工作總結(jié)模板

《》欄目組XXXX

《xxxx》欄目組

工作周報表

姓名：部門：職位：年月日星期

下周重點工作計劃序號123456起止時間周一周二周三周四周五周六詳細工作內(nèi)容工作完成衡量標準負責人員工作完成時間協(xié)調(diào)部門《》欄目組XXXX

78周日特殊安排本周工作完成情況經(jīng)理點評：備注：注：每周日下班前將本周工作總結(jié)及下周工作計劃上報。

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如何編寫工作總結(jié)黨支部工作總結(jié)范文農(nóng)業(yè)工作總結(jié)促進會工作總結(jié)信息網(wǎng)工作總結(jié)

青年聯(lián)合會工作總結(jié)如何寫好安全工作總結(jié)研究生會階段工作總結(jié)電信工會工作總結(jié)

北京高校圖書館期刊工作研究會201*年工作總結(jié)201*年xx市教育工作總結(jié)

二ΟΟX年上半年黨委組織部工作總結(jié)沙縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級勘界工作總結(jié)201*年統(tǒng)計局黨支部工作總結(jié)班主任工作總結(jié)

201*201*學年度第一學期工作總結(jié)201*級應用電子班班主任工作總結(jié)人民檢察院黨組書記、檢察長述職報告保津高速公路有限公司霸州收費站個人工作小結(jié)

專業(yè)技術工作總結(jié)范文(工作總結(jié)_青聯(lián))會計工作總結(jié)范文

××省結(jié)核病防治所××××年工作總結(jié)黨支部工作總結(jié)范文

二○○○年度工會工作總結(jié)學校工作總結(jié)范文(銀行)金融工作總結(jié)

二OO三(上)總務工作總結(jié)

如何編寫工作總結(jié)基本情況

山西蓋利普食品有限公司是在原高平市食品公司的基礎上改制而成的，是高平市生豬定點屠宰指定單位，被省政府確定為畜牧產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。本公司位于高平市東城區(qū)鳳和村，占地面積26664m2，地處“太洛”、“晉長”公路和“太焦”鐵路沿線,交通十分便利，基礎設施完善,擁有固定資產(chǎn)1974萬元，凈值1704萬元,共有員工130人，其中大中專文化程度（包括高中生）108人,高級職稱12人,中級職稱36人,初級職稱38人，公司重點設立有營銷部、技術開發(fā)部、綜合實驗室、化驗室。公司固定資產(chǎn)主要有：年產(chǎn)201*噸肉類速凍方便食品生產(chǎn)線三條、年屠宰10萬頭生豬屠宰線一條、肉雞屠宰車間一個、300噸冷庫和60噸

恒溫庫各一座、30噸結(jié)凍間二間與之配套的制冷車間和完善的供水系統(tǒng)、250KVA變電站和2噸×2鍋爐等動力設施以及2047m2辦公大樓一座和家屬宿舍、食堂、浴室等。

二○○一年工作總結(jié)

一年來，在蓋利普公司統(tǒng)一正確的領導下，全體干部職工，認真貫徹省市“調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快龍頭企業(yè)建設步伐，帶動養(yǎng)殖基地發(fā)展，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟效益”的總方針，緊緊圍繞公司年初所制定的總目標，同心同德，開拓進取，以飽滿的熱情，努力工作，為擺脫企業(yè)的經(jīng)濟困境，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，加快龍頭企業(yè)建設步伐，做出了卓有成效的貢獻，取得了令人滿意的成績。201*年，公司實現(xiàn)銷售總收入1658萬元，比上年增加372萬元，各分支單位都比較好地完成和超額完成了各項任務，基本上達到了預定目標，為我公司順利跨入二十一世紀，奠定了良好的基礎。

回顧和總結(jié)一年來的工作，概括為以下四個方面：

(一)“定點屠宰”健康發(fā)展，社會效益和經(jīng)濟效益成績顯著。我市生豬定點屠宰工作,目前開展已將近六年,為了認真貫徹落實國務院生豬定點屠宰管理條例，在市畜牧局、定點辦的正確領導下,我公司義無反顧地擔當起歷史重任,經(jīng)過幾年來的探索和實踐，定點屠宰工作逐步地走上了健康穩(wěn)定的發(fā)展道路，其政策深入人心，得到了各級政府和全市人民的認可和贊揚。特別是201*年以來，我們認真總結(jié)幾年來的經(jīng)驗和教訓，圍繞提高屠宰服務質(zhì)量和加強屠宰執(zhí)法力度“二個重點”，不斷改進方式方法，發(fā)揚成績，糾正錯誤，嚴格執(zhí)法,強化服務,有效地保證了定點屠宰工作的順利進行。我們堅持讓人民吃上"放心肉"、“衛(wèi)生肉”的宗旨，嚴把生豬屠宰、檢疫、價格三道關,虛心聽取消費者意見,不斷改進服務質(zhì)量和服務方式，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價保障人民肉食品供應，體現(xiàn)了“定點屠宰”工作的優(yōu)越性，受到了廣大消費者和上級部門的充分肯定。201*年，定點屠宰工作先后受到省、市主管部門的多次表彰獎勵，被列為全省“定點屠宰工作模范單位”，我們的經(jīng)驗在省、市同行業(yè)中進行了推廣和交流，帶來了可喜的社會效益和經(jīng)濟效益。一年來屠宰生豬8萬頭，其中市內(nèi)屠宰生豬43530頭，外調(diào)生豬5萬頭。年初與基地農(nóng)戶簽訂的生豬收購單90％以上兌了現(xiàn)，較好地完成了年初下達的各項任務，帶動了全市養(yǎng)殖業(yè)年發(fā)展。一年來，我們圍繞定點屠宰工作，不斷加強基層站的整改，完善基層站屠宰設施，強化基層站的標準化管理。先后對

四個站進行了投資改造，對三個站進行了整頓，并以原村站、北詩站為試點，面向社會公開競標上崗，從而改善了基層站的面貌，提高了管理水平，積累了不少新的經(jīng)驗，使基層站的各項工作發(fā)生了明顯的變化。201*年全市17個基層站都圓滿地完成了各項工作任務，為我公司的經(jīng)濟建設做出了貢獻。實踐再次證明，定點屠宰工作盡管難度較大，但只要我們堅持正確的屠宰方向,認真執(zhí)行黨的政策,團結(jié)一致，依法辦事，我們的工作一定能夠做好。

(二)堅持品牌戰(zhàn)略,提高科技含量,強化肉制品加工，加快龍頭企業(yè)建設步伐。

肉制品加工是一項科技含量較高的新型事業(yè)，是國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點。201*年，我公司肉制品加工盡管發(fā)展比較慢，但經(jīng)過一年來的不斷改革創(chuàng)新，基本上走上了穩(wěn)步發(fā)展的道路。一年來，我們堅持以市場為導向，以管理為重點，以創(chuàng)新為動力，以效益為目標的原則，大膽引進人才，努力改革創(chuàng)新，堅持品牌戰(zhàn)略，提高產(chǎn)品質(zhì)量，肉制品加工生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展,銷售規(guī)模逐步提高,較上年有了明顯的提高，為今后發(fā)展肉制品事業(yè)打下了一個堅實的基礎。為加快肉食品加工發(fā)展步伐，針對工作中存在的一些問題,我們首先劃小核算單位,分灶吃飯,單獨核算,自籌資金，自我發(fā)展，使廣大員工人人有壓力，個個有動力。一年來，肉食品加工不斷創(chuàng)新機制，開拓產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴大銷售市場，前后有十幾個品種基本上達到了市場的認可，漢堡肉餅、冷卻肉等銷售勢頭看好，訂單銷售基本完成，鞏固和開拓了河南鄭州、北京、山東、濟南、太原等地市場，建立了晉城、高平、長治等地銷售網(wǎng)絡。同時針對當場市場,開辟了營養(yǎng)早餐供應的經(jīng)營渠道,收到了較好的經(jīng)濟效益和社會經(jīng)濟效益。我們圍繞龍頭企業(yè)建設的核心，千方百計宣傳蓋利普品牌，提高企業(yè)知名度，受到了各級政府的支持、鼓勵和幫助，使我公司肉制品加工業(yè)提高到一個新的水平。

(三)改進后勤體制，強化后勤服務，同心同德為企業(yè)建設增加動力。后勤服務是企業(yè)建設不可忽視的一項內(nèi)容。一年來，后勤服務本著“增收節(jié)支”的原則，堅持為第一線熱情服務的理念,積極做好本職工作,取得了令人滿意的成績。為加強后勤服務管理，改革了后勤管理體制，減少了中間環(huán)節(jié)，強化了管理力度。一年來，后勤服務緊跟公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐，無論是節(jié)假日，還是雙休日，只要工作需要，都能夠及時到位，及時處理，保證了公司生產(chǎn)、加工、

銷售的順利進行，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。后勤人員為生產(chǎn)所想，自行設計制造屠宰熱水器，從而減輕了鍋爐的負擔，節(jié)約了費用，既方便了屠宰，又保證了供暖。他們還千方百計修舊利廢，增收節(jié)支，按時收繳各種費用，努力降低維修費用，全年維修費50000元，電費支出80.7萬元，各項收入14.21萬元，供暖煤炭比上年節(jié)余80余噸，基本上完成了年初預定的增收節(jié)支任務。中國最大的資料庫下載

(四)深化改革，創(chuàng)新機制，建全制度，強化管理二00一年是我國人民喜事多多的一年，特別是加入世貿(mào)組織，給企業(yè)帶來了更大的機遇和挑戰(zhàn)。面對復雜多變的市場形勢，建立現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營機制，是一項刻不容緩的艱巨任務。二00一年，我們建立完善各項規(guī)章制度，強化企業(yè)管

理的同時，重點抓了企業(yè)體制的改革和創(chuàng)新。首先，實行了全方位的目標化管理，使廣大員工工作有方向，行動有準則，收到了一定的成效。其次，全面推行了股份制管理機制，劃小單位，量化管理，工效掛購，自負盈虧，增強了企業(yè)的競爭力，調(diào)動了職工的積極性。同時，我們打破了用人制度上的陳規(guī)舊習，大膽推行合同制和聘任制相結(jié)合的用人機制,面向社會,廣開才路，試行和探討了一些新的舉措，有效地增加了企業(yè)的經(jīng)營活力，提高了企業(yè)的應變能力。針對企業(yè)管理中存在的重經(jīng)營，輕教育一手軟，一手硬的不良傾向，積極抓好企業(yè)的精神文明建設。以黨支部為核心，組織進行政治學習,業(yè)務培訓,結(jié)合“三個代表”的政治教育，開展不同形式的學習活動，逐步提高廣大干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)，增強了企業(yè)的文化氛圍，改善了企業(yè)的精神面貌。二○○二年工作計劃

201*年是蓋利普公司勝利跨入第二個發(fā)展階段的頭一年，根據(jù)山西省1311規(guī)劃和高平市15131調(diào)產(chǎn)計劃,結(jié)合本公司的發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實情況，通過審時度勢、集思廣益，確定201*年公司指導思想是：以市場需求為導向，以制度改革科技創(chuàng)新為動力，努力完成“五大指標”，主攻“三大重點”，實行“四大制度”，創(chuàng)造規(guī)模效益，把蓋利普公司建成全省生豬產(chǎn)業(yè)最強的龍頭企業(yè)。

(一)努力完成“五大指標”，建設一個良好的經(jīng)濟基礎。

1、總產(chǎn)量。公司“兩線十七站”，共屠宰、轉(zhuǎn)化、外銷生豬15萬頭,肉雞150萬只，生產(chǎn)生鮮肉和各類肉制品1500噸；

2、銷售收入1600萬元；3、上繳稅金129萬元；4、公司財務收入195萬元；

5、職工的平均工資和福利不能低于上年水平。

(二)主攻“三大重點”，實施重點突破，拓寬企業(yè)發(fā)展空間。

1、建立一條龍的產(chǎn)加銷科學體系,蓋利普擔當先鋒骨干作用。根據(jù)“市場牽龍頭、龍頭帶基地,基地聯(lián)農(nóng)戶”經(jīng)營模式,在畜牧局統(tǒng)一領導下,把基地中的畜禽改良站、畜禽繁育站、飼料獸藥供應站、疫病防治站、龍頭企業(yè)、中介組織、養(yǎng)殖戶有機地調(diào)動組織起來，形成種豬繁育、專業(yè)飼養(yǎng)、飼料統(tǒng)配、全程防疫、依法稽查、規(guī)范屠宰、精細分割、科學加工、連鎖銷售一條龍的產(chǎn)加銷科學體系。服務組織和龍頭企業(yè)與養(yǎng)殖戶簽訂互利聯(lián)營合同，同時，公司在太原、晉城、長治、臨汾、晉中五地市建立肉食品銷售連鎖店,進一步占領鄭州、濟南超市網(wǎng),在互利原則、規(guī)范管理、有序運轉(zhuǎn)的環(huán)境中,可以預見,高平的養(yǎng)豬基地和龍頭企業(yè)永立不敗之地，成為山西最強的養(yǎng)豬基地和最強的龍頭企業(yè)。

2、開發(fā)常溫肉制品。在過去的二年里,公司是重點開發(fā)肉類速凍方便食品，在實踐中，深切體會到速凍肉制品因為需要深藏于冷庫冰柜之中，運輸保管溫度不好控制，銷售展示空間小，目前單純生產(chǎn)銷售速凍肉制品還形不成規(guī)模優(yōu)勢，如果增加常溫肉制品，能與速凍肉制品優(yōu)勢互補。開發(fā)常溫肉制品,能充分利用現(xiàn)有的通用設備,需要再投資80萬元，增加電油炸鍋、蒸煮鍋、滅菌鍋、烘干機、烤爐等專用設備。主要產(chǎn)品是油炸肉餅、川湯十大蒸碗系列和肉梨脯系列。我們要把常溫肉制品努力培育成為高平對外的特色產(chǎn)品。投產(chǎn)達效后，年產(chǎn)量可達600噸，產(chǎn)值1000萬元，新增利稅100萬元，安排就業(yè)人員40人。3、啟動第二屠宰車間。為適應市場消費多樣化和肉食品加工的需求，要啟動第二屠宰車間，開展雞、兔、牛、羊野味的屠宰，與肉制品車間一起聯(lián)合經(jīng)營、原料綜合利用。生產(chǎn)各種“蓋利普”品牌的小包裝生鮮肉和小包裝速凍肉，銷售面向賓館飯店、高消費家庭，實現(xiàn)定點屠宰肉類品種的多樣化。對第二屠宰車間，實行經(jīng)濟承包責任制，統(tǒng)一管理，獨立核算。設計產(chǎn)量400噸，產(chǎn)值600萬元，新增利稅40萬元，安排就業(yè)人員18人，需要投入啟動資金20萬元。

(三)實行“四大制度”，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理制度化，現(xiàn)代化。1、定點屠宰實行經(jīng)濟承包制度。定點屠宰所屬“一部十七站”，承包上繳公司屠宰利潤65萬元，房租5萬元,合計70萬元。其中：批發(fā)部30萬元，各站40萬元。各基層站如果是社會人員承包,要一次先交清承包金,如果是公司正式職工承包，實行按季上交。一部十七站和稽查大隊統(tǒng)一由一名副經(jīng)理承包經(jīng)營管理,在公司指導下,自籌資金、自主經(jīng)營、獨立核算、承擔債權債務、實行自負盈虧。副經(jīng)理與公司簽訂合同后，再與下屬各站責任人、稽查大隊簽訂經(jīng)濟合同。我們要自覺維護公司的利益，按《條例》改善屠宰設備和環(huán)境，規(guī)范屠宰行為，特別要注意環(huán)境衛(wèi)生和肉品衛(wèi)生。

2、食品加工實行經(jīng)濟承包制度。食品加工包括營銷部、食品車間、第二屠宰車間、面食車間，即“一部三車間”全年上交公司利潤50萬元（第二屠宰車間利潤單列另計）平均每季上交12.5萬元。一部三車間、冷庫、機房、冷藏車由一名副經(jīng)理承包經(jīng)營管理，在公司指導下，自籌資金、自主經(jīng)營、獨立核算、承擔債權債務、實行自負盈虧。副經(jīng)理與公司簽訂合同后，再與下屬單位責任人簽訂經(jīng)濟合同。我們蓋利普公司的食品加工事業(yè)，氣可鼓而不可泄，要清醒地認識到只靠我們目前自己的力量是難以辦成大事的，要借助外力才能發(fā)展，我們必須引資金，引技術，引人才，引合作伙伴，在借助外力方面，要打破舊觀念,創(chuàng)造吸引力,要搞好與“綠是金公司”的生產(chǎn)合作。我們企業(yè)的每位員工必須懂得：立業(yè)先立志,脫貧先脫愚,發(fā)展靠人才，創(chuàng)新靠科技。公司新成立并直管“技術開發(fā)部”，該部負責定點屠宰、食品加工的質(zhì)量監(jiān)控、新產(chǎn)品新工藝開發(fā)、銷售市場開發(fā)、項目開發(fā)、技術引進、人員培訓、實行年初立帳、按季考核、年底結(jié)帳的管理制度，保證人才到位，資金到位。

3、實行增收節(jié)支，財務預算制度。公司增收節(jié)支的目標是：全年比去年增加收入15萬元，節(jié)約支出15萬元。主要辦法是：抓關鍵事、抓關鍵人。一是啟動第二屠宰車間，選好帶頭人，爭取當年投產(chǎn)、當年見效；二是以項目引資金，建立良好的公共人際關系，爭取引資60萬元；三是盤活企業(yè)資產(chǎn)，通過回收、出租增加收入，要選一名經(jīng)驗豐富、德高望重的領導負責此項工作；四是節(jié)約用電，重點管好機房、外接、單元樓等重點用電單位，公司全年用電量不得突破7

0萬元；五是節(jié)約利息支出，降低倉庫損失，節(jié)約旅差費、辦公費。后勤、財務和內(nèi)務職能科室全年增收節(jié)支25萬元。

4、進一步完善企業(yè)的股份制。分類撥離置換，新產(chǎn)權一步到位，舊產(chǎn)權逐步到位。人事制度改革的思路是分類簽定勞動合同、停薪留職合同和福利合同，對新新崗位實行新辦法、舊人老崗位逐步更新。依法成立公司工會組織，建立職工代表大會制度，依法保障企業(yè)和職工的正當權益，提高職工的收入和福利，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。特別要提的是，我們永遠不能忘記過去在公司戰(zhàn)斗過的離退休干部職工、離崗職工、病休職工、特困職工，你們的現(xiàn)在和將來與公司的命運息息相關，公司離不開你的理解和支持，讓我們?yōu)閯?chuàng)造一個相對穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境互諒互讓共同努力吧！產(chǎn)權制度和人事制度改革不能簡單馬糊、急功近利，要因勢利導,首先從規(guī)范企業(yè)基礎管理制度著手,建立現(xiàn)代財務、人事、財產(chǎn)管理制度；質(zhì)量技術、安全管理制度；銷售、生產(chǎn)、采購管理制度;工資、津貼、獎金管理制度;差旅、醫(yī)藥、福利制度;制定企業(yè)獎懲條例；員工權利和義務;儀表和行為規(guī)范。合理成立經(jīng)營管理組織機構(gòu)，有效宣傳和樹立公司品牌。“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的警鐘長鳴，在201*年蓋利普公司必須努力完成“五大指標”，主攻“三大重點”，實行“四大制度”,這是企業(yè)生存發(fā)展的需要,是職工安居樂業(yè)的需要。簡單地說，企業(yè)發(fā)展最大的問題不是來自市場,而是來自企業(yè)內(nèi)部的整體水平。企業(yè)要想發(fā)展,職工的總體素質(zhì)也必須同時提高。沒有一個對手能打垮我們，但我們自己會把自己打垮。在新的一年里，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，卓有成效地實踐“三個代表”認真遵守公民道德，愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻，以優(yōu)異的成績迎接美好的201*年。

