幼兒園教師量化考核細(xì)則

幼兒園教師量化考核細(xì)則

推行教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)園管理的

民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)園內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本《暫行規(guī)定》。本規(guī)定以百分制計(jì)算。一、師德表現(xiàn)（10分）1、優(yōu)秀（10分），合格（7分），遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；②上班時(shí)儀表不規(guī)范者；③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者；④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象；⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；⑦不自覺(jué)節(jié)水、節(jié)電者；2、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：①?lài)?yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；②同期違反計(jì)生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；④?chē)?yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血、幫扶貧困生等有意義的社會(huì)活動(dòng)者，當(dāng)學(xué)期每項(xiàng)可獎(jiǎng)勵(lì)1分（每月進(jìn)行考核，以學(xué)期末總考核為準(zhǔn)）。二、出勤情況（10分）

幼兒園設(shè)置考勤登記表，由園長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤登記情況并每月匯總封存。教師請(qǐng)假1－2天須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天及其以上須由教委辦批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。

1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5天以下不扣分，請(qǐng)假5天扣1分，請(qǐng)假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨(dú)計(jì)算不多于5天，累計(jì)則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退、私自調(diào)課每次課扣0.5分；⑤學(xué)園會(huì)議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣0.5分。

2、全學(xué)期出滿(mǎn)勤的教師獎(jiǎng)勵(lì)2分。①個(gè)人自費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請(qǐng)假；即不予全勤獎(jiǎng)勵(lì)；②本部分最多扣10分；三、保教工作（50分）

每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行24次全面檢查。

1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定：（10分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：①期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交幼兒園；②期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園；③每周認(rèn)真安排、編寫(xiě)周計(jì)劃并在周一早上按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；2、教育教學(xué)工作：（10分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要（教室環(huán)境布置、玩教具制作、活動(dòng)準(zhǔn)備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境；②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。3、保育工作：（10分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、3分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。4、幼兒發(fā)展情況：（10分）每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、3分。）

5、教研活動(dòng)（10分）①聽(tīng)課：按規(guī)定參加聽(tīng)課、寫(xiě)好記錄、參加評(píng)課發(fā)言，每學(xué)期不少于5次，得5分；該參加而不參加者每次扣1分。②教研發(fā)言：在教研會(huì)議上積極發(fā)言者，園級(jí)得2分、鎮(zhèn)級(jí)得3分、市級(jí)得4分、市級(jí)以上得5分（發(fā)言稿隨附）。四、班主任工作（10分）

1、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：①按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié)；②按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè)、幼兒花名冊(cè)、文化戶(hù)口冊(cè)的填寫(xiě)及滾動(dòng)工作；

2、每學(xué)期園領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、3分。①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊；②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規(guī)；③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)。

3、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)（小班35人）（小小班30人），每增加5人可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分（最多獎(jiǎng)勵(lì)1分），現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。五、家長(zhǎng)工作（10分）：

以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：①每學(xué)期召開(kāi)1一2次家長(zhǎng)會(huì)；②每學(xué)期開(kāi)展2次家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)（并附書(shū)面記錄）；③家園共育宣傳欄每學(xué)期至少4次（交底稿）；④每學(xué)期每生至少家訪一次（并填寫(xiě)家長(zhǎng)記錄簿）；（上門(mén)家訪要求達(dá)到75以上，達(dá)到90以上可另獎(jiǎng)勵(lì)1分）⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異�，F(xiàn)象，能及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并做妥善安排；六、教師獲獎(jiǎng)（10分）：

1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲園級(jí)一、二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得2、1分；獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3、2、1分；獲仙桃市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得5、4、3分；獲仙桃市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別得7、6、5分，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。2、開(kāi)研究、示范課，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。3、公開(kāi)課的指導(dǎo)教師，核實(shí)后與參賽同得分，多人指導(dǎo)的共同攤分。4、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)分：由幼兒園選送入圍者，（班科任中的同科目老師，每師可取一人次得0.5分，入圍得分與指導(dǎo)老師得分不重累加）獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得2、1.5、1分；獲仙桃市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3、2.5、2分；獲仙桃市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4、3.5、3分；逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次，同次比賽只取高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分。5、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算；列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算；其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。6、送書(shū)面、實(shí)物作品參賽，按臨場(chǎng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分二分之一計(jì)算。7、撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者（合作者共同攤分）園刊級(jí)得1分、學(xué)區(qū)級(jí)得2分、仙桃市級(jí)得3分、仙桃市級(jí)以上得4分、省級(jí)得5分、若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。七、行政工作（10分）：

