組織部201*上年度工作總結[1]

外國語學院團總支組織部201*-201*

第二學期工作總結

本學期一開始，組織部的工作又繁忙而又有序的開展起來。在外國語學院學生會、團委各位老師的領導下以及同學的配合下，我們順利地完成了校團委和老師布置的各項任務�，F(xiàn)將所做工作總結如下：

一、加強思想建設

我院團總支把加強思想政治素養(yǎng)為重點。在學生黨支部的領導下，將積極參加政治學習，學習黨的路線、方針，并結合自己的本職工作進行比較，取長補短，充分發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用。今年領導廣大團員學習雷鋒重要精神，引導他們以黨員先進思想為指導，進一步提高政治意識、服務意識、改革開放意識，抓住新的機遇，以飽滿的熱情、嶄新的姿態(tài)做好教育教學工作。

二、抓好組織建設

加強各團支部建設，帶領各班團支部開展團員意識的教育，通過這些活動加強團員意識。響應校團的號召，我們組織部組織各支部開展團日活動。加強黨支部建設，在上半年成功召開黨校，加強學員思想教育，隨后發(fā)展了一批政治悟性強，思想覺悟高，學習成績優(yōu)秀的學生為預備黨員，然后轉正了201*年5月份發(fā)展的黨員。

三、工作回顧1.三月雷鋒活動月。

201*年的三月是毛澤東同志提出“向雷鋒同志學習”41周年的日子，所以組織部的工作也主要圍繞著這一方面展開。引導各班積極開展活動，尤其以配合校團委舉辦的以“新時代、新時期下的雷鋒精神”為主題的演講比賽為主題，舉辦了院內初賽。選送的1003班代表元靜同學最終榮獲了此次演講比賽的一等獎。

2.開展院第四期黨校

五月，為了加強我們院黨支部的建設，我們部在老師的指導下，將舉辦了外國語學院第四期黨校。組織部同學在三月上旬一直在做黨校召開之前的各項準備工作，確認參加的具體人員，并于3月14日召開黨校動員大會，為3月17日的開幕式做好鋪墊。當天黨校開幕式順利進行，同學們在21AT05上了黨校第一課。黨校的其他課程將隨后陸續(xù)進行

3.學生黨員發(fā)展

201*年5月份，我院發(fā)展了35名政治悟性強，思想覺悟高，學習成績優(yōu)秀的入黨積極分子為預備黨員，同時轉正了201*年5月分發(fā)展的黨員。這次學生黨員的發(fā)展又為外國語學院注入了新鮮的血液，相信他們會在學生中起好帶頭作用。

4.五四評優(yōu)

經過了一年的努力，我們部門不僅在院內開展五四評優(yōu)工作，評選出“優(yōu)秀紅旗團支部”、“優(yōu)秀團干”和“優(yōu)秀團員”。在校中，我們積極參加評選，并最終獲得了“五四紅旗團總支”的稱號。這次評選不僅僅是對上一年度我們工作的肯定，更是對我們的激勵，相信我們會把下一年度的工作做得更好！5．“黨史我來講”團日活動

為慶祝中國共產黨成立90周年，紀念辛亥革命100周年，重溫黨的光輝歷程，增強團員意識，展現(xiàn)團員風采，校團委決定在全校范圍內開展“學黨史、感黨恩、永遠跟黨走”PPT展示大賽，外國語學院積極配合校團委在院內開展了初賽，經過精心挑選選出了三個優(yōu)秀團支部參加校級比賽，三支隊伍過關斬將，都進入了決賽。

6．預備黨員戶外活動

正值建黨九十周年之際，我院在5月共發(fā)展了35名預備黨員，為加強預備黨員的政治素質修養(yǎng)和思想文化修養(yǎng)，開展保持共產黨員先進性教育活動，特舉辦預備黨員戶外活動計劃。為響應黨組織的號召，為我們的黨注入新的血液。我們借緬懷先烈，重溫歷史，以進一步提高預備黨員的思想覺悟，讓他們學習革命烈士的革命精神，領會作為一名預備黨員的權力與義務，增強黨員的愛國意識、歷史責任感和使命感，迎接七一建黨節(jié)的到來。

