農(nóng)民工工資支付總結(jié)[1]

關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查的總結(jié)

XXXX:

XX總工會與縣人力資源和社會保障局、住建局、公安局、等部門積極配合，為切實維護農(nóng)民工這一弱勢群體的勞動保障權(quán)益，落實XXX發(fā)[201*]387號文件精神，認真做好制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作，維護社會穩(wěn)定，進行了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作取得了積極進展。但是，一些勞動密集型企業(yè)、非公有制建筑單位拖欠工資問題還沒有從根本上得到解決，集中討要工資的現(xiàn)象仍然存在。成立了人社局局長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。自201*年X月X日至201*年X月X日，分兩個檢查組共18人深入單位實施檢查，重點檢查招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型企業(yè)和使用農(nóng)民工的個體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況。此次聯(lián)合檢查，共檢查用人單位88戶，主要是部分建筑企業(yè)和民營企業(yè)。共涉及職工3232人。檢查中發(fā)現(xiàn)5戶企業(yè)存在拖欠農(nóng)民工工資問題，涉及金額1.11萬元。針對檢查出的問題及時下達《責令改正指令書》，責令限期整改�，F(xiàn)已整改到位，拖欠工資款已發(fā)到農(nóng)民工手中。在這次執(zhí)法檢查中，我X的主要措施是：

一、高度重視，安排部署周密。與人力資源和社會保障局等六部門聯(lián)合下發(fā)文件統(tǒng)一部署這項工作，結(jié)合我縣企業(yè)實際，分類排隊，對認為有問題的企業(yè)要求其加大自查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，根據(jù)工作進展情況和上級精神，為進一步加大組織協(xié)調(diào)力度，增加執(zhí)法力度，專項檢查辦公室及時調(diào)度工作，協(xié)調(diào)解決

檢查中遇到的重點問題，對個別釘子戶起了有效的制約工作。

二、措施方法得當，執(zhí)法宣傳并舉。針對部分用人單位和廣大農(nóng)民工勞動法律知識不強，自身的勞動保障權(quán)益被侵害而不能拿起法律武器來保護自己的情況。因此進一步普及《集體合同》規(guī)定《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律法規(guī)知識，印發(fā)宣傳資料0.3萬份，對提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律門路人有重要意義。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確的法律渠道維護自己的合法權(quán)益。執(zhí)法宣傳并舉，起到事半功倍的效果，針對檢查出的問題，嚴格執(zhí)法程序，查細、查準、查實。

三、嚴肅工作紀律，提高工作效率。此次檢查領(lǐng)導(dǎo)小組對檢查人員提出了嚴格要求，嚴肅了工作紀律，從講政治的高度要求各位檢查人員增強責任心和使命感，堅持原則，秉公執(zhí)法，嚴禁走過場，草率應(yīng)付。增強認識，提高工作效率。由于全體檢查人員的共同努力，全縣重點單位全部檢查完畢，對查出的問題，每個單位逐項都得到了落實，保障了農(nóng)民工的權(quán)益。

二○一二年一月九日

擴展閱讀：烏蘭鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查總結(jié)--終201*[1]1

烏蘭鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查總結(jié)

為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，促進勞動關(guān)

系和諧，構(gòu)建平安烏蘭，根據(jù)靖政辦發(fā)[201*]155號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，做好農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下：

一、提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)

接文后，得到鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，把開展好此次專項檢查活動列為重要議事日程，精心策劃，認真組織，對我鎮(zhèn)開展此次行動作了具體安排，由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，鎮(zhèn)工會、勞動保障所、司法所、村、社區(qū)干部、相關(guān)企業(yè)管理部門人員為成員的專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責檢查活動的實施，并結(jié)合實際制定具體方案，確保此次活動圓滿完成。

二、工作措施

1、開展自查工作的同時強化宣傳，營造社會輿論氛圍。

201*年12月1日至12月10日，加強對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳。同時提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

2、認真排查，做好執(zhí)法檢查。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)在我鎮(zhèn)于201*年12月11日至201*年1月15日組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認真開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，并及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時，我鎮(zhèn)對涉及單位的具體情況進行了摸底，對上報的相關(guān)資料進行認真梳理，確保真實性。

3、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效。

通過廣泛宣傳發(fā)動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我鎮(zhèn)201*年1月16日開始對我鎮(zhèn)涉及的用人單位、場所進行檢查。對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動者，了解勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況。檢查結(jié)果，企業(yè)均沒有出現(xiàn)拖欠工資情況，也沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工等違法行為，唯一欠缺的是部分用人單位為農(nóng)民工繳納社會保險不完善，沒有簽訂勞動合同。通過檢查，通知用工單位進行整改，并為農(nóng)民工繳納相應(yīng)的社會保險。

三、存在問題

1.用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同，當農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。

2.要進一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。四、下步打算

1.要加強法制宣傳，增強用人單位和農(nóng)民工的法律意識。讓用人單位知道簽定勞動合同和參加社會保險是國家強制性措施。

2.要與農(nóng)民工陳述簽訂合同和參加社會保險的好處，多多進行宣傳并以實際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時，必須立即簽定合同，解決后顧之憂�？傊�，為確保廣大勞動者的合法權(quán)益不受侵害，此項工作仍需我們長期做下去。

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