招聘會(huì)信息總結(jié)

服務(wù)就業(yè)促進(jìn)回流

**區(qū)狠抓返鄉(xiāng)人才就業(yè)服務(wù)工作

近年來，**區(qū)堅(jiān)持以“改善民生、促進(jìn)發(fā)展”為主題，實(shí)施積極的就業(yè)政策，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)民生工程，不斷引進(jìn)企業(yè)、扶持企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，就業(yè)環(huán)境得到了明顯改善。截止目前，全區(qū)進(jìn)駐園區(qū)內(nèi)的企業(yè)近300家，提供就業(yè)崗位3萬余個(gè)。常年外出務(wù)工有近8萬人，其中每年回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人員有1萬余人。因公司解聘、通過但隨著就業(yè)民生工程深入推進(jìn)，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，很多企業(yè)出現(xiàn)“招工難、用工荒”的尷尬局面。為此，**區(qū)通過強(qiáng)化組織、擴(kuò)大宣傳、深挖細(xì)作，積極引回外出務(wù)工人員，切實(shí)能夠幫助企業(yè)招得進(jìn)員工、留得住人才、群眾找得到崗位，努力營(yíng)造良好的用工環(huán)境，

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署

為推動(dòng)“實(shí)力、活力、宜居、宜業(yè)”的**建設(shè)提供人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于做好企業(yè)用工服務(wù)和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人才就業(yè)工作會(huì)召開后，及時(shí)召開專題工作會(huì)，將精神傳達(dá)到職工，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，細(xì)化工作職責(zé)、工作措施，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還設(shè)立了綜合秘書組、摸底調(diào)查組、宣傳組、工作督查組，切實(shí)將責(zé)任分解到部門，任務(wù)落實(shí)到人頭。

二、采取多種形式，開展廣泛宣傳

一是制作了3萬份致全區(qū)返鄉(xiāng)人才朋友的一封信，深入車站、碼頭和人員密集的區(qū)域散發(fā)；二是本著每個(gè)社區(qū)（村社）不少3條標(biāo)語的原則，統(tǒng)一制作了近300條標(biāo)語，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）懸掛、張貼在主要路口、街道和場(chǎng)鎮(zhèn)；三是與電臺(tái)、電視臺(tái)和通訊公司銜接，將舉辦返鄉(xiāng)人才專場(chǎng)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)，通過以新聞報(bào)道或滾動(dòng)字幕相結(jié)合的方式進(jìn)行宣傳。僅本次活動(dòng)就制作標(biāo)語300余條，深入車站、碼頭、鄉(xiāng)村和人員密集的區(qū)域散發(fā)宣傳資料3萬余份，基本做到了“街道有標(biāo)語、報(bào)刊有文章、電視有圖像、網(wǎng)絡(luò)有資訊”，為返鄉(xiāng)人才營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。

三、落實(shí)就業(yè)崗位，強(qiáng)化精細(xì)服務(wù)（一）開展調(diào)查登記，認(rèn)真摸清底數(shù)。

為準(zhǔn)確掌握返鄉(xiāng)人才的基本情況，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)作用，對(duì)返鄉(xiāng)人才進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查和登記，建立返鄉(xiāng)人才儲(chǔ)備庫，確保不漏一戶，不漏一人，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，做到家底情況清、人員底數(shù)清、技能狀況清、培訓(xùn)愿望清、就業(yè)意向清，真正做到走訪到位、關(guān)心到位、指導(dǎo)到位、推薦到位，實(shí)行長(zhǎng)效管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止目前全區(qū)進(jìn)駐園區(qū)內(nèi)的企業(yè)近300家，提供就業(yè)崗位3萬余個(gè)。常年外出務(wù)工有近8萬人，其中每年回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人員有1萬余人。

（二）深入挖掘潛力，廣泛征集信息。為盡量滿足返鄉(xiāng)人才就業(yè)需求，著重做好崗位開發(fā)信息的采集與發(fā)布工作。一方面繼續(xù)實(shí)施“企業(yè)百家行”活動(dòng)，通過上門采集、媒體發(fā)布采集、電話采集

等方法和途徑，積極動(dòng)員各類用人單位提供就業(yè)崗位，收集一批企業(yè)急需、適合我區(qū)勞動(dòng)者，特別是外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員特點(diǎn)的就業(yè)崗位，并對(duì)采集的崗位信息及時(shí)進(jìn)行整理分類，向社會(huì)公開發(fā)布；另一方面根據(jù)開展就業(yè)援助月活動(dòng)中所掌握的崗位需求信息，結(jié)合返鄉(xiāng)人才自身特點(diǎn)，主動(dòng)與用人單位進(jìn)行溝通，向其推薦有就業(yè)愿望又能夠符合崗位要求的返鄉(xiāng)人才，挖掘崗位潛力。

