在黨委中心組學(xué)習(xí)暨節(jié)前廉政談話會上的講話 本文簡介：

同志們:　　剛才，我們集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在解決兩不愁三保障突出問題座談會、在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和中央、省、市關(guān)于開展掃黑除惡專項行動的有關(guān)要求。下面，我就企業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)三項工作與大家交心談心，并在五一假期來臨之際

在黨委中心組學(xué)習(xí)暨節(jié)前廉政談話會上的講話 本文內(nèi)容：

　　同志們:

　　剛才，我們集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在解決兩不愁三保障突出問題座談會、在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和中央、省、市關(guān)于開展掃黑除惡專項行動的有關(guān)要求。下面，我就企業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)三項工作與大家交心談心，并在五一假期來臨之際，就廉政問題再給大家提提醒、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認(rèn)清發(fā)展大勢，防范化解廉政風(fēng)險，做一名忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、清廉的管理人員。我講四點意見：

　　一、務(wù)必牢固樹立危機意識

　　居安思危，未雨綢繆是一種超前的危機意識。危機意識是清醒劑，能讓人在危機來臨之前保持清醒。近年來，我公司發(fā)展建設(shè)取得了系列可觀的成績，但是，昨天的輝煌并不意味著今天的成功，人最好的時候可能是最不好的開始――危機往往就是這時悄悄來臨的。作為企業(yè)，樹立危機意識，就要不斷創(chuàng)新，不斷適應(yīng)形勢的變化，甚至具有超前性的經(jīng)營管理。作為員工，面對企業(yè)發(fā)展面臨的困境和壓力，我們務(wù)必要有不畏浮云、撥云見日、認(rèn)清形勢、早占先機的勇氣，務(wù)必要有生于憂患、死于安樂的危機意識，務(wù)必要有不等不靠、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠床�精神，破釜沉舟，劈荊斬棘，全力推進公司改革發(fā)展。

　　一是在加強學(xué)習(xí)中保持危機意識。我們要認(rèn)清前進道路上四伏的危機，保持積極的工作狀態(tài)。要保持這種工作狀態(tài)、要想不斷提高，唯一途徑就是加強學(xué)習(xí)。努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高自己的業(yè)務(wù)技能和工作創(chuàng)新能力，全面提高自己的綜合素質(zhì)及工作水平，從而去適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求，在實際的工作中不斷創(chuàng)新工作思路、提高工作效率。

　　二是在總結(jié)經(jīng)驗中保持危機意識。歷史的經(jīng)驗值得我們傳承，但歷史的教訓(xùn)更需要我們總結(jié)。我們要深入分析企業(yè)發(fā)展面臨的一些瓶頸性問題，比如經(jīng)營管理的規(guī)范化和精細(xì)化、項目建設(shè)與審計、人力資源的開發(fā)及人力成本控制、職工教育培訓(xùn)等，著重從制度、文化、理念等方面找根源、找病根，對癥下藥，標(biāo)本兼治，科學(xué)施策，盡量少走一些彎路，加速自我調(diào)整、自我優(yōu)化、自我完善。

　　三是在振奮精神中保持危機意識。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作狀態(tài);有什么樣的工作狀態(tài)，就有什么樣的工作成效。奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是攻堅克難、成就事業(yè)的強大力量。唯有保持恒心、愛崗敬業(yè)、強烈的進取心，才能無懼危機來臨。

　　四是在狠抓執(zhí)行落實中保持危機意識。千條萬條，不落實就是白條。各級干部職工要堅決把公司的各項決策、制度和措施執(zhí)行落實到位，以求真務(wù)實、抓鐵有痕的態(tài)度，一錘接著一錘敲，一環(huán)接著一環(huán)緊，一步一個腳印地解決好公司發(fā)展的各項矛盾和困難，以對歷史負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的責(zé)任感，推進企?a href=http://www.hmlawpc.com/ target=_blank class=infotextkey>黨中�健繐v⒄埂?/span>

　　二、務(wù)必抓好干部隊伍建設(shè)

　　好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的實施意見》等的出臺，傳遞了旗幟鮮明的用人導(dǎo)向，是集團公司當(dāng)前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設(shè)的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作：

　　一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業(yè)為重，實行嚴(yán)格的績效管理，對不守規(guī)矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調(diào)整，讓優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)。

　　二是打破均衡化，讓干部能進能出。牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職的觀念，積極營造從嚴(yán)管理干部的良好環(huán)境和氛圍，努力形成層層抓落實的干部管理工作新格局。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，示范打樣，其他干部要上行下效，規(guī)范執(zhí)行。建立和完善干部考核體系，按照注重平時、講求實效的原則，實行量化考核和定期考核相結(jié)合考核干部的舉措。把不想擔(dān)當(dāng)、消極怠工、干不成事的干部調(diào)整出去，全力形成機關(guān)不養(yǎng)閑人庸人的用人生態(tài)，持續(xù)激發(fā)機關(guān)干部隊伍的活力。要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為改革者撐腰、讓實干者實惠。

