女員工產(chǎn)假工資怎么算

女員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、201*年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是030天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

詳細(xì)參考如下：

產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

小貼士：

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天

多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

另外：每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定，會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休，是福利制度，所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假，上面所

說的是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假?

預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天新勞動(dòng)合同法沒有作出相關(guān)規(guī)定，以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容：

《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是14天

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)

假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由

原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.

計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

(三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

擴(kuò)展閱讀：女員工產(chǎn)假工資計(jì)算方法

女性員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。換句話也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定，合同沒有規(guī)定的，按照正常工資支付。

二、201*年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0到30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

詳細(xì)參考如下：

產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

1

難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天

多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

另外：每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定，會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休，是福利制度，所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假，上面所說的都是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假?

預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)流產(chǎn)作出相關(guān)規(guī)定，以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容：

《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是14天

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

2

1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資其有兩周的假期.

計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

(三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

3

友情提示：本文中關(guān)于《女員工產(chǎn)假工資怎么算》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，女員工產(chǎn)假工資怎么算：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《女員工產(chǎn)假工資怎么算》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/741208.html

• 上一篇：孕婦護(hù)膚 孕婦產(chǎn)假
• 下一篇：產(chǎn)假申請(qǐng)