項(xiàng)目助理崗位職責(zé)說明書
行政助理職責(zé)說明書
職位名稱項(xiàng)目助理職務(wù)等級行政辦公室隸屬部門行政部工作地點(diǎn)工作關(guān)系工作目標(biāo)直接上司下屬崗位(工作范圍)相關(guān)部門對外聯(lián)絡(luò)行政主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容(行政類)流程指制度表格權(quán)限責(zé)任引指引指引執(zhí)行權(quán)直接1.通過各種渠道,及時(shí)了解項(xiàng)目信息動態(tài),協(xié)助上級組織申報(bào)程項(xiàng)目的申報(bào)、跟蹤反饋、驗(yàn)收、歸檔等各項(xiàng)管理工作序.ppt2.組織、配合公司各部門完成開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)申報(bào)程告、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)計(jì)劃的編制工作;序.ppt3.協(xié)助上級組織好對開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施過程的進(jìn)展、材料、設(shè)申報(bào)程備款項(xiàng)撥付的審核工作序.ppt4.協(xié)助行政主任配合有關(guān)政府部門完成相關(guān)調(diào)查表及征管理流集信息表等工作程.doc5.配合各部門組織相關(guān)專利的申請、跟蹤反饋、年費(fèi)的繳管理流納等管理工作程.doc6.負(fù)責(zé)公司論文寄送、反饋、歸檔等管理工作管理流程.doc執(zhí)行權(quán)直接執(zhí)行權(quán)間接執(zhí)行權(quán)直接執(zhí)行權(quán)直接執(zhí)行權(quán)直接任職條件性別年齡學(xué)歷及專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其他要求必要條件理想條件辦公設(shè)備交通工具職業(yè)發(fā)展方向資源配置通訊工具應(yīng)酬信息培訓(xùn)
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職位說明書
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第一部分基本信息
職位名稱所屬大部門職位類型擬定人審批
項(xiàng)目助理(僅針對大型監(jiān)控項(xiàng)目)
系統(tǒng)集成事業(yè)部工程實(shí)施類
直接上級所屬小部門職位等級評審代表生效時(shí)間
工程部經(jīng)理工程部
1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))
配合項(xiàng)目經(jīng)理行使項(xiàng)目經(jīng)理的職能,在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、編制設(shè)備配置清單和工程預(yù)算;負(fù)責(zé)完成設(shè)備采購和設(shè)備管理、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和日常往來文件的處理。
2.本部門職責(zé)(要求落實(shí)到具體的活動)
完成每一個(gè)已簽定工程項(xiàng)目中,實(shí)施計(jì)劃的制定、用戶需求的分析、施工設(shè)計(jì)、設(shè)備成套、現(xiàn)場調(diào)試和售后服務(wù)。
在工程實(shí)踐中探索并總結(jié)旨在持續(xù)提高事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃領(lǐng)域工程實(shí)施質(zhì)量和效率的組織模式和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
積累事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃各專業(yè)領(lǐng)域的知識,為后續(xù)工程實(shí)施提供經(jīng)驗(yàn),為軟件系統(tǒng)開發(fā)提供需求支持。通過相互學(xué)習(xí)和培訓(xùn),培養(yǎng)更高層次的工程技術(shù)專家和項(xiàng)目管理人才,實(shí)現(xiàn)部門人力資本的持續(xù)升值。制定并落實(shí)工作流程和工程實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)部門的規(guī)范、高效運(yùn)作,為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)部目標(biāo)服務(wù)。
3.
工作關(guān)系(請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位,含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系)
工程部經(jīng)理業(yè)務(wù)相關(guān)性職位生產(chǎn)部經(jīng)理質(zhì)量部經(jīng)理采購部經(jīng)理同僚職位名稱項(xiàng)目實(shí)施工程師項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場經(jīng)理項(xiàng)目助理直接下屬職位名稱業(yè)務(wù)下屬職位名稱
4.
版本:
工作權(quán)限
201*-41.0
撰寫:
審批:
職位說明書
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單位總?cè)藬?shù)年度預(yù)算額年度凈收入直接下屬年度銷售額運(yùn)營成本
間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度花費(fèi)第二部分工作職責(zé)
請描述職位4~8項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任,包括主要活動和要達(dá)到的成果,每一應(yīng)付責(zé)任請依其重要性排列,從(1)開始,而(1)代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等,應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性12主要工作職責(zé)及活動在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下,制定和修訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、編制項(xiàng)目預(yù)算和設(shè)備清單。根據(jù)設(shè)備清單和項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,制定設(shè)備采購和生產(chǎn)計(jì)劃,配合采購部、質(zhì)量部選擇合格供應(yīng)商,根據(jù)設(shè)備采購計(jì)劃完成設(shè)備的采購和設(shè)備的庫房管理;上報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃,并確保生產(chǎn)計(jì)劃得到落實(shí);負(fù)責(zé)成套或非成套設(shè)備的發(fā)貨定期將項(xiàng)目各系統(tǒng)工程實(shí)施的實(shí)際進(jìn)程和項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行比較,找出偏差,報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部采取糾正措施;根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算和設(shè)備清單,實(shí)現(xiàn)成本控制,及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部匯報(bào)可能的超預(yù)算支出。配合現(xiàn)場經(jīng)理制定每月、每周的詳細(xì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)日常往來文件的處理;負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)會的組織;負(fù)責(zé)周例會、工程文件評審的組織和會議紀(jì)要的書寫;負(fù)責(zé)文件的保管和傳閱。配合質(zhì)量管理部落實(shí)質(zhì)量計(jì)劃,確保質(zhì)量計(jì)劃得到落實(shí)并達(dá)到控制質(zhì)量的目的。努力學(xué)習(xí),熟悉系統(tǒng)的框架,對系統(tǒng)有一個(gè)全面的了解;總結(jié)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),持續(xù)提高項(xiàng)目管理水平