　　三是把握風(fēng)向標(biāo)，讓干部能寫能說。完善學(xué)習(xí)制度，號召干部樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，積極提升自身素質(zhì)。通過演講比賽、座談會、自主授課等形式強化學(xué)習(xí)效果，提升干部綜合素養(yǎng)。鼓勵干部加強實踐鍛煉，邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)，在實踐中增長才干，注重強化機關(guān)青年干部輪崗鍛煉。強化干部的管理，要求青年干部定期匯報思想工作，通過壓擔(dān)子、下任務(wù)來強化考核，以正面激勵為主，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　三、務(wù)必要嚴(yán)明政治紀(jì)律政治規(guī)矩

　　抓好公司日常管理，貴在嚴(yán)字當(dāng)頭，重在取得實效。要在全公司范圍內(nèi)常態(tài)化開展嚴(yán)紀(jì)律、嚴(yán)規(guī)矩、嚴(yán)作風(fēng)主題活動，切實形成嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)落實的工作氛圍。

　　一是要明確總體目標(biāo)要求狠抓落實。要把嚴(yán)紀(jì)律、嚴(yán)規(guī)矩、嚴(yán)作風(fēng)上升為企業(yè)核心價值觀，落實到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，全方位全覆蓋，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、真落實的新常態(tài)，推動員工素質(zhì)提高、公司管理提效、XX形象提升，推動黨委各項決策部署落實有力、落地有聲。

　　二是要結(jié)合意識形態(tài)實際加大執(zhí)紀(jì)。反思我系統(tǒng)出現(xiàn)的種種問題，原因是多方面的，但在執(zhí)紀(jì)問責(zé)上失之于軟、失之于寬是一條重要原因。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，找到挖出工作中存在的問題，摸清來龍去脈，深入分析原因;要對照黨紀(jì)黨規(guī)精準(zhǔn)量紀(jì)，及時處理一批造成現(xiàn)實危害、影響惡劣的人和事。執(zhí)紀(jì)問責(zé)要問在明處，使壞人壞事如過街老鼠、人人喊打;執(zhí)紀(jì)問責(zé)還要落在痛處，讓已經(jīng)違紀(jì)者感到切膚之痛。

　　三是要充分發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既是以上率下、發(fā)揮帶頭作用的示范者，又是執(zhí)行紀(jì)律的組織者。要嚴(yán)格紀(jì)律約束，把各項紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為思想自覺，把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺遵循，在規(guī)定的職責(zé)、程序和權(quán)限范圍內(nèi)更加嚴(yán)肅有效地行使權(quán)力。要注重家風(fēng)家教，嚴(yán)格教育管理親屬和身邊的工作人員，絕不能讓特權(quán)思想和特權(quán)行為滋生蔓延。

　　四、務(wù)必廉潔過節(jié)

　　五一假期既是出行訪友的歡樂時刻，也是四風(fēng)問題易發(fā)的敏感時期。作為管理人員，我們要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決防止四風(fēng)問題反彈，嚴(yán)防各類節(jié)日腐敗，倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，確保過一個風(fēng)清氣正的黃金周。

　　一要知敬畏，牢固樹立廉潔觀。要筑牢拒腐防變的思想防線，時刻用廉潔的標(biāo)準(zhǔn)，約束自己的一言一行、一舉一動，做一個清清白白、堂堂正正的人。要敬業(yè)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，把精力集中在事業(yè)上、工作上，為職工群眾辦實事、辦好事。

　　二要存戒懼，始終保持警覺性。要嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)，嚴(yán)格落實值班值守有關(guān)要求，自覺按黨性原則、政策法規(guī)、制度程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行工作用車、福利、開支等規(guī)定，開源節(jié)流，精打細(xì)算，埋頭苦干，堅決杜絕奢靡、浮躁、貪占之風(fēng)。

　　三要守底線，持之以恒抓作風(fēng)。要嚴(yán)守作風(fēng)底線和道德底線，自覺抵制各種不正之風(fēng)，自覺抵制各種誘惑，培養(yǎng)健康的生活作風(fēng)情趣，對家人多約束、多提醒，在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。

　　四要明責(zé)任，切實守好責(zé)任田。每個班子成員、每個單位、每個部門的負(fù)責(zé)人都要切實擔(dān)負(fù)起一崗雙責(zé)的責(zé)任，不僅要以身作則，嚴(yán)于律己，還要管好自己的下屬，決不能只抓業(yè)務(wù)不抓廉政，哪個單位、部門出了問題，首先要追究那個單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　同志們，全年只剩下8個月時間，能否順利完成年度各項目標(biāo)，推進公司健康發(fā)展，關(guān)鍵在于能否居安思危，深化改革，嚴(yán)抓嚴(yán)管，狠抓落實。我們一定要以此次會議為起點，扎實推進公司各項改革發(fā)展工作，力爭取得新的成績、新的進步。

　　最后祝大家過一個文明、廉潔、安全、祥和的五一假期!

　　謝謝大家!

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