怎樣做好一個工會小組長

一般的企業(yè)班組中，有班組長，也有工會小組長。班組長和工會小組長的工作職責(zé)是不一樣的，二者在班組中相輔相成、相互補位，就像人體的雙臂和雙腿，各司其職，有分工、有協(xié)作，分工不分家，共同將班組這個“小家”經(jīng)營好，讓所有的組員都能感受到“小家”的溫馨。根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工會小組具有5項職權(quán)：（1）工會小組有權(quán)依法保證班組工會會員的民主權(quán)利，維護工會會員的合法利益，代表工會會員向上級工會反映情況；（2）工會小組有權(quán)負(fù)責(zé)班組民主管理的日常工作，組織職工實施民主管理，其中，工會小組長應(yīng)是班組民主管理工作的主持人；（3）工會小組有權(quán)對本班組職工的獎懲、獎金分配、聘用、解聘、辭退、處分等涉及職工切身利益的有關(guān)重要問題提出建議；（4）工會小組有權(quán)組織職工開展有利于保證班組生產(chǎn)工作任務(wù)完成和提高職工素質(zhì)的各項群眾生產(chǎn)活動；（5）工會小組有權(quán)按照上級工會要求和布置開展工會活動，完成上級工會提出的各項工作任務(wù)。從上述職權(quán)中，我們可以看到：工會小組長在班組中不是可有可無的角色，而是完成上級工會布置的工作任務(wù)的關(guān)鍵人物。中華全國總工會在《基層工會工作暫行條例》中規(guī)定：“工會小組要定期改選工會小組長”，考慮到基層工會一般是3－5年換屆一次，所以，工會小組長的任期也與之同步，一般為3－5年，連選可以連任。

工會小組長既要認(rèn)真貫徹落實上級

工會布置的各項任務(wù)，又要協(xié)助班組長抓好班組的日常管理和思想政治工作，所以，工會小組長的人選是個十分重要的問題。作為一名稱職的工會小組長，必須要熱愛工會工作，要受到大多數(shù)組員的擁護，是組員公認(rèn)的“貼心人”和“熱心人”；必須做到辦事公道、作風(fēng)正派，處處能以身作則，尤其是要受得起委屈，吃得起苦；必須是班組里公認(rèn)是生產(chǎn)工作能手，善于動腦筋攻克技術(shù)難關(guān)，在班組成員中有較高的威信；必須有一定的組織和活動能力，有一定的政策理論水平，有一定的文體才能。工會小組長的選舉一般采用先由組員提出候選人名單，經(jīng)過充分醞釀，再在班組全體成員參加的會議上實行無記名投票的方式產(chǎn)生。選舉可以是等額的，也可以是差額的。人數(shù)比較多的班組，還可以增設(shè)一名副組長，也可以推選一名宣傳員、一名生活員、一名生產(chǎn)安全員等協(xié)助小組長開展工會工作。工會小組要經(jīng)常開展一些活動，這些活動可以是根據(jù)上級工會布置的工作任務(wù)而開展的，也可以是根據(jù)本班組的實際情況而進(jìn)行的。工會小組的活動主要是利用業(yè)余時間，所以，設(shè)計的活動內(nèi)容和形式如何使組員喜聞樂見便顯得十分重要�；顒觾�(nèi)容應(yīng)該是豐富多彩的，有圍繞生產(chǎn)工作任務(wù)而展開的，如征集“金點子”活動；有圍繞思想政治工作而展開的，如進(jìn)行“理想和信念”主題討論；有圍繞班組獎金分配方案而展開的，如進(jìn)行“班組獎金分配大家談”民主管理活動；有圍繞活躍職工業(yè)余生活而展開的，如舉行“卡拉OK比賽”、拔河比賽，組織班組成員“一日游”；有圍繞日常班組管理的，如協(xié)助班組長辦好“班組園地”，搞一些征文和攝影、美術(shù)作品征集等。

