淮安市公路處“十一五”科技創(chuàng)新總結(6)

淮安市“十一五”公路科技工作總結

淮安市公路管理處（路政支隊）

（201*年12月15日）

“十一五”是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的關鍵時期，也是我市公路事業(yè)全面發(fā)展的關鍵時期，在省、市主管局的正確領導下，全市公路系統(tǒng)緊緊圍繞建設輻射201*萬人口的蘇北重要中心城市的定位，積極策應市委、市政府“五大建設”發(fā)展戰(zhàn)略，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，踐行交通運輸部建設現(xiàn)代交通做好“三個服務”的要求，全面落實《江蘇省公路科技發(fā)展“十一五”規(guī)劃》和《淮安市公路信息化“十一五”規(guī)劃》，積極推動理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，加快建設創(chuàng)新型行業(yè)，以科技促發(fā)展，不斷實現(xiàn)新跨越，成為淮安公路史上發(fā)展環(huán)境最好、發(fā)展投入最多、發(fā)展速度最快、發(fā)展成效最優(yōu)的五年，五年間全市累計完成普通國省干線公路建設總投資近74億元，建成通車里程290公里，公路科技綜合發(fā)展水平有了顯著提高。

一、以干線公路建設項目為依托，加大經費投入，積極開展公路科研及成果推廣工作。“十一五”以來，我處高度重視公路科技工作，形成了“一把手”親自抓，分管領導專職抓的良好工作局面，積極依托全市干線建設工程、大中修工程項目，圍繞建設、養(yǎng)護、收費、路政等職能，大力開展公路科研工作，先后投入科研經費884.4萬元，承擔科研項目6項（含推廣項目3項），已結題2項，即將結題1項，發(fā)表課題論文20余篇，加速了科研成果轉化，取得了較好的經濟社會效益。

二、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)干線公路建設理念，大力開展“兩創(chuàng)三比”活動，建成一大批精細優(yōu)質工程。認真貫徹部、省干線公路“以人為本、安全至上、環(huán)境友好、資源節(jié)約”建設新理念，以開展“兩創(chuàng)三比”活動為契機，全面落實交通運輸部“六個堅持、六個樹立”公路勘察設計新理念、《江蘇省干線公路勘察設計指南》、《江蘇省干線公路施工技術指南》和“兩創(chuàng)三比”活動的各項要求，通過研究、推廣運用“三新技術”成果，提高項目建設科技含量，干線公路建設工程科技化、精細化水平實現(xiàn)整體提升。201*年，在331、332省道金寶南線金湖段、205國道后六塘河至丁集段和325省道淮安段建設工程中開展了《工程檔案動態(tài)管理信息系統(tǒng)》推廣應用，提高檔案編制效率和質量。201*~201*年，327省道西延（淮安-漣水）段、237省道楚州市區(qū)改線段等項目采用骨架密實型二灰碎石基層代替?zhèn)鹘y(tǒng)的懸浮密實型二灰碎石基層以提高路面基層的抗裂性能。201*年以來，在全市干線公路建設工程中推廣采用抗裂型水穩(wěn)碎石基層，提高基層強度、整體性和抗裂性。201*~201*年，依托205國道暨325省道淮安段建設項目推廣應用了新老路基路面拼接技術、SBS改性瀝青路面技術和ISAC新型土工材料防治半剛性基層路面反射裂縫技術。采用納米防塵護欄替代鍍鋅護欄，整潔大方且后期維護成本低。采用噴塑百米樁、標志標牌，提高反光膜等級，增加安全性。路緣石采用滑模施工工藝，提高內外質量。通過優(yōu)化綠化工程和瀝青砼上面層施工工序，減少了對路面上面層的污染及破壞，提高上面層綜合性能指標。盡量采用生態(tài)防護代替圬工防護，提高道路綠化綠量。通過不斷的細節(jié)小創(chuàng)新，實現(xiàn)了公路建設品質的大提升，我市201*年底建成的331、332省道金寶南線金湖繞城段工程被省交通運輸廳評為“十一五”前兩年（201*-201*）全省交通建設工程“兩創(chuàng)三比”活動“五大精細優(yōu)質工程”之一，是全省唯一入選的普通國省干線公路建設工程項目；《創(chuàng)新工程設計理念，提升干線公路品質》、《干線公路建設實現(xiàn)“四輪驅動”跨越發(fā)展》等創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目榮獲市政府、市交通運輸局創(chuàng)新獎。