7.畢業(yè)生黨員關系轉接

六月，隨著大四學生的即將離校，學生黨員關系也將轉出，組織部同學配合老師做好學生黨員的組織關系轉接工作。

8.配合校團委做好“科研立項”工作四，工作總結

根據本學期工作，工作上出現(xiàn)的問題主要是在工作細節(jié)上，例如更新外院黨支部成員簿時，出現(xiàn)過將成員的電話號碼打錯的問題，這也是今后需要更加注意的問題。但是在大家的共同努力下，我們部本學期的工作還是做得比較優(yōu)秀的，作為部長的我們會為部門今后工作的順利開展盡最大努力，把工作落實到位，高質量、高效率的完成工作。不斷從失敗中汲取教訓，在成功中不斷吸取經驗，帶領部門成員繼續(xù)前進。爭取為團委、為外國語學院的工作和將來的發(fā)展貢獻力量。與此同時不斷加強本部成員自身業(yè)務素質，增強責任感，以飽滿的熱情投入到本部的工作中去。

根據總結，我們將在做好本部門繼承性工作的同時，積極發(fā)揮創(chuàng)新性，向其他學校、學院團總支“取經”，舉辦具有我們部門特色的活動，使我們部門更具生機和活力。擴大我們組織部在外國語學院、湖北師范學院乃至社會的影響力。

201*-6-18

外國語學院團總支組織部

擴展閱讀：縣委組織部201*年上半年工作總結和下半年工作打算

縣委組織部上半年工作總結和下半年工作打算

今年以來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，我們認真貫徹落實縣委各項決策部署和省、市組織部長會議精神，緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這條主線，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委換屆為工作重點，以深化延伸“講黨性、重品行、作表率”活動、“組織部長下基層”活動為載體，求真務實，開拓創(chuàng)新，全縣組織工作取得了新進展。

一、以解決問題、取得實效為中心，進一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

（一）注重圍繞中心，開展主題實踐活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中堅持做到“五個圍繞”。圍繞加強干部隊伍建設，在干部隊伍中開展爭當“五事”干部主題教育活動；圍繞縣委“一都一城四化”建設的戰(zhàn)略定位和思路，開展了“強勢開局，科學推進，確保實現(xiàn)首季開門紅”主題實踐活動；圍繞充分展示××人在建設“一都一城四化”偉大實踐中的時代風采；開展了“先進引路，典型示范，爭當模范，提振民心”主題實踐活動；圍繞綠色質量提升年活動，開展了“綠色家園保潔”行動，清理河道、溝渠約17公里，清掃村道約30公里，清運垃圾230多噸；圍繞加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后干部管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中開展了“比發(fā)展、比干勁、比激情，爭當跨越式發(fā)展先鋒”主題實踐活動，進一步激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)內生動力。

（二）注重突出實效，開展黨員承諾活動。各級黨組織和廣大共產黨員圍繞“續(xù)干什么、新干什么、干成什么”這一主題，開展了新一年度公開承諾活動，圍繞“十二五”目標任務，

開展長期承諾；圍繞201*年工作目標，開展年度承諾；圍繞項目建設、重點工作開展即時承諾。今年全縣13100名黨員進行了公開承諾，占有承諾能力黨員數的99.2%，承諾事項65270項。特別是針對拆違控違、換屆等中心工作中，開展了專項即時承諾，黨員干部帶頭不參與違法建設，帶頭遵守換屆工作紀律。為確保履諾實效，大力開展評議活動。開展送科技、文化、衛(wèi)生下鄉(xiāng)，義務勞動等便民服務1200余場次，辦群眾辦實事、好事2700余件。積極開展走訪慰問活動。