工會小組長也要關(guān)心班組成員的工作、

生活各個方面，可以經(jīng)常與班組長交流情況，一起分析班組現(xiàn)狀，一起開展家訪、談心活動。尤其當(dāng)工會小組長了解到班組某個成員對班組長有意見時，更要學(xué)會妥善處理，不要火上澆油，而要當(dāng)好“消防隊員”，深入了解情況，分清是非曲直，做好協(xié)調(diào)工作，保證組內(nèi)有民主的氛圍、團結(jié)的氣氛，更好地發(fā)揮班組的團隊作用。工會小組長要做個有心人，將工會活動記錄本的原始臺賬記錄好。每次活動以后，都要留下“痕跡”，便于年終總結(jié)；每次家訪、談心以后，都要留下記錄，便于分析情況、解決問題。工會小組開展活動要有個均衡的安排，在一年當(dāng)中，大概要開展幾次活動要做到長計劃、短安排，基本上每個月有一次活動，活動不宜過于頻繁，尤其注意不要滿足于擺“花架子”，搞形式主義，每次活動都要精心策劃，使之有實效，讓組員都樂于參加。上級工會和車間行政要切實支持工會小組長的工作，在條件許可的情況下，給予各工會小組一定的活動經(jīng)費，以利于工會小組長開展各項工作和活動。

擴展閱讀：工會小組長培訓(xùn)之一

工會基礎(chǔ)知識與工會小組長

一、工會基礎(chǔ)知識㈠工會的性質(zhì)

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

1、工會的階級性

工會的階級性主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，工會會員必須是工人階級成員。另一方面，工會的階級性表現(xiàn)在它維護工人階級的利益。我國是以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，維護國家利益，鞏固無產(chǎn)階級專政是工人階級義不容辭的責(zé)任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益與維護具體利益結(jié)合起來，這是一項工會的基本職責(zé)。

2、工會的群眾性

工會的群眾性，是指工會是工人階級在階級范圍內(nèi)最廣泛的組織。

工會是工人階級的群眾性組織，《中華人民共和國工會法》第一章第二條規(guī)定：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織�！吨袊�工會章程》總則表述為：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。所以我們說工會與黨組織是不同的，工人階級的群眾組織是每個工人都可以加入的，只要他自己愿意。在社會主義條件下，工人階級群眾組織包括了整個工人階級群眾組織包括了整個工人階級，其中由體力勞動者、腦力勞動者，有直接生產(chǎn)者和經(jīng)營管理者，只要是依靠工資收入作為主要生活來源的人，不分男女性別、職業(yè)、宗教信仰，都可以加入工會。

工會的群眾性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

⑴會員構(gòu)成具有工人階級范圍內(nèi)的廣泛性。工會不是個別行業(yè)的活部門職工的組織，他最大限度地團結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。

⑵代表會員和職工群眾的正當(dāng)利益，維護他們的合法權(quán)益。這是工會的核心問題。⑶工會組織內(nèi)部的民主性。工會內(nèi)部生活的民主形式工會群眾性的必然要求和具體體現(xiàn)。會員之間的地位是平等的，實行會員群眾辦工會；工會活動要從會員的意愿和

要求出發(fā)，一切問題要經(jīng)過民主程序；工會的工作方法采用吸引、說服及自我教育的方法。

⑷組織的自愿性。工會不是按照某種指令組織起來的，而是職工群眾為了謀求共同利益，實現(xiàn)共同愿望自覺自愿的組織起來的群眾團體。工會組織的自愿性包括兩個方面：一是堅持職工自愿入會的原則；二是工會所組織開展的一切活動，必須是和大多數(shù)群眾的覺悟，建立在群眾自覺自愿的基礎(chǔ)上。

二、工會基本職能

《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的主要職能是：維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。工會的這四項社會職能簡稱為維護、建設(shè)、參與和教育職能。

㈠維護職能

這是工會產(chǎn)生之日起就具有的職能。工會是保護工人階級的群眾利益的組織，那么工會的首要職能就是它的維護職能，也就是說，工會最基本的職能是要維護職工群眾的合法利益和民主權(quán)利。