三、積極規(guī)范養(yǎng)護管理，大力推廣“三新技術”，全面提高干線公路養(yǎng)護水平�！笆�一五”以來，我處干線公路養(yǎng)護工作堅持“一個加強，三個堅持”指導思想（即加強公路工程養(yǎng)護質量管理，堅持規(guī)范化養(yǎng)護、精細化養(yǎng)護和機械化養(yǎng)護），在養(yǎng)護工作中積極研究、推廣“三新技術”成果，干線公路的養(yǎng)護科技化水平有了顯著提高。201*~201*年，承擔了《江蘇省干線公路小修保養(yǎng)策略與施工規(guī)程研究》課題研究，經專家評定，該項目達到國內領先水平，獲得了淮安市科技進步二等獎，被省公路局在全省推廣應用，為基層養(yǎng)護單位、公路管理部門提供參考依據(jù)，促進江蘇省干線公路小修保養(yǎng)工程施工工藝標準化、規(guī)范化，從而提高養(yǎng)護效率和養(yǎng)護質量。在大中修工程中，推廣應用老路基層與面層全深層冷再生技術、比傳統(tǒng)施工工藝更加環(huán)保、節(jié)約、快捷，對瀝青面層施工選用Sup-13、AK-13S高性能瀝青砼路面技術并在招標時強制采用進口201*型或國產3000型以上拌合設備，使瀝青路面性能和品質更優(yōu)。在預防性養(yǎng)護中采用CAP瀝青復原劑及熱壓縫帶、道路密封膠處理瀝青路面裂縫，在危橋改造中采用無縫橋梁伸縮縫，在橋梁養(yǎng)護中采用現(xiàn)場熱噴鋅對鋼護欄進行防腐除銹等。使得新技術、新材料、新工藝、新設備得到了推廣運用，養(yǎng)護科技水平有了很大提升。

四、堅持建養(yǎng)管協(xié)調發(fā)展，依靠科技進步，不斷提高公路管理創(chuàng)新能力和服務水平。加強規(guī)費征收管理。創(chuàng)新出臺了公路養(yǎng)路費、車輛通行費實征率考核辦法，將銀行代征、郵政代征網(wǎng)點延伸至全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使我市兩費實征率居全省領先水平。在調研論證的基礎上，在327省道淮安段收費站利用射頻識別技術改造了收費管理系統(tǒng)，在全省普通國省干線公路收費站中率先開發(fā)使用了月票車輛不停車通行系統(tǒng)，有效提高了收費車道通行效率。通過交通96196服務熱線、交通廣播網(wǎng)、手機短信等載體，為公眾提供出行信息服務。加強電子政務建設。實現(xiàn)了電子政務網(wǎng)絡基本覆蓋全市公路系統(tǒng)各個節(jié)點，大力推進了工程項目管理系統(tǒng)、公路養(yǎng)護管理系統(tǒng)、路政管理系統(tǒng)、車輛通行費管理系統(tǒng)，路網(wǎng)調度指揮系統(tǒng)等應用程序運用和完善工作。還開發(fā)了橋梁管理系統(tǒng)，為全市國省干線公路橋梁分別建立了電子檔案，為今后橋梁檢測、維修工作提供第一手的資料。加快構建應急服務體系。完成了市公路網(wǎng)管理與應急指揮中心、養(yǎng)護應急處置中心、公路檢測中心和兩個縣級養(yǎng)護應急處置基地的建設任務，并將公路信息化專網(wǎng)延伸至收費站、治超站點、交調站、應急處置基地等節(jié)點，實現(xiàn)了對全市路網(wǎng)運行的實時監(jiān)控，基本建成集路網(wǎng)監(jiān)控、應急處置、公共服務、路橋檢測于一體的管理與服務體系。