（三）注重氛圍營造，加大活動典型選樹�；顒又杏楷F(xiàn)出各類先進典型400余個。精心開展了“四個十佳”、“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀共產黨員”評選表彰、創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題征文及理論研討活動、“說身邊人、講身邊事”演講比賽、“唱支山歌給黨聽”歌手大賽、“紅色旋律、詩情飛揚”詩歌朗誦會、“學黨史、知規(guī)劃、知縣情、比貢獻”知識競賽等，有力倡導了學先進、趕先進、做先進的濃厚氛圍。

二、以縣鄉(xiāng)黨委換屆為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設

（一）著眼于縣鄉(xiāng)黨委換屆，領導班子和干部隊伍結構進一步優(yōu)化。規(guī)范程序，認真實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，152名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人均以滿票或高票當選。換屆后，班子成員平均年齡由換屆前40.8歲下降到38.7歲，最大的為52歲，最小的為27歲。36至45歲的80名占總數的51.9%，35歲以下干部51名占總數的33.3%，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有1名以上35歲以下干部，80后的有2名。黨委書記平均年齡39.9歲，最大的為47歲，最小的為33歲；35至50歲的20名，占總數的95.2%；35歲以

下的1名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有1名以上女干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中調整干部75人，交流干部63人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流28人、縣直下派21人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調縣直14人。注重傾斜基層，體現(xiàn)實干用人導向。換屆前原有班子成員139人，換屆中留任121人；提拔26人，其中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔19人；現(xiàn)有的21名黨委書記中，都具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作經歷；現(xiàn)有的30名黨委副書記中，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提名的有23名。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行人文關懷，有2對夫妻雙方都在領導班子中，且干滿一屆的，一方交流到縣直單位；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長或身體原因不宜在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的也予以照顧交流到縣直單位。順利完成縣委換屆選舉工作，產生了新一屆縣委、縣紀委領導班子和出席市五次黨代會代表，所有組織提名人選均滿票當選。換屆后，縣委委員、候補委員共32人，平均年齡44.3歲，50歲以下的30人，占93.8%；具有大專以上文化程度的31人，占96.9%；女性4人，占12.5%�？h委常委共11人，平均年齡為43.1歲，45歲以下的6人，占54.5％，其中35歲左右的1人；均為大學以上文化程度；女性1人，占9％�？h紀委委員共17人，平均年齡45.8歲，50歲以下的15人，占88.2%；均為大專以上文化程度；女性2人，占11.8%�？h紀委常委共7人，平均年齡45.4歲，其中40歲以下的1人；均為大專以上文化程度；女性1人，占14.3％。進一步加大干部選拔、交流力度，積極在縣財政局、林業(yè)局、司法局等條件較成熟的縣直部門推行中層干部交流，對縣直部分單位班子成員及二級機構負責人調優(yōu)配強，共涉及29人，其中提拔15人，提拔人員中，提正科3人、副科12人；黨外干部4人。

（二）著眼于嚴肅換屆紀律，干部監(jiān)督工作得到加強。認

真抓好縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆紀律工作，從換屆一開始就采取有力措施，確保換屆風清氣正。在學習宣傳上，切實做到“三個覆蓋”，即，把換屆紀律特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求學習宣傳覆蓋到換屆工作的全過程，覆蓋到宣傳教育的各載體，覆蓋到與換屆有關的每個人，努力提高換屆紀律知曉率。在關鍵環(huán)節(jié)上，堅持嚴格規(guī)范操作，縣、鄉(xiāng)兩級黨委換屆各類特定對象近1300人全部對遵守換屆紀律作出了書面承諾，承諾率達100%；在參加縣、鄉(xiāng)兩級黨委換屆的民主推薦人員中開展了問卷調查活動，換屆紀律知曉率達100%。在縣、鄉(xiāng)兩級黨代表中開展了換屆風氣測評活動，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風氣測評總體評價“好”的為99.04%，縣委換屆風氣測評總體評價“好”以上的達100%，其中“很好”為99.29%。在工作成效上，縣、鄉(xiāng)兩級黨委換屆期間，我縣沒有發(fā)現(xiàn)一起違反換屆紀律要求的人和事，也沒有收到一件違反換屆紀律要求的舉報信。圓滿完成了201*年度“一報告兩評議”工作。在日常監(jiān)督工作上，認真貫徹落實個人有關事項和移居管理規(guī)定兩項法規(guī)制度。全縣應報告?zhèn)�人有關事項市管縣級干部39人，已報告39人。全縣國家工作人員中，暫無配偶、子女移居國（境）外的情況。嚴格執(zhí)行“公示制度”和“廉政法規(guī)知識測試制度”，對今年來新提拔的41名科級干部在社區(qū)進行了公示，及時受理回復了群眾來信來訪。配合縣紀委對提拔公示期間的41名干部開展了集體廉政談話，并進行了廉政法規(guī)知識測試。