進(jìn)駐園區(qū)內(nèi)發(fā)展，為緩解就業(yè)壓力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的主渠道作用，經(jīng)過精心的前期準(zhǔn)備，于正月初八上午9點(diǎn)在****開展了以“促進(jìn)人才回流、提高幸福指數(shù)”為主題的返鄉(xiāng)人才就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，此次招聘會(huì)在規(guī)模、崗位和服務(wù)方面都開創(chuàng)了歷年之最，共有100余家招聘單位、5000余個(gè)就業(yè)崗位，主要涉及機(jī)械、物流、電子、化工、醫(yī)藥等10多個(gè)行業(yè)，為廣大返鄉(xiāng)人才朋友提供了一場(chǎng)免費(fèi)就業(yè)大餐。

（四）搭建供求平臺(tái)，做好后勤保障。一是現(xiàn)場(chǎng)招聘:對(duì)參會(huì)企業(yè)開通綠色通道,落實(shí)專人，現(xiàn)場(chǎng)為用工企業(yè)和求職者提供用工招聘和求職登記服務(wù)，實(shí)行定崗、定人、定責(zé)，分工明確，環(huán)環(huán)相扣;二是網(wǎng)絡(luò)招聘:進(jìn)一步更新了供求QQ信息平臺(tái)，將企業(yè)的用工需求和有就業(yè)愿望的返鄉(xiāng)人才，及時(shí)導(dǎo)入系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間快速、有效對(duì)接，提高就業(yè)成功率。三是落實(shí)了招聘會(huì)當(dāng)天所需辦公器具器材以及警察和醫(yī)務(wù)人員；加強(qiáng)了與相關(guān)部門的溝通，明確了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)所擔(dān)負(fù)的職能職責(zé)。

二、精心組織實(shí)施，招聘會(huì)上“凸”顯四大亮點(diǎn)

招聘會(huì)上，****就如何促進(jìn)人才回流，提高社會(huì)就業(yè)率作講話。講話指出，**區(qū)委、區(qū)政府熱忱歡迎農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、執(zhí)業(yè)，把多年在外打工所積累的經(jīng)驗(yàn)、財(cái)富用在家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，支持家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化的大發(fā)展，建設(shè)美麗的家園。**區(qū)委、區(qū)政府鄭重承諾，返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)民工在**區(qū)應(yīng)聘工作的，農(nóng)民工工資保證不打“白條”，絕對(duì)不拖欠農(nóng)民工工資，區(qū)委、區(qū)政府一定解決好農(nóng)民工子女就讀問題，千方百計(jì)解決好農(nóng)民工的后顧之憂。

**還強(qiáng)調(diào)，**區(qū)各級(jí)各部門，一定要強(qiáng)化工作責(zé)任，在工作中處處為農(nóng)民工著想，解決農(nóng)民工在工作中遇到的具體問題，全心全意為農(nóng)民工服務(wù)，為農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，相關(guān)部門一定要定期開展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工素質(zhì)。為全面貫徹落實(shí)市委“156”發(fā)展規(guī)劃，打造現(xiàn)代化“酒城**”，讓**騰飛作出努力和貢獻(xiàn)！

為確保此次返鄉(xiāng)人才招聘會(huì)服務(wù)到位，人社就業(yè)部門干部職工全員出動(dòng)，保證了招聘活動(dòng)秩序井然，招聘活動(dòng)中主要呈現(xiàn)四大亮點(diǎn):

亮點(diǎn)之一：企業(yè)提高待遇“留”人才。近年來，隨著我區(qū)許多新建、擴(kuò)建企業(yè)的用工需求的增加，“招工難”已成為困擾我區(qū)企業(yè)發(fā)展的一道難題，在招聘會(huì)上，不少技術(shù)性崗位的年薪都在10萬元以上。大多數(shù)企業(yè)表示希望通過以為員工完善各種社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇等方式吸引更多的求職者，以良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化拴心留人。

亮點(diǎn)之二：政府免費(fèi)服務(wù)“選”人才。為幫助企業(yè)招人選才，緩解企業(yè)對(duì)人才的需求，區(qū)人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)為企業(yè)求職者提供現(xiàn)場(chǎng)招聘、求職登記、就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。為廣大求職者宣傳政策、解答疑惑，招聘會(huì)上，共發(fā)放各類宣傳資料3000余份。切實(shí)為用人單位和求職者前線搭橋，體現(xiàn)出政府對(duì)用人單位和求職者的關(guān)懷。

