協(xié)警檢討書

檢討書

尊敬的各位領導及同事們：

我是懷著愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書的，由于我今年來對自己放松要求、工作責任心不強、工作作風渙散給整個協(xié)勤隊伍帶來了嚴重的負面影響，對此我有深刻的認識。今后我要嚴格遵守工作紀律、增強工作責任心、改正散漫工作方法。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的這種工作狀態(tài)感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導和在座的同事們做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼姆此冀Y果向各位領導匯報如下：

記得剛到社區(qū)警務室工作的時候，我對自己的要求還算是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，努力的完成各項工作任務。但今年來，由于自己對單位的一切比較熟悉了，對單位周圍環(huán)境也比較熟悉了，我也就慢慢開始放松了對自己的要求，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，這樣看別人、學樣子、領導不催不做的這種沒有絲毫工作責任心和積極性，自由散漫的不良工作思想和態(tài)度是極其錯誤的，甚至是可恥的，辜負了領導們對我的一片信任，愧對領導們對我的關心。

我從思想上沒有把自己的工作重視起來，對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有把自己的工作落到實處。在自己的思想上，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其嚴重錯

誤的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求我深刻反省，而這樣繼續(xù)的放任自己，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各位領導和同事們做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝，是你們拯救了我。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們每個單位，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，毫無工作積極性的上班，那怎么能把工作精神貫徹好、落實好，把實際工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種沒有絲毫工作責任心、為所欲為、自由散漫的不良風氣，那么我們工作的開展只能是一句空話。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。發(fā)現(xiàn)這個問題后，我知道無論怎么處罰我都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導和同事們對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，同事們?nèi)绾闻�評議論指責我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度和工作積極性來為分局做出貢獻，請領導和同事們相信我。我愿意接受大家的監(jiān)督。

宋壘

201*年7月21日

擴展閱讀：工作檢討書

個人總結

今天部門就我的工作失誤進行了一次會議討論，根據(jù)自我的檢討書和部門各位同事的指正，我將自己的不足地方總結為以下幾點：

一、工作態(tài)度不夠端正。在工作的時候遇到問題，沒有及時匯報，而是埋頭獨自解決，

造成公司損失時，還是想著一個人去承擔后果，而不是與同事商量該如何想辦法解決問題，去補救！這種態(tài)度不是工作應有的態(tài)度。

二、團隊協(xié)作精神不足。與部門內(nèi)的各位同事溝通交流不多，不能和有效地共享資源，

更不能磨合與各位同事的合作，使得工作時協(xié)調(diào)性不好。同時由于缺乏和部門的交流，主管領導都沒法及時了解我的情況。

三、未經(jīng)上級同意，擅自做決定。交到我手上的很多事情，我第一時間去完成，而不

是向領導反映情況，結果是把事情做完了，并反饋給對方，才向領導匯報情況。四、工作未能注重細節(jié)。工作上的許多細節(jié)都沒法關注到，同事或領導交代的事情，

只是完成了事，而不是細心去了解該工作背后需要注意那些地方，導致下次自己獨立做同樣的事情，處于完全不知道的狀態(tài)；而且做事比較粗心。

五、不懂沒有多請教。作為一個新人不懂是非常正常的，但是我卻以怕麻煩別人等等

種種借口而避免去請教問題，無論對與錯，通常是獨立解決所有事情，結果是自己根本不能判斷工作是否正確與否。不懂而不問，導致老員工們以為我都懂，所以很少指導，使得我不能及時提升或學習到業(yè)務關鍵的知識，也使得領導不知道該從那幾方面教導我。

六、學習積極主動性不夠。在明明知道自己不清楚的情況下，沒有主動學習，更沒有

向前輩們請教，而是自己想怎么樣做就怎樣做。要知道在外面工作是沒有人手把手教會你每一步該如何做到的，你需要的是自學，去發(fā)現(xiàn)問題，然后不斷提升自己。

針對了我存在的問題，部門各同事給我提出了如下建議：

一、對于工作中出現(xiàn)的問題，首先是想辦法去解決。工作中遇到問題很正常，我除了

接受這個現(xiàn)實，必須馬上想辦法解決該問題，而不是一直沉溺在為什么我會出錯這個死循環(huán)中。無論時時刻刻都要保持積極的工作態(tài)度，一切以工作為重心，等解決完問題后，才回來思考為什么自己會做錯。

二、多與同事溝通交流，加深團隊的感情，增強團隊合作精神。平時沒事有事多和部門同事溝通聯(lián)系，不一定談工作，也可以聊一些其他的話題，要增進與各同事的感情，這樣大家工作起來才多幾分默契，要不到時候等工作才來溝通，那只會大大拖延辦事效率了。

三、根據(jù)事情的重要性，及時向上司反饋每件事后，再做決定。工作中出現(xiàn)不可預料

的情況，首先判斷這件事的重要性，然后根據(jù)緊急性向領導匯報情況，當然也要思考如何解決突發(fā)狀況，能通過自己解決的，經(jīng)領導同意后實施；不能通過自己解決的，與領導或同事一起解決該問題。不能從開始到結束，出來問題都是自己包住，都最后不可挽回的時候，領導想幫也幫不了。

四、工作特別要注意每一個細節(jié)，不要怕繁瑣。工作就是重復地坐某一件事，這是避

免不了的事實。我必須將工作的每一個細節(jié)都了解清楚，這樣才能下次做同樣的事情時，不會出錯，效率更好。而且越是繁瑣的地方越需要打起十二分精神，將這些繁瑣的地方都熟悉后，以后工作起來就會順暢許多，而不是等每次工作時才來慢慢摸索。

五、勤問是作為一個新人必須具備的特性。每件事情需要多問幾個為什么？為什么這

樣做？為什么是這樣？為什么不能這樣？只有多問，我才能將一個新的事物了解更加透切，才能讓自己有更深刻的印象。一個新人想盡快上手，多問問題是必經(jīng)階段。

六、網(wǎng)絡就是一個百科全書，而老員工則是專業(yè)解答器，學會利用。網(wǎng)絡是一個浩瀚

的知識庫，新人需要學會利用，當你有什么不懂，有什么感興趣的，都可以找網(wǎng)絡，找百度、谷歌等。如果你想深入了解某個工作，網(wǎng)絡也是一個很好的工具，從中你可以得到不同層次的回答，有利于你漸進學習。公司的老員工都是工作經(jīng)驗豐富的，對于公司的業(yè)務，他們都是了解得非常之透徹的，所以對業(yè)務有什么不懂的地方，多向他們請教，會得到很好的答復�？傊畬τ谧约翰皇煜せ蛘邆儧]有做過的東西，首先借助網(wǎng)絡或借鑒前輩的經(jīng)驗，然后再去做，那么往往能事半功倍。

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