（三）著眼于提高素質，干部培訓工作有序推進。積極完成上級調學任務。今年以來，共選派64名干部參加省、市委黨校及有關部門組織的專題培訓。其中，選派了4名縣處級干部、

4名正科實職干部、3名科級干部參加市委黨校的縣處級、中青年干部和科級干部進修班；選派了3名縣處級干部參加省委組織部相關專題培訓；選派50名干部參加“××大講堂”5課的學習。認真開展在線學習工作。于4月初完成了“××干部在線學習城”與“××干部教育在線”的對接工作。上半年，全縣1265名參學學員中，已完成年度學習任務的有115人。出臺主體班次辦班計劃。出臺了我縣年度主體班次辦班計劃，第一期主體班（鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部培訓班）已于7月初舉辦。同時，上報省組重點專題培訓項目1個，開展“加強黨政領導干部學風建設問題研究”重點課題調研。

三、以實施基層黨建創(chuàng)新項目為載體，扎實推進基層組織建設

（一）夯實基礎，增強活力，推進農村基層黨建上臺階1、健全機制，促黨建工作規(guī)范化建設。一是完善目標責任考核體系。根據201*年度組織工作要點，立足當前農村基層組織重點工作和突出問題，對全年工作細化分解為7大類39小項，科學確定分值比例，落實目標責任，增強考核工作針對性、實效性。二是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記項目“鞏固提高年”活動。在鞏固擴大去年創(chuàng)新項目成果，落實“抓書記、書記抓”工作要求，立足我縣農村黨建工作實際，圍繞當前農村黨建重點工作和難點問題，對黨建創(chuàng)新工作“鞏固提高年”活動進行部署，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別結合自身特點，組織實施了21個創(chuàng)新項目，并以此進一步提高換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作意識。

2、激發(fā)活力,加強黨員干部隊伍建設。一是認真部署201*年發(fā)展黨員工作。制定了《關于做好201*年度發(fā)展黨員工作的

意見》，提出各黨（工）委201*發(fā)展黨員工作指導數500名；針對當前農村發(fā)展黨員工作中存在的突出問題，布置東臨溪、五城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員整改工作。二是開展“暖心工程”老黨員補助工作。全縣享受老黨員補助對象621人，發(fā)放補助款12.42萬元。三是開展“五事”干部教育活動。以“想干事、善謀事、會干事、干成事、不出事”的“五事”干部為導向，在全縣各級黨員干部中開展愛崗敬業(yè)教育活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆結束后，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記集體談話教育座談會，并部署開展了“三比一爭”活動。

3、抓點帶面，提升三級聯(lián)創(chuàng)工作水平。一是推進“后進村”整改工作。確定了12個村作為整頓對象，確定整頓建設工作方案，落實整改措施、工作力量、目標責任，把整改工作作為黨組織和黨員承諾內容，確保在村級換屆工作前完成整改工作。二是打造黨建工作示范點。按照“抓兩頭、帶中間”的思路，發(fā)揮黨建先進村的示范引領作用，全縣推薦黨建示范村51個。三是推選結對共建工作典型。發(fā)掘了一批結對共建工作先進事例，推薦上報了縣財政局黨支部與東臨溪鎮(zhèn)大阜村黨支部共建工作典型，增強了示范帶動效應。