亮點(diǎn)之三：高學(xué)歷、實(shí)用型人才走俏。從招聘活動(dòng)反饋的信息看，實(shí)用型人才依然走俏。從崗位和專業(yè)看，這類人才主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)類、文秘、經(jīng)營(yíng)管理、機(jī)械電氣設(shè)計(jì)等專業(yè)；從行業(yè)看，酒類包裝、機(jī)械制造、服務(wù)、物流等主導(dǎo)方面的人才需求較大。另外，經(jīng)營(yíng)管理、區(qū)域經(jīng)理、土建專業(yè)工程師、機(jī)械專業(yè)工程師等中層管理人才迫受青睞，儲(chǔ)備干部成為企業(yè)招聘的新名詞，企業(yè)把后備人才的培養(yǎng)提上日程。

亮點(diǎn)之四：人社就業(yè)部門盡職盡責(zé)促進(jìn)就業(yè)。為促進(jìn)我區(qū)人才就近就地就業(yè)，滿足區(qū)內(nèi)各企業(yè)用工需求，區(qū)人力資源市場(chǎng)落實(shí)專人、設(shè)立專門窗口免費(fèi)為企業(yè)和求職者提供用工招聘、求職登記、求職指導(dǎo)、就業(yè)推薦等服務(wù)，并及時(shí)發(fā)布用工信息，讓用工信息家喻戶曉，深入人心，做到知曉率達(dá)95%以上。竭盡全力為用工企業(yè)和求職人員打造優(yōu)質(zhì)高效的對(duì)接平臺(tái)，提供快捷方便的服務(wù)。

三、提煉總結(jié)，建立長(zhǎng)效機(jī)制

為了在探索中前進(jìn)，在實(shí)踐中提高**區(qū)將以此為契機(jī)，不斷總結(jié)，以更加昂揚(yáng)的工作激情、更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以保民生為先、

促發(fā)展為重的思路，進(jìn)一步深化就業(yè)服務(wù)工作，形成常態(tài)化工作機(jī)制，推進(jìn)**區(qū)和諧發(fā)展，加快發(fā)展。

一是健全和規(guī)范空崗即時(shí)報(bào)告制度,加強(qiáng)與企業(yè)的溝通銜接,做到區(qū)屬各企業(yè)的全覆蓋和動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求,努力實(shí)現(xiàn)崗位與人才的無縫對(duì)接。

二是進(jìn)一步深化就業(yè)專項(xiàng)服務(wù),繼續(xù)開展以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”的“四送”活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)求職人員擇業(yè)觀念和企業(yè)用工規(guī)范意識(shí)的引導(dǎo)，竭盡全力為用工企業(yè)和求職人員提供快捷方便的服務(wù)。

按照計(jì)劃安排，今年**區(qū)還將陸續(xù)開展“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助服務(wù)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”、“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)。同時(shí)，將按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，結(jié)合各級(jí)促進(jìn)就業(yè)會(huì)議精神，進(jìn)一步詳細(xì)制定促進(jìn)就業(yè)工作的具體措施，號(hào)召全區(qū)上下一起行動(dòng)，共同營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，提供及時(shí)全面的就業(yè)服務(wù)，以就業(yè)促穩(wěn)定、以就業(yè)促增長(zhǎng)、以就業(yè)促發(fā)展。

擴(kuò)展閱讀：招聘月度工作總結(jié)

工作總結(jié)

月度工作總結(jié)

人力資源部：陳俊201*年5月5日

回顧上個(gè)月的工作，個(gè)人各方面都有了稍許進(jìn)步，現(xiàn)將上個(gè)月工作總結(jié)如下：

首先，談?wù)勆蟼�(gè)月工作給我?guī)�來的收獲

上個(gè)月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)，通過與用人部門及時(shí)溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo)，我在招聘技能上得到了顯著的提升。

充實(shí)、思考、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準(zhǔn)了自己的人生目標(biāo)及個(gè)人價(jià)值。

其次，對(duì)我一個(gè)月來的崗位工作狀況做一個(gè)小結(jié)

每天重復(fù)的工作是招聘崗位最基本的特色：

除了每天安排4--5小時(shí)篩選簡(jiǎn)歷、1小時(shí)預(yù)約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表、2小時(shí)參與面試外，上個(gè)月完成其它日常工作為：

1、前程無憂招聘網(wǎng)站會(huì)員4月15日到期，為了不影響正常招聘工作，特完成與前程無憂網(wǎng)站會(huì)員合同的續(xù)簽、增加全國(guó)職位發(fā)布數(shù)套餐合同的續(xù)簽，相關(guān)費(fèi)用付款流程的處理；