五、堅持人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，拓寬人才培養(yǎng)渠道，為公路科技發(fā)展提供強大智力支持�！翱萍家�發(fā)展，人才是關鍵”，人才是包括生產力在內的一切社會關系中最活躍最寶貴的因素。處黨委始終高度重視公路技管人才的培養(yǎng)，堅持“走出去、引進來”的人才發(fā)展思路。“十一五”期間通過事業(yè)單位公開招聘，引進28名技管人才，加強公路科技人才儲備。先后邀請東南大學、江蘇省交通科學研究院等省內著名高�；蚩蒲袡C構的專家組織Sup-13路面技術、抗裂水穩(wěn)基層技術等專題講座20余次，開闊職工眼界，提高職工科技素質。多次組織處機關和各縣區(qū)工程項目建設技管人員前往上海、南京、蘇州、無錫、常州等發(fā)達城市學習干線公路建養(yǎng)管新理念、新成果，消化吸收不斷提高自主創(chuàng)新能力。在做好人才自主培養(yǎng)的同時，我處還高度重視引進“外腦”，以公路科技研究項目為載體，加強與高校、科研機構合作，發(fā)揮其“智庫”作用，為我市公路事業(yè)又好又快發(fā)展提供強大智力支持。

回眸“十一五”淮安公路科技事業(yè)發(fā)展碩果累累，展望“十二五”我們躊躇滿志。在新的歷史時期，淮安公路系統(tǒng)將繼續(xù)牢固樹立“科技強路，服務一流”的理念，發(fā)揚“團結、奉獻、創(chuàng)新、超越”的精神，不斷創(chuàng)新資源、創(chuàng)新機構、創(chuàng)新機制和創(chuàng)新環(huán)境，以乘風破浪、直掛云帆之勢，繼續(xù)推進“十二五”公路科技事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

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高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新特征總結

申報單位（蓋章）：xxxxxxxx

推薦單位（蓋章）：xxxxxx

山東省科技廳山東省國資委山東省總工會

二O一O年五月

一、企業(yè)基本情況地址Xxxxxxxxx郵編Xxxxxxxxx

法定代表人注冊時間Xxxx201*.11.30國籍注冊資金（萬元）中國6096電話及傳真Xxxx其中外資（含港澳臺）比例（%）0□國有獨資企業(yè)（□有限責任公司□股份有限公司□其他企業(yè)）經濟類型□國有控股企業(yè)（□有限責任公司□股份有限公司□其他企業(yè)）非國有控股企業(yè)（□有限責任公司股份有限公司□其他企業(yè)）股東名稱（前三位）股權結構XxxxxXxxxXxxxx實際控制人姓名（名稱）實際控制人是否為取得外國國籍的留學生所屬國民經濟行業(yè)分類及代碼（國標201*年版）企業(yè)主營業(yè)務范圍主導產品中西藥品、醫(yī)藥原料的研制、開發(fā)、生產、銷售Xxxxx、xxxxxxxxx、xxxx、xxxx、xxxx83500醫(yī)藥制造業(yè)、27股東性質（外資、內資）內資內資內資劉保起股權比例（%）39.155.745.74□是，國籍（）否201*年主導產品收入（萬元）201*年6何時經何部門認定月經山東為高新技術企業(yè)省科技廳認定年末從業(yè)人員數(shù)1271是否設立研發(fā)機構是□否所屬技術領域生物醫(yī)藥企業(yè)信用等級AAA科技活動人員數(shù)141研發(fā)機構人數(shù)研究開發(fā)人員數(shù)126141高級工、技師及高級技師數(shù)14是否建有工會組織是□否

□國家工程（技術研究）中心數(shù)（0）省級工程（技術研究）中心數(shù)（1）研發(fā)機構認定情況□國家重點實驗室數(shù)（0）□國家認定企業(yè)技術中心數(shù)（0）□其他國家級研發(fā)機構數(shù)（0）□省部級重點實驗室數(shù)（0）省級企業(yè)技術中心數(shù)（1）□其他省部級研發(fā)機構數(shù)（0）近三年承擔國近三年來，公司先后承擔近十項省市級科研項目，其中山東省家和地方科技技術創(chuàng)新項目四項：xxxx的研究、xxxxx的研究、xxxxx的研究、計劃項目情況xxxxxxx的研究；山東省科學技術發(fā)展計劃（政策引導類）項目兩項：（包括參與國xxxxxxxxxxxx的研究、xxxxxxxxxxx的研究；臨沂市科技發(fā)展計劃家重大科技專項目兩項：xxxxxxxxxx方法及xxxxxxxxx方法的研究、xxxxxxxxxxx項情況）的研究與開發(fā)。增加值（萬元）128858201*年財務狀況境內繳稅額（萬元）11247資產總額（萬元）122386近三年主營業(yè)務收入（萬元）主營業(yè)務收入比上年增長率（%）境內增加值（萬元）128858凈利潤（萬元）26757固定資產（萬元）26950201*年6479331.1201*年科技活動經費（萬元）3

