年終述職考核表

附件一

201*年年終述職考核表

一、述職人基本情況：

姓名：部門：崗位：學(xué)歷：年齡：入司時(shí)間：二、述職報(bào)告（由本人填寫，不足填寫請另附頁）第一部分工作總結(jié)與計(jì)劃1、簡述201*年工作計(jì)劃目標(biāo)完成情況：2、簡述201*年工作中的不足及整改措施：3、簡述201*年工作構(gòu)想與目標(biāo)：4、對公司及部門的合理化建議：

第二部分滿意度調(diào)查表（選擇題或填空）1.你對公司的管理創(chuàng)新及改進(jìn)方面的工作是否感到滿意？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意2.你對公司管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性感到滿意嗎？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意3.你認(rèn)為公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否合理？（）A．非常合理B．基本合理C．不確定D．不合理E．極度不合理4.你對公司的用人機(jī)制感到滿意嗎？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意5.你覺得公司各種規(guī)章制度的制定是否健全？（）A．非常健全B．基本健全C．不確定D．不夠健全E．遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠健全6.你對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施效果感到滿意嗎？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意7.你對公司的成本控制和管理感到滿意嗎？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意8.你對同事之間的工作配合與協(xié)作是否感到滿意？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意9.你認(rèn)為造成部門間協(xié)調(diào)困難，主要原因是：（）A.相關(guān)制度不完善B.職責(zé)不明C.確溝通技巧D.對方責(zé)任心不夠10.你認(rèn)為公司同事的觀念是否跟上了時(shí)代步伐？（）A．完全跟上了時(shí)代B．基本上跟上了時(shí)代C．不確定D．沒有跟上時(shí)代E．完全沒有跟上時(shí)代11．你是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談你的感受與看法?（）A．總是B．經(jīng)常C．有時(shí)D．極少E．幾乎沒有12.你認(rèn)為你的薪酬所得同你的工作難度和責(zé)任是否對等？（）A．很對等B.較對等C一般D較不對等E很不對等13.你認(rèn)為你的薪酬所得同你的工作業(yè)績、付出努力是否對待？（）A．很對等B.較對等C一般D較不對等E很不對等14.你期望201*年你的月薪收入____元，年薪收入是_______元。15.除薪酬外，你最看重什么？（）A．提高自己能力的機(jī)會(huì)B．好的工作環(huán)境C．和諧的人際關(guān)系D．工作的成就感16.你的職業(yè)傾向是什么？（）A．希望在目前這個(gè)職位一直干下去B．沒有想過C．希望換一個(gè)職位D．根據(jù)環(huán)境的變化可以變化如選C或D，你認(rèn)為比較適合哪些崗位？__________________17.你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮？（）A．已盡我所能B．未能完全發(fā)揮D．對我的能力有些埋沒E．沒有能讓我施展的機(jī)會(huì)如果選D或E，你希望哪些方面有所改進(jìn)：_________________________________________18.你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？（）A．非常認(rèn)可B．較認(rèn)可C．一般D．較不認(rèn)可E．非常不認(rèn)可如果選D或E，你希望哪些方面有所改進(jìn)：_________________________________________19.在本企業(yè)，你的個(gè)人能力及特長是否得到了發(fā)揮？（）A．絕對得到發(fā)揮B．基本得到發(fā)揮C．不確定D．沒有得到發(fā)揮E．肯定沒有得到發(fā)揮20.你經(jīng)常參加培訓(xùn)嗎？（）A．經(jīng)常參加培訓(xùn)B．偶爾參加培訓(xùn)C．不確定D．沒有培訓(xùn)E．基本上沒有培訓(xùn)21.你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)？（）A．專業(yè)技術(shù)知識(shí)B．管理知識(shí)C．個(gè)人技能D．其他：___________________________________22．在本企業(yè)，你的晉升機(jī)會(huì)多嗎？（）A．非常多B．基本有C．不確定D．沒有E．根本沒有23．你對你的工作能力提升感到滿意嗎？（）A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意24.你認(rèn)為公司有必要對員工的工作進(jìn)行考評，讓管理層了解每位員工作業(yè)績？（）A．非常同意B．同意C．不確定D．不同意E．很不同意25.你認(rèn)為目前跳槽的最主要原因是：（）A．公司沒前途，謀求個(gè)人發(fā)展B．工資太低C．個(gè)人能力沒有允分發(fā)揮D．人際關(guān)系不好E．福利不好F．其它原因____________26.對于你，選擇職業(yè)時(shí)重要的因素有()：A．薪酬B．提高能力的機(jī)會(huì)C．人際關(guān)系D．工作成就感E．上班地點(diǎn)27.你最希望用()方式獎(jiǎng)勵(lì)員工的出色表現(xiàn)：A．加薪B．獎(jiǎng)金C．表彰D．升職E．培訓(xùn)F.其它____________28.我對于自已目前工作量的看法是：（）A．非常的多B．比較多C．剛好D．太少E．可協(xié)調(diào)29.促使你在公司中努力工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是：（）A.為得到更好的待遇B.對工作的熱愛和興趣C.為完成上級(jí)交給的任務(wù)D.為將來的晉升E.為了體現(xiàn)自身的價(jià)值F.其他___________●除此以外，你個(gè)人在工作上還有哪些需求?或者對公司現(xiàn)有的管理方法有哪些意見或建議?_______________________________________________________________________________________________________