2、部門提出需求：在兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”、“績(jī)效考核經(jīng)理”崗位；

3、與部門確認(rèn)，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員、會(huì)計(jì)（核算）、預(yù)算主管、財(cái)務(wù)主管（外派深圳）、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)檔案管理員、財(cái)務(wù)主管（外派大連）、財(cái)務(wù)主管（外派北京）、企管經(jīng)理、中心負(fù)責(zé)人、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師；

4、完成北京、大連分公司財(cái)務(wù)主管的簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、與分公司相關(guān)人員對(duì)接面試場(chǎng)地安排、面試跟進(jìn)等相關(guān)工作；

5、由于公司企信通不能正常發(fā)短信，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理），并優(yōu)化通知內(nèi)容，使郵件更加簡(jiǎn)練且專業(yè)，讓求職者對(duì)公司更加具有深刻印象。

6、公司目前處在特殊時(shí)期，為了規(guī)范公司對(duì)外發(fā)布信息的統(tǒng)一，特按領(lǐng)導(dǎo)要求，每天通過百度搜索“奇信”關(guān)鍵字，排查各分、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范,截止目前未發(fā)現(xiàn)相關(guān)不規(guī)范的信息；

工作總結(jié)

7、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術(shù)》培訓(xùn)，因?yàn)楸敬闻嘤?xùn)課程是“創(chuàng)維”非免費(fèi)邀請(qǐng)經(jīng)理人給內(nèi)部員工做的培訓(xùn)，謝慧主管平時(shí)與經(jīng)理人關(guān)系維護(hù)較好，所以本次培訓(xùn)我是以經(jīng)理人行知格教育機(jī)構(gòu)職員免費(fèi)參加的，參與此次培訓(xùn)目的：

1>提升自己職場(chǎng)溝通技能，個(gè)人進(jìn)步；

2>了解“經(jīng)理人”培訓(xùn)效果，為今后公司外部培訓(xùn)整合資源。再次，上個(gè)月工作結(jié)果體現(xiàn)

為了完成上個(gè)月15人的招聘計(jì)劃，在簡(jiǎn)歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式，每天平均預(yù)約6--10人前來公司面試，面試合格率較3月份有所提高，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差，最終面試合格率依舊不是很理想，每天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率，現(xiàn)在在電話預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選，對(duì)于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕。

通過一個(gè)月的努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職，錄用情況如下表：

高級(jí)招聘崗位月度招聘計(jì)劃實(shí)際招聘人數(shù)完成率超計(jì)劃招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理10培訓(xùn)項(xiàng)目技術(shù)人前臺(tái)維修業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)備案深化師出納資料員副總裁01分公司相關(guān)崗03預(yù)算員22100%主管經(jīng)理負(fù)責(zé)111101文員專員經(jīng)理11011121專員設(shè)計(jì)11231111100%100%200%100%200%100%50%11100%150%1100%100%-1-1附：其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個(gè)崗位的招聘工作沒有全程參與，只是協(xié)助部門做一些相應(yīng)工作。

就最終成功錄用人數(shù)來看，招聘效果依舊不錯(cuò)，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn)，如：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、結(jié)算員、一級(jí)建造師、質(zhì)量安全管理員等

接手招聘工作也有兩個(gè)月了，雖然對(duì)于整個(gè)招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時(shí)間內(nèi)完全勝任公司的全盤招聘工作。

工作總結(jié)

最后，就我個(gè)人對(duì)這段時(shí)間以來的感觸提一點(diǎn)小的建議

1、新員工人文關(guān)懷：用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)于新進(jìn)同事工作指引需熱情，并主動(dòng)關(guān)注新同事的即時(shí)動(dòng)態(tài)。人力資源部定期（第一個(gè)月每隔一周）與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決，并解答新同事的種種疑惑；

2、每個(gè)求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源部?jī)?nèi)部透明化，從而彰顯部門專業(yè)形象；

3、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專區(qū)”且布置兩臺(tái)電腦，供前來公司面試的求職者錄入個(gè)人基本信息及回答相關(guān)試題，優(yōu)點(diǎn)為：

1>展現(xiàn)公司亮點(diǎn)、彰顯公司形象；

2>加深求職者對(duì)公司的印像，加強(qiáng)求職者對(duì)加入公司的渴望；

3>通過技術(shù)手段及時(shí)掌控求職者基本信息及答題進(jìn)度，把控面試進(jìn)度，提

高招聘效率等。

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