繳稅總額（萬元）11247銷售毛利率（%）47.2資產負債率（%）38.8201*年8992038.8201*年新產品（服務）收入（萬元）201*年4940756.98201*年研究開發(fā)費用(萬元)近三年創(chuàng)新投入產出情況

2570201*年研究開發(fā)費用(萬元)3564201*年研究開發(fā)費用(萬元)5036研發(fā)費用占主營業(yè)務收入比（%）新產品（服務）收入占主營業(yè)務收入比（%）201*年相關財595.2201*年201*年2396201*年科技活動經費（萬元）3315201*年科技活動經費（萬元）3847201*年5.5201*年64.929150201*年新產品（服務）收入（萬元）42115201*年新產品（服務）收入（萬元）68073201*年5.6201*年75.7務數(shù)據(jù)審計情已經過審計□未經過審計□預計數(shù)況上市情況□上海證券交易所□深圳證券交易所海外上市□尚未上市質量體系、環(huán)境公司建有xxxxxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxx/xxxx/xxxx/保護、職業(yè)健康等三十多條生產線，已全部通過國家GMP認證。等認證情況□有（何時由何機關作出何種處罰決定：近兩年是否有質量、環(huán)保、安全等處罰記錄擁有自主知識

）無近三年專利（知識產權）申請數(shù)發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利軟件著作權、集成電路布圖設計權、

產權情況201*年（0）201*年（21）201*年（17）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）植物新品種權等201*年（0）201*年（0）201*年（0）近三年專利（知識產權）授權數(shù)軟件著作權、集成發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利電路布圖設計權、植物新品種權等201*年（0）201*年（0）201*年（21）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）201*年（0）擁有有效專利（知識產權）數(shù)軟件著作權、集成發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利電路布圖設計權、植物新品種權等2201*主持或參與制定技術標準數(shù)國際標準0獲得科技獎勵數(shù)量國家科技獎勵0國家標準35省部級科技獎勵行業(yè)標準02二、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及經驗總結xxxxxxxx是1995年由原xxxxxxxxxx改制重組，由xxxxxxxxxxx股，

聯(lián)合xxxxxxxx等共11家發(fā)起人共同發(fā)起設立的股份有限公司。于201*年12月9日，公司股票獲得中國證監(jiān)會批準，在香港H股成功上市。公司已于201*年6月被認定為高新技術企業(yè)，于201*年9月被山東省經濟貿易委員會認定為山東省企業(yè)技術中心，建有山東省凍干粉針劑藥物工程技術研究中心。“xxxx商標201*年4月被認定為“中國馳名商標”。xxxx始終堅持科技興企、創(chuàng)新為發(fā)展力的戰(zhàn)略方針，以xx藥科大學、山東大學等高等院校和科研院所作為堅強的科研后盾，并依靠自身雄厚的科研實力，本著高科技產品生產一代、儲存一代、研制一代的產品創(chuàng)新策略，不斷推出高科技含量、高質量、高附加值的產品，公司技術中心參照國際醫(yī)藥發(fā)展前沿，根據(jù)國內外藥物領域的發(fā)展趨勢和國家新型藥物技術發(fā)展需求，結合我們現(xiàn)有的基礎和優(yōu)勢，加強藥物的研究創(chuàng)新并實現(xiàn)產業(yè)化。通過近幾年的不斷的創(chuàng)新發(fā)展，我公司已先后申請國家發(fā)明專利近四十項，獲得藥物組合物發(fā)明專利22項，科技成果鑒定21項，擁有國家新藥證書41項，目前已有240多個產品上市。公司建有凍干粉針劑、粉針劑、固體制劑、化學原料藥、頭孢菌素類原料藥、口服頭孢等系列產品三十多條生產線，已全部通過國家GMP認證，羅欣藥業(yè)在不斷地創(chuàng)新實踐中取得了豐厚的成果。xxxx在發(fā)展和實踐中制訂了緊跟時代潮流的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，始終堅持創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力。xxxx的發(fā)展來自自身的創(chuàng)新機制的發(fā)展和完善，公司始終堅持著力于創(chuàng)新，多渠道、多形式開展創(chuàng)新意識培訓，管理層堅持重實效、充滿活力的培訓。同時，公司加大創(chuàng)新投入力度，高度重視技術開發(fā)機構建設，大力培養(yǎng)引進科技人才，努力增強企業(yè)自