黨支部工作總結(jié)范文

“群眾富不富，關鍵在支部；支部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“一把手”，是加強農(nóng)村基層黨組織建設的核心。在首期整組中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，著力走好“選人”、“育人”、“用人”三步棋，努力把整組工作引向深入。

選人圍繞支書建班子

我縣首期整組的共有30個村。為了確保整建任務圓滿完成，在工作部署和指導思想上，我們突出支部班子這個核心和支部書記這個關鍵，主要抓了以下四

個環(huán)節(jié)。

堅持標準定調(diào)子。

首期整頓的后進村中，班子渙散軟弱，缺乏凝聚力，工作拖后腿的有13個；領導班子成員不團結(jié)，工作配合不力的10個；班子不健全，主要領導成員缺額的7個。組織整頓一開始，縣委明確提出了選用支部書記的三條基本標準。一是公道正派聽黨話；二是組織領導有能力；三是沒有問題受擁護。依據(jù)以上標準，我們首先依據(jù)“看本質(zhì)，看主流，看實績”的原則，對全縣30個整組村的152名村級干部進行了民主評議，積極開展思想整頓，確定出了穩(wěn)定提高的14個村級班子；其次，堅持“不手軟，不推諉，不回避矛盾”的原則，堅決不搞“湊合班子”、“拉手班子”，對剩余16個村中只占位子、缺少點子、四平八穩(wěn)、工作平庸的軟班子和長期搞內(nèi)耗、工作不協(xié)調(diào)的散班子和只拿補貼、不干工作、把公事當作捎帶事的懶班子以及以權謀私、多吃多占的貪班子及主要領導成員缺額、工作癱瘓的癱班子，果斷予以調(diào)整。拓寬視野選苗子。

在工作實施上，我們改變過去在農(nóng)村“一把手”選拔上，“找些人談談”、“幾個人議議”的考察方式，堅持“不畫框框，不戴帽子，不任人唯親”和“條件公開，提名公開，評議公開，選舉結(jié)果公開”的原則，堅持群眾路線，拓寬選人視野，從復退軍人、回鄉(xiāng)青年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和企業(yè)、農(nóng)村專業(yè)戶及農(nóng)民技術員等多渠道中篩選，真正把在改革開放中成長和成熟起來的優(yōu)秀黨員骨干選拔到村級領導崗位上來，全力選準和配備能夠總攬全局的支部“一把手”。降帳鎮(zhèn)的街子、春光等村，為找一個好苗子，鎮(zhèn)黨委領導和工作組分別三進省城，三上太白，動員邀請在外搞建設的能人回村任職。法門鎮(zhèn)南佐村工作組，與鎮(zhèn)黨委緊密配合，向全村黨員和群眾代表發(fā)放百余份征求意見書，充分依靠群眾，民主推薦書記候選人。視野的擴大，為選準支書人選創(chuàng)造了條件，也為選舉奠定了基礎。嚴格程序搞選舉。

在整組初期，我們參照有關章程、條例，及時出臺了《關于村級組織設置及其有關問題處理的意見》，對村級組織設置、干部配備、職能職責、選舉程序和干部報酬等，提出了規(guī)范性的意見和要求。班子建設中，我們堅持程序，依照組織章程辦事，選出的新班子，普遍得到群眾信任。召公鎮(zhèn)袁新村，村情比較復雜，派性斗爭嚴重，利用小字報互相攻擊。在組織整頓中，工作組嚴格履行有關程序，積極穩(wěn)妥地選出了能為群眾謀好事、辦實事的新的支部班子。著眼長遠抓后備。

為了有效解決目前農(nóng)村黨員老化現(xiàn)象和村干部難選的問題，縣委要求各工作組，在整組期間，每個村支部培養(yǎng)7～10名入黨積極分子，對符合入黨條件的積極分子，及時吸收到黨內(nèi)來，按照1:1的比例，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委配合，建立起村級干部后備隊伍。各工作組以此為整組工作的主要任務之一，著眼長遠抓后備，積極主動搞發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，全縣30個村，在整組期間共培養(yǎng)入黨積極分子271人，建立后備干部隊伍187名。與此同時，工作組幫助村支部，落實發(fā)展責任，形成了基層黨員干部隊伍發(fā)展的良好機制。育人-解放思想換腦子

隨著建立社會主義市場經(jīng)濟體制實踐活動的深入，農(nóng)村黨員干部舊的思維模式和工作方法越來越不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。為此，縣委在抓好“選人”的基礎上，下大力氣狠抓村支書特別是新上任支書的教育培養(yǎng)工作，以提高他們的工作能力和政策水平。一是充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校的作用，對整組村支部書記集中進行黨

的方針、政策和建設有中國特色社會主義理論的教育，引導他們解放思想換腦子，帶動本村經(jīng)濟快速發(fā)展。二是建立領導談話制度�？h委提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責同志，針對整組村支部書記在發(fā)展思路、工作方法、領導藝術和工作作風等方面的實際，堅持同他們談心，交流思想，幫助解決思想問題和工作上的具體困難。三是分類指導，重點培養(yǎng)。舉辦支部書記讀書班、座談會、現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，重點培養(yǎng)其駕馭全局、統(tǒng)攬整體工作的能力。對能力強、工作方法欠妥的通過教方法、教思路，幫助提高領導水平；對有群眾基礎，但缺少致富本領的，幫助學技術、理思路，提高發(fā)展經(jīng)濟的能力；對缺乏闖勁，工作疲軟的，通過“結(jié)對子”、“走出去，請進來”的辦法，幫助解放思想，振奮精神，不斷創(chuàng)新；對主流是好的，但存在弱點和失誤的，則通過支部班子民主生活會，開展批評與自我批評，幫助其克服不足，努力工作。

在培訓方法上，努力做到四個結(jié)合：即形勢教育同實用技術培訓相結(jié)合；集中學習與電化教育相結(jié)合；培訓學習與外出參觀相結(jié)合；教思路與教方法相結(jié)合。通過多種形式的學習培訓活動，新班子很快進入角色，老班子有了新的起色。南陽鄉(xiāng)坊村、建和鄉(xiāng)墩底村、城關鎮(zhèn)扶乾等村支部，通過培訓，進步解放了思想。村支部班子圍繞本村蘋果、辣椒和籠養(yǎng)雞等骨干項目，樹立大市場，大流通觀念，帶領群眾努力發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟，形成了一條能夠發(fā)揮各自產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的致富路子。用人明確職責壓擔子

在整組中，我們一方面要求駐村工作組長按整組的“五個好”目標全面完成整組任務；一方而又積極創(chuàng)造條件，讓支部書記放手工作，不斷激發(fā)村支部一班人努力進取的積極性。涉及班子調(diào)整的，在班子調(diào)整完后，縣委根據(jù)新時期農(nóng)村工作的任務和特點，及時明確了村黨支部書記的五條工作職責，即：抓經(jīng)濟，帶領群眾致富奔小康；抓支部，發(fā)揮其在村級組織中的核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用；抓干部，建設好村組兩級干部隊伍；抓黨員，發(fā)揮其先鋒模范作用；抓思想，建設一個好的村風民風。以此來規(guī)范基層支部書記的行動。在此基礎上，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對支部書記制定嚴格的考核標準，憑政績用干部。一是考核經(jīng)濟發(fā)展水平，看致富奔小康實施情況和人均純收入增加幅度；二是考核黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力，看兩支隊伍建設和兩個作用發(fā)揮情況；三是考核思想作風建設，看能否廉潔勤政，為群眾辦實事；四是考核精神文明建設，看有無打架斗毆、賭博、偷盜等違法亂紀行為。在明確職責、嚴格考核的同時，工作組還注意引導支部書記正確處理好四個關系：一是支部書記和支委的關系。使其明確在支委會重大問題的表決中，支部書記與其他支委享有同等的一票，支部書記起著組織、主持的作用。二是支部書記和黨員的關系。支部書記有定期向黨員大會報告工作的義務，自覺接受黨員監(jiān)督。三是支部書記與村干部的關系。村干部有為支部書記提建議的權利，支部書記要善于采納合理化建議。四是支部書記和群眾的關系。支部書記要能夠傾聽群眾意見，走群眾路線。通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發(fā)揮。不少整組村支部書記提出要“任職一屆，致富一方”，也出現(xiàn)了一批“舍小家，顧大家”的支部書記先進典型.

農(nóng)業(yè)工作總結(jié)

我省是個農(nóng)業(yè)大省，又是國家重要的商品糧基地和糧食戰(zhàn)略儲備基地。解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大省向農(nóng)業(yè)強省的歷史跨躍，對于振興黑龍江經(jīng)濟十分重要，而實現(xiàn)由農(nóng)業(yè)大省向農(nóng)業(yè)強省的跨躍，需要方方面面的努力，采取

各種行之有效的措施c其中，一個很關鍵的問題就是提高全民健康水平，提高全民素質(zhì)，特別是廣大農(nóng)民的整體素質(zhì)。因此，必須把農(nóng)民健康教育工作做為振興農(nóng)村經(jīng)濟，加速強省建設的一項大事來抓。自1994年7月由全國愛衛(wèi)會、衛(wèi)生部、廣電部和農(nóng)業(yè)部聯(lián)合發(fā)起的全國九億農(nóng)民健康教育行動實施三年多來，在省政府的領導下，我廳黨組認真貫徹落實其精神，統(tǒng)一思想認識，積極主動與衛(wèi)生部門密切配合，把“健康教育行動”納入列實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增收，加速全省農(nóng)民脫貧致富奔小康規(guī)劃之中，與農(nóng)業(yè)部門的各項工作結(jié)合起來，狠抓了各項措施的落實，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、提高認識，進一步明確“健康教育行動”在農(nóng)村經(jīng)濟工作中的戰(zhàn)咱地位我省是個以農(nóng)業(yè)為主的省份，總?cè)丝?700萬，其巾農(nóng)村人口就達1800多萬，農(nóng)業(yè)人口多，是我省的一個顯著特點c如何加快農(nóng)民致富奔小康的步伐，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的騰飛，直是我們農(nóng)業(yè)部門干方百計要解決的問題。國家四部委提出九億農(nóng)民健康教育行動后，我廳黨組認真學習有關文件，深刻領會精神實質(zhì)。通過學習使我們清醒地認識到，農(nóng)業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代化，農(nóng)民要致富奔小康，都與農(nóng)民健康有著密切的關系，農(nóng)民要奔小康，如果沒有良好的衛(wèi)生條件和健康的體質(zhì)就難以實現(xiàn)。農(nóng)民健康衛(wèi)生條件越差，奔小康難度就越大。為此，我們深到地認識到開展農(nóng)民健康教育，這是加快農(nóng)村精神文明建設的需要，是提高我國農(nóng)民素質(zhì)乃至中華民族整體素質(zhì)的需要，也是實現(xiàn)九五規(guī)劃和201*年農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的重要保證。在提高認識的基礎上，我們明確提出農(nóng)業(yè)部門開展健康教育，就是要運用技術、政策、法規(guī)和利益引導機制，發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門直接為三農(nóng)服務的特有優(yōu)勢，帶動農(nóng)民，提高自身健康素質(zhì)和技術素質(zhì)，促進生產(chǎn)力發(fā)展。為實現(xiàn)這一目標，我廳要求農(nóng)業(yè)部門廣大干部必須排除三個思想障礙，即：一要排除健康教育行動與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)無關的思想，提高對“行動”的認識，積極參與。二要排除抓健康教育行動是“肥了別人田”的思想，認清抓健康教育不僅是衛(wèi)生部門工作發(fā)展的客觀要求，也是保護和調(diào)動農(nóng)民積極性，加快農(nóng)民致富奔小康的一項重大舉措，是農(nóng)業(yè)部門責無旁貸的義務。三要排除認為農(nóng)業(yè)工作任務繁重，顧不上健康教育工作的思想。抓健康教育工作對農(nóng)業(yè)部門來說工作量是增加了，任務也重了，但只要統(tǒng)籌安排，就會相互促進，相得益彰，收到事半功倍的效果，從而進一步探索農(nóng)業(yè)工作與健康教育相結(jié)合的新思維、新招法、新路子。農(nóng)業(yè)部門的職責就是服務農(nóng)村、服務農(nóng)民，這一認識，在全省農(nóng)業(yè)部門上下已形成了共識。二、發(fā)揮優(yōu)勢，狠抓健康教育工作的落實在提高認識的基礎上，我們充分認識到，農(nóng)業(yè)部門抓農(nóng)民健康教育有其獨特優(yōu)勢。一是具有較健全的農(nóng)業(yè)社會化服務體系，尤其是基層農(nóng)業(yè)“三站”直接貼近農(nóng)民；二是農(nóng)業(yè)部門本身行業(yè)門類多、分布廣。我們要求各級農(nóng)業(yè)部門充分發(fā)揮這些優(yōu)勢，找準重點結(jié)合部和切入點，按農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)和系統(tǒng)，將健康教育工作細化，并真正納入農(nóng)業(yè)部門的工作目標，落到實處。農(nóng)業(yè)部門是愛衛(wèi)會的成員單位之一，幾年來，我們把健康教育行動內(nèi)容貫穿于農(nóng)村滅鼠、農(nóng)村能源建沒、農(nóng)村改水改廁、生態(tài)農(nóng)業(yè)建設、農(nóng)民實施綠色證書工程和科技之冬活動等職能工作中。積極做好保健康奔小康這篇文章，收到了較好效果。特別是我們充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門的優(yōu)勢，在全省范圍內(nèi)大力開展農(nóng)業(yè)技術培訓，努力為提高農(nóng)民整體素質(zhì)搞好服務。一是大規(guī)模地開展科技之冬活動。充分有效地利用冬閑季節(jié)，普及農(nóng)業(yè)科學技術。使農(nóng)村一改過去那種“甩正月、閑二月，哩哩啦啦到三月的“貓冬”’習慣和封建迷信、賭博等惡習，有效地占領農(nóng)村文化科技陣地，倡導科學，引導廣大農(nóng)民群眾建立科學文明健康的生活方式和農(nóng)民學科技、議科技、用科技的熱

潮，僅1996年全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在科技之冬活動中，就通過舉辦實用技術培訓班，組織專家、高產(chǎn)大王巡回宣講，召開現(xiàn)場會，利用廣播電視等現(xiàn)代化教學手段，進行多層次大規(guī)模服務。累計培訓農(nóng)民510萬人次，平均每戶都有一個科學種田明白人；二是深入開展綠色證書教育，培養(yǎng)一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的骨干農(nóng)民c綠色證書工程在我省逐步延伸，不斷擴大試點，現(xiàn)已由1991年的1個試點縣，發(fā)展到今年的65個縣，累計培訓綠色證書學員1D余萬人。這些農(nóng)民已成為我省農(nóng)村科技致富奔小康和精神文明建設的領頭雁和帶頭人；三是舉辦農(nóng)民科技大集。為了把科技成果、科技人才推向市場，從1993年至今，我廳連續(xù)八年舉辦農(nóng)民科技節(jié)，采取普及農(nóng)業(yè)技術與物資供應相結(jié)合，科技講座與現(xiàn)場咨詢相結(jié)合形式，采取文化搭臺、市場聯(lián)結(jié)、農(nóng)業(yè)科技唱戲的辦法，使廣大農(nóng)民在科技大集活動中受益得實惠。同時，也有效地促進了農(nóng)村精神文明建設。三、下步工作設想

應當說，開展九億農(nóng)民健康教育行動工作，對我廳來說僅僅是開始，還存在一定問題和差距。為此，我們決心在省委、省政府的領導下，積極主動配合衛(wèi)生部門，切實抓好以下幾項工作：一是進一步提高認識，加強領導。我們各級農(nóng)業(yè)部門一定要把農(nóng)民健康教育行動作為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加快致富奔小康步伐，政府為農(nóng)民辦實事來對待，提高認識，加強領導，切實把“行動”真正納入工作規(guī)劃的議事日程，落實責任，配合行動領導小組，落實和實現(xiàn)“行動”計劃。

二是搞好部門配合，確保“行動”的順利開展。實施九億農(nóng)民健康教育行動是一項社會工程，單靠一個部門是難以開展的，需要多部門協(xié)作配合，重視和支持，使全社會行成共識和合力，才能保證“行動”的頃利實施。

三是積極參加調(diào)查研究和試點工作，推動“行動”上質(zhì)量、上水平。為全面提高“行動”工作質(zhì)量，使之盡早地在全省推開并行之有效地開展下去，我廳要共同參與試點和調(diào)查研究工作，以便更好地開展“行動”工作。

我們決心在省委、省政府領導下，積極參與，密切配合，加強領導，使我省“行動”工作向縱深發(fā)展。我們堅信，“行動”工作必將推動我省農(nóng)村兩個文明建設登臺階，上水平，盡快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大省向農(nóng)業(yè)強省的歷史跨躍，我們也必然以輝煌的工作業(yè)績，迎接21世紀的到來。

促進會工作總結(jié)

201*年是不平凡的一年，是中國加入世貿(mào)組織的第一年，是黨的十六大召開，提出全面建設小康社會奮斗目標的一年。在這一年里，中促會把握新形勢，抓住新趨勢，調(diào)研新情況，反映新問題，緊緊抓住提高大型企業(yè)集團國際競爭力這個主題，在服務功能、服務手段上有了新的進展。全年工作概括為“三、三、二、一”，即組織了三個課題研究、召開了三次重要會議、舉辦了二期培訓班、編輯出版了一本書。三個課題是：《大型企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略研究》、《大型企業(yè)集團投資審批制度改革研究》和《母子公司關系研究》。三次重要會議是：博鰲高層研討會、中促會成立15周年慶祝大會、兩網(wǎng)工作會。兩期培訓班是：中外企業(yè)對標講習班。一本書是《國有企業(yè)改革政策演變》�，F(xiàn)分述如下：一、為大型企業(yè)集團提高國際競爭力，爭取公平競爭的外部環(huán)境

發(fā)展具有國際競爭力的大型企業(yè)集團，是黨中央、國務院做出的重要部署，是一項對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義的工作。為此，國家經(jīng)貿(mào)委等8個部門于

201*年底發(fā)出了《關于發(fā)展具有國際競爭力的大型企業(yè)集團的指導意見》（即國辦發(fā)[201*]90號文），國務院各部門都十分關注這一問題，在創(chuàng)造公平競爭外部環(huán)境方面也提出了8個方面的措施，有待進一步落實。中促會根據(jù)調(diào)研情況，選擇了企業(yè)普遍關心的兩個問題，運用不同的形式組成了課題小組；并將研究成果上報國務院有關領導，引起領導的重視，并做了重要批示。

