招聘會(huì)的工作總結(jié)

關(guān)于招聘會(huì)的工作總結(jié)

第一部分：前言

201*年10月22日至23日，由南寧禾氏廣告公司承辦的欽州市小型人才招聘會(huì)在北部灣廣場(chǎng)舉辦。為使此次活動(dòng)取得圓滿成功，也為給我協(xié)會(huì)會(huì)員一個(gè)鍛煉及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我協(xié)會(huì)義務(wù)協(xié)助活動(dòng)開展。在會(huì)長(zhǎng)及副會(huì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，會(huì)員們積極參與到活動(dòng)中去，從活動(dòng)前期布置會(huì)場(chǎng)直至招聘會(huì)落幕收?qǐng)龉ぷ�，大家做到了團(tuán)結(jié)協(xié)作，不辭辛苦，任勞任怨，從活動(dòng)中受益匪淺。

第二部分：工作回顧

一、會(huì)場(chǎng)布置工作

201*年10月21日，會(huì)長(zhǎng)與招聘會(huì)組委會(huì)協(xié)商，應(yīng)承幫助布置招聘活動(dòng)會(huì)場(chǎng)。俗話說：“好的開始是成功的一半”，為使招聘會(huì)能順利的開展，我協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)莫文全及副會(huì)長(zhǎng)玉云飛帶領(lǐng)15名職業(yè)規(guī)劃部會(huì)員于21日下午17時(shí)，在北部灣廣場(chǎng)幫忙布置會(huì)場(chǎng)。主要工作有：搬運(yùn)及撐開帳篷，搬運(yùn)桌椅，布置和固定帳篷及桌椅位置等。在大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，兩個(gè)小時(shí)就已把60頂帳篷及60套桌椅搬運(yùn)及固定好位置。得到了組委會(huì)工作人員的一致好評(píng)，最后在朦朦夜色下與招聘會(huì)組委會(huì)工作人員合影留念。

二、招聘會(huì)正式開幕

10月22日，由信息服務(wù)部部長(zhǎng)陸玉青帶領(lǐng)本部門5名會(huì)員參加本次招聘會(huì)。于七點(diǎn)半在校門口集合，按廣告公司要求八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)到達(dá)廣場(chǎng)。與組委會(huì)負(fù)責(zé)人交接后，聽從指揮，把各招聘公司的桌子按帳篷編號(hào)依次整齊排序，并與欽州360網(wǎng)的工作人員一起粘貼帳篷上各大公司名稱，最后分發(fā)椅子和礦泉水。一切工作準(zhǔn)備就緒，10：00準(zhǔn)時(shí)啟動(dòng)招聘會(huì)開幕式，主持人致辭，領(lǐng)導(dǎo)講話，點(diǎn)禮炮，宣布活動(dòng)開始，啟動(dòng)儀式引來不少人們前來圍觀及應(yīng)聘。招聘公司陸陸續(xù)續(xù)的到位，我們的志愿者為他們引領(lǐng)到指定帳篷，并為他們粘貼海報(bào)等服務(wù)。在一天的時(shí)間里，我們的會(huì)員與廣告公司的工作人員頂著烈日，不畏辛苦，齊心協(xié)力的順利完成各項(xiàng)工作。

三、招聘會(huì)圓滿落幕

23日，職業(yè)規(guī)劃部部長(zhǎng)覃芳與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐部副部長(zhǎng)韋宏超帶領(lǐng)4名會(huì)員前往招聘現(xiàn)場(chǎng)繼續(xù)為招聘會(huì)志愿服務(wù)，直至下午17:30招聘會(huì)圓滿落幕，各大企業(yè)公司，很多都收到了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)得以順利的落幕了。在收?qǐng)龉ぷ髦�，我們的志愿者積極主動(dòng)的幫忙拆解廣告及帳篷，收疊桌椅、橫幅、海報(bào)等。