1、專(zhuān)職園長(zhǎng)在完成本職工作的前提下，全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10（不旅行職責(zé)或工作不得力者可不加分或酌情給分）；兼職園長(zhǎng)在完成本職工作的前提下，獎(jiǎng)勵(lì)職分10分，或個(gè)人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10。附：園長(zhǎng)工作職責(zé)：認(rèn)真貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)精神，全面主持處理幼兒園的日常事務(wù)工作。①每學(xué)期開(kāi)學(xué)前一周必須完成幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃，并召開(kāi)全體教職工討論分析計(jì)劃的可行性；期末寫(xiě)好園務(wù)總結(jié)，并召開(kāi)全體教職工總結(jié)會(huì)，全面、客觀的總結(jié)過(guò)去，為下學(xué)期計(jì)劃做準(zhǔn)備；②每周一次組織全體教師進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并寫(xiě)好記錄；③每月分別對(duì)全園教育教學(xué)、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長(zhǎng)工作等方面進(jìn)行8次全面的檢查指導(dǎo)，并寫(xiě)好檢查指導(dǎo)記錄；④每月對(duì)教師（16人）的上課情況分別進(jìn)行聽(tīng)課檢查，并寫(xiě)好聽(tīng)課檢查記錄，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)；⑤每學(xué)期組織主持一次家委會(huì)，一次“家長(zhǎng)學(xué)�！敝v座，并寫(xiě)好會(huì)議記錄；⑥期初、期末分別對(duì)各部門(mén)、各年段、各班級(jí)的工作計(jì)劃、常規(guī)、總結(jié)，進(jìn)行檢查指導(dǎo)；⑦管理好幼兒園的檔案工作，學(xué)期期末收集整理檔案資料，并組織人員進(jìn)行裝訂歸檔。2、兼職業(yè)務(wù)園長(zhǎng)和兼職后勤園長(zhǎng)在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期可獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)分5－6分。附：業(yè)務(wù)園長(zhǎng)職責(zé)：①期初制定保教工作計(jì)劃，期末寫(xiě)好總結(jié)；②每?jī)芍芙M織主持1次教研活動(dòng)，學(xué)習(xí)、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求；③每周對(duì)各班班主任的周計(jì)劃、年段長(zhǎng)的教案分別進(jìn)行1次檢查指導(dǎo)；④每月下班聽(tīng)課，對(duì)每師的教育教學(xué)工作分別進(jìn)行至少1次的檢查指導(dǎo)，并寫(xiě)好記錄和階段小結(jié)；后勤園長(zhǎng)職責(zé)：①期初制定后勤計(jì)劃，期末寫(xiě)好后勤總結(jié)；②每?jī)芍芙M織一次后勤人員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識(shí)和保育技能；③每月對(duì)幼兒的伙食營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的供應(yīng)（包括修繕）進(jìn)行4次全面的檢查指導(dǎo)，保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務(wù)，并寫(xiě)好檢查記錄和階段小結(jié)；④每學(xué)期召開(kāi)兩次膳委會(huì)，并寫(xiě)好記錄；⑤每學(xué)期計(jì)劃好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，計(jì)劃開(kāi)支、合理使用財(cái)務(wù)，每月做好財(cái)務(wù)工作。

3、年段長(zhǎng)在完成本職工作的前提下，獎(jiǎng)勵(lì)3－5分。附：年段長(zhǎng)工作職責(zé)：①期初制定年段工作計(jì)劃，期末進(jìn)行年段工作總結(jié)；②每周檢查指導(dǎo)該段教師的教案書(shū)寫(xiě)情況，并寫(xiě)好檢查記錄；③每?jī)芍芙M織一次段務(wù)工作會(huì)議，討論安排本段近期工作或集體備課；④每月對(duì)本段教師進(jìn)行1－2次的下班聽(tīng)課，檢查指導(dǎo)教師的教育教學(xué)工作，班級(jí)常規(guī)的開(kāi)展情況，并做好記錄。

