大有鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付情況總結(jié)

大有鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付情況

專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神我社區(qū)具體情況，我鄉(xiāng)對(duì)本轄區(qū)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

根據(jù)實(shí)施方案，我社區(qū)在201*年11月15日至201*年1月10日期間進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、餐飲服務(wù)、煤礦等企業(yè)。

專項(xiàng)檢查主要是檢查用人單位在農(nóng)民工返鄉(xiāng)期間按照國家工資支付規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況，包括用人單位簡歷預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資長效機(jī)制的情況，農(nóng)民工工資保證金制度簡歷及收取情況，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度建設(shè)情況以及用人單位于農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。一、及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為使此項(xiàng)工作順利開展，我文化路社區(qū)及時(shí)成立了關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：馬生強(qiáng)大有鄉(xiāng)鄉(xiāng)長副組長：赫曉琴大有鄉(xiāng)科技副鄉(xiāng)長成員：安秀萍蘭君惠二、專項(xiàng)檢查的方案和步驟專項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行：專項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段（201*年11月15日11月20日）開展自查階段。向轄區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)出關(guān)于工資支付有關(guān)情況的書面通知，要求用人單位對(duì)其工資支付情況認(rèn)真開展自查，對(duì)存在的問題提出具體整改方案，并詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計(jì)劃。

第二階段（201*年11月21日11月30日）匯總拖欠工資數(shù)額階段。對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行匯總，并根據(jù)存在的問題制定解決方案。

第三階段（201*年12月1日12月31日）開展檢查階段。對(duì)所在轄區(qū)的用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域的用人單位及企業(yè)自查階段反映出的問題要逐戶進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)調(diào)查處理。

第四階段（201*年1月1日1月10日）總結(jié)報(bào)告階段。對(duì)開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并上報(bào)檢查情況總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)匯總情況。三、工作要求：

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)新疆和諧穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，對(duì)促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康和諧發(fā)展的重要意義，認(rèn)真貫徹中央、區(qū)、州、縣有關(guān)文件精神，切實(shí)做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。及時(shí)成立專項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合各自實(shí)際，明確目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)檢查對(duì)象。要建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的工作機(jī)制，切實(shí)做到專人負(fù)責(zé)，特別是要確保舉報(bào)投訴渠道暢通，對(duì)問題突出的重點(diǎn)部位，實(shí)行24小時(shí)值班，對(duì)舉報(bào)投訴的拖欠農(nóng)民工工資問題，及時(shí)調(diào)查處理。

（三）部門協(xié)同，各負(fù)其責(zé)。做為最基層的單位，要對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)調(diào)查和上報(bào)，依法作出行政處理和處罰。

（四）嚴(yán)肅處理拖欠�？丝坜r(nóng)民工工資問題。四、檢查結(jié)果：

經(jīng)過檢查，本轄區(qū)無拖欠農(nóng)民工現(xiàn)象發(fā)生，轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工都已安全返鄉(xiāng)。

大有鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所

201*年12月

擴(kuò)展閱讀：加班費(fèi)問題總結(jié)

1、考勤制度怎么安排？怎么證明員工曠工、遲到、早退？尤其是在離職前的一個(gè)月？

反案例：1、科技公司主張匡某某201*年11月經(jīng)常遲到、早退和曠工，但其沒有提供有效的證據(jù)證明，其提供的證人未到庭接受質(zhì)證，依法不能作為本案認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)；而其提供的考勤記錄為電子考勤，沒有匡某某的簽名，其真實(shí)性無法認(rèn)定；故對(duì)科技公司不支付匡某某201*年11月的工資的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

2、關(guān)于劉某某201*年7月1日至7月13日的工資問題。XX公司提交的考勤表和工資條均不能證明劉某某的工作時(shí)間和XX公司已足額支付劉某某該期間工資的事實(shí)，故本院按照劉某某的主張認(rèn)定劉某某7月1日至5日請(qǐng)病假，7月6日至7月13日上班，并認(rèn)定劉某某該期間的工資為813元，XX公司已支付142.67元工資，還應(yīng)支付劉某某670.33元（813元-142.67元）及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金167.58元（670.33元×25%）。

3、關(guān)于董某某201*年4月1日至201*年5月11日期間工資的問題，深圳市利×義實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司上訴主張董某某在上述期間并未正常上班，并提供考勤記錄予以證明，本院認(rèn)為，該考勤記錄未有董某某的簽名且董某某亦不予認(rèn)可，故對(duì)該考勤記錄的真實(shí)性，本院不予認(rèn)可。因深圳市利×義實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司未能就董某某該期間的考勤提供其他證據(jù)予以證明，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，深圳市利×義實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)當(dāng)依法向董某某支付201*年4月1日至201*年5月11日期間工資，原審對(duì)此認(rèn)定無誤且計(jì)算方法及金額均