4、加強指導，增強選派選聘工作實效。一是實行規(guī)范化管理。嚴格按照選派干部管理辦法，加大電話抽查、實地督查工作力度，逐人建立住村、出勤檔案。二是認真開展選派干部年度考核，確定優(yōu)秀選派干部9人。三是指導選派工作項目實施。目前有7個選派村啟動選派項目，投入專項資金26.5萬元，14名選派干部已選好項目并著手編制項目建議書，4名選派干部正在積極選項立項。

（二）抓住關鍵，突出重點，機關、社區(qū)、非公企業(yè)黨建求實效

1、機關黨建拓功能。推廣機關黨建“四卡一冊”制度，抓好機關黨支部書記隊伍建設，落實好組織、人員、經費等保障；舉辦了一期縣直機關黨務工作者培訓班，培訓學員210余人，促進業(yè)務與黨建工作有效結合；以黨建工作為統(tǒng)攬，重視群團組織建設，開展了首屆“十佳”青年評選表彰、“說身邊人，講身邊事”演講比賽等活動。

2、非公企業(yè)黨建強基礎。一是加大非公企業(yè)黨建工作指導力度。23家規(guī)模以上非公企業(yè)均派駐1名黨建工作指導員，其中17名是科級黨員領導干部；從縣管黨費中返還非公企業(yè)及離退休黨支部黨費31898元，支持非公企業(yè)黨組織開展活動。二是擴大非公企業(yè)黨建工作覆蓋面。以非公企業(yè)黨組織為核心，新建工會組織5個、共青團組織5個、婦女組織1個，夯實了黨在非公企業(yè)政治基礎。三是拓展非公企業(yè)黨組織功能。整合黨建資源，23家規(guī)模以上非公企業(yè)與村、社區(qū)黨組織開展“結對共建”活動，為社區(qū)、農村提供就業(yè)培訓基地，優(yōu)先安置就業(yè)，積極扶持當地新農村建設，促進了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展格局形成。

3、社區(qū)黨建樹特色。一是完善社區(qū)黨員分類管理。根據社區(qū)黨員年齡結構、居住地點、工作性質、興趣愛好、技術特長等方面情況建立特色黨小組，開展黨員設崗定責等實踐活動，在文明創(chuàng)建、糾紛調解等方面發(fā)揮好示范、引導作用。二是深入開展“共駐共建”活動。結合在職黨員進社區(qū)活動，加強與駐區(qū)單位溝通和聯(lián)系，充分利用駐區(qū)單位設施、資金、人才等資源優(yōu)勢開展共駐共建活動180余次，為群眾辦實事2100件。

三是推進和諧社區(qū)建設。繼續(xù)實施好社區(qū)黨建創(chuàng)新項目“狀元文化服務中心”，開展晨練舞蹈、京劇戲迷票友交流、書畫交流等活動，社區(qū)“市民學�！贬槍Σ煌瑢ο螅�開展各類講座30余場，吸引廣大居民參與。

（三）全面整改，注重利用，遠教站點黨建宣傳再上新臺階

1、開展站點排查，鞏固建設成果。針對3月份開機率在全市位次較后的問題，與縣電信部門共同理出終端站點賬號、序列號等基礎信息不準確，站點故障率高利用率低，個別站點甚至長期不能使用等問題，聯(lián)合開展集中排查整改。同時培訓站點管理員，提高自己解決故障的能力，確保站點正常播放。為提高基層站點開機率，實行開機提醒和月月通報制度，切實保障各站點開機率在監(jiān)督、引導下不斷提高。

2、做好更新維護，完成萬村網頁建設。4月份開展“萬村網頁”集中建設維護活動。結合站點巡檢工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員、選聘生和選派干部一并培訓部署萬村網頁工作，定期對網頁及其子欄目逐一點擊查看，找出存在不足，明確完成時限。對網頁信息更新明確要求。結合站點巡檢完成了194個站點外景、內景、設備、機頂盒四張照片拍攝和萬村網頁站點圖片上傳工作。目前，全縣萬村網頁建設已全面完成并達到省級模板要求。