4、保健醫(yī)生（兼教具室保管員）在完成本職工作的前提下，每學(xué)期總分取教師的平均分。附：保健醫(yī)生工作職責(zé)：①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計(jì)劃，期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié)；②每月一次階段工作小結(jié)；③每天上午7:30－9:00，為幼兒進(jìn)行晨檢工作，9:00－11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況，11：001：00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況，下午2:00－3：30巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛(wèi)生消毒工作，寫(xiě)好檢查記錄，3:30－4:30負(fù)責(zé)教具室的管理，4:30-4:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生，4：50-5：30消毒幼兒寢室；④每三個(gè)月為全園幼兒測(cè)身高、體重1次，每半年測(cè)視力1次，同時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并將情況報(bào)告送交各班主任；⑤按時(shí)完成11種表冊(cè)卡的填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)工作；⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案，并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié)；⑦每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度，定期清點(diǎn)核對(duì)，并填寫(xiě)出借、歸還手續(xù)；⑧做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊(cè)，保證教具室的財(cái)產(chǎn)不丟失，每學(xué)期對(duì)學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對(duì)。八、獎(jiǎng)懲辦法

1、量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個(gè)人得分＝個(gè)人獎(jiǎng)金2、學(xué)園獎(jiǎng)懲：對(duì)量化總分在學(xué)園名列前茅的教師，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在聘任、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提干等方面給予優(yōu)先考慮，每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金，作為量化考核的提留金，對(duì)教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、8580分為良、8075分為合格、75以下為不合格本《暫行規(guī)定》實(shí)行按月份考評(píng)登記，學(xué)期累計(jì)結(jié)算，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