1．關于《大型企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略研究》課題。大型企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略是提高國際競爭力，發(fā)展跨國經(jīng)營的重要戰(zhàn)略選擇。中促會的專職研究人員對這個課題比較生疏，于是采取將企業(yè)組織起來，請權威的研究部門合作的形式進行研究。該課題由中促會牽頭，寶鋼、中化進出口、華能、華源、兗礦、首鋼、上廣電、萬向、中興通訊和中集等10家大型集團公司自愿參加，委托國務院發(fā)展研究中心對外經(jīng)濟研究部進行研究。201*年7月啟動研究工作，201*年上半年完成了對10家企業(yè)和政府相關部門的調(diào)研，并在吸納國際經(jīng)驗的基礎上由國務院發(fā)展研究中心對外經(jīng)濟研究部完成了課題主報告和5個分報告，由中促會完成了10個企業(yè)的調(diào)研報告和5個企業(yè)開展境外投資的典型案例。

課題主報告是《調(diào)整大企業(yè)“走出去”政策，促進中國跨國公司發(fā)展》，通過對大企業(yè)“走出去”現(xiàn)狀的分析，肯定了已經(jīng)“走出去”的大企業(yè)境外投資取得的較好業(yè)績；論述了鼓勵優(yōu)勢大型企業(yè)開展境外投資的必要性和緊迫性，針對現(xiàn)行境外投資管理體制存在的各種政策性障礙，提出了改進境外投資管理體制的政策建議。

201*年5月22日，中促會常務副會長顧家麒以《關于調(diào)整境外投資政策促進中國跨國公司發(fā)展的報告》為題，將大企業(yè)“走出去”課題的研究成果和政策建議，報呈溫家寶副總理。家寶副總理于5月24日批示：“請國家計委、經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)貿(mào)部、財政部、人民銀行、法制辦、外匯管理局負責同志參閱�！边@時，正值國務院法制辦協(xié)調(diào)擬定《境外投資管理暫行條例》，因部門之間意見不一致，已經(jīng)歷了兩年多的時間，法制辦領導認為中促會的報告有新意，擬將課題報告的有關意見，在制定“條例”時有所體現(xiàn)。

國務院法制辦領導與中促會領導經(jīng)研究商定，遵循“既體現(xiàn)鼓勵企業(yè)‘走出去’，又能對境外投資活動的管理進行規(guī)范”的原則，自201*年7月組成由中促會專職人員與法制辦相關人員參加的課題組，進行《條例》修改前的調(diào)研工作。課題組先后對4家國內(nèi)大企業(yè)及美國、日本、法國3家跨國公司對境外企業(yè)的管理進行了重點調(diào)研，形成了對修改“條例”的意見，提出了既規(guī)范企業(yè)境外投資行為，還要規(guī)范政府部門的監(jiān)管行為，改革境外投資審批制度及調(diào)整外匯管理等修改建議，并由國務院法制辦牽頭，于10月中旬召開了國家計委、外經(jīng)貿(mào)部、外匯管理局、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、人民銀行等6個部門有關人員參加的座談會，大家一致認為，修改意見反映了新的情況，思路是可行的，《條例》修改工作，有待201*年繼續(xù)落實。

2．關于《大型企業(yè)集團投資審批制度改革研究》課題。201*年11月，中促會受國家計委發(fā)展規(guī)劃司的委托，進行“大型企業(yè)集團發(fā)展規(guī)劃研究”，因考慮這個課題企業(yè)比較熟悉，就采取了中促會牽頭，發(fā)動企業(yè)研究人員共同研究，指定少數(shù)人執(zhí)筆的辦法完成。這個課題有44家會員企業(yè)自愿參加，課題組召開了4次研討會，3次起草小組會，有14家企業(yè)提供了國內(nèi)外企業(yè)對投資管理的資料，特別是寶鋼、鞍鋼提供了在三期工程建設和“九五”技改工程中，實行批規(guī)劃不批項目，取得明顯效果的案例。為此，研究報告提出，選擇一批具備條件的大型企業(yè)集團，率先實行“政府審批企業(yè)集團的發(fā)展規(guī)劃，具體項目由企業(yè)自主決策”

的辦法是可行的。

5月22日，中促會常務副會長顧家麒根據(jù)課題研究成果，以《關于改革大型企業(yè)集團投資審批制度的報告》為題，寫專題報告報呈吳邦國副總理，反映了企業(yè)的呼聲。邦國副總理于5月24日作了重要批示，肯定了寶鋼、鞍鋼的審批制度改革試點效果是好的，值得在大集團中推廣。

為貫徹落實邦國副總理的重要批示，積極推進大型企業(yè)集團投資審批制度的改革，中促會常務副會長顧家麒、專職副會長尹光華于201*年7月中旬，分別約請國家計委姜偉新副主任和國家經(jīng)貿(mào)委謝旭人副主任進行交談，向兩委領導匯報了課題研究情況，并根據(jù)邦國副總理批示精神，提出先恢復對寶鋼、鞍鋼規(guī)劃方案審批的辦法，然后選擇若干企業(yè)集團，逐步推進“批規(guī)劃，不批具體項目”的試點工作。兩委領導表示贊成中促會課題研究所提出的觀點和政策建議，并同意進一步研究擴大“批規(guī)劃，不批項目”的試點工作。

3．博鰲高層研討會。為了使上述兩個課題更加完善，201*年5月初，在海南博鰲召開了高層研討會，會長魏家福、常務副會長顧家麒分別主持了會議。名譽會長賀光輝、黎明，有關部門領導、專家、中促會副會長單位的領導和專職領導共30多人參加了研討會。會議圍繞提高大型企業(yè)集團國際競爭力，發(fā)展我國的跨國公司，爭取必要的、也是非常緊迫的政策環(huán)境等問題進行了廣泛深入的研討。與會的領導和專家對《大型企業(yè)“走出去”政策研究》和《大型企業(yè)集團投資審批制度改革的研究》兩大課題成果進行了點評，提出了修改補充意見。與會領導和專家認為，創(chuàng)造大型企業(yè)“走出去”的政策環(huán)境，推動投資審批制度改革，前題是必須解決“出資人到位”問題，要從法制理念上突破制度性障礙，從體制上明確國有資產(chǎn)授權經(jīng)營的權限和責任，同時希望中促會對開發(fā)利用國際國內(nèi)兩種資源，兩個市場，實現(xiàn)企業(yè)家價值等問題進行深入研究。二、為大型企業(yè)集團提高國際競爭力，促進企業(yè)內(nèi)部機制轉(zhuǎn)換服務

1．適應企業(yè)制定提高國際競爭力方案的需要，舉辦兩期對標講習班。根據(jù)國辦發(fā)[201*]90號文的要求，選擇一批競爭力較強的企業(yè)集團，制訂提高國際競爭力的具體方案，并提出“制訂方案應立足于對照國際同行業(yè)先進企業(yè)，認真找差距，提出通過努力應達到的目標”。這種“對標”的管理方法，在跨國公司中廣泛應用，但國內(nèi)企業(yè)還缺乏系統(tǒng)了解。中促會與外經(jīng)貿(mào)部國際經(jīng)貿(mào)研究院跨國公司研究中心合作，邀請德國西門子、美國GE、愛默生、日本索尼等著名跨國公司的高級管理人員以及跨國研究中心的專家詳細介紹了“對標”的概念和“對標”體系的形成與發(fā)展，介紹了著名跨國公司自90年代以來開展“對標”活動的經(jīng)驗與實踐，講解了對標工作的具體內(nèi)容和做法，包括多指標“對標”、價值鏈多環(huán)節(jié)“對標”，企業(yè)內(nèi)部各部門間的“對標”，與同行業(yè)領先者的“對標”及從不同行業(yè)中選優(yōu)進行“對標”等。同時，請中國海洋石油總公司和中國石化集團公司介紹了各自對標的做法和體會。兩期培訓班一個是為成員企業(yè)舉辦的，一個是為北京、內(nèi)蒙古兩個省市大中型企業(yè)舉辦的，由于培訓內(nèi)容符合企業(yè)的迫切需求，參加人數(shù)較多，兩期共300多人，反映很好。

2．組織了《母子公司關系研究》課題。處理好母子公司關系，直接關系到企業(yè)的核心競爭力的提高。這一課題企業(yè)關心，國務院領導重視。為此國家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)改革司委托中促會研究這一課題，得到了22家企業(yè)的積極響應，于201*年下半年開始啟動，課題研究的主要內(nèi)容是：企業(yè)集團內(nèi)部重組的方式和途徑，

國際上企業(yè)集團運作的通行做法和典型經(jīng)驗，集團公司的功能定位，以及集團公司對所屬企業(yè)集分權管理的原則和程序等。在對不同組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)集團進行分類研究的基礎上，提出規(guī)范母子公司關系，完善集團組織體制的建議。該課題主要依靠企業(yè)研究人員，采取分成若干專題，邊研討邊出成果的辦法進行。第一次研討會于12月初召開，研究國有資產(chǎn)管理體制的改革與母公司定位問題。課題研究人員學習了黨的十六大關于國有資產(chǎn)管理體制改革的重要論述。學習討論中，企業(yè)的同志既為“確定了國有資產(chǎn)管理的責任主體，有利于出資人到位”而受鼓舞，又為“五龍治水”變成“政出獨門”，會對國企管得更死而擔心，希望政府相關部門真正轉(zhuǎn)變觀念，用與時俱進的精神，深化國有資產(chǎn)管理體制改革。為充分反映大型企業(yè)集團對建立國有資產(chǎn)管理機構(gòu)和國有資產(chǎn)運營機構(gòu)的意見和建議，常務副會長顧家麒以《關于改革國有資產(chǎn)管理體制的幾點建議》為題，寫專題報告報呈國務院領導和有關部委領導。專題報告對政府國有資產(chǎn)管理機構(gòu)的性質(zhì)、職能及運作方式；國有資產(chǎn)運營機構(gòu)的形成及其營運特點，闡述了大型企業(yè)集團代表的看法，提出了要嚴格區(qū)別國有資產(chǎn)管理機構(gòu)與國有資產(chǎn)營運主體，正確處理國有資產(chǎn)管理機構(gòu)和授權資產(chǎn)經(jīng)營的集團公司的關系，強調(diào)這是建立國有資產(chǎn)管理體制的關鍵�！澳缸庸�司關系研究”課題將繼續(xù)對不同類型的企業(yè)進行調(diào)研，組織系列專題研討和赴國外考察等活動，爭取于201*年上半年完成研究任務。三、加強自身建設，不斷培育提高服務功能

1．總結(jié)15年，展望21世紀。201*年8月，中促會在長春召開了15周年慶祝大會，這次會未請媒體，不事張揚，而是關起門來總結(jié)過去，展望未來。會議主題是：“回顧中促會的發(fā)展歷程，展望21世紀的中促會”，會前召開了四屆二次常務理事會。

慶祝大會上，尹光華副會長在回顧中促會15年發(fā)展歷程時指出，中促會是伴隨著我國企業(yè)集團的發(fā)展而成長壯大的，是以企業(yè)為主導，民間特色突出的社團法人。成立以來，積極維護會員的合法權益，為政府部門和企業(yè)提供雙向服務，研究企業(yè)改革發(fā)展中的熱點難點問題，主動提出政策性建議，已成為政府部門的得力助手，企業(yè)的知心朋友。201*年因工作成績顯著被國家經(jīng)貿(mào)委授予“先進行業(yè)協(xié)會”稱號。

慶祝大會召開之前，收到了名譽會長賀光輝、陳清泰、黎明；前任會長馬躍；政府有關部門領導和會長、副會長、常務理事和部分會員單位發(fā)來的賀信、賀電，肯定了中促會定位恰當、突出民間性、有務實精神和良好的會風，在祝賀的同時對中促會今后工作提出了殷切希望。

常務副會長顧家麒做了學習江澤民總書記“5.31”講話體會的報告，題目是“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面”，與會者感到耳目一新。同時根據(jù)四屆二次常務理事會研究的意見，提出了21世紀中促會發(fā)展的新思路，要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持改革，與時俱進，勇于創(chuàng)新，為提高大型企業(yè)集團的國際競爭力服務，努力開創(chuàng)中促會工作的新局面。

2．不斷增強“研究與咨詢協(xié)作網(wǎng)”、“信息與宣傳網(wǎng)”的活力。201*年6月中旬，中促會在杭州召開“研究與咨詢協(xié)作網(wǎng)”和“信息與宣傳網(wǎng)”工作會，兩網(wǎng)成員單位的代表回顧了建網(wǎng)以來的工作成果，對今后活動內(nèi)容、方式交換了意見。

“研究與咨詢協(xié)作網(wǎng)”建網(wǎng)6年來，已經(jīng)形成了一支以會員企業(yè)研究部門高級管理人員為主體的研究與咨詢隊伍，通過中促會與有關單位合作，組織培訓、考核，已有20位研究人員取得“高級管理咨詢顧問”資格，成為“研究與咨詢協(xié)作網(wǎng)”的骨干，積極參與了中促會組織的重大課題研究工作。“信息與宣傳網(wǎng)”先后組織3次全網(wǎng)活動，推動會員企業(yè)間進行了信息交流，工作會議上，萬向報、中國遠洋報等多家報刊編輯部介紹了各自辦報辦刊經(jīng)驗，這些大型企業(yè)集團的報刊由于定位準確，服務于企業(yè)的改革和發(fā)展，注重質(zhì)量，因而受到行業(yè)、省市有關部門的表彰。

兩網(wǎng)工作會的召開，旨在繼續(xù)發(fā)揚中促會依靠會員企業(yè)的積極支持和廣泛參與，開展相關活動的好傳統(tǒng)，發(fā)揮群體優(yōu)勢，做好交流服務工作，這是中促會加強功能建設的重要任務。

3．編輯出版《國有企業(yè)改革政策演變》。為了深化理論研究，強化服務功能，中促會在多年組織一系列調(diào)研，總結(jié)國企改革經(jīng)驗的過程中，收集、積累了大量重要信息和資料，在黨的十六大召開前夕，編輯出版了《國有企業(yè)改革政策演變》資料書。

《國有企業(yè)改革政策演變》是一部記事體為主，反映國有企業(yè)改革軌跡的工具書，收集了自1978年12月黨的十一屆三中全會至201*年10月黨的十六大召開之前，在國有企業(yè)改革方面，黨的代表大會的決定，全國人大通過的法律，國務院發(fā)出的指令，以及政府各部門出臺的有關政策法規(guī)摘要；黨和國家領導人、政府部門負責人對國有企業(yè)改革的指示和講話要點；全國性新聞媒體對國有企業(yè)改革重要事件、改革成果的報道，有重點地反映了國有企業(yè)改革的歷程和發(fā)展脈絡。供國有企業(yè)、政府相關部門、科研單位、高等院校等研究人員和中、高級管理人員了解國有企業(yè)改革的全過程，探索國有企業(yè)改革規(guī)律，研究改革理論，制定相關政策，推進國有企業(yè)改革服務。國務院發(fā)展研究中心副主任、中促會名譽會長陳清泰同志為該書的編寫作了具體指導，并寫了序言；經(jīng)濟界老前輩，資深學者袁寶華同志為該書題寫了書名并提供了專論。

四、工作中的體會和不足

1．只有遵循開拓進取，不斷創(chuàng)新的精神，強化溝通、交流的功能，才能更好地為大型企業(yè)服務。中促會一切工作的出發(fā)點和落腳點都是竭誠地為大型企業(yè)服務，這個宗旨是堅定不移的，但服務只靠良好的愿望是不夠的，還要多方面培育服務的功能。201*年進行的課題研究取得較好成效，我們在三個環(huán)節(jié)上有新的突破：一是選題準確。既要從宏觀上把握住新的發(fā)展趨勢，又要深入了解企業(yè)的難點，三個課題有兩個接受了國家計委、國家經(jīng)貿(mào)委、國務院法制辦的委托，得到企業(yè)的積極響應。二是提高了研究咨詢能力。中促會專職人員的研究力量有所加強，企業(yè)的研究人員形成了一批骨干，與社會上研究單位的合作更廣泛深入，三股力量的結(jié)合，提高了課題研究成果的水平，引起國務院領導的重視。三是充分運用并發(fā)展研究成果。“走出去”戰(zhàn)略及“投資體制改革”的政策建議，經(jīng)國務院領導批示后，我們并沒有滿足現(xiàn)狀，而是組織力量推動領導批示的落實，不斷擴大成果。

2．面對經(jīng)濟全球化，中促會著力拓展國內(nèi)大企業(yè)與跨國公司交流的功能。中外大型企業(yè)集團的交流與合作，是國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，實施“引進來”和“走出去”相結(jié)合戰(zhàn)略的需要，也是跨國公司進入中國市場的需要，中促會拓展中外企業(yè)交流的功能，是時代賦予我們的使命。201*年通過請跨國公司境內(nèi)企業(yè)的高

級管理人員講課，組織對少數(shù)跨國公司的專題調(diào)研，請專家介紹跨國公司情況等形式，做了一些探索，引起中外企業(yè)的興趣，實踐證明這方面的工作還有很大的發(fā)展空間。

3．服務領域需拓展，服務功能待增強。201*年工作雖取得一些成績，但還跟不上形勢發(fā)展的要求和企業(yè)的企盼，特別是在發(fā)展會員，擴大影響力方面，還沒有投入足夠的力量；在為大型企業(yè)集團進行多方面服務方面，拓展的范圍有限，在信息交流及重點培訓方面的功能，還有待完善、增強。

信息網(wǎng)工作總結(jié)全國氯堿經(jīng)濟技術信息網(wǎng)于98年下半年，在與原網(wǎng)長單位武漢葛化工業(yè)集團公司工作交接后，由協(xié)會承擔信息網(wǎng)全部工作，至今已一年有余。這期間，信息網(wǎng)在總結(jié)了原網(wǎng)長廠工業(yè)經(jīng)驗的基礎上，不斷完善信息網(wǎng)網(wǎng)務工作，豐富內(nèi)容，擴大了信息交流量，按期保質(zhì)完成了各期交流工作，為企業(yè)提供了行業(yè)內(nèi)技術經(jīng)濟信息和生產(chǎn)運行狀況�，F(xiàn)將99年度信息網(wǎng)工作情況及下一步工作重點匯報如下：

一、1999年度信息網(wǎng)工作總結(jié)

1、豐富報表內(nèi)容，擴大信息交流量。根據(jù)國家統(tǒng)計局關于指標項目的最新規(guī)定，在原信息網(wǎng)報表基礎上，增添了新的指標項目，如反映企業(yè)經(jīng)濟效益的七項指標及綜合效益指數(shù)；PVC按其生產(chǎn)工藝方法，確定了產(chǎn)量、成本、銷售量、庫存和銷售價格等指標。最后確定83個指標項目，這些項目能全面反映企業(yè)經(jīng)濟技術運行情況，擴大了信息交流量。

2、積極組織擴大網(wǎng)員單位。總結(jié)以往工作經(jīng)驗，采取積極主動的工作方式吸收網(wǎng)員單位，通過信函、電話、傳真及會議交流的方式與企業(yè)聯(lián)系，擴大網(wǎng)員單位。現(xiàn)網(wǎng)員單位近150家，每期季報報送單位達120家左右，其報送燒堿總產(chǎn)量占全行業(yè)的近93%；98年年報報送企業(yè)共146家，其燒堿總產(chǎn)量占全國總量的97%；99年年報報送單位168家（另有20家企業(yè)的數(shù)據(jù)由國家石化局和有關省廳提供），其燒堿總產(chǎn)量占全國總量的99.2%，信息網(wǎng)所匯總的數(shù)據(jù)具有行業(yè)代表性。3、按期、保質(zhì)完成交流工作。全國氯堿經(jīng)濟技術信息網(wǎng)網(wǎng)員單位多，信息量大，