正確，本院予以確認(rèn)。

4、××公司應(yīng)否支付王某某201*年3月工資的事項(xiàng)，××公司主張王某某201*年2月即曠工4天，201*年3月1日擅自離職，沒有再來公司上班；王某某主張其于201*年3月29日離職，原因?yàn)椤痢凉�司無故扣發(fā)201*年2月工資。本院認(rèn)為，雙方均未就王某某的離職時(shí)間提供相應(yīng)證據(jù)，正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者是否出勤進(jìn)行記錄，如勞動(dòng)者自行離職，用人單位會(huì)做出相應(yīng)的處理，本案中，××公司無任何證據(jù)證明王某某201*年3月1日即自行離職，也未對(duì)王某某做出任何處理，因此無法認(rèn)定該項(xiàng)事實(shí)。原審法院據(jù)此采信王某某的主張，認(rèn)定其實(shí)際于201*年3月29日離職，本院認(rèn)為是適當(dāng)?shù)�。因此××公司�?yīng)當(dāng)支付王某某201*年3月1日至3月28日的工資。正案例：

2、對(duì)“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果�！钡睦斫�？

反案例：1、匡某某主張其存在加班，但沒有提供其存在加班的證據(jù)，對(duì)其主張的加班工資主張，本院不予支持。

2、何某某上訴主張加班工資，但其承認(rèn)沒有相關(guān)考勤，亦沒有提交加班申請(qǐng)單，何某某既未舉證證明存在加班事實(shí)，也未提交證明偉××塑膠科技（深圳）有限公司掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證

不能的不利后果。何某某的該項(xiàng)上訴主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原審判決偉××塑膠科技（深圳）有限公司無須支付何某某加班工資正確，本院予以維持。

正案例：1、被上訴人贏××公司是否已足額支付了上訴人王某某加班工資。由于雙方均確認(rèn)被上訴人贏××公司發(fā)放的營養(yǎng)補(bǔ)貼是晚上加班的特殊補(bǔ)貼，由此可以證明上訴人王某某在職期間確實(shí)存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被上訴人贏××公司對(duì)上訴人王某某的具體工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。

異議案例：關(guān)于李×201*年1月13日至4月14日的加班工資，雙方均確認(rèn)倍××公司考勤制度規(guī)定正常工作日上班時(shí)間為9點(diǎn)至12點(diǎn)，13點(diǎn)30分至18點(diǎn)，周六上班3小時(shí)，每周工作40.5小時(shí)，依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，在勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天的情況下，自行安排工時(shí)制度，對(duì)超過每周40小時(shí)的部分時(shí)間，支付加班工資。故本案中李×周六工作的3小時(shí)中，僅有0.5小時(shí)屬加班，但根據(jù)倍××公司提交的李×考勤記錄的打印件，李×的確存在工作日延時(shí)工作的情況，但因該考勤記錄打印件無原始數(shù)據(jù)支持，倍××公司不能證明該記錄具有不可更改性，李×亦不予認(rèn)可，該考勤記錄依法不能作為定案的依據(jù)。李×主張其正常工作下班后均有加班且至少平均每天加班1.5小時(shí)，但其所提交的發(fā)送郵件記錄屬打印件，未有原始數(shù)據(jù)支持，依法亦不能采信，故李×的該主張，本院亦不予采信。結(jié)合李×的工作崗位及工作性質(zhì)，本院認(rèn)為，，故本院對(duì)原審所

認(rèn)定的加班時(shí)間及加班工資數(shù)額比較符合常理該加班工資數(shù)額不作變更，予以確認(rèn)。

3、工資條同考勤卡的關(guān)系？

相關(guān)法律規(guī)定：《深圳市員工工資支付條例》第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

（1）深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）（注：201*年4月15日起施行）：“用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)�！边@個(gè)條款是否合理？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)，以工資條偽造考勤記錄的情況出現(xiàn)？

正案例：關(guān)于解××加班工資及201*年12月工資數(shù)額的問題，雙方對(duì)解××的工資標(biāo)準(zhǔn)及加班時(shí)數(shù)各執(zhí)一辭，對(duì)此，本院認(rèn)為，振××公司所提交工資表有解××本人簽名確認(rèn)，解××對(duì)其真實(shí)性予以確認(rèn)，應(yīng)予以采信。振××公司所提交的考勤卡雖沒有解××簽名確認(rèn)，但與工資表相互印證，形成證據(jù)鏈，依法應(yīng)予以采信。由此可以采信振××公司的主張，即解××每月工資2500元，包含周六8小時(shí)加班工資。根據(jù)工資表及考勤卡，解××小時(shí)工資為10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特區(qū)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定