主創(chuàng)新能力。公司的創(chuàng)新機制具有強烈的市場導向性：技術創(chuàng)新面向市場需求。一方面，通過技術創(chuàng)新適應和滿足顯在的市場需求；另一方面，通過技術創(chuàng)新刺激和重創(chuàng)潛在的市場需求。公司高度注重技術積累，形成技術進步的不斷循環(huán)。技術創(chuàng)新產生的不僅是新產品、新工藝等有形的產出，還有技術、知識和經驗等無形的產出。公司注重這些無形產出的管理，把它作為推動企業(yè)持續(xù)技術創(chuàng)新的內在基礎；同時公司積極開拓潛在市場，利用省級技術中心、山東省凍干粉針劑藥物工程技術研究中心強大的技術實力及每年高達銷售收入5%以上的科研投入，較早地識別一個潛在市場的存在，并傾心培育。xxxx的創(chuàng)新運營機制是通過企業(yè)的創(chuàng)新組織管理機制具體保障的。具有下列特點：①實行持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。設立技術中心，實行技術家族創(chuàng)新和戰(zhàn)略技術創(chuàng)新協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，實行研發(fā)、生產、銷售一體化集成管理，有效地協(xié)調各部門的活動；②研究和發(fā)展制度化。公司制定了研究和發(fā)展的有關規(guī)范，擁有一支穩(wěn)定的、有實力的研究和發(fā)展的隊伍，建立了功能齊全的實驗室。企業(yè)爭取建設成為技術創(chuàng)新型企業(yè)，向社會不斷推出優(yōu)質新產品和服務，在社會上形成較高的技術創(chuàng)新信譽和聲譽，使企業(yè)更經濟、更多地從社會中獲得新的技術創(chuàng)新需求，以及科技信息、科技人才、資金等社會創(chuàng)新資源，進而進一步促進企業(yè)技術創(chuàng)新。三、試點工作的總體目標（按照2～3年試點期進行安排）xxxx將通過建設創(chuàng)新型企業(yè)試點工作，將達到以下目標：

一、高新技術產品及關鍵技術研發(fā)目標：以建設創(chuàng)新型企業(yè)為契機，在兩到三年內，爭取國家三類以上新藥獲得生產批件1-3個，獲得臨床批件3-5個，同時開展10-15個具有國內先進水平的項目研究。二、研發(fā)投入目標：公司堅持創(chuàng)新是企業(yè)的根本，計劃科技研發(fā)投入占銷售收入的5%-6%，每年均有一定幅度的增長。三、經濟效益目標：隨著創(chuàng)新的不斷進行，公司高新技術產品預計會取得較好的社會效益和經濟效益，每年實現(xiàn)新增產值2-3億元，增加利稅6000萬元。四、研發(fā)平臺、人才隊伍建設、知識產權、環(huán)保和能耗目標：研發(fā)平臺建設：1、建立公司技術創(chuàng)新辦公室，在省級企業(yè)技術中心的基礎上積極建設國家級技術中心。2、建設省、市兩級凍干粉針劑工程技術研究中心。3、建設省級凍干粉針劑重點實驗室4、繼續(xù)購置與科研相關的研發(fā)設備。5、加強企業(yè)與院所的技術合作。加強產能綜合利用和節(jié)能降耗。人才隊伍建設：建立企業(yè)博士科研工作站，培養(yǎng)、引進博士或高級工程師2～5人，碩士或工程師10～20人、培養(yǎng)學術技術帶頭人2～3人，技術創(chuàng)新人才5～7人。

知識產權目標：發(fā)明專利授權數(shù)20～40項，國家或省級標志性產品、品牌、品種認定數(shù)3～5項。環(huán)保能耗目標：萬元工業(yè)增加值能耗下降率3.6%。四、試點工作的重點內容（按照2～3年試點期進行安排）xxxx為積極建設創(chuàng)新型企業(yè),在試點期內具體采取以下措施實施企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。