為方便管理，充分發(fā)揮其效能--準確、快捷的特點，采用了計算機管理，根據(jù)報表內(nèi)容編制了數(shù)據(jù)庫程序，處理報送信息，縮短了資料匯總時間。企業(yè)上報資料，對其上報數(shù)據(jù)的準確性，我們嚴格把關，通過電話詢問企業(yè)，及時修改，保證了上報數(shù)據(jù)的準確性。99年信息網(wǎng)按時共完成12期的全國重點氯堿企業(yè)月報交流匯總和4期全行業(yè)企業(yè)季報交流匯總工作（其中第四期為99年度年報）。4、加強信息網(wǎng)網(wǎng)員聯(lián)絡交流工作，增強信息網(wǎng)凝聚力。1999年6月組織召開了全國氯堿經(jīng)濟技術信息網(wǎng)交流會，會上總結(jié)了98年度信息網(wǎng)網(wǎng)務工作，講解指標項目，統(tǒng)一填報口徑，各網(wǎng)員單位在會上交流了本企業(yè)計劃統(tǒng)計工作的經(jīng)驗，并提出完善信息網(wǎng)工作的各自觀點。每年一次的信息網(wǎng)交流會，縮短了企業(yè)與信息網(wǎng)的距離，對于企業(yè)的建議和意見，我們認真采納，有效地提高了信息網(wǎng)的工作質(zhì)量。信息網(wǎng)所取得的成績，離不開各網(wǎng)員單位的支持和幫助。

5、加強自身建設，更好地為企業(yè)和上級領導部門服務。隨著國家機構(gòu)改革和企業(yè)改革的不斷深入，氯堿信息網(wǎng)為企業(yè)和國家領導部門架起了橋梁。每年一次的信息網(wǎng)交流會我們請來國家石化局領導傳達最新信息。每月的交流匯總資料，我們?nèi)鐚嵪蛏蠀R報，反映企業(yè)存在的問題和困難等，信息網(wǎng)在99年的爭取電價優(yōu)惠政策和扭虧脫困工作中發(fā)揮了重要作用。(本資料由《世紀龍網(wǎng)》提供,查看更多免費畢業(yè)論文、思想?yún)R報，請登陸：或)

6、信息網(wǎng)工作現(xiàn)存在的問題。信息網(wǎng)網(wǎng)務工作的順暢，需得到每個網(wǎng)員單位的支持。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)因企業(yè)機構(gòu)調(diào)整、人員的變動，報送中斷。望聯(lián)絡員因工作需要崗位變動時，將交流報表交部門領導，重新安排人員負責此項工作，并將更換人員告知協(xié)會。在企業(yè)報送的交流材料中，我們還發(fā)現(xiàn)，所報數(shù)據(jù)有些未按要求填寫，如只報本年數(shù)，去年同期數(shù)不報；燒堿成本、售價未折百等。個別企業(yè)的報表中單位名稱、填報部門、填報人均不填寫，這給我們匯總工作帶來了困難。有些企業(yè)未按照報送，待行業(yè)匯總工作結(jié)束后，我們才收到報表。以上報送中存在的問題，望企業(yè)注意，配合我們共同做好信息網(wǎng)的基礎工作。二、全國氯堿經(jīng)濟技術信息網(wǎng)下一步工作重點。

1、采用計算機聯(lián)網(wǎng)，縮短報送時間。信息網(wǎng)下一步將采用兩種報送方式：①未具備聯(lián)網(wǎng)條件的企業(yè)，采用原上報方式，將月報表樣按要求填寫清楚，郵寄或傳真至協(xié)會；

②具備計算機聯(lián)網(wǎng)條件的企業(yè)，通過INTERNET網(wǎng)將上報內(nèi)容發(fā)送至協(xié)會。2、加快信息反饋速度。改變以往單一方式，即郵寄方式。首先可通過INTERNET網(wǎng)將匯總資料發(fā)送到每個企業(yè)；其次再將匯總資料打印成冊郵寄至企業(yè)。這樣就縮短了反饋時間，增強了信息資料的時效性。協(xié)會今年下半年工作重點之一是成立協(xié)會網(wǎng)站。協(xié)會網(wǎng)站的內(nèi)容豐富，其中之一包括經(jīng)濟技術信息交流一欄，全國氯堿經(jīng)濟技術信息網(wǎng)各網(wǎng)員單位可擁有密碼，上網(wǎng)查尋信息網(wǎng)匯總資料及協(xié)會其它網(wǎng)上信息。

3、配合石化局做好行業(yè)經(jīng)濟運行分析工作。根據(jù)國石化規(guī)統(tǒng)發(fā)[201*]064號文要求，協(xié)會每月將全行業(yè)資料匯總并分析行業(yè)經(jīng)濟運行情況，提出行業(yè)企業(yè)存在的問題、困難和措施建議。故每個企業(yè)改季報為月報上報。必須于每月15日前將上月數(shù)報送至協(xié)會。全國氯堿經(jīng)濟技術信息網(wǎng)經(jīng)過一年的不懈努力，順利完成了各項任務，并以其及時、準確、全面的特點得到了有關上級領導部門及企業(yè)的關注和好評。我們希望氯堿行業(yè)每一家企業(yè)都能成為信息網(wǎng)的一員，互通信息，共同進步，發(fā)展我國氯堿工業(yè)

青年聯(lián)合會工作總結(jié)

201*年，文山州青年聯(lián)合會在中共文山州委的正確領導和省青聯(lián)的具體指導下，認真學習貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，從文山青聯(lián)工作的實際出發(fā)，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作開展活動，充分發(fā)揮青聯(lián)交流、交友、交心，聯(lián)人、聯(lián)誼、聯(lián)心的作用，積極學習貫徹省第七次團代會、州青聯(lián)四屆一次全會精神，進一步實施州委“走出去”戰(zhàn)略，為文山的經(jīng)濟發(fā)展，民族團結(jié)，社會進步作出了積極的貢獻。

一、努力踐行“三個代表”重要思想，用典型和榜樣團結(jié)教育青年“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是我們黨必須長期堅持的指導思想。一年來，團州委、州青聯(lián)積極參與文山州的農(nóng)村“三個代表”學習教育活動，不僅派出州青聯(lián)副主席楊婭同志參加麻栗坡縣的“三學”督察組工作，而且向扶貧點丘北縣平寨鄉(xiāng)木柏村直接派出了以州青聯(lián)秘書長廖云華為組長，李永政為組員的“三學”指導組�！叭龑W”指導組圓滿完成了這次農(nóng)村“三

個代表”學習教育活動，還在團州委、州青聯(lián)領導的支持下，無償提供8噸水呢，發(fā)動群眾投工投勞,在木柏河上建設了一座寬闊的水泥橋,一舉解決了當?shù)乩习傩者^河難的問題，共同構(gòu)建了密切黨群干群關系的“民心工程”，受到了廣大人民群眾的熱烈歡迎。

用典型和榜樣團結(jié)教育青年一直是文山州青聯(lián)努力抓好的一項重要工作，也是積極貫徹團州委第七次團代會“打基礎、樹典型、創(chuàng)品牌、出特色”工作思路的重要內(nèi)容。201*年5月至10月，團州委、州青聯(lián)與州委組織部、州委宣傳部、州人事局、州精神文明辦公室聯(lián)合舉辦了第三屆文山州“十大杰出青年”評選活動，經(jīng)過評審委員會嚴格認真的評選，評選出了20名正式候選人面向社會公示，最后評出了三七精英崔秀明、制種能手王達昌等十位第三屆文山州十大杰出青年，評選結(jié)果公布后即與州委宣傳部共同發(fā)出了向崔秀明等“十大杰出青年”學習的通知，號召全州各級團組織和廣大團員青年向他們學習，在全州掀起了向十杰青年學習的高潮。10月，在第二屆青年廣場文化節(jié)上舉行了隆重的十杰青年表彰、頒獎晚會，大張旗鼓地對十杰青年進行表彰，樹立了當代文山青年的光輝形象，受到了社會各界和廣大團員青年的一致好評，起到了激勵廣大青年刻苦學習、勤奮工作、服務社會、建功成才的效果。

由團州委、州青聯(lián)推薦的麻栗坡縣青年農(nóng)民李代文獲中國“十大杰出青年農(nóng)民”提名獎；崔秀明獲“云南省第五屆十大杰出青年”提名獎；一大批省、州青聯(lián)委員、十杰青年在青聯(lián)活動中得到了鍛煉和成長，引起了組織部門和社會各界的關注，得到提拔重用，紛紛走上了副處以上領導崗位。二、貫徹州委“走出去”戰(zhàn)略，順利實施中越青春橋梁計劃(本資料由《世紀龍網(wǎng)》提供,查看更多免費畢業(yè)論文、思想?yún)R報，請登陸：或)

201*年，中共文山州委制定了“走出去”戰(zhàn)略，為文山實現(xiàn)“追趕式”和“跨越式”發(fā)展打牢基礎。團州委、州青聯(lián)積極響應州委“走出去”戰(zhàn)略部署，于201*年年初組織省州青聯(lián)委員、團干部等一行17人赴新加坡、馬來西亞、泰國進行為期13天的學習考察，重點考察了泰國的經(jīng)濟發(fā)展及旅游業(yè)，馬來西亞的教會學校和私立學校，新加坡的市政管理等。201*年10月，團州委、州青聯(lián)又組織省州青年委員、機關團干部等一行20人分別考察了廣州、深圳、珠海、香港、澳門等地的經(jīng)濟發(fā)展狀況、青年工作特色、城市建設等。通過連續(xù)兩次“走出去”的學習考察活動，青聯(lián)委員和團干部們的視野得到了擴展，進一步了解了沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展的成功經(jīng)驗，增強了青年干部對外部世界高速發(fā)展的感性認識，從而進一步提高了青年干部的整體素質(zhì)，強化了青聯(lián)委員和團干部的對內(nèi)對外開放意識，受到了廣大青聯(lián)委員和團干部的熱烈歡迎。

為了進一步落實1999年中國與越南簽署的《中越聯(lián)合聲明》中關于“加強青少年之間的友好往來，使中越兩國的友好事業(yè)全面發(fā)展，后繼有人”的精神，貫徹“長期穩(wěn)定、面向未來、睦鄰友好、全面合作”十六字方針，充分發(fā)揮青聯(lián)對外交往的組織和管理職能，文山州青聯(lián)利用區(qū)位優(yōu)勢與越南河江團省委、省青聯(lián)共同實施了“中越青春橋梁計劃”，于201*年9月12日邀請以團省委代理書記羅氏美同志為團長的河江省青年代表團一行12人訪問文山。雙方青年就加強中越兩國邊境地區(qū)青少年友好往來舉行了正式會談，簽署了《中華人民共和國文山壯族苗族自治州青年代表團與越南社會主義共和國河江省青年代表團會談紀要》，會談后在文山文筆塔公園種了兩棵“中越青年友誼紀念樹”。河江青年代表團還應邀參加了文山州第二屆青年廣場文化節(jié)開幕式，參觀了文山的企業(yè)、市

場和市容市貌，在熱烈友好的氣氛中雙方一致約定201*年3月越南青年節(jié)期間在河江省再相會。

這次“中越青春橋梁計劃”的實施，完成了既定的活動，達到了預期目的，取得了豐碩成果，為加強中越兩國青少年之間的友誼，擴大文山州的對外開放和友好往來做出了積極的貢獻，也必將在我州青年工作對外交往史上留下濃墨重彩的一筆。

三、服務青年成長成才工作廣獲好評，青聯(lián)活動豐富多彩服務青年成長成才是文山州青聯(lián)重要職責，201*年州青聯(lián)領導認真選擇服務項目，努力為青年辦實事、做好事，扎扎實實地開展工作，樹立了青聯(lián)良好的形象，青聯(lián)活動的可信度、知名度和美譽度皆達到了一個新的高度。201*年6月，為了引導廣大電腦愛好者正確運用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，充分展示文山州青少年運用計算機的水平和技術，挖掘我州青少年電腦技術人才，引導廣大青少年文明上網(wǎng)，使網(wǎng)絡真正成為青少年學習知識、交流思想、休閑娛樂的重要平臺，團州委、州青聯(lián)與云南省電信公司文山州分公司聯(lián)合舉辦了首屆“文山電信杯”網(wǎng)頁制作FLASH動畫制作大賽。這次以“宣傳文山、展示文山、熱愛文山”為主題的電腦技術運用大賽，吸引了近百名電腦愛好者報名參賽，參賽者中有公務員、工人、教師、學生等，最大年齡47歲，最小的只有14歲，具有廣泛的參與性，經(jīng)過認真評選，《三七之鄉(xiāng)文山》、《三七情緣》等六件構(gòu)思新穎、風格鮮明的網(wǎng)頁作品、四件動畫作品從一百多件參賽作品中脫穎而出，分別獲一、二、三等獎，獲獎作品全部刊載在文山共青團網(wǎng)站上供愛好者們觀賞。舉辦這次比賽在青少年中引起了強烈的反響，發(fā)現(xiàn)了一批電腦技術人才，大力倡導了積極向上、健康活潑的電腦上網(wǎng)時尚，促進了青少年健康成長，受到了廣大電腦愛好者的熱烈歡迎。

201*年7月，繼201*年成功舉辦首屆培訓班的基礎上，州青聯(lián)又與《文山日報》廣告部、陽光島茶樓聯(lián)合舉辦了第二屆陽光島青年茶藝冷飲制作實用技術培訓班，面向社會公開招生，開展有償服務，共招收學員46名，他們中有下崗青工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、個體私營老板等，學制20天，從昆明聘請高級茶藝講師、咖啡制作師、高級宴會師等到文山現(xiàn)場講授茶藝理論技術、表演技能，咖啡、冷飲制作技術，酒水、禮儀服務等課程，理論與實踐相結(jié)合，高效實用，讓學員們學到了就業(yè)的真功夫。據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)過州青聯(lián)兩屆茶藝冷飲實用技術培訓班培訓的學員，就業(yè)率高達85%以上，收到了良好的效果。此外，州青聯(lián)秘書處在團州委、州青聯(lián)的領導下積極開展工作，參與了文山州扶貧三項工程建設大會戰(zhàn)青少年行動計劃啟動儀式，第二屆青年廣場文化節(jié)，文山共青團網(wǎng)站建設及機關局域網(wǎng)的維護和升級等工作，并努力在工作中發(fā)揮骨干作用，為這些活動的成功開展做出了應有的貢獻。文山州青年聯(lián)合會201*年工作設想

一、深入學習宣傳貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，舉辦一次解放思想，更新觀念大討論征文活動。二、繼續(xù)實施“中越青春橋梁計劃”，做好回訪工作。

三、努力發(fā)揮青聯(lián)的組織聯(lián)絡優(yōu)勢，加強與沿海及周邊地區(qū)青聯(lián)組織的聯(lián)系，力爭在市場中介方面有所突破。

四、繼續(xù)組織青聯(lián)委員到外地參觀學習，使學習考察工作經(jīng)常化、制度化，并努力拓展其深度和廣度。五、繼續(xù)辦好《青聯(lián)簡訊》。

如何寫好安全工作總結(jié)

作為安監(jiān)工作人員，經(jīng)常要根據(jù)工作情況，進行安全工作總結(jié)。但不少同志缺乏這方面的基礎知識，或總結(jié)時不能突出安全生產(chǎn)特點，使寫出的安全工作總結(jié)沒有多值”。下面結(jié)合筆者寫作體會，談談這方面的作法，供安監(jiān)同行參考。1安全工作總結(jié)的特點、種類和作用1.1安全工作總結(jié)的特點與作用

1.1.1安全工作總結(jié)有很強的實踐性安全工作總結(jié)是對本單位、本部門或筆者本身以往一個時期安全工作的簡要回顧，材料要從安全生產(chǎn)實際工作中選取，總結(jié)的觀點要從具體工作中歸納。1.1.2安全工作總結(jié)的內(nèi)容必須實事求是

總結(jié)要以計劃為依據(jù)，要檢查計劃的執(zhí)行情況，要檢驗計劃的準確程度；但從實踐的延續(xù)性看，下一階段的計劃要依據(jù)上一階段的總結(jié)制訂，上一階段的總結(jié)規(guī)定著下一階段計劃的方向，由此可見，安全總結(jié)對下一階段的具體工作有著很強的指導性。因此，安全總結(jié)必須實事求是，一分為二，從實際工作中找出規(guī)律，并把實踐經(jīng)驗上升到理性認識，要避免簡單地評功擺好，或盲目地自我批評。

1.2安全工作總結(jié)的種類

安全工作總結(jié)有許多種類，按時間分有：季度總結(jié)、階段總結(jié)、年度總結(jié)等；按范圍分有：單位總結(jié)、地區(qū)總結(jié)、個人總結(jié)等；按內(nèi)容分有：全面總結(jié)、專題總結(jié)。

全面總結(jié)是比較全面地總結(jié)一個工區(qū)、一個單位，在某一時期內(nèi)的主要安全工作各個方面的情況。它涉及面較廣，涉及問題較多，能夠展現(xiàn)實際工作的全貌，便于大家了解情況，樹立信心，明確方向，也能及時讓上級體察下情，制訂新的工作計劃，還可以使兄弟單位從中學到先進經(jīng)驗或接受教訓。

專題總結(jié)是對某一項工作，或工作中的某一側(cè)面、某一問題所作的總結(jié)。它的內(nèi)容比較集中，針對性強、適用性也強，比較容易引起人們的注意。如我們過去向局里寫出的“安全生產(chǎn)周活動、反習慣性違章活動和春冬安全大檢查”等都是專題總結(jié)，盡管每年的安全檢查中涉及的內(nèi)容多，文字量大，但具體到一個單位或一個專業(yè)來說，仍然算是專題總結(jié)，而不能叫它全面總結(jié)。2安全工作總結(jié)的基本內(nèi)容與寫法2.1安全工作總結(jié)的基本內(nèi)容

安全工作總結(jié)一般分為：安全工作基本情況及評價、主要工作及體會、存在的主要問題和下步工作意見等四個大塊。其結(jié)構(gòu)通常有標題、正文和落款3個固定部分。

2.2安全工作總結(jié)的寫法2.2.1標題

安全工作總結(jié)標題最常見的格式包括單位名稱、時間和內(nèi)容，如《××工區(qū)1999年上半年安全工作總結(jié)》；有的只是內(nèi)容的概括，并不標明“總結(jié)”字樣，而把“總結(jié)”二字的含義蘊含在標題之中，有時總結(jié)要用雙標題，正題用簡明、能代表總結(jié)中心議題的語言，點明文章的主旨或重心，而副題則具體說明文章內(nèi)容和文體，如《防、打、護相結(jié)合，確保線路安全運行輸電工區(qū)保電工作總

結(jié)》。在用正副標題時，要注意正題用詞的嚴謹性和概括性，力爭通過正題簡短的幾個并列詞，勾畫出你這篇總結(jié)的大概內(nèi)容，反映出總結(jié)的精髓所在。2.2.2正文