工會是保護工人階級的群眾利益的組織，當(dāng)初工人們建立工會，其最直接的目的就是為了保護自己的利益。在工人階級取得政權(quán)成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級以后，工會仍具有維護職能。雖然資產(chǎn)階級和工人階級兩大對立階級不存在了，但仍存在著社會經(jīng)濟矛盾和勞動關(guān)系矛盾，職工群眾的具體利益是多層次和多方面的，它包括職工的經(jīng)濟利益、民主權(quán)利、勞動權(quán)利、文化教育權(quán)利等。而其中勞動權(quán)利是工會維護的最基本的內(nèi)容。因此，工會組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)常傾聽職工群眾的呼聲，關(guān)心他們的疾苦，把維護職工的合法權(quán)益作為自己義不容辭的責(zé)任，盡力幫助解決職工的實際困難；同時，在履行這項職能是，不能忽視或背離全體職工群眾的利益，一定要在維護全體利益的同時，更好的表達(dá)和維護具體的利益，這就是我們常說的要做好兩方面的維護。

㈡建設(shè)職能

工會的建設(shè)職能實質(zhì)工會吸引和組織廣大職工參加經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能。工會建設(shè)職能是社會主義條件下工會新增加的一項職能，在社會主義建設(shè)時期，發(fā)展經(jīng)濟，搞好建設(shè)，是工人階級最大、最根本的利益，這就要求工會組織應(yīng)當(dāng)成為新社會的名副其實的建設(shè)者，在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。工會履行建設(shè)職能，

并不是要工會直接去組織生產(chǎn)和經(jīng)營，而是在日常工作中，通過做好人的工作，以自己特有的方式，充分調(diào)動、保護和發(fā)揮好職工群眾的工作積極性，不斷提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的主攻方向上來，真正發(fā)揮工人階級主力軍作用。

工會組織怎樣履行建設(shè)職能？在經(jīng)濟建設(shè)中如何發(fā)揮作用呢？

工會組織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用主要由兩個方面：一是組織勞動競賽、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動，通過組織職工開展這一系列活動，來促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。另一方面是參與調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，增強企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力。

具體到工會小組長，就是在日常的工作中，組織職工開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武和提合理化建議以及通過我們的工作，化解勞動爭議，提高職工凝聚力和向心力。

㈢參與職能

工會的參與職能就是工會要發(fā)揮職工群眾參政議政的民主渠道作用，代表和組織職工參與企業(yè)的管理。工會具有參與職能，是因為社會主義國家給予了人民參與管理國家、參與企事業(yè)民主管理的權(quán)利。工會應(yīng)當(dāng)成為廣大職工有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)的參政議政的民主渠道。

工會發(fā)揮參與職能也是有其特點，工會只是參與國家和企業(yè)的管理，而不是直接管理國家事務(wù)，不是直接管理企業(yè)。從基層工會組織來講，參與管理的內(nèi)容就是要依法通過職代會，民主生活會等形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，依法保護職工會員的合法權(quán)益。

㈣教育職能

工會的教育職能，是指工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高文化素質(zhì)的客觀要求。工會履行教育職能與一般的正規(guī)教育不同，工會履行教育職能時，主要采取吸引和自我教育的方式，根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展豐富多彩的群眾性活動，吸引職工參加，愈教育與活動之中。通過吸引廣大職工參加各種實踐活動，幫助堅定社會主義信念，職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，增強市場競爭能力，使廣大職工逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義勞動者。

工會的四項社會職能反映了工會社會實踐活動的基本方向和基本內(nèi)容。這四項職能有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，它是一個整體，必須全面履行，不能夠只片面的強調(diào)某一方面而

忽視其他方面。不能因為維護職能是工會的基本職能而忽略了建設(shè)職能、參與職能和教育職能。要全面的、辯證的理解四項基本職能的關(guān)系，不能夠割裂或者對立開來。

三、工會小組建設(shè)㈠工會小組的性質(zhì)和地位

工會小組是工會組織系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的組織，工會小組的工作和活動，直接關(guān)系到工會組織作用的發(fā)揮和各項工作的落實。工會小組的性質(zhì)和地位我們可以分成這樣幾個方面來進(jìn)行認(rèn)識：