幼兒園教師量化工資表

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***幼兒園教師量化工資表

教師姓名：（）月份年月日總得分：內(nèi)容要求基本工資主班450元、配班400元（含社保及醫(yī)保）自評(píng)總評(píng)1一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶(hù)外活動(dòng)。（業(yè)務(wù)、校醫(yī)登教記）獎(jiǎng)10分2每周一交：周計(jì)劃、日計(jì)劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每項(xiàng)每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。（約36分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）學(xué)3每月1-5日交：月計(jì)劃、個(gè)案記錄、觀察記錄、每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3分。（約9分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）4準(zhǔn)時(shí)參加園務(wù)會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。（約8分）（校醫(yī)）獎(jiǎng)金5每月同事間相互聽(tīng)課兩節(jié)，作好記錄及評(píng)價(jià)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每節(jié)課2分（約4分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）6堅(jiān)持抓好分區(qū)教學(xué)，并作好分區(qū)記錄表（月初上交）教學(xué)效果好。每個(gè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)15分。（約30分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）7每位教師周一每個(gè)區(qū)域最少交兩份制作材料（可相同），作好登記。創(chuàng)造性強(qiáng)，效果好。每份3分（約48分）（業(yè)務(wù)）8學(xué)期初交：班級(jí)計(jì)劃、科計(jì)劃、學(xué)期末交：個(gè)人總結(jié)、班級(jí)總結(jié)、幼兒評(píng)語(yǔ)、教學(xué)論文等。各2分（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）9、每月為每一個(gè)幼兒做一份成長(zhǎng)檔案，并有相片及觀察記錄。每位幼兒1分，沒(méi)完成倒扣10分10每月根據(jù)主題，進(jìn)行大環(huán)境及區(qū)角布置（大班大大班布置新聞角），做到美化、兒童化、教育化。獎(jiǎng)勵(lì)10分（業(yè)務(wù)）11每天扎實(shí)抓教學(xué)，讓孩子掌握一定的知識(shí)及能力，教學(xué)效果好。（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)每月1-5號(hào)抽查公布結(jié)果）獎(jiǎng)勵(lì)10分1培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒一日生活各環(huán)節(jié)常規(guī)。第一名獎(jiǎng)10分、第二名獎(jiǎng)8保分、第三名獎(jiǎng)7分（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)檢查評(píng)價(jià)登記）2保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)8分，家長(zhǎng)投訴倒扣育30分（校醫(yī)）3照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。獎(jiǎng)勵(lì)8分。發(fā)現(xiàn)一次倒扣4分。（校獎(jiǎng)醫(yī)）*4值午班時(shí)，不鎖門(mén)，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子。每值一次班1分。發(fā)金現(xiàn)睡覺(jué)一次倒扣2分！不值午班教師必須2：25分到睡房照顧幼兒起床。（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)及校醫(yī)登記統(tǒng)計(jì)）（約12分）5不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財(cái)物，不用幼兒物品，不吃幼兒的食物。獎(jiǎng)勵(lì)8分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次倒扣10分（校醫(yī)）6堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎(jiǎng)勵(lì)20分。發(fā)現(xiàn)一次倒扣50分。（業(yè)務(wù)）衛(wèi)生工1班級(jí)衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊，桌面清潔。合格班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分，不合格倒扣10分。（校醫(yī)檢查）2按時(shí)清洗廁所，每?jī)商煊孟�毒燈消毒教室及睡房半小時(shí)。一個(gè)月消毒一次玩具。作好登記。獎(jiǎng)勵(lì)8分（校醫(yī)檢查）作3每天中午及下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所。并關(guān)好電器及門(mén)窗。獎(jiǎng)勵(lì)5分。（校醫(yī)）4負(fù)責(zé)的區(qū)域及睡房的衛(wèi)生完成好，每周打掃兩三次。一次0。5分。（約12分）（校醫(yī)）安工1班級(jí)不出安全事故。（幼兒不發(fā)生碰撞，不抓花臉等）。獎(jiǎng)勵(lì)10分。有事故不得分，家長(zhǎng)投訴一次倒扣20分。校醫(yī)全2及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知校醫(yī)、園長(zhǎng)及家長(zhǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)8分。