合法有效，本院予以確認(rèn)。

（2）如果工資條不能顯示工作時(shí)間，那么考勤表就需要員工簽字。案例：關(guān)于阮某某的加班工資問題，阮某某提供的201*年4月之后的工資條和藍(lán)××公司提供的工資表在相同月份的工資構(gòu)成及數(shù)額基本一致，顯示阮某某無論該月工作多少天，其基本工資+服務(wù)獎(jiǎng)+執(zhí)行獎(jiǎng)的總額均固定，201*年4月至7月為201*元/月，201*年8月之后為3000元/月。藍(lán)××公司一直未支付加班工資，而阮某某也無證據(jù)顯示其曾就此提出異議。因此，可以認(rèn)定阮某某的工資應(yīng)包括了加班工資在內(nèi)。由于藍(lán)××公司提供的考勤記錄沒有阮某某的簽名，阮某某對(duì)該證據(jù)材料亦不予確認(rèn)，故本院不予采信。原審采信阮某某主張的加班時(shí)間并無不妥。按照阮某某主張的工作時(shí)間及藍(lán)××公司每月固定發(fā)放的工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，如折算后的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)認(rèn)定藍(lán)××公司足額發(fā)放了加班工資。原審核算數(shù)額正確，本院予以確認(rèn)。藍(lán)××公司應(yīng)支付阮某某加班工資差額1432.67元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金358元。

4、勞動(dòng)合同約定與工資條工資結(jié)構(gòu)不同存在的風(fēng)險(xiǎn)

案例：李某某在一審中提交了一份勞動(dòng)合同，××酒廠不認(rèn)可勞動(dòng)合同的真實(shí)性，但并未對(duì)勞動(dòng)合同上的簽名申請(qǐng)鑒定，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同是真實(shí)有效的。根據(jù)該勞動(dòng)合同，李某某的工資待遇為底薪800元，加15%的業(yè)務(wù)提成、通訊補(bǔ)貼100元、餐補(bǔ)240元、房補(bǔ)120元。關(guān)于××酒廠有否支付李某某201*年1月至201*年9月5日期間工資的問題，本院認(rèn)為，根據(jù)××酒廠在一審提交的李某某201*

年1月至201*年8月的工資單顯示，李某某的工資由基本工資、電話費(fèi)、房補(bǔ)、涼茶費(fèi)構(gòu)成。經(jīng)核算，李某某每月領(lǐng)取的基本工資數(shù)額與其每月銷售額的30%一致。由于勞動(dòng)合同約定的業(yè)務(wù)提成比例為15%，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定已發(fā)工資中"基本工資"數(shù)額中超出業(yè)務(wù)提成15%的部分（即其余15%的業(yè)務(wù)提成）實(shí)際為基本工資，原審法院認(rèn)定李某某實(shí)際每月領(lǐng)取的基本工資應(yīng)為其銷售業(yè)績提成，××酒廠實(shí)際并未支付李某某的基本工資是不妥當(dāng)?shù)摹��?yīng)當(dāng)從原審法院核算出的基本工資中扣除已實(shí)際發(fā)放的基本工資，具體數(shù)額應(yīng)為12659元（84395×15%）�！痢辆茝S未按照勞動(dòng)合同約定按月支付餐補(bǔ)240元，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。201*年1月至李某某離職前共計(jì)32個(gè)月，故具體數(shù)額為7680元（240×32）。原審法院核算出尚應(yīng)支付李某某基本工資28451.72元，扣除已支付的12659元，再加上補(bǔ)發(fā)的餐補(bǔ)7680元，實(shí)際應(yīng)為23472.72元。且根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除須補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，還需支付低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額為5868.18元。本院認(rèn)定××酒廠應(yīng)支付李某某工資23472.72元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5868.18元。

5、在工資條中，應(yīng)當(dāng)明確區(qū)分正常工作日的加班時(shí)間、雙休日的加班時(shí)間、法定節(jié)假日的加班時(shí)間；或者，工資條中的總加班時(shí)間要同考勤表中的所體現(xiàn)出來的加班時(shí)間相一致。

案例：周××向本院提交了其自行制作的加班時(shí)間及工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表，顯示的201*年12月至201*年2月的"休息日加班時(shí)間"與工資