安全工作總結(jié)的正文也分為開頭、主體、結(jié)尾三部分，各部分都有其特定的內(nèi)容。

2.2.2.1開頭。這一部分主要反映概況，它或者交代有關的時間、地點、背景等，或者說明寫作的指導思想，或者扼要提示主要的成績、經(jīng)驗和問題，有些專門介紹經(jīng)驗的總結(jié)還在開頭說明動機、目的，以便引起注意。安全工作總結(jié)在這一部分，一般用簡潔的語言，概括一個時期以來本單位在安全生產(chǎn)方面所做的主要的、有特色的工作以及取得的主要成績。主要成績往往是通過有關的技術統(tǒng)計數(shù)字來反映的，這樣會更有說服力，更易于人們一下子建立直觀的印象。作為年度總結(jié)，往往要列出當年與上年的有關技術數(shù)據(jù)的對比。如年百公里線路跳閘率、年變壓器事故跳閘率、設備完好率、人身重傷率以及繼電保護正確動作率等。另外，對一個時期的安全生產(chǎn)情況，還要給出總體評價。2.2.2.2主體。這是總結(jié)的重心所在，篇幅大、內(nèi)容多，其中包括以下幾個方面：(1)主要工作及體會。主要工作即成績，是指工作中取得的物質(zhì)成果和精神成果，體會或經(jīng)驗是指取得這些成績的原因、方法等。這些內(nèi)容要求材料翔實，言之有物，條理清楚。在這一部分，要總結(jié)的內(nèi)容比較多，而且往往相互之間也沒有直接的聯(lián)系，所以，必須有一個合理的次序安排，才不致于造成內(nèi)容混亂。對于這些內(nèi)容，可按照它們的邏輯關系安排；或以主次為序，或以輕重為序，或以因果為序；或以時間的先后為序。這一塊內(nèi)容一般可以從以下幾個方面組織總結(jié)。一是貫徹上級及局有關的安全工作會議、落實年度工作安排情況；二是執(zhí)行有關的安全規(guī)章制度情況；三是落實安全例行工作情況；四是人員工作安全情況；五是主要生產(chǎn)完成情況，包括“雙措”完成情況；六是總結(jié)期安排的其它主要工作。在圍繞上述幾大內(nèi)容總結(jié)時，往往要首先提煉一個比較鮮明的主題，然后沿這個主線組織材料來進一步說明，否則，總結(jié)出的內(nèi)容要么比較散，要么成了“工作日志”或“流水賬”。作為一個單位的安全工作總結(jié)，有時也按照專業(yè)或分管職能來組織材料。如用電營業(yè)、多經(jīng)、電網(wǎng)建設安裝工作以及調(diào)度等。在總結(jié)工作時，要求一是一，二是二，不說大話，避免空話、套話，切忌弄虛作假。經(jīng)驗和體會必須能從實踐中反映出來，不脫離實際，同時，也有一般的理論高度。

(2)存在的主要問題和不足。問題是指工作中的缺點和不足，缺點和不足也就是反面經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)問題，接受教訓，總結(jié)才有意義。和成績經(jīng)驗相比，它的份量不可太多，一般是指存在的有代表性、或共性的問題。寫作時，一般放在成績經(jīng)驗之后，簡單說明，也可以單列一項，較具體地闡述，也可以將內(nèi)容相近的經(jīng)驗和教訓合并在一起寫，聯(lián)系起來分析，正反對照，相得益彰，更顯得突出鮮明。在總結(jié)中，成績和教訓是一分為二的，是一個矛盾的共同體，二者本身是分不開的，這樣安排內(nèi)容，可以避免內(nèi)容前后重復、前后使用。(3)下一步工作打算。這一部分內(nèi)容是與上述“主要工作、存在問題”相對應的，作為完整的工作總結(jié)，既然存在問題，就應在今后工作中加以克服，提出解決辦法，或作為下一步的工作打算。此外，也可結(jié)合下一步的工作特點、氣候特點、年度工作計劃和上級有關精神進行有重點地安排部署，力求工作內(nèi)容清楚，簡單明了。2.2.2.3結(jié)尾。結(jié)尾應在總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎上，明確下一步的任務，提出措施，

表明決心，展望前景，結(jié)尾應與開頭對應，篇幅可長可短。2.2.3落款

落款包括總結(jié)單位和日期。年月日一般放在單位之后。如果總結(jié)標題已標明單位，落款就可省去這一項內(nèi)容。3寫好安全工作總結(jié)的一般要求3.1要注意共性，把握個性

寫文章最忌諱千篇一律，與人雷同。為避免這個毛病，就要深入調(diào)查、全面了解，大量占有第一手資料，在著手寫總結(jié)前，就應對總結(jié)期的工作進行全面回顧，可以對以往所做工作進行“分揀”，把與安全工作無關的工作剔出去，在“篩選”內(nèi)容時，可以圍繞第二大部分的“材料組織”的要求進行。然后，對選出的材料進行仔細的分析研究，選取那些最典型、最新穎、最有特色的材料，從中總結(jié)出典型的經(jīng)驗，挖掘出深刻新穎的觀點，這樣寫出來的總結(jié)，就能在保持文體共性的基礎上，顯出個性。3.2要實事求是，突出重點

寫總結(jié)要從實際出發(fā)，對工作中的成績，既不夸大，也不縮小，對工作中的失誤，既不推脫，也不掩飾。但也應注意，切不可把總結(jié)寫成“流水賬”，而要抓住問題的本質(zhì)，突出工作中最重要的部分，以觀點統(tǒng)領材料，達到二者的完美統(tǒng)一，從理論與實際的結(jié)合上說明問題，防止產(chǎn)生那種材料一大堆，觀點看不見，或羅列觀點，缺乏材料的現(xiàn)象。這里所說的就是“提煉”問題，手頭有好的材料，還應對總結(jié)的“立意、結(jié)構(gòu)、主線”等方面進行反復推敲，確定下來之后，才能動筆。這一部分在寫作上又叫“構(gòu)思”，即對所占有的材料運用寫作技巧，進行有序地編排，使之文筆通暢，又能集中地反映要說明的問題和要表達的思想。

3.3使用語言要準確、簡明、生動

總結(jié)的語言要力求準確、簡明、生動。如果只有正確的指導思想和完備的材料，而不能準確地使用語言，總結(jié)便難以做到真實具體、恰如其分。一些含混的詞語，如“比較”、“一般”、“大體上”等盡量少用。敘述事例，要做到真實、準確。下筆之前，要精心構(gòu)思，做到言簡意明；寫成之后，還要仔細推敲，竭力刪去可有可無的字、詞、句，乃至段落，把內(nèi)容表達得更加精練。3.4注意適當運用寫作技巧一是學會運用數(shù)字對比。安全生產(chǎn)工作中常涉及一些技術統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過與同期的數(shù)據(jù)對比增減，可以更好地說明工作的完成情況和取得的成績，這比使用純粹的文字說明更有說服力、更直觀。二是掌握材料一題多用的技巧。一個材料往往存在多面性，在不同的場合仍然可以使用。三是掌握材料的綜合性。一個單位在一段時期內(nèi)，可能會有很多實事材料，但要使用這些材料，還必須經(jīng)過綜合“加工”，根據(jù)要說明的觀點將材料進行整理，抽出“有用”的東西，不能隨意將一大堆材料羅列在一起。

研究生會階段工作總結(jié)圍繞創(chuàng)建世界一流大學的奮斗目標，抓住研究生的培養(yǎng)質(zhì)量和面向兩個關鍵，適應和配合學校教育改革的需要，為培養(yǎng)高層次、高素質(zhì)、創(chuàng)造性、復合型的骨干

人才發(fā)揮重要的輔助功能，為創(chuàng)造世界一流的研究生教育服務，校研究生會在過去的一年里以科技創(chuàng)新為龍頭，以愛國主義教育為主線，素質(zhì)拓展和素質(zhì)深化相結(jié)合，開展了一系列豐富多彩的活動。

一、加強思想引導，弘揚愛國主義，努力成才報國校研究生會緊密圍繞學校以“以中華富強為己任，為民族經(jīng)濟作貢獻”的思想教育主題，配合學校育人的中心工作，在全校研究生中開展了一系列弘揚愛國主義傳統(tǒng)的主題教育活動。一方面，我們走出去。校研究生會通過組織各種社會實踐活動和實踐成果的宣傳活動，使廣大同學在實踐中了解國情，進行愛國主義教育。98年暑假，我們組織清華博士生科技服務考察團赴山東六個地市的十七家企業(yè)或產(chǎn)業(yè)集團進行科技服務和社會實踐，受到了山東省委書記吳官正的親切接見，并對考察團同學提出四點希望：1.認真學習馬克思主義和鄧小平理論，做有堅定的政治信仰和遠大理想的人；2.做愛國主義者，為祖國建設貢獻力量；3.全心全意為人民服務；4.培養(yǎng)創(chuàng)新精神，同學們結(jié)合自己的體會，就吳官正書記的四點希望進行了認真的討論，認為這些話語不僅使同學們更加明確了此次考察活動的目的，而且也指出了我們今后的努力方向。今年暑假,我們還將組織博士生科技考察服務團到浙江省溫州市進行社會實踐活動,了解曾經(jīng)聞名全國的“溫州模式”在新時期是如何進行科技二次創(chuàng)業(yè)的。另一方面，我們請進來，通過舉辦“民族工業(yè)和科技”系列報告會，“我為國企分憂”系列活動，進一步幫助同學們明確事業(yè)發(fā)展方向，堅定為祖國做奉獻的決心。兩個方面的工作增強了廣大研究生對國有重點單位的深入了解和認識，爭取促使研究生從感性認識向理性選擇升華、使研究生“振興中華”的理想轉(zhuǎn)化為投身國民經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場的自覺行動。

二、營造濃厚學術氣氛，促進學術水平提高科研和學術是一所大學綜合實力最重要的標志，其水平的提高也是清華建設世界一流大學的重要條件，而高層次的研究生的科研能力和學術水平在很大程度上反映了學校的整體能力和同學將來為國家建設作貢獻的能力一年一度的研究生學術節(jié)是清華研究生學術活動的顯著特色和重要內(nèi)容。在學校的大力支持和同學的廣泛參與下，校研究生會成功地舉辦了第六屆研究生學術節(jié)。本屆學術節(jié)均突出了創(chuàng)新性、實踐性和廣泛性，舉辦了“良師益友”評選，“學術新秀”評選，創(chuàng)造性設計設想競賽，“建世界一

流大學我該做什么”征文大賽，迎接21世紀科技前沿系列報告，“成材報國”國情系列報告，“挑戰(zhàn)杯”三大賽作品征集等一系列活動。其中，“良師益友”評選活動，旨在發(fā)動廣大研究生，提出研究生心目中的理想導師形象，評選出一批在教書育人方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀導師，加強師生之間的交流，密切師生關系，在全校研究生和教師中產(chǎn)生了廣泛的影響。研究生“學術新秀”的評選雖然只有四年的歷史，但卻影響深遠。在學術節(jié)的推動下，研究生中“占領科技前沿，立志科技報國”的濃厚學術氣氛已經(jīng)初步形成。同時為了響應清華建設綜合性大學的目標，本屆學術節(jié)針對文科建設推出了新舉措，除了在“學術新秀”的評選中對文科有一定的傾斜政策外，還針對社會科學領域舉辦了一系列的學術講座。更值得一提的是，為了配合知識創(chuàng)新體系的建設，鼓勵研究生同學開展課外科技創(chuàng)新，研究生院支持建立了研究生華實創(chuàng)新基金，由研會華實中心負責，目前已進入正常運轉(zhuǎn)。

三、開展全民健身運動，倡導體育鍛煉之風由于體育不再作為研究生培養(yǎng)的必修環(huán)節(jié)、多數(shù)研究生科研任務繁重而作息不規(guī)律等原因，使很多研究生不再保持或養(yǎng)成堅持體育鍛煉的習慣，造成了研究生身體素質(zhì)普遍下降，一些同學適應繁重的科研和學業(yè)已經(jīng)力不從心。因此，校研究生會和研團委一方面一直在不同場合大聲疾呼，希望學校開設體育必修課，另一方面同時把研會體育工作的重點放在了群眾體育的推動上。作為研究生體育工作的重頭戲，第十四屆研究生運動會采取了各種鼓勵措施推動研究生群體運動的開展，如設立拔河、原地投籃、接力跑等群眾性項目。同時也鼓勵破記錄，對于打破研運會記錄的同學將給予物質(zhì)鼓勵。在過去的一年中，除了舉辦受同學們歡迎的籃球、足球、排球三大球聯(lián)賽以外，我們也開始推動小球運動在研究生中的普及，如乒乓球、羽毛球、臺球等等。已經(jīng)舉辦了三次的“體育名人進清華”系列講座，更是通過介紹體育明星們的拼搏歷程，把體育精神融入到同學們的人生觀中。同學們通過和國家女排的同場競技，場下交流，了解到了女排隊員們所認真堅持的老女排的風格，通過與陳祖德的對弈，體會到了《超越自我》的真諦。

四、開展文化活動，倡導校園文明氣氛文化活動一直是校研究生會開展工作的重要途徑之一。從“三八”女研究生活動周開始，到研究生綜合藝術展，最后到

“青春風采－第三屆清華研究生文明禮儀大賽，文化工作貫徹于一年的始終。女生部則成立了女研究生俱樂部，在校黨辦和工會的幫助下，女研究生俱樂部有了每周固定的活動場地，在女研究生中開展長期的美容、禮儀和健身活動。今年為了配合“全國大學生藝術節(jié)”的舉辦，校研究生會，研究生團委把原來在秋季學期舉辦的研究生文化藝術節(jié)提前到這學期舉行，主要將組織好“青春風采”清華學生文明禮儀大賽，研究生綜合藝術展，青年題材影視欣賞等多項文化活動。在北約野蠻轟炸我駐南聯(lián)盟使館的暴行被世人所唾棄時，校研究生會除了組織同學到美國使館示威游行，集體學習江澤民同志、胡錦濤同志重要講話外，還及時開展了多種形式的愛國主義教育活動。外聯(lián)部、文藝部迅速組織了文化衫方案的征集和義賣活動，學術部的同學則結(jié)合學術節(jié)表彰大會請來訪歐歸來的中央民族樂團原班人馬進行了傳統(tǒng)民族音樂的演出。

五、加強干部隊伍建設，充分發(fā)揮橋梁作用，堅持為研究生服務的宗旨由于校研究生會工作的迅速發(fā)展，研究生干部隊伍不斷壯大，研會研團委在作為學生之家的同時，也充分發(fā)揮著干部之校、師生之橋的作用。在上年度，除了參加學校學生工作研討會以外，校研究生會組織干部舉行了兩次工作研討會，邀請有豐富工作經(jīng)驗的研究生院領導給干部作報告，同時也共同探討新形式下清華研究生工作的新思路。通過這些研討會，為研究生干部拓展工作思維，繼承和發(fā)揚清華學生工作的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揮了積極的作用。今年，為了配合學校建設研究型大學的目標，研會生活部在全校研究生中展開了大規(guī)模的研究生科研生活狀況調(diào)查，作好下情上達的工作。同時，我們也在大樣本調(diào)查的同時，進行科學統(tǒng)計，希望能夠給學校提供及時、準確的信息。同時，校研究生會在生活部、“荷塘夜話”熱線、紅絲帶協(xié)會的基礎上組建研究生生活服務中心，進一步拓寬了為廣大研究生同學生活服務的陣地。

六、總結(jié)和加強宣傳工作，提高思想深度在這一年中，我們進一步重視宣傳工作，積極向清華、向社會宣傳研究生的學習和生活，宣傳研究生們自己的業(yè)余文化、學術活動，倡導精神文明的主旋律，展現(xiàn)廣大青年學子刻苦鉆研、成材報國的精神面貌。我們除了堅持辦好《清華研究生》報這一傳統(tǒng)的宣傳陣地，及時報道研究生工作以外，還積極利用各種新聞媒體對研究生工作系統(tǒng)的活動進行報

道。校研究生會辦的一系列活動引起了中央電視臺《新聞聯(lián)播》、《東方時空》，北京電視臺《教育新聞》、《我們》等欄目和包括《人民日報》、《中國青年報》，《北京青年報》、《北京晨報》在內(nèi)的多家報紙的廣泛關注。同時，校研究生會信息中心還開始建設自己在因特網(wǎng)上的信息站點，爭取在日益發(fā)展的網(wǎng)絡時代能及時有效地傳遞信息，在學校、研究生會和廣大研究生之間建立一個穩(wěn)定迅速的聯(lián)系方式。該站點除了及時公布學校關于研究生的通知和規(guī)定，通報校研究生會的活動情況，也將給各系研究生會活動提供一個宣傳空間，并進行研究生的意見收集和解決情況的及時反饋。在今年10月24日，結(jié)合校研究生會成立20周年，我們還專門成立了會史辦公室，收集整理研究生會20年歷程的各種珍貴資料，準備在20周年之際編輯出版《清華大學研究生會20年》一書。

七、加強對外交流，樹立清華研究生形象98年暑假，作為中日學生會議中國的三所發(fā)起單位，校研究生會作為東道主，接待了來自日本各大學的學生代表，與日本青年學生一起參觀、交流、座談和研討，共同探討中日兩國之間的歷史、政治、經(jīng)濟、文化和教育等方面的關系，探討中日兩國青年學生為改善兩國關系、增進彼此了解和信任所應擔負的歷史使命。通過交流，使日本學生代表認識到二戰(zhàn)時日本軍國主義者對中國犯下的滔天罪行并進行了深刻懺悔，承諾為中日和平和友好作出貢獻。校研究生會作為全國學聯(lián)主席團單位，在全國的學生工作中發(fā)揮著積極的建設性作用。98年年底，校研究生會派代表參加了全國學聯(lián)第22屆委員會全體會議，在會上作了關于“在全國高校開展創(chuàng)業(yè)計劃大賽”的報告，引起了極大的反響。各校研究生會組織紛紛來人來函要求我們能夠介紹經(jīng)驗。此外，校研會還保持與全國許多高校研究生會和學生會的經(jīng)常性聯(lián)系，通過互相交流、取長補短，即改進了工作，又增進了與各兄弟院校的友誼。電信工會工作總結(jié)

一、201*年度工作總結(jié)：

（一）以“三個代表”的重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。

1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了201*年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“201*年度‘四五’普法學習考試”。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過認真的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%；有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告。

（二）堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設。1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改；同時，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽

取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業(yè)年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強了企務公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

（三）加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業(yè)效益的不斷提高。1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，201*年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽；9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展。2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務

面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動。根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，201*年，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關于農(nóng)村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務規(guī)范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環(huán)境四個方面著手，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。9月11日-13日，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用。3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

（四）突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎。2、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元。3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法；9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號；“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)

秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

（五）加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。1、繼續(xù)開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對201*年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作；4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會；10月份指導安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織；11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調(diào)研。3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司201*年度工會財務決算和201*年度工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓班。二、201*年工作思路：201*年安徽省電信工會工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的十六大精神，在中國電信集團工會、省總工會和省公司黨組的正確領導下，圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，遵照省公司總體工作部署，進一步推進黨的全心全意依靠工人階級指導方針的落實，突出維護職能，努力當好四種角色，充分發(fā)揮廣大員工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。