1、工會小組是基層工會組織的細(xì)胞

工會是一個大系統(tǒng)，工會小組是工會組織中的基本組成單元，是工會組織的細(xì)胞。工會小組建設(shè)的好，工作搞得活躍，那么整個工會組織就會顯得朝氣蓬勃，充滿生機和活力。如果這些細(xì)胞缺乏生機和活力，整個工會就會失去活力，也就活躍不起來，同行業(yè)就發(fā)揮不了工會組織的作用。

2、工會小組是基層工會工作的基礎(chǔ)

工會的所有工作都離不開工會小組。工會小組是工會開展各項活動的起始點，也是落腳點，工會大量的工作，和職工群眾提出的實際問題，都需要我們工會小組取面對，去具體解決。如果這個基礎(chǔ)非常牢固，工會的各項工作就能夠順利開展，真正發(fā)揮作用。

3、工會小組處在代表維護職工合法權(quán)益與排憂解難的第一線

代表職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益，為職工說話辦事、排憂解難是工會小組的基本的，也是重要的職能。班組成員幾乎每天生活、工作在一起，彼此非常了解，可以隨時解決生活、工作中的困難，及時的為職工排憂解難。

4、工會小組是職工民主管理的組織者

工會小組同職工的聯(lián)系最緊密，最能夠代表職工講話，因而，有工會小組組織職工參與企業(yè)民主管理，包括組織一些征集各項改革方案、合理化建議活動，民主評議干部，等等。

㈡工會小組的作用和職權(quán)

工會小組的作用是由工會組織的性質(zhì)、地位、職能和它擔(dān)負(fù)的歷史使命決定的。工會小組的最重要的四項作用是：

1、維護作用。即對班站內(nèi)的職工負(fù)責(zé)，搞好班站民主管理，保證職工的合法的勞動權(quán)利、經(jīng)濟利益和民主權(quán)利不受侵犯。

2、紐帶作用。即把黨的方針政策、國家的法律法規(guī)、上級工會的文件精神直接專達(dá)到職工，又把職工的意見、要求、愿望反映給上級工會和有關(guān)黨政組織。

3、支柱作用。工會小組能最大限度的調(diào)動班組職工的積極性，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造物質(zhì)、經(jīng)濟基礎(chǔ)。

4、教育作用。工會小組可經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，提高職工的政治思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

㈢工會小組的主要任務(wù)

工會小組是工會組織系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的組織，它在工會工作中處于特殊的地位，享有特點定的職權(quán)，同時它也擔(dān)負(fù)著特定的歷史任務(wù)。工會小組的任務(wù)是多方面的，根據(jù)《中國工會章程》，工會小組的主要任務(wù)有：

1、組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督

工會小組是吸引職工參與管理、搞好企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)。在班組民主管理活動中，工會小組是組織者，工會小組長是主持人，班組民主管理活動是在班組民主管理會等形式下開展的。

2、代表維護職工的切身利益

工會小組在維護職工合法權(quán)益方面起著特殊的作用。這是因為，職工的合法權(quán)益首先在企業(yè)的基層，尤其是班組中得到反映，工會小組就是要通過自己特殊的地位，及時把職工的意見、建議、愿望和要求收集起來，通過活工會系統(tǒng)逐級反映，并通過工會組織的協(xié)調(diào)使矛盾消除，達(dá)到維護職工合法權(quán)益的目的。

3、發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的橋梁作用

工會發(fā)揮橋梁和紐帶的作用就是要把黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章制度，上級工會的工作任務(wù)及時、直接傳達(dá)到廣大職工之中。同時把職工的群眾的思想、意見、建議和要求、愿望集中起來。在這其中，工會小組就要發(fā)揮直接接觸職工群眾的優(yōu)勢，真實的、及時的上情下達(dá)、下情上達(dá)，溝通信息。

4、組織職工開展群眾性生產(chǎn)活動

企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo)，最基礎(chǔ)的目標(biāo)在班站。工會小組要充分發(fā)揮自自己的優(yōu)勢，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)組合自開展勞動競賽，提合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，調(diào)動每個職工的積極性，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