三、綜合考核表

考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分優(yōu)秀稱職不稱職自評上級(jí)評價(jià)崗位職責(zé)范圍完成情況工作實(shí)績年度主要目標(biāo)指標(biāo)完成情況評價(jià)年度工作計(jì)劃完成情況（根據(jù)批準(zhǔn)的年度、月度計(jì)劃書考評）執(zhí)行規(guī)章制度情況（根據(jù)單位已頒布的制度考評）計(jì)劃先見能力：對單位利益敏感，能預(yù)見未來，擬定對策分析決策能力：能獨(dú)立思考，分析問題全面，決策果斷無失誤組織協(xié)調(diào)能力：合理安排工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部、外部主管部門關(guān)系綜合素質(zhì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力：率先示范，有感召力，有責(zé)任感，執(zhí)行力強(qiáng)評價(jià)用人能力：能指導(dǎo)下級(jí)工作，并對下級(jí)作出公正評價(jià)，因才用人自我反省能力：理性對待失敗，經(jīng)�？偨Y(jié)，開展批評與自我批評本職業(yè)務(wù)能力：熟悉本職與相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握完成業(yè)務(wù)的技能改革創(chuàng)新能力：堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作中自我述職自我評價(jià)客觀，對自身問題能客觀、認(rèn)真分析，有整改措施評價(jià)對今后發(fā)展方向明確，目標(biāo)切實(shí)可行。述職人意見綜合評價(jià)等級(jí)10201*10555555555510010-98-65-0考核結(jié)果20-1918-1211-010-98-610-98-65-44-35-44-35-44-35-44-35-44-35-44-35-44-35-44-35-44-35-44-35-05-02-02-02-02-02-02-02-02-02-02-0上級(jí)意見

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管理人員年度述職考核表

考核周期:年月至年月

姓名職務(wù)年度工作述職報(bào)告（年度工作目標(biāo)及完成情況）（空間不足可附頁）簽名：月度考核成績1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月綜合平均考績評估人對應(yīng)級(jí)別綜合評語ABCD考核人簽名：績效考核面談?dòng)涗洷酒诠ぷ鞯闹饕獑栴}及改進(jìn)方法我已就上年度績效情況與被考核人進(jìn)行了溝通，知悉該員工的工作改進(jìn)諸項(xiàng)，并會(huì)定期監(jiān)下期工作重點(diǎn)與目標(biāo)方向考核者意見控，給予指導(dǎo)。簽名：日期:我已清楚本人年度的績效評分，我的主管已與我進(jìn)行了考評溝通，并給了本人相關(guān)項(xiàng)提升被考核人意見的具體輔導(dǎo)。簽名：日期：注:1、績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績；

2、績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)人力資源部備案。3、員工/部門考評所得分值對應(yīng)等級(jí):91-------100分----------------A;

81-------90分-----------------B;61-------80分-----------------C；0--------60分-----------------D；

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