主要工作：（一）認真學習宣傳貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領安徽電信工會的各項工作。原原本本地全面通學十六大文件；對十六大報告分若干專題深入進行學習研討。組織廣大工會干部把學習貫徹十六大精神落實到工會的具體工作中來，落實到實現(xiàn)廣大員工的根本利益上來，落實到先進企業(yè)文化建設上來，落實到為基層、為用戶服務上來，保持員工隊伍的穩(wěn)定。（二）突出維護職能，切實維護員工合法權益，努力為職工辦實事。1、繼續(xù)完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。201*年在繼續(xù)抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎上，抓好縣局和部門職代會制度落實工作。企務公開工作在抓好市分公司企務公開工作的基礎上，抓好縣局和部門的企務公開工作。2、關注企業(yè)流程重組（BPR）試點工作，利用職代會等形式，向職工宣傳BPR試點的意義、目的和作用；對BPR試點方案報批之前，要經(jīng)過職代會討論、審議。動員職工積極參與企業(yè)改革，同時做好改革穩(wěn)定工作。3、認真貫徹落實集團工會女職工會議精神，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工在企業(yè)改革、發(fā)展和建設中的半邊天作用。201*年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。4、為進一步調(diào)動廣大員工積極性，樹立典型、弘揚先進，擬在201*年全省電信工作會議上表彰一批優(yōu)秀員工。（三）繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開展形之有效的勞動競賽。1、繼續(xù)開展好全省性“崗位練兵、技術比武”比賽；2、圍繞安徽電信201*年的工作重點，開展小靈通促銷、ADSL業(yè)務項目的勞動競賽；3、開展維護工作站人員的勞動競賽，促使他們成為工作的多面手。（四）繼續(xù)抓好文明行業(yè)創(chuàng)建工作。探索農(nóng)村支局創(chuàng)建與農(nóng)話營銷渠道結(jié)合的路子。201*年農(nóng)村支局創(chuàng)建為規(guī)范服務支局要求20%。

北京高校圖書館期刊工作研究會201*年工作總結(jié)

1．研究會組織工作（1）研究會換屆

201*年2月23-24日，召開了“北京高校圖書館期刊工作研究會換屆暨學術研討會”。

會議對上屆研究會工作進行總結(jié)，對“北京高校圖書館期刊工作研究會章程”進行了修訂。產(chǎn)生了新一屆(第四屆)北京高校圖書館期刊工作研究會理事會，理

事會由19人組成，蔡蓉華同志（北大）任新一屆理事會理事長，沈德來（人大）、馬雪梅（清華）、劉永春（北師大）三位同志為副理事長，史復洋同志（北大）任秘書長。理事會聘請上屆正副理事長武振江、楊毅、武志宏、尹源等四位同志為顧問。會議作了有關《中文核心期刊要目總覽》201*年版和《國外人文社會科學核心期刊總覽》201*年版的研究工作總結(jié)報告，充分肯定了期刊研究會在核心期刊研究工作方面已經(jīng)取得的成績，并對今后的研究工作提出了指導性意見。經(jīng)討論，就下一版中外文核心期刊的研究內(nèi)容、研究方法和時間安排取得一致意見。（2）組織發(fā)展工作

根據(jù)《北京高校圖書館期刊工作研究會章程》，“凡有志于期刊研究，承認本會章程并積極參加本會活動的圖書館工作人員，均可申請加入本會，成為會員。理事館是當然的團體會員館。非理事館經(jīng)申請也可以成為團體會員館。”在2月份的換屆會議上重新確認的理事館成為當然團體會員，應邀參加會議的中國人民大學書報資料中心、中國科技文獻情報中心（核心期刊研究工作的協(xié)作單位）也申請成為會員。會后，又有十幾個個人和圖書館提出申請成為個人和團體會員。

凡仍希望為研究會團體成員館的，只需提出申請，并確定一位能夠負責的同志為聯(lián)系人，填寫表格即可入會。個人只要提出申請，填寫表格即可入會。2．推選全國高校圖書館期刊專業(yè)委員會代表及先進個人

在全國高校圖書館期刊專業(yè)委員會換屆會議上，經(jīng)協(xié)商，北京地區(qū)代表北京大學圖書館蔡蓉華、清華大學圖書館楊毅被推薦為新一屆（第四屆）委員會常務委員，人民大學圖書館沈德來為委員，武振江同志為顧問。

從北京高校圖書館期刊工作研究會初期即擔任副理事長兼秘書長，后又擔任理事長的武振江同志，由于在學會工作中的突出表現(xiàn)，被中國圖書館學會授予“1997201*年度中國圖書館學會先進工作者”稱號。3．開展學術研究

（1）2月23-24日召開了“北京高校圖書館期刊工作研討會”，與會者共40余人，除北京高校圖書館期刊研究會的成員館代表外，還特邀中國人民大學書報資料中心、中國科技文獻情報中心的代表參加。會上由《中文核心期刊要目總覽》

201*年版和《國外人文社會科學核心期刊總覽》201*年版的主編對上一版研究工作進行了總結(jié)，并對下一版中外文核心期刊的研究工作提出初步設想，《中文核心期刊要目總覽》各大編的主編及《國外人文社會科學核心期刊總覽》副主編分別對各自負責的研究工作作了總結(jié)發(fā)言。與會領導也在會上發(fā)言，充分肯定期刊研究會在核心期刊研究工作方面已經(jīng)取得的成績，并對今后的研究工作提出了指導性意見。經(jīng)討論，就下一版中外文核心期刊的研究內(nèi)容、研究方法和時間安排取得一致意見。

（2）201*年12月14/15日，按計劃召開了“核心期刊工作研討會”，會議由人大圖書館的沈德來副理事長籌備和主持，北京大學圖書館協(xié)辦。《中文核心期刊要目總覽》總編及各大編主編（期刊研究會正副理事長均在其中任主編）、外文核心刊部分主編參加了會議。會議根據(jù)暑假前布置的議題，對核心期刊評價理論和方法、評價指標體系、評價數(shù)學模式、學科分類等進行了深入研討，基本確定了《總覽》第4版的研究方案、計劃及具體步驟。

會后，《中文核心期刊要目總覽》正式啟動，現(xiàn)已經(jīng)開始進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。4．舉辦學術講座

201*年6月14日，在北大圖書館圖館舉辦了“電子期刊知識講座”。會議由清華大學馬雪梅副理事長籌備和主持，北京大學圖書館協(xié)辦，北京市37所高校圖書館的160余名圖書館工作人員參加了講座，其中一些圖書館領導帶隊參加。

清華大學楊毅副館長作了《電子資源建設與服務》的報告，北京大學肖瓏副館長作了《電子資源的整合和服務》的報告。報告內(nèi)容包括：電子資源的最新進展、電子資源的采選政策和原則、電子資源整合技術、電子資源服務等，介紹了清華、北大兩校在電子資源的采購、整合及服務方面的做法及經(jīng)驗。兩位專家的報告很精彩，內(nèi)容豐富、知識新穎，反映了當今電子信息資源開發(fā)與利用方面的最新進展，受到與會同人的歡迎與好評。大家普遍反映，這類講座對于圖書館特別是一些中小型圖書館工作者是非常需要的，可以起到開闊眼界、增長知識、促進工作的作用，今后應多組織一些這樣的活動。在201*年度開展的工作雖然不多，但由于承擔各項活動的理事長館的努力，會員館的積極參與，工作很

有成效，對提高北京高校的期刊管理工作水平和促進北京高校期刊研究工作都起到了很好的作用。

北京高校圖書館期刊工作研究會201*年3月23日

201*年xx市教育工作總結(jié)

201*年，在市委、市政府和省教育廳的正確領導下，常州教育高舉“教育為人民服務”旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國、省市教育工作會議精神，堅持發(fā)展不動搖，銳意改革，奮力創(chuàng)新，積極啟動學校主動發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進素質(zhì)教育，各級各類教育得到了快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，為常州建設特大城市、長江三角洲區(qū)域中心城市和現(xiàn)代制造業(yè)基地提供了重要的智力支撐和人才保證。

201*年，我們著重抓了以下六方面的工作。

一．注重整體發(fā)展，全面提高教育現(xiàn)代化實施水平

1．繼續(xù)實施教育現(xiàn)代化工程。在全市100％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到教育基本現(xiàn)代化標準的基礎上，進一步深化教育現(xiàn)代化內(nèi)涵，修訂區(qū)域教育現(xiàn)代化實施意見，完善并積極啟動實施轄市（區(qū)）區(qū)域教育現(xiàn)代化建設目標和規(guī)劃。2．繼續(xù)推進教育信息化。制訂全市中小學教育信息化建設規(guī)范和技術指南，召開全市教育信息化暨教育技術應用工作會議，中小學信息技術建設和應用水平有了新的提高。全市新增中小學校園網(wǎng)120個（使全市達到233個）；完成常州教育網(wǎng)站新一輪改版，每月點擊數(shù)超過30萬，累計訪問量超過800萬人次；網(wǎng)上教育教學資源庫建設不斷加快，容量已達700G；100％學校實現(xiàn)“校校通”，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學和中學都普及了信息教育技術；大力推進網(wǎng)絡環(huán)境下的教學研究與應用，舉辦網(wǎng)絡應用培訓班，啟動新一輪“信息技術與課程整合”培訓，2.4萬名中小學教師通過以計算機和網(wǎng)絡操作技能為重點內(nèi)容的培訓考核，占全市教師人數(shù)的88％。

3．規(guī)劃新一輪教育布局。為適應常州特大城市建設，在充分調(diào)研論證的基礎上，初步完成201*－2020年常州市區(qū)教育布局規(guī)劃，并積極啟動實施新一輪城區(qū)教育布局調(diào)整。對物資學校、旅游學校、三職高等3所職業(yè)類學校進行優(yōu)化整合，會同新北區(qū)政府采取股份制形式籌建一所公辦股份制中等職業(yè)學校新北區(qū)職教中心。

4．加快重點項目建設。市北郊中學新北校區(qū)、常州廣播電視大學遠程教育中心、市二中整體改造、花園中學多功能教學樓等工程正式開工建設；少年科學藝術宮二期工程、正衡初中學生公寓、三中教學綜合樓、田家炳實驗中學圖書綜合樓、劉國鈞職教中學圖書館擴建、聾啞學校整體改造以及6所學校的塑膠跑道等工程按時竣工。

5．加強教育交流與合作。全年組織教育管理干部、教師出國（境）考察、培訓90人次，接待國（境）外教育團組21批、計80余人來訪；新通過聘外資格學校8所（使全市達到36所），聘請外國文教專家110余名，新通過中外合作

辦學項目2個（使全市達到7個）；積極參與國際教育競爭，穩(wěn)步推進赴境外辦學項目。正式與北京朝陽區(qū)簽訂教育合作交流協(xié)議書，在互派專家、校際交流、高層論壇、教育研究、合作辦學、教育培訓等方面全面實施兩地教育合作項目，共同促進雙方事業(yè)的跨越式發(fā)展。

二．注重協(xié)調(diào)發(fā)展，促進各類教育水平全面提高

6．著力推進教育均衡化。在招生工作中，大力宣傳“家門口的學校都精彩”和“要擇校、找民辦”政策，嚴格管理和控制“分流”渠道和數(shù)量，“小升初”依法實行就近入學；中招工作繼續(xù)實施重點中學30％名額分配各初中校的做法，嚴格按照省廳文件精神，擴大高中統(tǒng)招比例，擇校實行“三限”政策（限錢數(shù)、人數(shù)、分數(shù)）；在重點普高錄取前，專門舉辦中職招生市場，實行雙向選擇、自主選擇，使大部分預計在普高分數(shù)線下的考生盡早明確就讀方向，理智地選擇適合的學校，保證了公辦與民辦、普高與職校、熱點與非熱點等各級各類學校各得其所，共同發(fā)展。

繼續(xù)實施“金邊工程”，重點扶持城郊結(jié)合部薄弱學校，改善學校辦學條件，設立“專項基金”鼓勵教師到薄弱學校從教；全面啟動實施“藍天計劃”，出臺“常州市流動兒童少年就學暫行管理辦法”，在積極鼓勵公辦學校盡力吸納的同時，創(chuàng)辦藍天實驗學校、新市民子弟學校等流動兒童少年專門學校，規(guī)范各類外來工子弟學校辦學行為，保障適齡流動兒童少年接受良好教育的權利。全年市幫困助學金理事會共對2495名學生發(fā)放助學金181萬元，市區(qū)各級各類學校為特困家庭學生減免學雜費254萬元，同時構(gòu)建快捷透明的愛心通道和幫困助學體系，確保在常州就讀的每個學生不因家庭經(jīng)濟困難而輟學。

7．基礎教育水平不斷提高。進一步加強示范學校、實驗學校建設，新增省級示范實驗幼兒園5所（使全市達37所）、省級實驗小學8所（使全市達54所）、省級示范初中10所（使全市達44所）；全面開展星級高中轉(zhuǎn)評工作，100%的省重點高中順利轉(zhuǎn)星。大力發(fā)展學前教育，全市學前三年幼兒入園率達98％；高標準高質(zhì)量實施義務教育，小學和初中的入學率、鞏固率保持100％、99％以上；基本普及高中階段教育，實現(xiàn)了高等教育大眾化，全市初中生升入高一級學校的比例達到96.37％，高等教育毛入學率達42％。201*年，在高考模式改革的情況下，我市再次取得佳績：萬人進線率為萬分之十九，第六年保持全省第一；本科錄取率56%，其中市區(qū)高達70％，名列全省前茅；600分以上的高分段人數(shù)比例為萬分之四十八，位居全省第一，超省平均一倍。

8．職業(yè)教育進一步鞏固和發(fā)展。召開全市職業(yè)教育工作會議，出臺《關于加快職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》；大力加強示范專業(yè)建設，新創(chuàng)省級示范專業(yè)16個，市級示范專業(yè)（含中專校）18個，市區(qū)職校生中級工達標率達98%，一次就業(yè)率達96%；1563名職校學生參加全省普通高校單獨招生考試，本科達線率達44%，職業(yè)高中畢業(yè)生升入高等學校比例達35％，名列全省前茅。

9．高等教育實現(xiàn)新的突破。在多年蓄勢的基礎上，將常州師專（籌）實質(zhì)性并入常州工學院，為建設綜合性地方大學“常州大學”打下重要基礎；“常州大學城”建設順利推進，一期工程全部竣工，6所高校1.8萬名學生按計劃入駐；遠程教育站點和高等學歷函授站點不斷增加，新通過遠程教育站點7個（使

全市達到18個）、函授站點8個（使全市達44個）。

10．終身教育體系逐步構(gòu)建。“常州市民學習信息中心”揭牌成立，社區(qū)教育和企業(yè)職工教育培訓有序推進；組織承辦省“普通話推廣周”開幕式及系列活動；開展社會力量規(guī)范辦學和教學質(zhì)量評估，評選省百家信得過社會力量辦學單位，150多件社會力量辦學成果作品參加省展；大力推進農(nóng)科教結(jié)合示范基地建設，開展農(nóng)村勞動力培訓工作，各類培訓人數(shù)達52萬人次。全年組織參加高等教育自學考試4.4萬人，全國成人高考1.6萬人次；非學歷考試人數(shù)大幅上升，英語等級考試增幅達50％，計算機等級考試增幅達69％；完成市新三學外語考核3000多人次、省計算機外語等級考試5000多人次、普通話培訓測試1.37萬人次。

三．全面推進課程改革，深入實施素質(zhì)教育

11．堅持“德育為首”，拓寬德育工作的視野和渠道。各校以節(jié)日系列教育為主線、以養(yǎng)成體驗教育為重點、以課堂教學為主渠道，采取靈活多樣的形式，不斷增強德育工作的主動性、針對性和實效性。首次召開市校外教育聯(lián)席會議，通過了“加強改進中小學德育工作若干意見”；編發(fā)《傳統(tǒng)美德》鄉(xiāng)土教材，弘揚愛家鄉(xiāng)、重傳統(tǒng)的精神風尚；召開市青少年法制宣傳教育工作會議，下發(fā)《常州市關于進一步加強青少年法制宣傳教育工作實施意見》，并對學校“四五”普法實施情況進行中期檢查；舉行禁毒教育基地掛牌儀式，倡導文明生活、健康生活；舉辦“新世紀，我能行”少先隊體驗教育活動，并與“中國少年雛鷹行動”相結(jié)合，引導廣大少年兒童學會生存、學會服務、學會創(chuàng)造；組織“成才不忘養(yǎng)育恩，青春熱血獻真情”無償獻血活動，637名高三畢業(yè)生捐獻13萬毫升血液；開展“弘揚秋白精神，建設學習型城市”網(wǎng)上征文評比活動、“攜手共創(chuàng)城鄉(xiāng)文明”結(jié)對活動、“網(wǎng)上祭英烈、共鑄中華魂”主題教育活動、“環(huán)保常州”活動、第六屆“心手相連，漢藏同胞共迎新年”活動、“中小學安全教育日”活動和“助殘日”等活動，大力強化德育與學科教學的融合和滲透，使德育工作做到經(jīng)常化、系列化和生活化。全年評出“常州市中小學德育先進學�！�76所。

12．更新教育觀念，全面推進課程改革。制定并啟動實施“中小學課程實施水平評估方案”，在接受省廳課改實施情況調(diào)研和評估獲得好評的基礎上，在全市范圍內(nèi)開展中小學課改情況調(diào)研，召開課程改革研討會、新課程推進現(xiàn)場會，

認真分析課改現(xiàn)狀，定位課改進程，交換課改心得，總結(jié)課改經(jīng)驗；開展初中、小學綜合實踐活動課程研究活動，組織承辦全國“小學英語觀摩研討會”，進行“學生成長記錄袋”的評比交流，著力推進校本課程開發(fā)、綜合實踐活動課程開設和學生評價制度的改革；組織開展新課程實驗教師培訓活動，著力提高教師培訓實效，激活教師專業(yè)發(fā)展機制，同時積極為05年即將實施的高中新課程改革提前做好各方面準備。

一年來的課改實驗取得了良好效果：學校校本培訓、校本教研意識得到增強，校本課程逐步開發(fā)，綜合實踐活動有序推進，教師教學理念和行為明顯轉(zhuǎn)變，學生主體地位初步確立，評價方式得以創(chuàng)新，學校開放度不斷提高，社會教育資源受到進一步重視和開發(fā)。

13．實施課題帶動，不斷深化教育科研。我們對省、市教育科學研究“十五”規(guī)劃課題進行滾動評審，組織國家級課題、省級招標課題7個赴省參加中期評估，舉辦國家級重點課題課外文體活動研究工作匯報會，15個省級“九五”現(xiàn)代教育技術研究課題結(jié)題；建立學科教研組、學校教研組、市級教研組三級教研網(wǎng)絡和多學科、跨學科的協(xié)調(diào)教研組，組建校際學科合作交流小組，廣泛開展“手拉手”幫扶活動，形成以教師、教研組為基礎的校本教研新機制，全面推動教科研工作的開展。

14．倡導全面發(fā)展，大力加強特色教育。開設學校體育教育論壇，舉辦第18屆“育苗杯”中小學田徑運動會、第12屆市運會中小學乒乓球賽、健美操、田徑比賽、第5屆重點中學籃球賽和“職教新苑杯”重點職業(yè)高中女子排球賽，組織2.2萬余名師生觀摩全國殘運會；舉辦常州市首屆中小學生機器人競賽，培養(yǎng)學生尊重科學、發(fā)揮創(chuàng)造性的勇氣和精神；會同市委宣傳部等八部門評選“職教英才”30名，為廣大職校生樹立成才創(chuàng)業(yè)的榜樣；舉行中小學英語口語大賽、在常高校“團隊科技創(chuàng)新與服務能力展”、“科學與藝術作品展”；積極參與創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市工作，全市中小學環(huán)境教育普及率達到85.5％，2所學校獲國家綠色學校稱號，26所學校獲得省“綠色學校”稱號，45所學校被命名為市級“綠色學校”。四．推進學習型系統(tǒng)建設，傾力打造高素質(zhì)師資隊伍