（一）企業(yè)建立自主創(chuàng)新組織保障機制一是建立專門的科研機構，配備足夠的人員和資金，專門從事科技創(chuàng)新活動，努力形成集研究、開發(fā)、設計、制造于一體的科技創(chuàng)新體系，創(chuàng)造一條適合自己既能發(fā)展又取得較好經濟效益的自主創(chuàng)新之路。二是掌握運用好國家的各項政策，把握國家的產業(yè)政策和科技創(chuàng)新政策，將自己的科技創(chuàng)新活動積極爭取納入國家創(chuàng)新整體規(guī)劃之中。三是根據(jù)市場需求，對企業(yè)現(xiàn)有產品進行原始創(chuàng)新。四是緊盯科技前沿，盡可能搶占制高點。（二）強化產學研相結合的技術創(chuàng)新體系企業(yè)作為創(chuàng)新主體，優(yōu)勢是貼近市場，了解市場需求，可迅速將技術優(yōu)勢轉化為產品優(yōu)勢，將科技創(chuàng)新成果轉化為商品，通過市場得到回報。強化與高校和科研院所的合作，將雙方優(yōu)勢互補，構成產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。1、創(chuàng)新產學研合作模式公司與高校、科研院所共同建立科研基地，有利于提高企業(yè)的研發(fā)能力和創(chuàng)新水平，對形成企業(yè)核心技術，提升技術創(chuàng)新能力具有深遠的戰(zhàn)略意義。2、注重產學研合作實效，增強自主創(chuàng)新能力堅持走產學研合作之路，充分整合企業(yè)內部與高校、科研院所等社會資源，促成技術創(chuàng)新平臺的建立與技術創(chuàng)新機制的確立，提升企業(yè)的自主創(chuàng)新的能力。3、提升產學研合作層次，提高自主創(chuàng)新水平

充分利用高校、科研院所豐富的人才和技術資源，獲取提高技術創(chuàng)新能力的機會，在產學研合作的領域、范圍、方式、層次方面下功夫，促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力再上一個新臺階。（1）在合作層次上可以從技術層面提升到戰(zhàn)略和決策的層面上，在戰(zhàn)略的制定，特別是技術發(fā)展戰(zhàn)略、國際戰(zhàn)略的制定上，充分發(fā)揮高等院校和科研機構“智囊?guī)臁焙汀靶畔�庫”的作用，使高校、科研院所、咨詢機構的權威專家共同參與，確保決策的正確性和方向性。（2）在產學研合作的領域上，可以重點選擇一批應用面廣、產業(yè)關聯(lián)度大、作用力強的共性技術，特別是對企業(yè)產業(yè)結構調整具有戰(zhàn)略性、關鍵性、基礎性的共性技術，組建更加緊密的聯(lián)合攻關團隊，集中資源，重點突破。（3）擴大產學研合作范圍。加大產學研合作的投入，特別是要在做好同國內高校、科研院所合作的基礎上，積極地走出去，與國外一流高校、科研機構合作，提升國際競爭力，縮小與本行業(yè)國際巨頭的差距。（三）強化品牌創(chuàng)新企業(yè)著重開發(fā)具有知識產權、能夠代表企業(yè)形象、體現(xiàn)企業(yè)經濟實力的知名品牌，將自主創(chuàng)新與自主品牌緊密相連，努力在價值鏈高端尋求高利潤，打造更多具有競爭力的知識產權和知名品牌，逐步走上品牌運營和提高自主創(chuàng)新的發(fā)展軌道，把自主品牌作為企業(yè)重要的資產來經營，創(chuàng)造和掌握更多的自主知識產權，在品牌經營中不斷增強自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，使企業(yè)在日趨激烈的國際競爭中逐步占據(jù)主動地位，不但在國內得到青睞、有較高知名度。而且爭取走向世界，為企業(yè)獲得更多利潤。

