國(guó)培計(jì)劃——中小學(xué)教師專業(yè)化成長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得

中小學(xué)教師專業(yè)化成長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得

劉曉闖

在201*年國(guó)慶長(zhǎng)假期間，我參加了全國(guó)中小學(xué)教師國(guó)培計(jì)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，尤其對(duì)教師專業(yè)化成長(zhǎng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。新課程改革后，學(xué)生學(xué)習(xí)方式發(fā)生了改變，這使我們?cè)僖淮我庾R(shí)到了教師的職業(yè)角色和職能也必須發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)素質(zhì)教育發(fā)展的要求，我們必須自覺(jué)實(shí)現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)換，自我設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展，提升自己各方面的素養(yǎng)，成為專業(yè)發(fā)展型教師。

作為教師一般來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始是不會(huì)搞課題研究的，只能踐行教育規(guī)律。那么我們每天把教學(xué)中遇到的問(wèn)題記載下來(lái)，長(zhǎng)期積累，將自己實(shí)踐中的理論上升到真正的理論研究上去，這就是教師專業(yè)化的成長(zhǎng)。教師的專業(yè)成長(zhǎng)，應(yīng)該是一種主動(dòng)性的成長(zhǎng)，應(yīng)該在工作中成長(zhǎng)，應(yīng)該是理論、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的同步成長(zhǎng)，應(yīng)該在學(xué)習(xí)、反思和合作中成長(zhǎng)。

進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)開(kāi)始了轟轟烈烈的新課程改革。新課改引領(lǐng)著我國(guó)的教育從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育、從繼承性教育向創(chuàng)新型教育上的轉(zhuǎn)變。這種變化極大地提高了教師勞動(dòng)的復(fù)雜程度和創(chuàng)造性質(zhì)，教師原有的知識(shí)體系和教育觀念面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，如何促進(jìn)教師專業(yè)化、提高教師素質(zhì)，便成為一個(gè)教育熱點(diǎn)問(wèn)題。

目前，農(nóng)村青年教師的專業(yè)化成長(zhǎng)，面臨諸多的問(wèn)題，如農(nóng)村學(xué)校待遇偏低導(dǎo)致優(yōu)秀教師流失，對(duì)農(nóng)村教師隊(duì)伍的專業(yè)化成長(zhǎng)造成了一定程度的紊亂，也給學(xué)校的教育質(zhì)量帶來(lái)一定制約作用；教師學(xué)習(xí)專業(yè)與所教科目不對(duì)口，由于骨干教師流失嚴(yán)重，使農(nóng)村學(xué)校中高級(jí)職稱教師越來(lái)越少，初級(jí)職稱的青年教師占了絕大多數(shù)，而這些教師中，有一大部分“教非所學(xué)，學(xué)非為教”；農(nóng)村青年教師學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，教育觀念陳舊、創(chuàng)新意識(shí)欠缺、研究能力不強(qiáng)、教學(xué)方法和手段落后等；以上種種因素都是困擾農(nóng)村教師專業(yè)成長(zhǎng)的“絆腳石”。

在教育信息化時(shí)代的今天，教師的專業(yè)成長(zhǎng)意識(shí)淡薄，信息化專業(yè)知識(shí)能力欠缺，將嚴(yán)重制約著農(nóng)村青年教師專業(yè)化發(fā)展，影響了農(nóng)村的教育教學(xué)質(zhì)量。

當(dāng)然，以上分析的只是一些客觀的影響因素。一個(gè)農(nóng)村教師要想成為一流教師，最主要的還是自己的努力！我們更需要擁有“新教育實(shí)驗(yàn)”所倡導(dǎo)的“有行動(dòng)就有收獲”的教育信念和為教育甘于奉獻(xiàn)的精神，否則，即使條件再好，也很難獲得成功！教師成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵在于實(shí)踐性知識(shí)的不斷豐富，在于實(shí)踐智慧的不斷提升。實(shí)踐智慧隱含于教學(xué)實(shí)踐過(guò)程之中，更多地與個(gè)體的思想和行動(dòng)過(guò)程保持著一種“共性”關(guān)系；它又是情境性的和個(gè)體化的，難以形式化或通過(guò)他人的直接講授而獲得，只能在具體的教育實(shí)踐中發(fā)展和完善。一方面，學(xué)校中實(shí)踐性問(wèn)題的存在反映了教師專業(yè)化成長(zhǎng)的需要；另一方面，實(shí)踐性問(wèn)題的解決則是教師專業(yè)水平成長(zhǎng)的標(biāo)志。教師專業(yè)成長(zhǎng)的主體是實(shí)踐著的教師，教師首先關(guān)注的主題是自己身于其中的教育情境的改善和教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的解決，并以解決實(shí)踐性問(wèn)題為目的，“為了實(shí)踐、關(guān)于實(shí)踐、在實(shí)踐中”構(gòu)成了教師專業(yè)化成長(zhǎng)的一條主線。另外，在教師專業(yè)化成長(zhǎng)的過(guò)程中，專家的引領(lǐng)是必要的也是不可或缺的一環(huán)。沒(méi)有專家的引領(lǐng)，沒(méi)有先進(jìn)理論的指導(dǎo)和帶動(dòng)，一線教師則難以突破多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)累筑起來(lái)的藩籬，專業(yè)化成長(zhǎng)的預(yù)期往往落空。但是，我們必須要弄清楚的一點(diǎn)是專家的理論引領(lǐng)并不能解決教師的所有實(shí)踐問(wèn)題，至少是不能圓滿地解決所有問(wèn)題。

除此之外，自我反思是教師專業(yè)化成長(zhǎng)的有效方法。反思就是對(duì)自己的思想、心理感受的思考，對(duì)自己體驗(yàn)過(guò)的東西的理解和描述。反思的本質(zhì)是一種理解與實(shí)踐之間的對(duì)話，它既是兩者之間相互溝通的橋梁，又是理想自我與現(xiàn)實(shí)自我心靈上的溝通，這是教師專業(yè)化成長(zhǎng)的核心因素。美國(guó)心理學(xué)家波斯納提出了一個(gè)教師成長(zhǎng)的公式：“經(jīng)驗(yàn)＋反思=教師成長(zhǎng)�！蔽覈�(guó)著名教育學(xué)家葉瀾教授也指出：“一個(gè)

教師寫(xiě)一輩子教案不一定成為名師，如果一個(gè)教師寫(xiě)多年的反思就有可能成為名師�！笨梢�(jiàn)，自我反思是提升教師專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)自我發(fā)展的有效路徑和方法。因此，教師要多學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中反思，在學(xué)習(xí)中探索，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。要樂(lè)意與同伴合作，在互補(bǔ)、合作中成長(zhǎng)。要不斷地反思，會(huì)經(jīng)常對(duì)自己的目標(biāo)、行為乃至成就進(jìn)行質(zhì)疑，并沿著“實(shí)踐反思再實(shí)踐再反思”的軌跡不斷前進(jìn)。教學(xué)反思是提高教師職業(yè)素養(yǎng)、確保教師專業(yè)化成長(zhǎng)的重要途徑。新課程給教師帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)也是不可多得的機(jī)遇。教師只有找準(zhǔn)自己的位，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在反思中提高，才能融入新課程，與新課程共同成長(zhǎng)。

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