單上所顯示的加班時(shí)數(shù)完全一致。另201*年8月至11月期間，平日加班時(shí)數(shù)分別為48小時(shí)、88小時(shí)、100小時(shí)，休息日加班時(shí)數(shù)為72小時(shí)、90小時(shí)、96小時(shí)、120小時(shí)。依據(jù)周××所提交的工資單記載，其201*年12月至201*年11月期間，加班時(shí)數(shù)合計(jì)1320小時(shí)，但該加班時(shí)數(shù)并未區(qū)分正常工作日、休息日、法定節(jié)假日，201*年元旦的工資單顯示華××公司支付周××"法定三天368"（列入工資單的獎(jiǎng)/懲項(xiàng)目）。華××公司確認(rèn)該工資單的真實(shí)性。周××所提交的201*年辭工工資結(jié)算顯示，其201*年1月出勤304小時(shí)，2月出勤114小時(shí)，雙方按每小時(shí)5元計(jì)付工資，華××公司除201*年12月按5.5元/小時(shí)支付工資作為加班工資外，其余時(shí)間均按5元/小時(shí)計(jì)付加班工資。在原審法院（201*）深龍法民（勞）初字第2098號(hào)案件中，周××自認(rèn)其在深圳市龍崗區(qū)龍崗鎮(zhèn)龍××廠上班時(shí)點(diǎn)為18：30，原審法院認(rèn)定周××工作8小時(shí)，該工廠與華××公司分屬龍崗區(qū)龍崗街道辦不同社區(qū)內(nèi)。

本院認(rèn)為，周××于201*年8月6日至201*年2月29日期間，同時(shí)就職于華××公司及處于不同社區(qū)的另一工廠，周××在兩案中均向人民法院陳述其每天工作12小時(shí)，其陳述明顯虛假。周××自入職后每月均領(lǐng)取工資單，工資單上有明確的加班時(shí)數(shù)記載，周××從未向華××公司提出異議。以201*年10月為例，工資單上記載，周××加班時(shí)數(shù)為144小時(shí)，周××則主張其平時(shí)加班100小時(shí)，休息日加班144小時(shí)，法定節(jié)假日加班48小時(shí)，而201*年10月，雙休日共有9天，法定節(jié)假日3日，如周××的說法成立，則其雙休日每

天平均工作16小時(shí)，而當(dāng)時(shí)，周××自稱在深圳市龍崗區(qū)龍崗鎮(zhèn)龍××廠上班12小時(shí)，由此，可以判斷工資單上記載的加班時(shí)數(shù)，不僅包含了雙休日亦包含了平時(shí)。同理，對(duì)于周××201*年8月至201*年11月期間的加班時(shí)間，本院亦以其自述的休息日加班時(shí)數(shù)作為平時(shí)和休息日加班時(shí)數(shù)的總額，因周××向法院作虛假陳述，故在無其他證據(jù)可以證明周××的實(shí)際工作時(shí)間的情況下，本院認(rèn)定，工資單

工資單上并未區(qū)分雙休日及正常工作日的加班時(shí)數(shù)，

上所顯示的加班時(shí)數(shù)為周××的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，因（關(guān)鍵詞項(xiàng)合計(jì)為1906小時(shí)，故本院

兩

酌情認(rèn)定周××每個(gè)雙休日

均工作，平均每天工作8小時(shí)，則其雙休日工作1264小時(shí)（158

天×8小時(shí)），其余均為正常工作日加班，共642小時(shí)，因工資單上在獎(jiǎng)/懲項(xiàng)日下發(fā)放了法定假日三天，按其金額可推算出其實(shí)際只按每日8小時(shí)，每小時(shí)5.1元，300%計(jì)算出來的數(shù)額，由此可以推定周××法定節(jié)假日加班3天，每天8小時(shí)，應(yīng)得金額為372.24元，華××公司尚欠4.24元未付，應(yīng)予補(bǔ)足。周××雙休日加班工資為13069.76元（5.17元/小時(shí)×1264小時(shí)×200%），正常工作日加班工資為4978.71元（5.17元/小時(shí)×642小時(shí)×150%），扣除華××公司已支付的加班工資9572元[（1906小時(shí)-84小時(shí)）×5元+84小時(shí)×5.5元]，華××公司共須支付周××加班工資8476.07元

(（13069.76+4978.31）元-9572元+4.24元)。

6、“未及時(shí)交接工作”，用人單位是否可以不支付工資？

雙方對(duì)原審所認(rèn)定的李×201*年3月1日至4月14日期間工資數(shù)額無異議，本院予以確認(rèn)。倍××公司依法應(yīng)及時(shí)支付上述工資，否則應(yīng)就未支付工資總額支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倍××公司主張未予支付的原因系李×未及時(shí)交接工作，進(jìn)而主張無須支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此，本院認(rèn)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條第二款明確規(guī)定，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦理工作交接時(shí)支付，也即用人單位對(duì)工作交接可以提出同時(shí)履行抗辯權(quán)僅限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資不在同時(shí)履行抗辯權(quán)的范疇，故倍××公司以未交接為由欠付工資，理由不成立，其行為已構(gòu)成拖欠，應(yīng)支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審判決對(duì)此認(rèn)定無誤，本應(yīng)予以確認(rèn)。

7、“無故拖欠”及“拒不支付”的認(rèn)定問題？

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