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薪資福利主管崗位說明書

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薪資福利主管崗位說明書

薪資福利主管崗位說明書

職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;%制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;%考勤、管理休假;%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);◆熟悉薪酬福利管理流程;◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準(zhǔn)人人力資源部人力資源經(jīng)理直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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崗位說明書

崗位編號:崗位名稱所在部門1薪酬福利主管人力資源部崗位類別崗位定員管理■技術(shù)□其他□1人現(xiàn)有人員:備崗人員:負(fù)責(zé)起草公司年度薪酬和福利計劃;負(fù)責(zé)起草、修訂公司薪酬和福利管理制度;(1)薪酬、福利計劃的編制(2)薪酬、福利計劃的修訂與完善負(fù)責(zé)公本部司薪酬福利的日常管理工作;(1)設(shè)定新員工薪酬基數(shù)(2)處理考勤變動數(shù)據(jù)(3)處理績效考核變動數(shù)據(jù)(4)處理薪酬變動人員數(shù)據(jù)(5)處理轉(zhuǎn)正人員數(shù)據(jù)(6)變更離職人員薪酬(7)處理其他薪酬變動事項(8)計算當(dāng)月工資(9)制作工資匯總表和發(fā)放表給財務(wù)(10)制作個人所個稅報稅基礎(chǔ)表給財務(wù)(11)給員工開收入證明(12)在財金系統(tǒng)分?jǐn)偢鞑块T每月人工成本(13)設(shè)定新員工崗位補貼基數(shù)(14)處理異動人員崗位補貼變更數(shù)據(jù)(15)變更離職人員崗位補貼數(shù)(16)審批公司員工崗位補貼報銷負(fù)責(zé)母子公司人工成本預(yù)算執(zhí)行管理,并按期向集團人力資源部薪酬處報送季報、年報;3(1)督促各子分公司按期提交人工成本執(zhí)行情況月報、季報、半年報和年報(2)審查各單位提供數(shù)據(jù)的合理性,并定期與財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(3)合并母子公司數(shù)據(jù),按期統(tǒng)一報送集團公司季報、半年報和年報負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算和決算,配合相關(guān)部門做好預(yù)算管理的落實與執(zhí)行;4(1)編制完成本部各部門人工成本年度預(yù)算(2)指導(dǎo)子分公司完成人工成本本年度預(yù)算(3)合并母子公司人工成本預(yù)算方案,報送集團審批,并依據(jù)審批結(jié)果對預(yù)算方案進(jìn)行調(diào)整和下發(fā)負(fù)責(zé)母子公司人力資源信息化系統(tǒng)(e-HR)的實施推廣5(1)配置e-HR系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境(2)設(shè)置分子公司工作環(huán)境(3)協(xié)調(diào)各分子公司完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入(4)定期檢查e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)(5)按照集團人力資源薪酬處要求,定期報送報告負(fù)責(zé)組織落實公司職稱和技能評定工作;部門助理工作;員工離職工作;2崗位核心職責(zé)78(1)組織公司員工參加集團公司京區(qū)職稱評審工作(2)負(fù)責(zé)對員工提交的職稱評審材料進(jìn)行審核(3)負(fù)責(zé)向集團報送職稱評審材料(4)部門票據(jù)的初級審核工作、打印報銷單等工作(5)員工離司轉(zhuǎn)單的下發(fā)工作負(fù)責(zé)薪酬福利總額統(tǒng)計和相關(guān)勞動報表的編制上報;負(fù)責(zé)起草公司薪酬和福利調(diào)整方案,并定期對其應(yīng)用效果進(jìn)行評估;完成上級領(lǐng)導(dǎo)及集團公司交辦的其他工作任務(wù)。黨委書記兼副總裁人力資源部部長無工作協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系必備條件內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門集團公司、公司分子公司及銀行、人事局、社保局等相關(guān)部門與單位優(yōu)先條件工作關(guān)系間接上級崗位名稱直接上級崗位名稱下屬崗位名稱類別學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)專業(yè)技術(shù)無主資格要任工作經(jīng)驗二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗職培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)要求具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力和適應(yīng)能力綜合素質(zhì)具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新精神、誠實敬業(yè)、知識分享熟練使用辦公軟件其他熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項制度(1)公司關(guān)鍵崗位薪酬福利市場競爭力及職務(wù)評估程度;關(guān)鍵(2)人工成本控制情況;考核指標(biāo)(3)人工成本預(yù)算執(zhí)行情況;(4)日常薪酬福利發(fā)放的及時性。備注

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