大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉考勤管理辦法

大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉

考勤管理辦法

1目的

為規(guī)范濟(jì)寧商用車(chē)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)大學(xué)生在生產(chǎn)一線達(dá)到幫產(chǎn)與鍛煉的雙重目的，特制訂此辦法。2適用范圍

本辦法適用于公司參加一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉所有大學(xué)生的考勤管理工作。3職責(zé)

3.1綜合管理部及大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉部門(mén)設(shè)立專(zhuān)（兼）職考勤員，具體負(fù)責(zé)大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉考勤管理工作。3.2大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉出勤情況，按實(shí)事求是的原則，據(jù)實(shí)按日記錄，嚴(yán)禁弄虛作假。

3.3綜合管理部考勤員每天不定時(shí)去生產(chǎn)一線檢查大學(xué)生出勤情況，并做好統(tǒng)計(jì)、匯總工作。

3.4見(jiàn)習(xí)部門(mén)考勤員隨時(shí)對(duì)大學(xué)生出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并做好記錄，于第二天早上上班后匯總至綜合管理部考勤員處。4請(qǐng)假管理

4.1大學(xué)生不能按規(guī)定時(shí)間到一線幫產(chǎn)，本人需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉前一天下班前將請(qǐng)假條交綜合管理部考勤員后方可離崗。

4.2一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉大學(xué)生在幫產(chǎn)期間由于工作需要或其他原因需要離崗者，需經(jīng)見(jiàn)習(xí)部門(mén)同意后方可離崗，見(jiàn)習(xí)部門(mén)考勤員在考勤匯總中需如實(shí)說(shuō)明。５考核辦法

5.1大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)期間一次考勤無(wú)正當(dāng)理由不到者，當(dāng)次實(shí)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉評(píng)價(jià)減10分。

5.2綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉考勤結(jié)果匯總，并將檢查和考核結(jié)果以書(shū)面形式予以通報(bào)。6附件

中國(guó)重汽濟(jì)寧商用車(chē)公司大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)請(qǐng)假條

中國(guó)重汽濟(jì)寧商用車(chē)公司大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)請(qǐng)假條部門(mén)：姓名請(qǐng)假天數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人：請(qǐng)假事由201*假條第號(hào)自201*年月日至201*年月日共天批準(zhǔn)：備注：

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京煙零售連鎖公司關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)考勤管理辦法（試行）的通知

京煙零售連鎖公司各部門(mén)、各自營(yíng)店、新偉業(yè)公司：

現(xiàn)將《北京京煙卷煙零售連鎖有限公司勞動(dòng)考勤管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二一年十一月二十九日北京京煙卷煙零售連鎖有限公司

勞動(dòng)考勤管理辦法

（試行）

第一章考勤管理

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促使職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作質(zhì)量和效率,特制定本辦法。

第二條人力資源部是勞動(dòng)考勤管理的主管部門(mén)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各自營(yíng)店店長(zhǎng)是勞動(dòng)考勤管理的責(zé)任人，應(yīng)依據(jù)本規(guī)定，指定考勤專(zhuān)管員，建立考勤臺(tái)帳，對(duì)本部門(mén)（自營(yíng)店）勞動(dòng)考勤進(jìn)行管理。

第二章休息休假

第三條根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日共11天。

1．新年，放假１天（１月１日）；

2．春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；5．端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7．國(guó)慶節(jié)，放假３天（10月1日、２日、３日）。第四條公司本部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。因工作需要在休息日加班的，應(yīng)在其他工作日補(bǔ)休，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或無(wú)法安排補(bǔ)休的，審批后按規(guī)定支付加班費(fèi)；各自營(yíng)店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，職工全年工作時(shí)間不超過(guò)1999.68小時(shí)，法定節(jié)假日工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)。

第五條職工帶薪年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及《北京市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）職工帶薪年休假管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2．已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3．已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