沒(méi)處理好的倒扣20分。（校醫(yī)）3做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼兒，獎(jiǎng)勵(lì)8分。幼兒走失一次倒扣50分。作（校醫(yī)）4值晚班時(shí)登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動(dòng)。搞好班級(jí)衛(wèi)生，關(guān)好電器和門(mén)窗。每值一次班2分。（約8分）（校醫(yī)及業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）5接車(chē)時(shí)把幼兒交到家長(zhǎng)手中，主責(zé)人寫(xiě)好情況記錄表，配合人管好幼兒安全，不出意外。一次獎(jiǎng)勵(lì)1分。（一天2分，約8分）業(yè)務(wù)園長(zhǎng)登記整理月初上交情況表。出勤1全勤獎(jiǎng)30分。不全勤為0分。遲到、早退一分鐘倒扣1分。曠工扣事假的三倍。替別人打卡或簽到雙方倒扣20分。2事假要有請(qǐng)假單當(dāng)天不收工資（約30元/天）；病假有請(qǐng)假單及藥單一天10元，兩天30元，三天以上獎(jiǎng)不收當(dāng)天工資。31-5號(hào)交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，高于95%獎(jiǎng)10分，95%-90%獎(jiǎng)5分低于90%不得分。小班放寬2%。4請(qǐng)假代課補(bǔ)10元/天，5元/半天。（頂班教師平分）（以上4點(diǎn)由校醫(yī)負(fù)責(zé)登記整理，月初上交。）家長(zhǎng)工1熱情對(duì)待每一位家長(zhǎng)，不與家長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，家長(zhǎng)滿(mǎn)意率高，接車(chē)熱情、主動(dòng)，及時(shí)反映家長(zhǎng)意見(jiàn)。獎(jiǎng)6分。（業(yè)務(wù)）2每月打電話給所有家長(zhǎng)，反映幼兒情況（坐車(chē)幼兒2次以上）并做登記。（主班要全部打完，配班需打1/2）。每打一位幼兒獎(jiǎng)勵(lì)1分。（約30分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)登記統(tǒng)計(jì)，月初上交）作3每月家訪本班1/4的幼兒，了解幼兒在家情況。（主配班一起去。）每訪一位幼兒獎(jiǎng)勵(lì)3分。一個(gè)學(xué)期家訪完本班所有幼兒。（約24分）（業(yè)務(wù)園長(zhǎng)登記統(tǒng)計(jì)）4每日填寫(xiě)好每一位幼兒家園成長(zhǎng)冊(cè)，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，效果好。（主配班各寫(xiě)一半每位幼兒獎(jiǎng)勵(lì)1分）。（約30分）5正面宣傳我園的形象，每月發(fā)現(xiàn)1-2名潛在生涯，生源獎(jiǎng)：30元/人。（包括星期天的接待）本班家長(zhǎng)介紹8分。6每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容，月初上交上月內(nèi)容。獎(jiǎng)勵(lì)10分。（以上幾點(diǎn)由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)）其它工1為人師表，講話文明，衣著整齊，扎好頭發(fā)，每天穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋。一日獎(jiǎng)勵(lì)1分。（約26分）（校醫(yī)）2生源穩(wěn)定，獎(jiǎng)勵(lì)8分，流失一位幼兒此項(xiàng)不得分，流失兩位扣8分，因不滿(mǎn)教師工作流失倒扣50。（校醫(yī)）作3上班不做私事，不聽(tīng)成人歌曲，不發(fā)信息，不打電話、不看小說(shuō)、不竄班、不閑聊（帶班不寫(xiě)教案）。8分（校醫(yī)）4愛(ài)護(hù)幼兒園的財(cái)產(chǎn)，不隨意損壞或丟失，用完后即時(shí)歸還。獎(jiǎng)勵(lì)5分。（校醫(yī)及業(yè)務(wù)園長(zhǎng)登記統(tǒng)計(jì)）5星期天值班時(shí)8：10開(kāi)門(mén)，做好接待咨詢(xún)的工作。每值一次班獎(jiǎng)勵(lì)10分。不準(zhǔn)時(shí)值班的不得分。不值班扣10分。6同事間友好相處，不講同事是非，配合做好每一項(xiàng)工作，獎(jiǎng)勵(lì)5分，發(fā)生爭(zhēng)吵的倒扣10分。（5和6由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)）7住宿員工水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、水費(fèi)等由住宿教師自己攤分。按實(shí)際費(fèi)用扣除。（由后勤主任登記統(tǒng)計(jì)）級(jí)別1主班教師補(bǔ)100元/月（工作不滿(mǎn)一年的主班不補(bǔ)，）教研組長(zhǎng)補(bǔ)50元/月。2大專(zhuān)畢業(yè)：每月加30元。補(bǔ)3超額獎(jiǎng)：小班超25人，中班超30人，大班、大大班超35人。每月獎(jiǎng)10元/幼兒(以班級(jí)為主，每位教師5元)1園內(nèi)組織各項(xiàng)比賽，一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。上鎮(zhèn)內(nèi)公開(kāi)課50元/節(jié)。獎(jiǎng)2其它：興趣組負(fù)責(zé)人補(bǔ)助10元/人/月各班興趣組幼兒補(bǔ)助：1元/月/人頂班教師：1元/節(jié)（約16元）（校醫(yī)）金3外出鎮(zhèn)區(qū)以上比賽負(fù)責(zé)人：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。4工作一年以上，每年增加50元/月。獲優(yōu)秀教師稱(chēng)號(hào)的每月加10元工資。5優(yōu)秀教職工50元，（有榮譽(yù)證書(shū)）。業(yè)務(wù)園長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)好教學(xué)類(lèi)和家長(zhǎng)工作類(lèi)的登記，后勤主任和校醫(yī)統(tǒng)計(jì)好衛(wèi)生、安全，其它工作類(lèi)，每月1日至5日上交上個(gè)月資料進(jìn)行量化評(píng)分，25日發(fā)工資。