15．扎實推進建設學習型系統(tǒng)。不斷濃厚學習氛圍，明確學習重點，更新學習內(nèi)容，用學習找不足，以學習促進步。把學習貫徹十六大精神作為干部、教師

政治理論學習的主要內(nèi)容，結(jié)合教育工作實際，采取舉辦講座、論壇、報告會等形式，深刻領會十六大精神；廣泛開展“學習日”活動、“新三學”及推廣普通話、讀書活動等；組織3000多名教工參加省職工十六大知識競賽；認真組織學習型系統(tǒng)工作先進單位總結(jié)、表彰活動；舉辦教育系統(tǒng)才藝展示觀摩活動暨建設學習型系統(tǒng)推進會；開展“學習型家庭”成果展示和評比表彰活動，真正讓學習成為廣大教育工作者自身的內(nèi)在需求。

16．加大教師培訓培養(yǎng)力度。充分整合師培中心、教研室、電教館、信息中心等單位培訓資源，扎實開展教師繼續(xù)教育。全年舉辦新教師上崗培訓、教師學歷培訓、教導主任培訓、學科培訓等109個市級培訓班，約1.8萬學時，受訓人數(shù)1.7萬名；各類教師合格學歷分別達到：高中90.82%、初中96.24%（本科以上44.74%）、小學99.52%（專科以上66.6%）、職高77.41%、幼兒園96.96%（�？埔陨�38.85%）、特教專科以上49.35%；首次面向社會依法認定教師資格4126人；合理設置“教壇新秀、教學能手、骨干教師、學科帶頭人、特級教師后備人才”五級梯隊，逐步建立中小學教師成長階梯，全年新增教壇新秀265名、教學能手225名、特級教師后備人才67名；著力抓好省“333工程”、市“831工程”培養(yǎng)對象的學習、交流和提高工作。

17．深化教師人事制度改革。首次設置專業(yè)技術人員崗位和結(jié)構(gòu)比例，實施多元化評價方式，推進教師職稱評聘改革，1972名教師晉升到高一級專業(yè)技術資格;繼續(xù)舉辦內(nèi)部教職工交流暨師范生應屆畢業(yè)生就業(yè)“雙選”洽談會，全面推行教職工全員聘用制和人事代理制；完善考核獎懲制，改革學校內(nèi)部分配制度，優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，大力激發(fā)教師隊伍活力，努力使事業(yè)留人、感情留人、待遇留人落到實處。

五．實現(xiàn)為人民服務宗旨，全面推進教育行風建設

18．不斷深化依法治教。制訂《常州市教育局法制工作規(guī)程》，組織機關干部進行專題培訓，加強依法行政意識和能力；組織征訂國家新頒法律法規(guī)匯編840冊，認真做好基層單位法規(guī)匯編工作；組織開展“依法治教（校）一得談”征文活動，年內(nèi)新創(chuàng)建依法治校先進單位50余家；組織全市3.1萬教育工作者參加“四五”普法考試，切實加強“四五”普法工作。

19．濃厚調(diào)研風氣，加強督導檢查。先后開展轄市民辦中小學規(guī)范辦學、高

校校務公開、學校保衛(wèi)安全、校園網(wǎng)絡安全、學校食堂衛(wèi)生、節(jié)假日“減負”、學校執(zhí)行收費公示制等各項檢查；強化對轄市區(qū)審計工作的領導和管理，認真做好校長離任、改制企業(yè)的審計和評估工作；召開常州市教育督導工作會議，聘用兼職督學，建立督導責任區(qū)，開展對轄市區(qū)基礎教育課改現(xiàn)狀、外來工子弟學校、局屬學校收費狀況等調(diào)研，對30所學校的辦學水平進行綜合督導評估，有效地促進了教育教學的改革和發(fā)展。

20．全面整治教育亂收費。組織收看全國、全省治理教育亂收費工作電視電話會議，召開“治理教育亂收費聯(lián)席會議”，成立規(guī)范教育收費領導小組，不斷推進收費公示制和收費規(guī)范學校創(chuàng)建工作，建立教育行風網(wǎng)頁，開通行風評議熱線，向社會公開行風建設九項承諾；協(xié)助有關部門開展教育收費專項檢查，嚴格督查執(zhí)行高中招生“三限”政策情況，重點處理信訪和行評熱線反映的問題，及時處理違規(guī)收費。

六、加強思想、組織、作風建設，大力推進教育黨建工作

21、進一步理順黨建工作管理體制。在省教工委、市委組織部的直接關心和領導下，建立了中共常州市委教育工作委員會，并明確了黨工委的職能，逐步理順了黨建工作管理體制。年內(nèi)，先后召開高校黨建工作會議和兩次中小學黨建工作會議，交流各地黨建工作的經(jīng)驗和做法；積極響應市委號召，大力開展黨員先進性教育活動和主題教育活動，不斷加強基層組織建設和黨員隊伍建設，為教育事業(yè)的健康、快速發(fā)展提供了重要的思想政治基礎、精神動力和組織保障。22．著力加強學校思想政治工作。進一步深化教育工作者“熱愛教育、熱愛人民、熱愛學生”的美好情感，大力培養(yǎng)教師把學生的全面發(fā)展作為從事職業(yè)的最大幸福。開展“展師表、鑄師魂”系列主題教育活動：1102名青年教師參加演講比賽，36個青年教師集體、2204名青年教師參加“真情獻社會”教育進社區(qū)活動，為53個社區(qū)提供教育文化服務，843名青年教師參加“摯愛獻學生”結(jié)對助學活動，1566名青年教師參加“青春奏華章”素質(zhì)展示活動；舉辦“新天地花苑杯”青年教師師表形象大賽；在慶祝第十九個教師節(jié)期間，評比表彰了一批中小學德育先進工作者、優(yōu)秀班主任和“十佳愛生標兵”,深入開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，不斷提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。23．大力推進干部隊伍建設。以作風建設為重點，以工作實績?yōu)闃藴�，以�?/p>

時考核為主線，進一步深化“好班子”創(chuàng)建活動，全年共表彰了35個基層班子，占全局的70％；修訂下發(fā)“基層單位黨政領導議事規(guī)則”，加強民主集中制建設，不斷提高領導班子的集體創(chuàng)造力；舉辦黨務干部培訓班、校科級干部專題培訓班、新任校長任職資格培訓班、校長高級研修班、第五期局屬中青年干部培訓班，加大干部教育培訓力度；深化�？萍壐刹俊拔鍌�一”活動，不斷提高領導干部的政治思想素質(zhì)、業(yè)務水平和管理能力；全面推行�？萍壐刹咳吻肮�示制、試用期制和學校中層干部競聘制，積極推進干部交流和輪崗制度，全年局屬調(diào)整優(yōu)化12個基層班子，提任21名年輕干部；進一步完善干部考察預告和考察結(jié)果反饋制，進行“陽光作業(yè)”，增加透明度和公開度；出臺“在局屬學校中試行校長任期制的意見”，探索解決“能上不能下”的干部使用現(xiàn)狀，形成任命制、選聘制等多種形式并存的干部任用制度，大力營造干部想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境。24．扎實推進黨風、政風建設。召開預防職務犯罪聯(lián)席會議，深入開展“兩個務必”主題活動，先后組織黨員干部和基層單位領導黨紀條規(guī)和廉潔從政知識書面測試；向機關中層干部和基層領導干部發(fā)出干部廉潔自律公開信，進一步規(guī)范領導干部從政行為；利用反腐典型、“以案說教”，抓好警示教育，引導廣大黨員干部增強遵紀守法的自覺性和防腐倡廉的意識，提高拒腐防變能力。召開機關干部工作研討會，強化教育行政對基層學校的“指導、服務、評價”三項職能；開展“行政主動服務學校主動發(fā)展”大討論，切實轉(zhuǎn)變機關作風，優(yōu)化服務態(tài)度，改革行政方式，提高行政效能，真正落實“三多三少”；開展“踐行三個代表，爭做好事實事”競賽活動，并把活動開展情況作為各處室考核的重要指標；推行教育便民“九項措施”，做到辦事“六公開”，實行民主監(jiān)督，推進政務公開；堅持每月深入基層調(diào)研，加強上下聯(lián)系互動，把解學校發(fā)展之憂、幫師生生活、學習之難作為行政工作的出發(fā)點和歸宿，受到了群眾和基層學校的廣泛好評。25.積極做好信訪、群團、宣傳、穩(wěn)定等其他工作。進一步落實首問責任制，加大信訪舉報的調(diào)查處理和案件查處力度；大力加強民主管理，充分發(fā)揮工會、共青團等群團組織的積極作用；擴大陣地，全面宣傳常州教育政策、成績和做法，讓社會了解、理解和支持教育，營造和諧寬松的發(fā)展環(huán)境；大力加強校園綜合治理，全力抗擊“非典”，切實維護教育教學秩序的穩(wěn)定，維護教育改革發(fā)展大局的穩(wěn)定。

二OO三年十二月

二ΟΟX年上半年黨委組織部工作總結(jié)

200X年上半年，黨委組織部以鄧小平黨建理論和黨的十五大精神為指導，認真學習、貫徹江澤民同志"三個代表"的重要思想，緊緊圍繞創(chuàng)建世界高水平大學這一中心任務，在學校黨委的領導下，認真地抓好黨建、干部和其他各項工作，為學校的改革和事業(yè)發(fā)展提供思想和組織保證，以實際行動紀念建黨八十周年。一、黨建工作

1、堅持貫徹"黨要管黨，從嚴治黨"的方針，抓好黨的自身建設特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。在基層組織建設方面，我們根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學�；鶎咏M織工作條例》和《江蘇省高等學校院（系）黨組織工作暫行規(guī)定》，進一步加強各黨委（總支）和黨支部建設。今年上半年，完成了地球科學系黨總支、天文系黨總支、醫(yī)學院黨總支、環(huán)境學院黨總支、浦口校區(qū)黨委、直屬業(yè)務黨委黨總支等6個黨委（總支）的換屆選舉工作，各個黨委（總支）換屆前都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。上半年還及時增補各黨委（總支）委員，保證各黨委（總支）各項工作的順利開展。在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環(huán)節(jié)：一是把好"入口"，嚴肅認真地做好發(fā)展黨員工作。我們按照發(fā)展黨員工作的"十六字"方針和"抓住重點，強化培養(yǎng)，保證質(zhì)量"的工作思路，研究擬訂了《南京大學發(fā)展黨員公示制暫行辦法》，進一步增強群眾監(jiān)督，嚴格了程序，規(guī)范了手續(xù)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年上半年，我校共發(fā)展預備黨員509名，預備黨員轉(zhuǎn)正396名。

以提高素質(zhì)，增強黨性為目標，加強和改進黨員的教育管理工作。上半年，組織部以認真學習、深刻理解和準確把握"三個代表"的重要思想重要內(nèi)容，并結(jié)合我校創(chuàng)建世界高水平大學的各項目標，結(jié)合黨員的思想實際，繼續(xù)抓好"黨員在創(chuàng)建世界高水平大學中任何發(fā)揮先鋒模范作用"的主題教育活動；結(jié)合紀念中國共產(chǎn)黨成立八十周年，使廣大黨員重溫黨八十年來的光輝歷史，增強使命感和責任感，進一步堅定理想和信念；使我校黨員隊伍的整體素質(zhì)有明顯提高、廣大黨員在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。上半年集中組織了兩次全校性黨課，一是邀請省社科院副院長劉鈺同志為全校黨員上題目為"如何認識社會主義歷史發(fā)展進程"的黨課；二是邀請炮兵學院南京分院劉沂忻教授先進事跡報告團為全校黨員作報告。這兩次黨課都取得非常好的效果。認真組織開展紀念中國共產(chǎn)黨成立八十周年的活動。和有關部門一起研究制定了我校紀念活動的總體安排，重點組織了紀念建黨八十周年黨的知識競賽，組織了新黨員宣誓，參加省教育工委組織黨高校黨建展覽，參加了省、市、區(qū)組織的一系列紀念活動。各黨委（總支）也按照要求積極主動開展了一系列的紀念活動，都取得了較好的效果。

在認真總結(jié)去年的民主評議黨員工作基礎上，認真組織推薦、申報省和全國先進。經(jīng)過民主推薦、公示等環(huán)節(jié)，張大良等7名黨員、史堅等4名黨務工作者、浦口校區(qū)黨委等2個基層黨組織獲得省教育工委的表彰，我校黨委被省教育工

委、省委、中央組織部分別評為先進基層黨組織。2、面對新形勢，積極探索黨建工作的新途徑、新辦法。上半年，組織部作了兩方面的努力，一是和黨校一起創(chuàng)辦了黨員教育中心，利用黨�，F(xiàn)有的資源為各黨委（總支）和全校黨員開展組織生活等黨內(nèi)教育活動提供資料、場地等方面幫助；二是開辟互聯(lián)網(wǎng)上陣地，創(chuàng)辦了《南大黨建》的網(wǎng)站，設有"工作職責、網(wǎng)上公示、規(guī)章制度、工作動態(tài)、理論視野"等多個欄目。這兩方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。

3、進一步完善了我校黨員管理信息系統(tǒng)。二、干部工作

1、貫徹落實《中共中央黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真做好中層領導班子的定期換屆和干部的調(diào)配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政換屆工作以及社會學系領導班子的調(diào)整，電子系、化學化工學院的行政換屆工作也初步完成。上半年，共完成中層干部任免69人次。在干部選任工作中堅持干部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見。

2、研究制定了《南京大學中層干部任前公示制暫行辦法》，進一步完善我校干部工作監(jiān)督機制，上半年共有32名中層干部任前進行了公示。

3、承擔了201*年度中層正職干部考核的各項具體工作，并進行了反饋。4、承擔了201*年度管理類崗位津貼評定的各項具體工作，并進行了反饋。5、推進公開選拔干部和干部競爭上崗，列出科學技術與產(chǎn)業(yè)處處長與副處長、宣傳部副部長、保衛(wèi)處副處長、圖書館副館長等七個崗位進行公開選聘干部.共有32名同志參加競聘，經(jīng)過初審、筆試、面試測評、組織考察等環(huán)節(jié)確定初步人選，后經(jīng)黨委常委會討論決定，并經(jīng)過公示，選拔出較為優(yōu)秀同志上崗。6、積極推進向外推薦干部工作，并配合省委組織部做好考察工作。

7、配合中央組織部、教育部黨組、省委組織部做好我校下屆校長人選的考察工作。

三、其他工作

1、做好接轉(zhuǎn)黨員組織關系的工作；。在廣泛聽取意見，認真研究的基礎上，制訂、印發(fā)《黨費收繳、管理和使用辦法》，對學校以及各黨委（總支）的黨費收繳、管理、使用工作進一步規(guī)范化、制度化，做到"管好黨費，用好黨費"。2、做好扶貧工作。上半年，向定點扶貧單位（泗洪縣）提供資金支持，并和校工會一起發(fā)動全校教職工捐款近6萬元幫助泗洪縣貧困學生。3、做好離休干部的有關工作。

4、做好選派科技副縣長和知識分子工作。

5、抓好組織部的自身建設。利用組織生活和政治學習時間加強理論和業(yè)務學習；不斷改進服務態(tài)度和工作作風，提高管理水平和工作效率。

沙縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級勘界工作總結(jié)

我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級勘界工作在縣委、縣政府的領導下，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府以及縣直有關部門大力支持和配合下，認真學習領會“三個代表”重要思想，積極主動地開展各項工作，迄今為止完成圖上貫通的17條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級界線，占

全縣十三個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）界線總數(shù)的68%，為我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）邊界地區(qū)的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。一、工作成效

年初，縣勘界辦向各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)出了勘界工作計劃時間表，又結(jié)合全縣民政工作會議進行再部署，對全縣勘界工作進行早計劃、早安排，因地制宜、積極穩(wěn)妥地推進各項工作。全縣13個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）25條行政區(qū)域界線，已完成全線圖上貫通17條，它們分別是虬江大洛、虬江南霞、富口鳳崗、高橋鳳崗、鄭湖南陽、南陽瑯口、瑯口鳳崗、瑯口高砂、富口夏茂、富口高橋、高砂南陽、南霞南陽、湖源大洛、高砂青州、夏茂高橋、高砂高橋，占全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級勘界圖上定界總?cè)蝿盏?8%，其余圖上未全線貫通的8條邊界線已有不同程度的協(xié)商定界。二、工作基本情況

總結(jié)201*年的勘界工作，主要有以下幾個方面：

(一)各級領導重視。對于勘界工作，各級黨委、政府歷來都十分重視。縣政府黃福松副縣長特別在召開的全縣民政工作會議上要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以扎實有效的工作確保全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級勘界工作的順利完成，強調(diào)勘界工作做為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政工作量化考核的一項重要內(nèi)容；縣人大黃世雅副主任經(jīng)常過問工作的進展情況，多次提出重要指導意見�？h勘界辦認真做好協(xié)調(diào)和落實，對工作中的重要問題及時匯報和反饋，以便縣、鄉(xiāng)兩級黨委、政府領導及時決策、及時解決，確保了勘界工作有序順利的開展。

(二)強化政策宣傳，統(tǒng)一思想認識。提高干部群眾對勘界工作的認識，加深對勘界工作的理解和支持，是勘界工作成敗的關鍵。針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))換屆，勘界分管領導普遍進行了調(diào)整這一實際情況，縣勘界辦采取走下去和請上來的方法分別對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勘界人員進行專門的勘界政策學習、宣傳、教育、解釋工作，使他們真正領會“實事求是、顧全大局、互諒互讓”的勘界原則，樹立正確的勘界指導思想，把實現(xiàn)邊界地區(qū)群眾和睦相處、安居樂業(yè)作為勘界工作的最高目標和出發(fā)點，成為聯(lián)系群眾、教育群眾的中堅力量。勘界政策日益深入人心，勘界工作廣泛得到基層干部群眾的配合支持，許多干部群眾能正確對待自然資源權屬與行政區(qū)域界線之間的聯(lián)系與區(qū)別，正確處理勘界與穩(wěn)定的關系，部分干部群眾很希望通過勘界能解決一些歷史遺留的問題，“早勘定、早安定”已成共識，它為勘界起了積極推動作用。

(三)業(yè)務指導到位，制定準確工作實施方案。縣勘界辦結(jié)合我縣實際，積極開展邊界線現(xiàn)狀情況調(diào)查摸底，在林業(yè)、土地部門配合下，查閱相關資料，并參考外地勘定工作的成功經(jīng)驗，制定出準確的我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級行政區(qū)域界線勘定工作的實施方案，它有力指導了全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級界線勘定工作的開展。在做好勘界準備工作時，它要求采取“三勤、四到、五相符”做法，收集相關檔案資料，確定主張線；在做好協(xié)商定界工作時，它要求切實堅持實事求是、顧全大局、互諒互讓的原則，以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為主友好協(xié)商、達成定界，已明確劃定或核定的邊界線，按照有關文件、協(xié)議、地圖予以核定，在各級林業(yè)、土地資源調(diào)查及林業(yè)三定過程中，經(jīng)雙方村組織和上級人民政府及有關部門核定一致并有簽章手續(xù)的爭議界線予以認定，對雙方有爭議的地段，按照《行政區(qū)域邊界爭議處理條例》解決爭議并確定邊界線；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級界線原則上要與自然權屬線相一致，為解決好難點和遺留問題時，可用活“兩線”分離的方法加以解決。截止目前，絕大部分界線的定界收到較好效果。