第六條員工除正常公休及法定節(jié)假日外，其他休假均須按規(guī)定填寫(xiě)《北京京煙卷煙零售連鎖有限公司職工請(qǐng)假單》（附件3），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假�！墩�(qǐng)假單》一式兩份，一份部門(mén)留存，一份隨當(dāng)月考勤表（附件4）報(bào)人力資源部。

第七條職工應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序辦理各種休假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假、休假期滿(mǎn)后逾期未歸且未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者，按曠工處理。第八條職工請(qǐng)假或續(xù)假必須申明理由，提前1天報(bào)批，并按以下程序辦理：

1．副經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

2．各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3天（含）以?xún)?nèi)，由主管經(jīng)理審批；3天以上由主管經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。

3.店長(zhǎng)請(qǐng)假。1天（含）以?xún)?nèi)，由區(qū)域經(jīng)理審批；1天以上由區(qū)域經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)主管經(jīng)理審批。

4．各部門(mén)一般職工請(qǐng)假。3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管經(jīng)理審批。

5.自營(yíng)店?duì)I業(yè)員請(qǐng)假。3天（含）以?xún)?nèi)，由店長(zhǎng)審批；3天以上由店長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)域經(jīng)理審批。

第九條職工請(qǐng)事假必須申明理由，在不與工作沖突的情況下，經(jīng)審批后，可以休假。無(wú)特殊原因，每次最多不超過(guò)7天（56小時(shí)），全年累計(jì)不超過(guò)20天（160小時(shí)），累計(jì)超過(guò)20天（160小時(shí)），解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）。

第十條職工患病或非因工負(fù)傷，請(qǐng)病假須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)診斷證明休假的，按事假處理。

第十一條簽訂勞動(dòng)合同人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按照原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)附件1）。第十二條聘用關(guān)系在原單位人員、聘用退休人員，年累計(jì)病假不得超過(guò)20天（160小時(shí)），超過(guò)20天，解除聘用協(xié)議。

第十三條職工因工負(fù)傷休假，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,按工傷假執(zhí)行。工傷醫(yī)療期根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施辦法》（北京市人民政府令第140號(hào)）和《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》(京勞社工發(fā)[201*]195號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工探親假，按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）等文件執(zhí)行。

1．已婚職工夫妻兩地分居，探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。

2.未婚職工父母在外地居住，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如工作需要或職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

3.已婚職工父母在外地居住，探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與單位簽訂勞動(dòng)合同職工，本單位工作滿(mǎn)1年次年享受探親假。單位根據(jù)實(shí)際需要，給予職工往返路程假。

第十五條職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給予3天婚假。符合晚婚條件的（女年滿(mǎn)23周歲，男年滿(mǎn)25周歲以上初婚），增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，需去異地結(jié)婚的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

第十六條職工直系親屬（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）死亡時(shí)，給予3天喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，給予路程假。

第十七條職工休產(chǎn)假，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《北京市人口與計(jì)劃生育條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)附件2）。

第十八條根據(jù)原北京市勞動(dòng)局、北京市教育局、北京市人事局《關(guān)于職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)可作公假處理的通知》（[80]市勞資字第311號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，職工參加家長(zhǎng)會(huì)，須持子女學(xué)校的《家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)》請(qǐng)假，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按公假處理。

第十九條職工休病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假可以沖抵當(dāng)年帶薪年休假。

第二十條職工在休各種假期期間，如果適逢公休日或法定節(jié)假日時(shí)，公休日或法定節(jié)假日應(yīng)包括在內(nèi)，但帶薪年休假除外。

第二十一條職工考勤由各部門(mén)（自營(yíng)店）設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄，于每月最后一個(gè)工作日，將審核簽字后的《考勤表》、《請(qǐng)假單》、《加值班申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)

友情提示：本文中關(guān)于《大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉考勤管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，大學(xué)生一線見(jiàn)習(xí)、勞動(dòng)鍛煉考勤管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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