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幼兒園教師量化考核細(xì)則

推行幼兒教師量化考核是深化幼兒園人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉

措，有利于促進(jìn)幼兒園管理的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化，有利于激發(fā)其工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在幼兒園內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激情進(jìn)取、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本《幼兒園教工量化考核細(xì)則（施行）》。本細(xì)則以百分制計(jì)算。主要考核內(nèi)容如下：

一、師德表現(xiàn)（基礎(chǔ)分２０分）

分為優(yōu)秀（２１－２５分）良好（１８－２０分）、合格（１３－１７分）、不合格（１２分以下）。

1、遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用，無(wú)不良反映者；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；②上班時(shí)儀表不規(guī)范者；③上班時(shí)間吃零食者；④在考核期內(nèi)當(dāng)班期間發(fā)生幼兒發(fā)生意外事故者；⑤同事關(guān)系、家園關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；⑥不自覺(jué)節(jié)水、節(jié)電者；⑦服務(wù)態(tài)度不好，家長(zhǎng)有反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

2、不合格不得分：工作態(tài)度消極，業(yè)績(jī)低劣，推委扯皮不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：①?lài)?yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；②同期違反計(jì)生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；④?chē)?yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，屢教不改；⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。二、出勤情況（基礎(chǔ)分2５分）

請(qǐng)假1－３天須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)學(xué)院人事處批準(zhǔn)。

1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5天以下不扣分，請(qǐng)假5天扣1分，請(qǐng)假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨(dú)計(jì)算不多于5天，累計(jì)則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退、串班或私自調(diào)課每次扣0.5分；⑤幼兒園會(huì)議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教工每缺1次扣0.分。

2、全學(xué)期出滿(mǎn)勤的教師獎(jiǎng)勵(lì)2分。①個(gè)人自費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請(qǐng)假；即不予全勤獎(jiǎng)勵(lì)；②本部分最多扣10分；

三、保教工作（基礎(chǔ)分2５分）

每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行24次全面檢查。

1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定：（10分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：①期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)上交；②期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)上交；③每周認(rèn)真安排、編寫(xiě)周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫(xiě)教案并按時(shí)上交：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；⑤班務(wù)計(jì)劃認(rèn)真完成并按時(shí)上交。

2、教育教學(xué)工作：（２0分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備等）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境；②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

３、加分：①主動(dòng)承擔(dān)幼兒園組織公開(kāi)課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。②有幼教經(jīng)驗(yàn)材料或論文在國(guó)、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)獲獎(jiǎng)或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。③在幼兒園組織的活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)加３分，二等獎(jiǎng)加２分，三等獎(jiǎng)加1分。④保質(zhì)保量完成臨時(shí)性工作任務(wù)加2至4分。

四、安全管理（基礎(chǔ)分３０分）

安全管理歷來(lái)是幼兒園工作的重中之重，是關(guān)系到在園每個(gè)幼兒的身心健康和諧發(fā)展和的大事。幼兒園每個(gè)教工應(yīng)從思想上高度重視，時(shí)時(shí)、事事、處處繃緊安全這根弦。出現(xiàn)以下情況者扣分：１、安全工作要求不到位，班級(jí)安全工作無(wú)記錄，發(fā)現(xiàn)一次，扣除班長(zhǎng)2分。

2、班級(jí)有安全事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，事后處理較妥，家長(zhǎng)較滿(mǎn)意，扣班長(zhǎng)及主班教師各２分，配班教師1分。

3、班上有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣班長(zhǎng)、主班教師５－１０分，配班教師３－５分

４、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，引起家長(zhǎng)到幼兒園投訴的，一人次扣5－10分。

５、未堅(jiān)持執(zhí)行接送卡使用制造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣班長(zhǎng)、主班教師10分，配班教師5分。

６、發(fā)生幼兒意外班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分（校外及疾病賠付不扣分）

3、因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

五、一票否決制

有下列情形之一者，一票否決，當(dāng)月不得分：

1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪學(xué)院及以上部門(mén)的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿(mǎn)到區(qū)級(jí)或以上部門(mén)上訪，并引起媒體關(guān)注的。

3、受到區(qū)教育局通報(bào)批評(píng)的。

西譯幼兒園201*年８月

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