員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程及考核表[1]

員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程

試用期滿新員工延長試用期填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》是否合格否用人部門轉(zhuǎn)正考核評(píng)估是審核審核人事行政部分管副總審核總經(jīng)理否是員工辭退流程正式錄用存檔【轉(zhuǎn)正流程說明】：

1、試用期員工轉(zhuǎn)正前詳細(xì)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)》后交上級(jí)主管逐層審批；2、用人部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，并詳細(xì)填寫《員工入職試用表》中試用過程及結(jié)論，將可以轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正資料提前一周遞交總部（延遲遞交將影響轉(zhuǎn)正時(shí)間），對(duì)不合格的告知其延長試用期或予以辭退；

3、總部人事對(duì)員工轉(zhuǎn)正材料詳細(xì)審核，轉(zhuǎn)正資料填寫不合格者，電話通知各分公司/辦事處行政助理，并提出詳細(xì)操作意見。對(duì)于合格者，由人事組將資料提交綜合管理辦公室經(jīng)理簽署意見后上交分管副總、總經(jīng)理批示；

4、轉(zhuǎn)正審批流程結(jié)束后，給待轉(zhuǎn)正員工發(fā)出《新員工試用結(jié)果通知單》，正式錄用合格者并給予交納五險(xiǎn)，辭退不合格者；

5、所有流程文件歸為個(gè)人檔案。

附件：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)》、《員工入職試用表》、《新員工試用結(jié)果通知單》

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

填表日期：年月日個(gè)人基本信息姓名學(xué)歷入職日期部門專業(yè)試用期自我工作總結(jié)試用期間的主要工作內(nèi)容和工作職責(zé)注：同時(shí)附上個(gè)人《轉(zhuǎn)正總結(jié)》個(gè)人考核信息評(píng)分項(xiàng)目考核內(nèi)容專業(yè)知識(shí)20%工作能力20%工作效率15%協(xié)調(diào)能力15%責(zé)任感品德上進(jìn)心15%10%5%優(yōu)秀（90-100）良好（75-90）自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)一般（60-75）差（60以下）自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)職務(wù)參加工作時(shí)間試用期工資□從月日起提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正主管意見□延長試用期個(gè)月□試用期不合格，不予轉(zhuǎn)正簽字：區(qū)域/分公司經(jīng)理意見綜合管理辦公室意見分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理批示簽字:1.試用期員工在轉(zhuǎn)正前1周，填寫并提交該表格到綜合管理辦公室，同時(shí)提交正式工作總結(jié)；2.本表逐級(jí)簽字，最后由綜合管理辦公室保存。

該同志，擬定從年月日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資擬定為元/月。簽字:經(jīng)辦人：審核人:簽字:

個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)

以下由申請(qǐng)人填寫

【工作職責(zé)】：

【工作具體內(nèi)容】：

【工作心得體會(huì)】：

【改正意見】：

【直接上級(jí)主管評(píng)定】：

【分公司（辦事處）負(fù)責(zé)人評(píng)定）】：

總結(jié)人：時(shí)間：簽字：

時(shí)間：簽字：

時(shí)間：年月年月年月

日日

日

員工入職試用表

姓名學(xué)歷特長試用計(jì)劃年齡專業(yè)試用職位工作經(jīng)驗(yàn)1、工作內(nèi)容（1）（2）（3）（4）（5）2、指導(dǎo)人員3、重點(diǎn)考查項(xiàng)目（1）（2）（3）4、其他試用記錄1、試用時(shí)間年月日至年月日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情況5、其他試用

指導(dǎo)人員意見簽字：結(jié)論部門經(jīng)理意見簽字：

新員工試用結(jié)果通知單

姓名部門性別學(xué)歷職位試用結(jié)果1、擬照試用單位意見自年月日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資元。2、試用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外擬自年月日起辭退。3、其他：綜合管理辦公室：分管副總批示簽章：總經(jīng)理批示

簽章：

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員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程

【轉(zhuǎn)正流程說明】：

1、試用期員工轉(zhuǎn)正前詳細(xì)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)》后交上級(jí)主管逐層審批；2、用人部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，并詳細(xì)填寫《員工入職試用表》中試用過程及結(jié)論，將可以轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正資料提前一周遞交人事部，對(duì)不合格的告知其延長試用期或予以辭退；

3、人事對(duì)員工轉(zhuǎn)正材料詳細(xì)審核，轉(zhuǎn)正資料填寫不合格者，要求重新填寫，對(duì)于合格者，由人事部將資料給總經(jīng)理，簽字審批；

4、轉(zhuǎn)正審批流程結(jié)束后，給待轉(zhuǎn)正員工發(fā)出《新員工試用結(jié)果通知單》，正式錄用合格者并給予交納五險(xiǎn)，辭退不合格者；

5、所有流程文件歸為個(gè)人檔案。

附件：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)》、《員工入職試用表》、《新員工試用結(jié)果通知單》

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

填表日期：年月日個(gè)人基本信息姓名學(xué)歷入職日期部門專業(yè)試用期自我工作總結(jié)試用期間的主要工作內(nèi)容和工作職責(zé)注：同時(shí)附上個(gè)人《轉(zhuǎn)正總結(jié)》個(gè)人考核信息評(píng)分項(xiàng)目考核內(nèi)容專業(yè)知識(shí)20%工作能力20%工作效率15%協(xié)調(diào)能力15%責(zé)任感品德上進(jìn)心15%10%5%優(yōu)秀（90-100）良好（75-90）一般（60-75）差（60以下）自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)職務(wù)參加工作時(shí)間試用期工資□從月日起提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正主管意見□延長試用期個(gè)月□試用期不合格，不予轉(zhuǎn)正簽字：部門負(fù)責(zé)人意見經(jīng)辦人：審核人:人事行政部門意見簽字:總經(jīng)理批示簽字:1.試用期員工在轉(zhuǎn)正前1周，填寫并提交該表格到人事行政部，同時(shí)提交正式工作總結(jié)；2.本表逐級(jí)簽字，最后由人事行政部保存。

個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)

以下由申請(qǐng)人填寫

【工作職責(zé)】：

【工作具體內(nèi)容】：

【工作心得體會(huì)】：

【改正意見】：

【直接上級(jí)主管評(píng)定】：

【部門負(fù)責(zé)人評(píng)定）】：

總結(jié)人：時(shí)間：簽字：

時(shí)間：簽字：

時(shí)間：年月年月年月

日日

日

員工入職試用表

姓名學(xué)歷特長試用計(jì)劃年齡專業(yè)試用職位工作經(jīng)驗(yàn)1、工作內(nèi)容（1）（2）（3）（4）（5）2、指導(dǎo)人員3、重點(diǎn)考查項(xiàng)目（1）（2）（3）4、其他1、試用時(shí)間年月日至年月日2、工作能力3、工作態(tài)度4、出勤情況5、其他指導(dǎo)人員意見簽字：部門經(jīng)理意見簽字：試用記錄試用結(jié)論

新員工試用結(jié)果通知單

姓名部門性別學(xué)歷職位試用結(jié)果1、擬照試用單位意見自年月日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資元。2、試用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外擬自年月日起辭退。3、其他：行政人事部：總經(jīng)理批示

簽章：

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