（四）建設一支自主創(chuàng)新的人才隊伍企業(yè)建立人才保障機制，重視人才隊伍建設，制定出創(chuàng)新人才升、降、去、留的政策措施，建立薪酬、培養(yǎng)人才的辦法。創(chuàng)造尊重知識、愛護人才、鼓勵創(chuàng)造的氛圍。讓創(chuàng)新人才有一個良好的工作生活環(huán)境，安心為企業(yè)創(chuàng)新，樂為企業(yè)奉獻。在收入分配方面要將創(chuàng)新人才的成就與收入掛鉤。實行多勞多得、獎優(yōu)罰劣，并與職稱評定、科技成果評審結合起來激勵創(chuàng)新，對取得重大突破有突出貢獻的創(chuàng)新骨干和項目負責人要給予重獎。在人才流動秩序上要規(guī)范，防止惡性循環(huán)，特別是要防止核心人才流失，把核心技術和商業(yè)秘密帶走，使研究項目失敗和知識產權外流，給技術創(chuàng)新帶來損失。有計劃的對企業(yè)領導、科技骨干進行重點培養(yǎng)，凝聚一批創(chuàng)新人才，形成一支穩(wěn)定持續(xù)的自主創(chuàng)新人才隊伍。注重培養(yǎng)企業(yè)職工的創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新文化，組織企業(yè)職工開展技術革新、創(chuàng)造發(fā)明活動，努力使其成為知識型、技術型、復合型的高素質職工，充分發(fā)揮他們創(chuàng)新主力軍的作用。（五）加強知識產權保護力度。企業(yè)將制定適合自身生存發(fā)展的知識產權制度，保護自身具有知識產權的重要高新技術裝備及產品的開發(fā)生產。（六）積極創(chuàng)造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍企業(yè)將加強以“創(chuàng)新”為核心價值觀的企業(yè)文化建設，創(chuàng)建自主、

開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化，創(chuàng)造出“人人是創(chuàng)造之人，時時是創(chuàng)新之時，處處是創(chuàng)造之地”的創(chuàng)新文化氛圍，廣泛深入地開展自主創(chuàng)新教育，提高全體員工對自主創(chuàng)新的認識，使創(chuàng)新理念深深地根植在每個員工的心中，形成“民主、和諧、生動、活潑”的良好創(chuàng)新風尚，積極地自覺地獻身于創(chuàng)新型企業(yè)的建設。1、對企業(yè)員工進行不斷培訓，特別是培育企業(yè)員工的創(chuàng)新需求和創(chuàng)新能力。要想把企業(yè)高層設計的創(chuàng)新型企業(yè)文化變成現(xiàn)實的創(chuàng)新型企業(yè)文化，首先必須不斷對員工進行培訓，其目的主要是把設計出來的創(chuàng)新型企業(yè)文化植于員工的思想深處，進而表現(xiàn)在其行為之中，使員工知曉和領悟本企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)文化的愿景，2、將創(chuàng)新型企業(yè)文化的愿景輸入企業(yè)制度，建立健全把創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實的組織保障和制度保障。這里的制度，包括了招聘制度、獎勵制度、考核制度等各個方面，比如可以在招聘新員工時，要求被錄用人員有想像力和創(chuàng)新意識，在其他條件滿足的情況下，那些想像力和創(chuàng)新意識較強的求職者才被錄用；對一些基層員工開發(fā)設計出的新業(yè)務、新流程、新程序、新方法，甚至可以考慮以這些員工的名字來命名，作為對員工的一種精神激勵。3、樹立典型，讓榜樣成為創(chuàng)新型企業(yè)文化的代言人。在建設企業(yè)文化中將樹立創(chuàng)新典型。所樹立的典型是企業(yè)所倡導的精神的化身，是企業(yè)行為實實在在的代表，能真正引導其他人的行為，發(fā)揮先進典型在企業(yè)文化建設中的作用。

（七）重視人才的培養(yǎng)與引進高水平的創(chuàng)新人才隊伍是建設創(chuàng)新型企業(yè)的關鍵，企業(yè)計劃采取多種形式吸納創(chuàng)新人才。1、吸引高等院校、科研院所的科技人員到企業(yè)兼職進行技術開發(fā)，引導高等院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。2、調整和充實人才培養(yǎng)方式，建立企業(yè)與高等院校和科研院所共同培養(yǎng)技術人才的途徑，造就一大批既懂技術、又懂市場的復合型創(chuàng)新人才。3、積極探索建立知識、技術、管理等要素參與分配的制度和措施，充分調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是企業(yè)未來發(fā)展中增強核心競爭力，增強自主創(chuàng)新能力，確保企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要措施之一，羅欣藥業(yè)將加強各級領導的重視，創(chuàng)新思維方式，培養(yǎng)出更多更強的創(chuàng)新型人才，積極建設創(chuàng)新型企業(yè)。五、試點工作的計劃進度及階段目標（按照2～3年試點期進行安排）xxxxx在創(chuàng)新型企業(yè)試點工作中將著重進行以下幾個方面的工作：

