考勤管理制度

考勤管理制度二零一三年三月受控狀態(tài)制度名稱考勤管理制度編號(hào)執(zhí)行部門公司各部門監(jiān)督部門綜合部考證部門HX/GF09002-1.0受控綜合部第1章總則第1條目的為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工工作時(shí)間，特制定本辦法。第2條適用范圍本辦法適用于公司所有在編員工、短期合同工等。第3條相關(guān)職責(zé)1.公司綜合部負(fù)責(zé)公司考勤相關(guān)工作：1.1按月匯總并核實(shí)公司員工考勤情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)員工異常考勤情況，在獲得授權(quán)的情況下協(xié)助處理相應(yīng)事務(wù)；1.2考勤記錄周期為本月1日至本月31日�？记诠芾砣嗣吭�3日前統(tǒng)計(jì)上月考勤情況，并將統(tǒng)計(jì)表以郵件方式告知公司全體人員。確認(rèn)無誤后于每月5日提交給財(cái)務(wù)部核算工資。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的人員考勤監(jiān)督，并協(xié)助綜合部處理異常考勤等事務(wù)。第2章工作時(shí)間第4條公司實(shí)行每周5天半工作日制，每工作日工作8小時(shí)。原則上公司上班時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午1：30－6：00。第5條特殊崗位的工作時(shí)間安排，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)綜合部備案后執(zhí)行。第3章考勤管理第6條公司實(shí)行上下班指紋打卡管理制度，考勤系統(tǒng)的管理由綜合部負(fù)責(zé)。第7條考勤要求：1.員工進(jìn)出辦公區(qū)域時(shí)使用指紋打卡，考勤系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工刷卡時(shí)間自動(dòng)獲取并記錄員工考勤。2.在工作時(shí)間如有外出或請假等情況，應(yīng)填寫《考勤情況說明單》（附表一）或《請假單》。3.員工正常出勤但忘記打卡，須及時(shí)填寫《考勤情況說明單》由部門負(fù)責(zé)人簽字后交綜合部登記。第8條正�？记�1.正�？记谑窃诠�司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗工作，或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意休假與外出辦公（外勤業(yè)務(wù)、出差）。2.對于員工的非正�？记谟涗洠�綜合部在每天早上九點(diǎn)查詢前一天考勤記錄，考勤異常情況以電子郵件等第2頁共5頁

方式通知員工本人。如發(fā)現(xiàn)與實(shí)際考勤情況有出入，員工應(yīng)當(dāng)通過填寫《考勤情況說明單》，經(jīng)審批同意視為正�？记凇�3.綜合部于考勤周期結(jié)束后每月3日以電子郵件方式通知員工月考勤結(jié)果，如月考勤結(jié)果與員工實(shí)際考勤情況有出入，員工需在三個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)說明，綜合部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)或修訂。4.由于加班等原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)行調(diào)休，視為正�？记�。第4章加班管理第9條加班管理原則1.目標(biāo)管理原則：除生產(chǎn)部外，公司其他部門實(shí)行目標(biāo)管理工作制度，員工以完成工作任務(wù)為目的，按公司規(guī)定合理安排工作時(shí)間。2.加班時(shí)間控制原則：合理平衡員工的工作與休息時(shí)間，公司應(yīng)主動(dòng)控制員工加班時(shí)間，不得超過法定時(shí)間要求，員工加班之后，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下，應(yīng)盡量安排調(diào)休。第10條加班認(rèn)定。生產(chǎn)部門確因公司工作需要，如有緊急任務(wù)、突發(fā)事件等，正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成相應(yīng)工作任務(wù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)人審批的員工工作時(shí)間延長，計(jì)入加班時(shí)間。其他無正常手續(xù)在公司逗留的不以加班論。在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者按曠工論。第11條加班申請審批1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》（附表二），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后計(jì)入加班時(shí)間。2.所有加班申請表及審批記錄必須在公司考勤管理系統(tǒng)中體現(xiàn)數(shù)據(jù)，以核實(shí)相關(guān)情況。3.員工每月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過36小時(shí)。4.在休息日加班的，員工可以申請或公司可安排同等時(shí)間倒休，已享受倒休的員工，將不再享受加班工資。第12條加班費(fèi)計(jì)算1.小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)＝員工當(dāng)月工資/（21.75*8）。2.日常加班費(fèi)、周日、法定節(jié)假日加班費(fèi)按國家法律規(guī)定計(jì)算。第5章休假與出差第13條員工休假或出差需提交申請，特殊情況下可委托他人代為提交。員工休假或出差完畢后，需辦理銷假或銷差手續(xù)。第14條休假相關(guān)規(guī)定，依照《假期管理規(guī)定》執(zhí)行第15條外勤業(yè)務(wù)與出差1.員工市內(nèi)外出辦理公事（如參加市內(nèi)會(huì)議、培訓(xùn)、客戶洽談等）視為正�？记冢ㄍ馇跇I(yè)務(wù)）。2.員工出差視為正�？记冢ǔ霾睿�。第3頁共5頁

第6章非正�？记诘�16條非正�？记�1.非正�？记跒槲唇�(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，未在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗工作，視為非正�？记凇�2.非正�？记诎�括遲到、早退與曠工。第17條遲到與早退1.遲到與早退的界定：員工無故出勤晚于應(yīng)到崗上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到；員工無故在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司視為早退。2.遲到與早退的處理：員工遲到或早退，如不能按時(shí)到達(dá)或提前退出公司要求必須參加的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，視為遲到或早退。遲到或早退一次按20.00元/次扣款；月累計(jì)次數(shù)達(dá)到6次及以上，公司有權(quán)予以辭退。第18條曠工1.曠工的界定。1.1未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不上班視為曠工。1.230分鐘≤當(dāng)天遲到或早退時(shí)間≤4小時(shí)，按曠工0.5天處理；4小時(shí)＜當(dāng)天遲到或早退時(shí)間，按曠工1天處理。2.曠工的處理。2.1員工每曠工1天，扣除員工當(dāng)日工資，并扣減員工當(dāng)月工資30%；員工連續(xù)曠工超過2天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以辭退；員工連續(xù)曠工超過3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)按照擅自離職予以開除處理。2.2員工月曠工超過2天，綜合部應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)與綜合部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同采取有效措施及時(shí)處理。第7章附則第19條本辦法由綜合部制定與解釋，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第20條本辦法為試行制度，將視公司發(fā)展需要予以修訂。第21條附件：《考勤情說明單》、《加班申請表》、《請假單》。第4頁共5頁

擬制編制日期修改標(biāo)記審核審核日期修改處數(shù)批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期修改日期第5頁共5頁

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1.目的

考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度

3．1．1工作時(shí)間:周一至周五

上午8：30---11：30下午12：0017：30

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫

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《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

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3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱�(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

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3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）

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開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。

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3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

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3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。3.3.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.3.7計(jì)劃生育假

3.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

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3.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3．3．9．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．3．9．4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部

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3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3.4.4請假的核決權(quán)限

天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

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3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

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5相關(guān)表樣

6.1《請假申請表》…………………………………………………………6.2《加班申請表》…………………………………………………………6.3《外勤登記表》…………………………………………………………6.4《倒休申請表》…………………………………………………………6.5《未打卡補(bǔ)簽申請表》…………………………………………………6.6《工傷報(bào)告表》…………………………………………………………---------------------------------------------------------------

人力資源部

二○一○年三月十五日

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