責(zé)任全責(zé)全責(zé)3全責(zé)衡量指標(biāo)里程碑點(diǎn)按時(shí)達(dá)成率過程文檔按時(shí)輸出率生產(chǎn)和采購計(jì)劃按時(shí)執(zhí)行率發(fā)貨成套率成本控制到位率質(zhì)量計(jì)劃按時(shí)執(zhí)行率45全責(zé)全責(zé)6全責(zé)78全責(zé)第三部分任職要求
請?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求等。序號12345678項(xiàng)目學(xué)歷和專業(yè)專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格專業(yè)資格證書相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)必備知識技能綜合素質(zhì)內(nèi)部招聘資源工作依據(jù)要求本科以上,電自、計(jì)算機(jī)、自控等相關(guān)專業(yè)認(rèn)同公司文化,掌握較好的專業(yè)理論知識并具有良好的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)PMP證書3年以上工程經(jīng)驗(yàn),一年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)1.對事業(yè)部規(guī)劃的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及其產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)墓こ探?jīng)驗(yàn)2.對項(xiàng)目管理有良好的認(rèn)識負(fù)責(zé)任、清楚的溝通、履行諾言;正直、謙虛、善于學(xué)習(xí)版本:
201*-41.0撰寫:審批:職位說明書
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附件:
第四部分衡量指標(biāo)定義
指標(biāo)名稱指標(biāo)類別指標(biāo)定義設(shè)立目的指標(biāo)算法統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門指標(biāo)責(zé)任部門指標(biāo)名稱指標(biāo)類別指標(biāo)定義設(shè)立目的指標(biāo)算法統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門指標(biāo)責(zé)任部門指標(biāo)名稱指標(biāo)類別指標(biāo)定義設(shè)立目的指標(biāo)算法統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門指標(biāo)責(zé)任部門指標(biāo)名稱指標(biāo)類別指標(biāo)定義設(shè)立目的指標(biāo)算法統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門指標(biāo)責(zé)任部門指標(biāo)名稱指標(biāo)類別指標(biāo)定義設(shè)立目的指標(biāo)算法版本:
里程碑點(diǎn)按時(shí)達(dá)成率指標(biāo)編號版本號V1.0指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期兩個(gè)月項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度關(guān)鍵控制點(diǎn)即為里程碑點(diǎn)通過進(jìn)度的過程控制,達(dá)到整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度控制目的里程碑點(diǎn)內(nèi)項(xiàng)目任務(wù)的實(shí)際完成量/里程碑點(diǎn)內(nèi)項(xiàng)目任務(wù)量×100%對照項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度和實(shí)施計(jì)劃工程部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)工程部工程部責(zé)任崗位項(xiàng)目經(jīng)理生產(chǎn)和采購按V1.0指標(biāo)編號版本號時(shí)率指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期兩個(gè)月按計(jì)劃采購設(shè)備,按計(jì)劃生產(chǎn)設(shè)備為生產(chǎn)和采購按時(shí)既要滿足工程實(shí)施對發(fā)貨或設(shè)備使用的要求,又要盡可能降低庫存實(shí)際按計(jì)劃入庫批次/總?cè)霂炫巍?00%工程部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)工程部工程部責(zé)任崗位項(xiàng)目經(jīng)理成本控制到位指標(biāo)編號版本號率指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期每一項(xiàng)的費(fèi)用支出在預(yù)算范圍之內(nèi)為成本控制到位確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行預(yù)算費(fèi)用/實(shí)際支出費(fèi)用×100%工程部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)工程部工程部責(zé)任崗位項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)貨齊套率V1.0兩個(gè)月V1.0指標(biāo)編號版本號指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期兩個(gè)月一次將計(jì)劃發(fā)走的貨物發(fā)走,沒有任何遺漏為發(fā)貨齊套確保每次發(fā)貨一步到位,提高客戶滿意度,降低發(fā)貨直接成本和間接人員投入成本發(fā)貨齊套次數(shù)/發(fā)貨次數(shù)×100%工程部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)工程部工程部責(zé)任崗位項(xiàng)目經(jīng)理過程文檔按時(shí)指標(biāo)編號版本號輸出率指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期工程某一階段的過程輸出文件是下一階段的輸入文件規(guī)范流程,強(qiáng)化組織“記憶功能”,降低項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際輸出文檔/計(jì)劃應(yīng)輸出文檔×100%V1.0兩個(gè)月201*-41.0撰寫:審批:職位說明書
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統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門指標(biāo)責(zé)任部門指標(biāo)名稱指標(biāo)類別指標(biāo)定義設(shè)立目的指標(biāo)算法統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門指標(biāo)責(zé)任部門
工程部工程部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)責(zé)任崗位工程部項(xiàng)目經(jīng)理V1.0質(zhì)量計(jì)劃按時(shí)指標(biāo)編號版本號落實(shí)率指標(biāo)級別統(tǒng)計(jì)周期兩個(gè)月配合質(zhì)量部落實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃確保工程質(zhì)量控制過程符合九千標(biāo)準(zhǔn),滿足用戶對系統(tǒng)質(zhì)量的要求質(zhì)量過程控制已落實(shí)條款/質(zhì)量計(jì)劃應(yīng)落實(shí)的條款×100%工程部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)質(zhì)量部/工程部工程部責(zé)任崗位項(xiàng)目經(jīng)理
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201*-41.0撰寫:審批:
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