格都沒考過，那么相對于那些考過的人，至少我可以認為你進投行愿望并不強烈，因為你沒有提前做好準備。

2.軟實力，這是需要慢慢積累出來的，面試時候一個人身上的各種能力都得到展現，也沒得掩飾，包括你的優(yōu)秀，也包括的你弱點，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個非常鍛煉人的過程，這個過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長快的人在任何階段都是一樣優(yōu)秀的，因為優(yōu)秀是一種習慣；那些懶惰的人以前是懶的，現在想一鳴驚人的可能性不大，因為他沒有上進的習慣。不是說就沒有那種迅速成長的人，有，但畢竟是極少數。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。二、想清楚自己要什么

這是個很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現實的經驗，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實現。

所以，有時間找個安靜的地方，好好想，不論是能在就業(yè)準備前想個大概，還是在就業(yè)的過程中慢慢熟悉各個行業(yè)和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個排序，比如：成長的平臺和空間>到手的現金流>和諧的工作人際氛圍等。在這個問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。

三、選擇自己的事業(yè)起點

不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現實，倒是個大現實；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會到這個道理，一來有很多行業(yè)之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現實的選擇。

我想選擇人生的第一份工作，對我們每個人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認真地分析自己事業(yè)的這第一個起點。我借用一個學長的框架并根據自己的經驗，從行業(yè)、公司、職業(yè)、事業(yè)四個方面來講。這四個方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因為如果把這些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業(yè)選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。

?行業(yè)：了解行業(yè)過去發(fā)展的來龍去脈、目前的狀態(tài)、未來可能的發(fā)展（包括國家的政策導向等），多一些小道消息有時候會很有用。

?公司：公司的定位或者集團對該公司的定位，這家公司本身的過去、現在和未來的規(guī)劃，跟競爭對手的差異分析等等。

?職業(yè)：自己的專業(yè)優(yōu)勢在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。

?事業(yè)：你是不是一個有事業(yè)心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業(yè)，那么請盡量將眼光放得長遠一些，再長遠一些，盡量想到10年、20年后的狀態(tài)。四、滿懷自信、儲備充足體能

不是性格決定命運，也不是細節(jié)決定命運，我的想法是心態(tài)決定命運。

一個人對一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發(fā)體內的各種潛能，借用找工作相互競爭的機會，在短時期內讓自己迅速地成長，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機會并時刻做好準備。

另外，身體是革命的本錢，據說人越老，越是能體會這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現些狀況，如果年輕時候就把身體搞垮了，那還談個屁前途。所以一定要懂得調整體能，適當地安排作息，疲勞的狀態(tài)下，什么都發(fā)揮不好的。實戰(zhàn)一、簡歷投遞機會是靠自己爭取的。

簡歷的投遞有很多種形式：網申、宣講會現場、個別企業(yè)點招、也可以找同學代投等等。投遞簡歷有一些很細節(jié)的地方需要注意，比如要準備一些求職信、簡歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。

對這個問題，我只有一句話想說：永遠不要因為沒有投遞簡歷，而錯過了大好機會。二、筆試

筆試除了考核專業(yè)知識外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測、英語知識、和SHL。公務員考試大家都值得去體驗一把，也算是自己人生的一個經歷，考過公務員的人行測就會輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。

需要強調的是，專業(yè)知識其實遠沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數的筆試卷子的難度只限于懂得學科重要的概念、知道如何運用公式計算一些重要的指標等等。當然，不排除存在個別很**的試卷。

相信，能考上大學或者研究生的同學們，對筆試都有自己的一套方法，畢竟是應試，你們就都各顯神通吧。三、面試面試是所有環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環(huán)。1.自我介紹

一定要自信。好的精神面貌和氣場奠定了接下來面試的基調，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現、以及面試官對你表現的評價。

一定要有內容。言簡意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點，其他的信息寧缺毋濫。

一定要結合公司。不管你有很牛逼，一定要根據具體企業(yè)差異對待，將自己的特點及優(yōu)勢跟公司結合起來說。比如，老牌的國企不需要你表現地過于熱情激動，而要求你的談吐有內容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當然每家企業(yè)的選人標準，甚至就一家企業(yè)而言，它的選人評價也不會是標準、不變的，重要是在于你身上的特質是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機緣。

2.小組面試

小組面試除了最常進行的無領導小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結構化面試等。以下重點談前三項，結構化面試更經常出現在個面。小組面試最好在前幾個發(fā)言，但不需要過于有勇氣，第一個往往并不會占到什么便宜，當然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時候，一定要把握好發(fā)言的時機。另外，小組面試最重要的是要表現地機靈，語氣不要過硬，要靈活。2.1無領導小組討論

無領導小組討論，顧名思義就是在不指定一個面試小組的領導下，設計問題讓面試小組在有限的時間里討論出答案，但需要小組推選出一個代表作最終陳述。

一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實在沒有經驗之前很多人都是很害怕的，不過經歷過幾個回合以后真的就沒什么了。開始時候我也很緊張，但到最后我發(fā)現這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強項，每次群毆我都能從別人身上學到很多東西，并發(fā)現自己的一些弱點或是不當之處。

因為無領導小組討論就是群雄爭霸的狀態(tài)，每家都有自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，沒有什么放之四海而皆準的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經驗吧，羅列如下：

試官在群毆后，會讓應聘者現場說出最不喜歡的人，或推選最優(yōu)秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗的是每個人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標準為依據。

擴展閱讀：我的求職心得體會

我的求職心得體會

經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業(yè)知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。

找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。

經過很多次的求職后，積累了一些經驗：

擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機

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會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作”，適當地給出一點例子來證

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明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。

記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著去猜測，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的

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準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。

找工作的過程中我重新對自己進行了了解，發(fā)現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閱歷和經驗�？傊�，要有自信，因為招聘單位需要敢于創(chuàng)新和有思想的人才，你要相信自己，發(fā)現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛煉中得到進步，成為真正的人才。

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