(四)密切協(xié)作、聯(lián)合作戰(zhàn)是“定界”的保障。勘界工作是一項合作性的工作，情況復雜，涉及到方方面面的關系，密切協(xié)作顯得尤其重要。就毗鄰雙方來說，不論勘定哪一條界線，只要一方配合不好，就無法開展工作，因此，各方都要積極主動、認真對待、密切配合。勘界工作僅靠民政一個部門是搞不好的，需要林業(yè)、土地、測繪、財政、檔案等職能部門的大力配合，這些部門必須在政府的統(tǒng)一領導下，各司其職，各盡其責，加強協(xié)作，形成合力，最終才能達到“合界”的目的。

(五)穩(wěn)定一支勘界隊伍。勘界工作政策性強，技術要求強，難度大，工作艱苦，需要一支得力的工作隊伍。勘界工作成效如何，決定于參加勘界的廣大干部，特別是領導干部的素質(zhì)。他們應當是懂勘界政策、業(yè)務技術精、善于做思想工作、講大局、能吃苦、講奉獻、敢于負責的同志，在勘界工作中，他們是領導的參謀和助手，他們工作的積極性和效率，直接影響著全縣勘界工作進度。建立和穩(wěn)定一支思想作風、政策水平和業(yè)務素質(zhì)都過硬的勘界隊伍是搞好勘界工作的關鍵所在。

三、存在問題和今后打算

全縣鄉(xiāng)級勘界工作至今已完成17條邊界線圖上定界工作，尚余8條未貫通，其具體情況如下：

(一)大洛南霞線：該條界線差大洛文坑村與南霞龍松村的近1公里未貫通。該地段縣勘界辦、大洛鎮(zhèn)、南霞鄉(xiāng)三方人員到現(xiàn)場核對過，山場的權屬無爭議屬南霞鄉(xiāng)，且四至清楚，但其林業(yè)版圖及山林權證在大洛，大洛方認為該地段的鄉(xiāng)界要按其林業(yè)版圖劃定；南霞方則認為山場林權證是錯發(fā)，要求按照山場的實際界線確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)界�？h勘界辦認為該山場權屬無誤，四至清楚，應按實際權屬確定界線，劃入南霞。經(jīng)多方協(xié)調(diào)，大洛方答應待文坑村召開村民大會后再定界。

(二)虬江富口線：這條界線已圖上貫通，但是虬江鄉(xiāng)認為其中涉及到靈元村的兩片山場有疑議，不肯簽字�？h勘界辦催促雙方組織相關人員現(xiàn)場指認。(三)高橋青州線：這條界線差高橋正地村與青州村之間約3公里未貫通，其涉及山場為異州采育場國有林。高橋方認為該山場山權屬正地村，要求到異州場查閱山林權證。而青州方從異州場查閱林權證的結(jié)果是山場的山權林權均為國有，且該山場林業(yè)版圖在青州。高橋方認為要自己到異州場查證核對后再定。縣勘界辦認為該山場山權林權均為國有，應按雙方74年山林規(guī)劃圖定界，已多次過問高橋方查證結(jié)果。

(四)瑯口南霞線：該界線雙方至今尚未正式接觸。縣勘界辦多次牽頭未果，據(jù)了解雙方認為主要原因是這條線大部分從半山腰經(jīng)過，界線標志物不清晰，且中間夾雜有兩塊山場爭議較大，有畏難思想。為此，縣勘界辦已專門找雙方分管領導協(xié)調(diào)，勘定工作有望近期進行。

(五)虬江鳳崗線：該條界線尚差水南片的虬江鄉(xiāng)金泉村與鳳崗鎮(zhèn)水南村交界線未貫通，涉及約3000畝的國有山林，鳳崗認為這片山林是由水南林撥交出去在水南林場經(jīng)營，這片山場定界時應劃入其版圖。而虬江認為水南林場都在其轄區(qū)范圍內(nèi)，而且這片山場70年代的山林規(guī)劃圖是在其版圖內(nèi)，故不同意劃去這片山場，雙方已準備證據(jù)，建議縣里裁決。(六)高砂鄭湖線：這條界線大部分已貫通，只差其中約300米未貫通，面積約30多畝，山場的權屬雙方無異議，只是界線不太清楚，雙方需到實地核對即可貫通。此事由高砂牽頭方組織進行。

(七)青州鄭湖線：這條界線已大部分貫通，只差兩小片造林地界至不清，也要雙方共同到實地核對即可貫通，此呈由鄭湖牽頭方組織進行。

(八)虬江瑯口線：這條界線雙方尚未接觸。主要是由于虬江的洋訪村與瑯口的茅坪村之間在上院碼頭附近的一片山林雙方認為有爭議，且時間很久了。雙方有畏難思想，縣勘辦已就爭議情況進行調(diào)查了解，會同縣林權辦尋找解決方案。

縣勘界辦明年工作的重點應主要集中在瑯口和虬江兩個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上，協(xié)調(diào)縣林業(yè)、土地部門一同解決爭議，達成定界。繼續(xù)注意把問題解決在基層，正確處理勘界與穩(wěn)定的關系，積極穩(wěn)妥地完成全縣25條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）邊界線的勘定工作。

班級工作總結(jié)_高三年級

在學校領導的統(tǒng)一組織下，本學期我們班在學校常規(guī)管理檢查評比、各項競賽活動及學習風氣方面都取得了較突出的成績�，F(xiàn)將一學期的工作總結(jié)如下：一、加強對學生的思想政治工作，凈化學生心靈，培養(yǎng)學生美好品質(zhì)，為國家培養(yǎng)又紅又專的人才。

我在班級開展了“尋找我們身邊的活雷鋒”、“哪些行為我們應該唾棄或改正”、“你最崇敬的人是誰？”“你以為人成功的最關鍵因素是什么？”等活動。利用班會課要求學生對上面提出的問題進行不斷地討論，通過討論不斷地澄清學生思想上的模糊意識，提高學生的思想境界。我還充分利用校會、校內(nèi)或校外的偶發(fā)事件及時對學生進行針對性教育。

二、加強班級管理、深入了解學生，全面深入地做好班級工作。我班是復習班，學生的文化基礎比較差，他們來自全縣十多個學校思想非常復雜、學生思想壓力也非常大，沒有形成良好的班風。為了使學生放下思想包袱，一方面我每周組織學生進行一次娛樂活動，以此放松學生緊張的心情。另一方面我還經(jīng)常利用課間、中午、晚飯后等時間深入到學生中去，了解學生的思想動態(tài)、為學生排優(yōu)解難。為了提高學生的學習效果，我還經(jīng)常組織學生進行學習經(jīng)驗交流會。由于跟班勤、管理方法得力，班級風氣很快步入正規(guī)。在學校組織的各項管理檢查評比中，我班的成績總是名列前矛。

三、積極開展好兩課、兩操、兩活動，保護學生視力、增強學生體質(zhì)，提高學習效率。

高三學生課業(yè)負擔重，精神壓力大，適當?shù)捏w育活動勢在必行。為了保證活動效果，每次活動我總是親臨現(xiàn)場與學生一起進行活動。為了提高學生參與的積極性，每次活動我總是加入一些競技、游戲等內(nèi)容，使學生既鍛煉了身體又享受了樂趣、陶冶了情操，使思想得到充分地放松。由于保證了學生的體育運動量，學生普遍感到心情放松，課堂注意力集中，學習效率高。

四、密切課任教師間的關系、共同做好學生的思想工作。為了做好學生的思想工作，我經(jīng)常主動地與任課教師進行交流，了解學生課堂表現(xiàn)，特別注意了解學生的進步情況，以便課后及時地做好學生的思想工作。為了增強做學生思想工作的實效性，我經(jīng)常與課任教師一起探討教育學生的方法，并邀請課任教師共同完成教育學生的重任。

五、加強對學生心理素質(zhì)的訓練、提高學生的應試能力。

在高考中學生心理素質(zhì)的高低直接影響到學生知識水平的發(fā)揮。為此，我充分利用每次月考的機會對學生進行應試能力的訓練。采取集體方法指導、個體情

況分析，有計劃、有步驟地克服學生的怯場心理，逐步提高學生應試的自信心。成績只能說明過去，教無止境、學無止境，在新的一學期里，我將不斷地探索教育管理的方法，虛心向老班主任、老教師學習，以便將自己的管理水平推向更高的層次。

201*年統(tǒng)計局黨支部工作總結(jié)201*年，統(tǒng)計局黨支部在縣直工委的直接領導下，認真學習黨的十六大精神及縣九次黨代會精神，進一步加強支部黨員隊伍建設，積極開展爭創(chuàng)“五好”支部活動，強化黨員目標管理考評工作，深入開展黨員“先鋒工程”活動，緊緊圍繞縣委、縣政府下達的各項目標開展工作，認真履行黨支部的工作職責，努力做好支部的各項工作，從而促進統(tǒng)計、目標考評工作任務的全面落實，取得了一定成績。根據(jù)縣委組織部澠組字(201*)第152號文件精神，認真組織黨員干部學習討論，統(tǒng)一思想認識，結(jié)合年初制定的爭創(chuàng)“五好”支部和先鋒工程實施意見，認真進行自查總結(jié)，全面回顧了一年的黨支部工作情況，現(xiàn)總結(jié)如下:

一、制定目標，明確任務，確保縣委、縣政府各項政策的貫徹落實年初我們結(jié)合統(tǒng)計、目標考評工作的特點全面安排統(tǒng)計局黨支部工作計劃，制定了爭創(chuàng)“五好”支部和“先鋒工程”活動的實施方案和黨員目標管理考評工作意見三個文件，明確制定了黨員政治素質(zhì)目標6大項和黨員形象工程目標71項，落實到每個黨員，明確每個黨員的工作目標。根據(jù)黨支部的分工認真做好各自分管工作，月初有布置、季末有檢查，有總結(jié)，形成一套科學的工作制度，保證縣委、縣政府各項工作落到實處，全面完成了各項目標任務。

二、加強黨員的政治理論學習，不斷增強黨員的政治組織觀念

今年初，結(jié)合縣“三個代表”學教活動，認真組織黨員學習有關文件，根據(jù)縣委安排的每個時期學習重點，堅持二五學習制度，及時組織廣大干部群眾學習十六次黨代會精神，學習鄧小平理論和市場經(jīng)濟知識，利用上黨課形式，全面系統(tǒng)學習新《黨章》、黨的路線方針政策和，學習教育面達100%，每個黨員和職工都建立學習筆記。同時結(jié)合各自工作實際，認真進行討論，查找存在問題，提出改進措施，使工作效率、服務態(tài)度都有很大改觀，取得了一定效果。通過學習教育使每個黨員干部對黨的認識進一步加深，更加堅定了共產(chǎn)主義信念，自覺投身“三個代表”實踐中去，在實際工作上表現(xiàn)出領導帶頭，黨員帶頭，團結(jié)爭先

意識不斷增強，圍繞各自所承但的工作目標，努力進行工作，隨著統(tǒng)計工作改革，不斷增設了新統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查項目，工作量比較大，許多同志經(jīng)常加班加點，每個專業(yè)統(tǒng)計報表都做到了及時上報，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率達99％以上，及時率達100%。

三、加強領導，明確責任，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍

為了確保“五好”機關黨組織創(chuàng)建工作扎實有效地開展，局黨組支部多次召開創(chuàng)建專題會議，認真學習上級有關文件精神，強調(diào)創(chuàng)建“五好”機關黨組織的意義，使廣大黨員認識到抓創(chuàng)建就是樹形象，并使每個黨員在實際工作得到了綜合體現(xiàn)，增強了創(chuàng)建活動責任感。在廣大黨員干部和職工中開展以創(chuàng)建“五好”支部從我做起大討論，在全局上下初步形成了人人為爭創(chuàng)獻計獻策，人人參與爭創(chuàng)的良好局面。

四、加強對黨員和申請入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，堅持按標準發(fā)展黨員今年，重點加強對青年同志的政治理論學習，制定教育培養(yǎng)計劃，對申請入黨的同志集中進行培訓、學習黨章和黨的基本知識，進行黨的政治教育，針對每個同志不同情況，提出工作方向和要求。制定集中學習計劃，認真組織廣大職工學習有關文件，采用集體學習和自學，組織全體黨員認真學習江總書記“5.31”講話、“三個代表”重要思想和“十六大”會議精神，組織收看王書記轉(zhuǎn)變干部作風講話錄像片，開展“學習楊正朝，我們怎么辦”討論活動，利用先進模范黨員事跡進行教育引導廣大職工，從而激發(fā)青年同志上進心，主動向黨組織遞交入黨申請書，自黨接收黨支部教育培養(yǎng)。今年要求申請入黨的4人，嚴格實行培養(yǎng)人責任制，使培養(yǎng)人全面掌握他們的工作學習情況，聯(lián)系培養(yǎng)人主動向被培養(yǎng)人宣傳黨章有關規(guī)定和黨的基本知識，使他們明確奮斗方向，培養(yǎng)對象及晨主動向培養(yǎng)人匯報自己政治學習和思想工作情況，虛心聽取培養(yǎng)人的意見，黨小組按季及時作出鑒定，支部半年進行集中教育評議，被確定入黨積極分子培養(yǎng)對象2人。

五、開展黨風廉政教育活動，進一步增強廉政自律意識我局認真組織廣大黨員干部學習了縣黨風廉政建設責任制領導小組制定的四個規(guī)定，并制訂完善各項制度，狠抓廉政制度的落實，要求同志們做到的，局領導首先做到，帶頭執(zhí)行有關規(guī)定，按規(guī)定召開黨員民主生活會，開展批評與自我批評，局里的政務活動定期

進行公開，接受群眾評議監(jiān)督，一年來從領導到同志都沒有違法違紀和以權謀私現(xiàn)象，電話費、用車嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，沒有用公款大吃大喝、婚喪嫁娶方面大操大辦現(xiàn)象。計劃生育工作、社會治安綜合治理工作均按要求完成任務。六、加強精神文明建設和道德教育，爭創(chuàng)“文明標兵”

認真組織黨員干部學習有關精神文明建設文件規(guī)定，結(jié)合縣里開展的“道德規(guī)范進萬家”活動，把精神文明建設列入重要工作議程，開展了愛崗敬業(yè)和爭當文明標兵活動，從遵守五愛、五講、十不準公民文明公約做起，開展爭創(chuàng)文明股室和先進個人活動，使每個黨員、職工文明意識不斷增強，每天都能提前上班打掃衛(wèi)生，使辦公室內(nèi)排放整齊，衛(wèi)生清潔。同時還開展職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務的教育。根據(jù)統(tǒng)計工作實際制訂職業(yè)道德規(guī)范，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)，以法進行統(tǒng)計，認真審核基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)，經(jīng)常深入鄉(xiāng)村基層單位調(diào)查研究，掌握第一手資料保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，塑造了統(tǒng)計人員為基層服務的良好形象。

七、加強領導，不斷完善黨員目標管理和創(chuàng)建“五好”支部先鋒工程檢查考核工作

今年初，我們首先對全年黨支部工作認真作了全面安排，按照爭創(chuàng)“五好”支部和先鋒工程確定項目，加強黨員目標管理考評工作，使每個黨員認真對照各自目標，進行自查總結(jié)，人人講評，自我認格，小組評格，支部定格評議活動，使全體黨員充分認識到黨員評格的重要意義，有力地促進了今后各項工作的開展，參評的黨員16人，經(jīng)過評議，全部為合格。一年來黨支部按照上級黨委的要求，做了一些工作，但與先進單位相比還有一定差距，有些制度還堅持不夠，爭創(chuàng)“五好”支部一些硬件建設還未完善，黨員活動室未有，學習筆記還不夠規(guī)范，需在今后工作中加以改進，努力把支部工作做得更好，為澠池經(jīng)濟建設做出應的貢獻。二○○二年十二月九日

班主任工作總結(jié)

作為班主任的基本任務是全面貫徹黨的教育方針，按照德、智、體全面發(fā)展的要求，來實施對班級的教育和管理工作，使每一位學生都得到健康全面發(fā)展。本著這個原則我做了如下己方面的工作：

一、對學生進行思想品德教育（1）思想品德教育

這是班主任工作的主要任務，也是班級工作的重點。首先要關心愛護學生，再對他們進行思想品德教育。教育他們熱愛祖國，樹立為中華的振興而奮發(fā)向上的思想。增強集體觀念，培養(yǎng)高尚的情操，形成一個遵守紀律、團結(jié)向上、朝氣蓬勃的集體。在向?qū)W生進行思想品德教育時，要有的方矢，按照德育的方法和原則，動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒。（2）對學生進行量化考核

按照學校《行為規(guī)范》的要求對學生進行量化打分，班干部和學生代表輪流做文明監(jiān)督崗人員，做好記錄，把它作為年終評優(yōu)評先的重要條件，強化道德行為規(guī)范的作用，提高學生思想品德素質(zhì)。二、重視班委班風建設現(xiàn)代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學兼優(yōu)、責任心強、樂意為同學服務的學生擔任班隊干部，進行培養(yǎng)和教育，使之成為同學的榜樣，帶動其他同學不斷進取，形成正確的集體輿論和優(yōu)良的班風。（1）、選拔培養(yǎng)班干部在班干部的產(chǎn)生過程中，我認為教師的包辦代替，必定會使班干部失去群眾基礎，給日后的工作帶來不必要的困難，是不可取的！但是，單純的所謂的"民主"，讓學生完全"自決"，一些學生往往會傾向選舉自己的"好朋友"，以便在以后的班級管理中得到"照顧"，同樣有不足。比較好的辦法應該是先民主后集中，即先讓學生進行投票選舉，再由教師權衡。為了使學生的選舉結(jié)果更具代表性，我讓大家在規(guī)定的時間內(nèi)推薦20位同學上來，然后再按所得票數(shù)的多寡進行排列，前12位的同學始得當選，這樣可以最大限度地讓學生發(fā)表意見，而且選出的干部往往又比較理想。最后再根據(jù)所選干部的氣質(zhì)、性格類型以及能力的差異進行分工，優(yōu)化班委會組合。實踐證明，在民主選舉的基礎上，經(jīng)過班主任的優(yōu)化組合而產(chǎn)生的班委會，得到了同學們的信任和擁護，具有較強的戰(zhàn)斗力。班主任對班干部，不能只是使用，還應該進行教育和培養(yǎng)。我經(jīng)常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習、團結(jié)同學、以身作則，鼓勵他們既要大膽工作，又要嚴格要求，注意工作方法。當然，選出的干部畢竟不是完人，因此對他們不能過分苛求、指責，特別是在工作出現(xiàn)失誤的時候。對班委會的工作要經(jīng)常檢查，而切要給予具體的指導和幫助，既不能包辦代替，也不能班上的工作全部推給班干部自己放手不管。我還堅持定期召開班干部會議，組織他們學會制訂計劃及具體措施，檢查落實情況，總結(jié)得失，并加以改進，教會他們?nèi)绾畏直媸欠�，及時阻止同學中的不良行為。而對于班干部在班級中的不良行為，決不姑息，鼓勵他們以身作則并帶動其他同學，促進整個班級的管理工作。

（2）、增強班級的凝聚力

集體是在活動中產(chǎn)生的，大集體如此，小集體也一樣。我組織互幫互學活動活動。學習上好生帶差生；紀律上互相提醒；勞動生活上互相幫助。通過活動擴大班干部在同學中的積極影響，通過活動加強同學之間的協(xié)作精神和團體意識。這樣既能在班干部的紀律及常規(guī)管理上起到明顯的效果，又能使同學之間也能因此養(yǎng)成團結(jié)友愛的習慣，在班級中孕育團結(jié)友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。三、教育學生努力學習，完成學習任務

學生的主要任務是學習，教育學生要有明確的學習目的，端正學習態(tài)度，遵

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