1、高新技術產品的研究和創(chuàng)新：爭取在試點建設期間，公司科研研發(fā)取得一定的成果：在近期完成注射用鹽酸頭孢唑蘭、注射用雷貝拉唑鈉等三類新藥生產批件的審批，完成比阿培南制劑、頭孢妥侖匹酯制劑等新藥的臨床審批，同時對十幾個新藥進行立項研發(fā)；爭取國家三類以上新藥獲得生產批件1-3個，獲得臨床批件3-5個，同時開展10至15個具有國內先進水平的項目研究，提高企業(yè)產品競爭力，優(yōu)化產品結構，提高規(guī)模化效益生產能力。2、制訂及實施相應的創(chuàng)新制度，鼓勵創(chuàng)新。3、繼續(xù)建設科研工作大平臺：國家級技術中心、省重點實驗室、省凍干粉針劑藥物工程技術研究中心、博士后科研工作站。4、確保每年科技研發(fā)的投入銷售收入的5%-6%，且每年均有一定幅度的增長。5、加強創(chuàng)新型人才隊伍建設：培養(yǎng)、引進博士或高級工程師2～5人，碩士或工程師10～20人、培養(yǎng)學術技術帶頭人2～3人，技術創(chuàng)新人才5～7人。6、進一步加強自主知識產權保護：爭取獲得發(fā)明專利授權數(shù)20～40項，國家或省級標志性產品、品牌、品種認定數(shù)3～5項。六、試點工作的保障措施（按照2～3年試點期進行安排）xxxxxx積極創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，不僅制定適合企業(yè)創(chuàng)新的的考核制

度，更是從管理層開始一直到生產一線員工，將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略命脈，作為企業(yè)生存的根本，公司將本著加強基礎研究和產業(yè)研發(fā)之間的有機銜接的指導思想，擬從技術源頭強化技術創(chuàng)新體系布局，提高持續(xù)創(chuàng)新能力；積極探索適應新時期發(fā)展要求的技術創(chuàng)新長效體制，促進產學研有機結合，加快建設企業(yè)的創(chuàng)新體系。首先，公司從思想角度高度重視創(chuàng)新活動，積極建設企業(yè)創(chuàng)新文化，提高職工的創(chuàng)新積極性。其次，公司組建專門的創(chuàng)新活動評估小組，由總經理掛帥，鼓勵創(chuàng)新，并對有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新活動給于支持和獎勵。再次，制定適合于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，建立良好的管理制度和激勵制度。最后，營造良好的創(chuàng)新研究氛圍，設立專門的創(chuàng)新活動獎勵基金。羅欣藥業(yè)有能力也有信心將企業(yè)的創(chuàng)新能力發(fā)揮出來，為社會的發(fā)展和人類健康貢獻自己的力量。七、試點工作組織和責任分解試點工作負責人：xx

姓名：xx職務：副總經理電話：xxxxxxxxxxxE_mail:xxxxxxxxxxxxx聯(lián)絡員姓名：xxxxxx職務：項目專員電話：xxxxxxxE_mail:xxxxxxxx試點工作組織姓名性別職務副總經理副總經理經理副經理經理項目專員在試點工作中承擔的任務及責任電話（座機和手機）xxxxxxxxxxxxxx男全面領導企業(yè)創(chuàng)新試點工作。具體負責相應創(chuàng)新型企業(yè)試點單位的建設工作。指導員工完成公司安排的科技創(chuàng)新工作。協(xié)助宋良偉經理完成有關試點工作中有關科技創(chuàng)新工作負責制定相應的規(guī)章制度，并予以監(jiān)督，以確保試點工作的完成。具體負責試點工作中與政府管理部門進行溝通聯(lián)系。xxxxxx男xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx女xxx女xxxxxxxxxxxxxxxxx女xxxxxxxxxxxxxxx男xxxxxxxxxx

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