3、加強先鋒網絡體系建設，做好黨建宣傳。上半年在市、縣電視臺播出黨建新聞14條，《在藍天下快樂成長》、《陽光村務在××》、《牽手十年》、《最后的挑夫》四部黨建專題片在市電視臺《××風采》欄目播出。利用手機短信平臺，定期向基層黨組織負責人、黨務工作者以及流動黨員發(fā)送手機彩信，上

半年已發(fā)送“手機黨�！�163期。

四、以加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略為方向，不斷提高人才工作服務功能

（一）完善人才工作制度。根據中央、省、市人才工作會議精神及國家、省、市編制中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的要求，制定了《××縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*2020年）》初稿；擬定了《關于加強××縣人才隊伍建設的意見》，進一步加強人才工作制度化建設。

（二）暢通人才引進渠道。為解決借腦、借智、借勢的難題，搭建人才引進新平臺，我縣與××大學共建研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基地。首批6名研究生已到齊云山管委會、新城區(qū)管委會、農委、規(guī)劃局、旅委及電視臺進行為期一年的基地實踐活動；繼續(xù)利用“海陽課堂”柔性引才的平臺作用，開展特色培訓活動。邀請了中國人事科學研究院院長、黨委書記吳江來我縣，開展了《創(chuàng)新社會管理，提高領導能力》專題講座，受訓人員達280余人。

（三）加大資金投入，爭取項目扶持。建立健全政府、用人單位、個人和社會合理分擔的多元化投入機制。縣財政今年安排了50萬元人才開發(fā)專項資金，主要用于各類人才的引進培養(yǎng)，高層次、高技能、緊缺人才和特色人才團隊的建設，優(yōu)秀人才的表彰獎勵等，為開展人才工作提供有力的資金保障；積極組織黃汽電和強力化工兩家企業(yè)申報××市首批“前沿技術創(chuàng)新團隊”。選拔了6名專業(yè)技術人員申報“××市專業(yè)技術拔尖人才”。

五、以創(chuàng)建“模范部門”和打造“過硬隊伍”為目標，努

力加強組織部門自身建設

（一）扎實開展機關作風專項整治和“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動。一是周密安排部署。制定了部機關活動實施方案和《日程安排表》，認真落實學習調研、分析檢查和整改落實三個階段的工作。二是堅持開門納諫。采取召開座談會、發(fā)函征求意見、開展網上調查等多種形式，廣泛征求黨員干部群眾對組織工作的意見和建議。共發(fā)放調查問卷150份，征求意見和建議10余條。三是做好“七個結合”。把作風專項整治活動、“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動、“組織部長下基層”活動、打造“五事”型干部活動、“大學習、大走訪、大調研、大練兵、大評部”提升組工干部素質活動有機結合，與紀念建黨90周年、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及縣鄉(xiāng)黨委和村“兩委”換屆工作結合起來，做到統(tǒng)籌安排，有序推進。目前，縣鄉(xiāng)黨委換屆工作已經圓滿完成。

（二）進一步加強部機關規(guī)范化建設。注重能力建設，通過集中學習、專家講課、實踐鍛煉等形式，加強各類知識學習培訓。組織部機關干部參加黨校各類主體班和專題班次學習。加強學習型黨組織和組工干部隊伍建設，積極創(chuàng)造條件，安排機關干部到基層一線掛職鍛煉，拓寬視野、豐富經驗。堅持和完善機關每周五學習制度，保證學習時間、內容，嚴肅學習紀律。

在總結成績的同時，工作中也還存在一些不足：一是基層黨建創(chuàng)新與發(fā)展還存在著整體推進不平衡、特色工作深入挖掘和總結提煉不夠的問題；二是黨員人才隊伍的生機和活力還有