第三部分：工作反思

參加本次招聘會(huì)的企業(yè)公司的招聘崗位很多，為求職者提供了有利機(jī)會(huì)和條件，閑暇之余，參與本次招聘會(huì)的會(huì)員們不僅學(xué)到了如何布置招聘會(huì)場(chǎng)，也了解了很多相關(guān)企業(yè)的求職要求及求職信息，了解到各大公司的簡(jiǎn)介，也懂得一些職場(chǎng)交際需求和技巧，更懂得如何與合作商溝通交流，學(xué)會(huì)傾聽工作者的心得體會(huì)，并都積攢下來銘記于心，這一次的工作經(jīng)歷給我們的會(huì)員增加了很多社會(huì)實(shí)踐的知識(shí)，增長(zhǎng)了見識(shí)。并深刻的體會(huì)到團(tuán)體的力量及團(tuán)結(jié)的重要性。

第四部分：工作展望人才是社會(huì)不可或缺的。就協(xié)就是為所有在校就業(yè)生提供最便捷的就業(yè)渠道和就業(yè)信息道路。希望以后有更多更好的招聘會(huì)活動(dòng)等著我們，讓我們學(xué)會(huì)更多的東西，第一時(shí)間懂得社會(huì)需求人才的情況是怎么樣的，也讓以后我們就業(yè)時(shí)變得有思路有頭腦一些。工作面試不用碰太多的壁，能更加順利找到合適理想的工作。第五部分：結(jié)語

畢業(yè)后我們可能淪為平凡：找到一份滿意或較滿意或不滿意的工作，然后擠著公交車上下班，接著盼望老板給自己升職、加薪�；蛟S大家可以在某個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選擇自主創(chuàng)業(yè)。就業(yè)協(xié)會(huì)可能無法讓我們擺脫這種平凡的模式，但我們可以贏在起跑線上，先人一步，在就業(yè)這根獨(dú)木橋上我們就能走得更穩(wěn)，更堅(jiān)定。

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)東校區(qū)分會(huì)二○一一年十一月十六日

擴(kuò)展閱讀：校園招聘工作總結(jié)

校園招聘工作總結(jié)

伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘11月才開始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄�(gè)工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。校園招聘之一校園宣傳

宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì)招聘版。

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國前各地區(qū)知名高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區(qū)的幾個(gè)理工院校去宣講和現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。

各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類似工作時(shí)可以省些氣力。

最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制，我們沒有過多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進(jìn)行招聘。但是對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒有松弛，希望沒有參加地區(qū)的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來京面試。校園招聘之二大型招聘會(huì)

11月17、18日的北郵、北航及北理工是我們招聘會(huì)的重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，其中也來了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術(shù)部門的負(fù)責(zé)同事從上午9點(diǎn)開始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

校園招聘之三筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識(shí)掌握相對(duì)牢固，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。

通過組織安排各部門準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭(zhēng)招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。

在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是專業(yè)基礎(chǔ)沒有較為突出的同學(xué)。不過專業(yè)方向也是技術(shù)部門招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式。

校園招聘之四面試流程

面試是最重點(diǎn)的工作，因?yàn)樾Ｕ械倪^程中，都是批量招聘，相對(duì)人員較多，時(shí)間較短，壓力相對(duì)較大。

面試的過程大致分為以下幾個(gè)步驟：

一、簡(jiǎn)歷篩選：1、簡(jiǎn)歷基本情況2、各方面表現(xiàn)3、職業(yè)發(fā)展方向

二、技術(shù)面談：面試基本問題：1、專業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向2、期望薪資待遇3、個(gè)人興趣愛好；

三、面試安排：盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。

四、面試結(jié)果：1、借助于面試登記表2、技術(shù)面談結(jié)果3、技術(shù)人員的面試評(píng)價(jià)

五、復(fù)試：1、人力資源部人員進(jìn)行復(fù)試2、寫面試評(píng)價(jià)3、合適的人員的面試回復(fù)校園招聘之五招聘階段性結(jié)束

眼看著201*年就要過去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個(gè)電話，接無數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

校園招聘之六工作永無止境

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲�來的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個(gè)月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)�？傮w來說，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

人力資源部201*年11月30日

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