招商局漳州開發(fā)區(qū)勞動用工備案工作實(shí)施方案

招商局漳州開發(fā)區(qū)勞動用工備案工作實(shí)施方案

為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[201*]46號）及福建省勞動和社會保障廳制定的《福建省勞動用工備案管理實(shí)行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位勞動用工的宏觀管理，規(guī)范勞動用工秩序，全面實(shí)施勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系的和諧，保持社會穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下實(shí)施方案：

一、建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)

建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，201*年底，區(qū)內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，均應(yīng)到開發(fā)區(qū)人事勞動服務(wù)中心辦理勞動用工備案手續(xù)，用工備案率達(dá)到60%以上；到201*年底，都要建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全區(qū)勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

二、勞動用工備案的組織實(shí)施

首先重點(diǎn)抓好區(qū)內(nèi)規(guī)模以上的企業(yè)的用工報(bào)備工作，然后再向轄區(qū)內(nèi)所有用人單位全面推開。具體分為準(zhǔn)備啟動、組織實(shí)施、總結(jié)完善三個階段。

（一）準(zhǔn)備啟動階段

1、建立組織工作機(jī)構(gòu)。成立開發(fā)區(qū)開展勞動用工備案制度工作小組，對開發(fā)區(qū)開展勞動用工備案制度實(shí)施有效的組織和

督導(dǎo)。

2、明確工作職責(zé)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，主要由開發(fā)區(qū)人事勞動服務(wù)中心負(fù)責(zé)用工備案的實(shí)施工作。勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、信息管理和勞動保障監(jiān)察等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好勞動保障部門內(nèi)部涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實(shí)現(xiàn)資源共享。結(jié)合勞動保障監(jiān)察、勞動用工書面檢查、勞動工資核定、勞動合同鑒證、勞動爭議處理、社會保險(xiǎn)登記、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償、誠信企業(yè)評選等職能，督促企業(yè)全面落實(shí)用工備案制度。

3、動員部署。通過下發(fā)文件、召開座談會等形式，對工作進(jìn)行具體安排和部署。

（二）組織實(shí)施階段

1、勞動用工調(diào)查摸底。組織力量做好調(diào)查摸底，在掌握區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動用工情況的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工備案信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實(shí)施情況的動態(tài)管理。

2、穩(wěn)步開展勞動用工備案服務(wù)。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序。設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，明確相關(guān)的工作程序和辦事手續(xù),方便用人單位辦理勞動用工備案。充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，提供制式表格下載服務(wù)，勞動保障部門對用人單位的書面報(bào)告資料應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記存檔，應(yīng)將勞動者的基本信息錄入微機(jī)，實(shí)行動態(tài)管理。

3、定期綜合分析、開展督察活動。充分發(fā)揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。定期對轄區(qū)內(nèi)勞動用工備案信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存

量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過勞動用工備案動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂的情況，定期在全區(qū)范圍內(nèi)開展勞動用工備案工作檢查活動，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動合同，查處勞動保障違法行為，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。

（三）總結(jié)完善階段

根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期組織對區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工備案工作進(jìn)行評定，實(shí)行動態(tài)管理，常抓不懈。在全面總結(jié)開展勞動用工備案工作的基礎(chǔ)上，對實(shí)踐證明行之有效的措施和辦法及時(shí)進(jìn)行提煉和規(guī)范，以此推動全區(qū)用工備案工作不斷上新的水平。

三、推進(jìn)勞動用工備案制度的措施和要求

（一）各類用人單位統(tǒng)一采用由開發(fā)區(qū)人事勞動局提供的《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》。在本方案實(shí)施初期，用人單位應(yīng)對本單位201*年底前勞動用工情況進(jìn)行整理，形成單位及勞動者基本信息和勞動用工情況基本信息，201*年6月30日前，各用人單位應(yīng)將《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》報(bào)送開發(fā)區(qū)人事勞動服務(wù)中心。

（二）用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工變更、終止或解除勞動合同的，應(yīng)在變更、終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)

辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。對上述情況用人單位應(yīng)及時(shí)填寫《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》。

（三）《勞動用工備案登記表》實(shí)行半年報(bào)制，由用人單位于下半年的首月上報(bào)。《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》由用人單位在其與勞動者簽訂、解除、終止、變更和續(xù)簽勞動合同后按規(guī)定時(shí)限報(bào)送。

（四）報(bào)送《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》均一式兩份，主要采取直接報(bào)送和通過網(wǎng)絡(luò)傳送電子數(shù)據(jù)兩種形式。

四、有關(guān)要求

（一）實(shí)行勞動用工備案制度與勞動保障監(jiān)察書面審查、日常巡視檢查工作相結(jié)合，充分運(yùn)用勞動保障監(jiān)察手段，推進(jìn)勞動用工備案制度的有效實(shí)施。在辦理勞動保障監(jiān)察書面材料審查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出示《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》等資料。對不按規(guī)定到勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，或備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，可依照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行處罰。

（二）要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要性和必要性，不斷增強(qiáng)用人單位進(jìn)行勞動用工備案的主動性，對不按規(guī)定進(jìn)行勞動用工備案、侵害職工合法權(quán)益的典型事例要予以曝光。

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招商局漳州開發(fā)區(qū)

崗位說明書

一、基本信息崗位名稱二、崗位目的在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助局長開展人事勞動局的人事管理、勞動管理和外事僑務(wù)工作，做好分管的勞動社會保障工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作職責(zé)一、在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助開展部門日常工作，做好分管的開發(fā)區(qū)勞動社會保障工作。二、協(xié)助局長開展管委會人才發(fā)展規(guī)劃、人力資源調(diào)配、人員招聘錄用、員工培訓(xùn)發(fā)展、績效考核等人事管理工作。三、負(fù)責(zé)制定管委會工資、福利制度，負(fù)責(zé)管委會工資、福利制度的實(shí)施，指導(dǎo)和監(jiān)督所屬單位工資、福利制度的執(zhí)行。四、指導(dǎo)、監(jiān)督開發(fā)區(qū)人事勞動服務(wù)中心的工作，規(guī)范職業(yè)介紹行為，促進(jìn)區(qū)內(nèi)人力資源的開發(fā)就業(yè)。五、負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，監(jiān)控開發(fā)區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)考核工作，負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作。六、負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察、勞動安全監(jiān)察及勞動爭議調(diào)解、仲裁工作。七、負(fù)責(zé)綜合管理社會保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)建立和完善區(qū)內(nèi)社會保障體系，組織推動社保服務(wù)體系建設(shè)。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。副局長(局長助理)所在部門/科室人事勞動局

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