待進一步激發(fā)，改革創(chuàng)新的措施落實還不夠；三是干部選拔任用與培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、退出的機制還不健全，深化干部人事制度改革的力度還有待進一步加大。這些都需要在以后的工作努力解決并加以克服。

下半年，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神和胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神，重點抓好以下幾個方面的工作：

一、進一步強化基層組織建設。以選優(yōu)配強班子為重點，抓好村級組織換屆選舉工作。在前期調研的基礎上，認真謀劃好村級規(guī)模調整、換屆選舉等工作，精心組織，周密安排，確保村級換屆工作平穩(wěn)有序開展；以黨建工作創(chuàng)新為重點，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建創(chuàng)新項目“鞏固提高年”活動。在實地調研黨建創(chuàng)新項目實施情況基礎上，召開一次黨建創(chuàng)新工作座談會，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對黨建創(chuàng)新工作的思路、謀劃和舉措，分析研究有關問題，進一步總結經驗，完善工作機制，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)抓好黨建創(chuàng)新項目的實施。以“五事”干部教育為重點，抓好鄉(xiāng)村干部管理。以提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領導、組織員履職能力為目標，舉辦一期組織干部培訓班，加強黨建業(yè)務的輔導；進一步加強選派干部管理，指導好選派項目的實施，發(fā)揮選派干部在村級換屆工作中的作用；開展好第四批大學生村官選聘、第一批大學生村官進行任期考核等工作，促大學生村官健康成長。以激發(fā)村干部活力為重點，抓好“三位一體”機制落實。結合村級換屆工作，通過前期摸底測算，合理確定工資報酬，穩(wěn)步提高村干部待遇水平；完善激勵保障措施，健全各項工作

機制，加大“一村一大”教育培養(yǎng)力度，提升村干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

二、進一步加強領導班子和干部隊伍建設。做好縣鄉(xiāng)兩級人大、政府及縣政協(xié)換屆選舉工作，組織完成“三五計劃”（選擇5個縣直綜合部門開展中層干部跨部門橫向交流，5個縣直重要部門開展中層干部內部交流輪崗，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)橫向交流），進一步加強干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派干部到重點項目建設一線以及矛盾和困難比較多的地方掛職任職，增強干部實踐經驗和解決實際問題的能力。進一步深化干部人事制度改革。在市組統(tǒng)一領導下，組織實施好公開選拔副科級領導干部工作。對一些重要職位的擬任人選試行缺位公推；進一步完善干部初始提名等制度；建立干部“德”的考核評價辦法。

三、進一步強化干部培訓和人才培養(yǎng)。制定我縣柔性引才實施辦法，進一步拓寬人才引進渠道；加大各類人才培養(yǎng)培訓力度，舉辦新提任科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、電腦操作技能、企業(yè)經營管理人員培訓班等專題培訓班，并實行按需培訓，在開班前先行開展征詢培訓意見工作，發(fā)放征求意見表，征詢培訓專題等相關內容。制定我縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”和基層黨組織書記加強社會管理集中輪訓工作的培訓方案。出臺我縣各類優(yōu)秀人才評比表彰實施辦法，大力營造各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍。扎實推進201*年度“××干部教育在線”學習工作，及時督查各單位在線學習進度。

四、進一步改進機關作風，塑造組工干部良好形象。嚴格按照機關作風集中專項整治方案確定的步驟組織實施，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。部機關帶頭開展好活動，充

分發(fā)揮表率作用，在第一批參加活動機關中帶好頭，為全縣各單位作表率，帶頭開展學習，帶頭發(fā)動群眾、查找問題，帶頭著眼實效、抓好整改。圍繞縣委中心工作和組織工作實際設計形式多樣的實踐活動推動整治活動開展，同時檢驗活動開展成效。繼續(xù)深入開展黨性教育，堅持從嚴治部，強化組工干部管理監(jiān)督，努力實現(xiàn)辦事效率最高、服務質量最好、政治生態(tài)最優(yōu)的目標。

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