5、促進(jìn)職工思想政治和文化、技術(shù)水平的提高

班站是職工群眾日常生活和工作的主要場所，工會小組要發(fā)揮自己的特點，積極履行教育職能，動員和組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、掌握現(xiàn)代化指示和技能，結(jié)合職工個人的具體情況，及時的、有針對性的把職工的思想政治工作與文化技術(shù)學(xué)習(xí)貫穿在日常的工作、生產(chǎn)和經(jīng)營管理之中，有效的提高職工整體素質(zhì)。

6、組織職工開展互助互濟活動

工會小組組織職工群眾利用業(yè)余時間進(jìn)行生活互助活動，這是工會為職工辦事，體制共解決生活實際困難的好辦法，也是落實工會為職工說話辦事方針的具體體現(xiàn)，是工會小組經(jīng)常性的重要工作之一。工會小組開展生活互助，特別受到職工群眾的歡迎和擁護，因此，這也是穩(wěn)定職工隊伍的一個重要手段。

四、職工小家建設(shè)

㈠開展職工之家建設(shè)的目的意義

1、建設(shè)“職工之家”體現(xiàn)了黨對工會的要求。2、建設(shè)“職工之家”，有工會的性質(zhì)和宗旨所決定。3、建設(shè)“職工之家”，反映了廣大職工群眾的要求和希望。㈡開展職工之家建設(shè)的指導(dǎo)思想

以落實黨的全心全意依靠工階級的指導(dǎo)方針為根本出發(fā)點，堅持“建家”就是建企業(yè)和黨政工團齊抓共建的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步增強各級工會組織活力，突出工會維護職能，更好的代表和維護職工的合法權(quán)益，團結(jié)廣大職工在深化企業(yè)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的積極作用，把工會組織建設(shè)成深受職工擁護和依賴的職工之家。

㈢開展職工小家建設(shè)的意義

我們常說：建小家就是建班組�！敖ㄐ〖摇钡哪康氖峭ㄟ^這種形式，加強班組建設(shè)，夯實企業(yè)基礎(chǔ)，調(diào)動職工群眾主人翁積極性，實現(xiàn)班組民主管理，集中職工智慧和力量促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和企業(yè)不斷的發(fā)展。工會小組開展“建小家”活動，不僅是工會建家活動的重要組成部分，也是推動工會小組整體建設(shè)水平的有效形式和方法。實踐證明，在班組開展“建小家”的活動，有效的保證了工會小組在企業(yè)建設(shè)中，在工會密切聯(lián)系群眾的第一線上發(fā)揮了重要的作用。

㈣建設(shè)職工小家的內(nèi)容1、“建小家”的主要特點

⑴體現(xiàn)團結(jié)、民主、向上、文明的內(nèi)涵和特色；

⑵體現(xiàn)建家就是建企業(yè)，建小家就是建班組的本質(zhì)特征；

⑶體現(xiàn)工會組織群眾化、民主化的要求。2、“建小家”主要內(nèi)容

⑴互助互濟互相關(guān)心、通過五必談、五必訪形式，增強職工凝聚力；⑵搞好班組民主管理，健全民主管理制度，推行站務(wù)公開；

⑶通過開展群眾生產(chǎn)、崗位練兵、技術(shù)比武等勞動競賽活動，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；⑷開展多種形式的職工文化建設(shè)；⑸加強自身建設(shè)，搞好基礎(chǔ)管理工作。㈤職工小家的自驗和復(fù)驗（小家建設(shè)的目標(biāo)）1、職工小家的等級

⑴車間工會職工之家分為分公司合格職工之家、分公司先進(jìn)職工之家、集團級先進(jìn)職工之家和市級模范職工之家。

⑵職工小家分為分公司級合格職工小家，分公司級先進(jìn)職工小家和集團級先進(jìn)職工小家、市級模范職工小家。

2、職工小家的條件

見燃?xì)獾谖宸止�司合格、先進(jìn)及模范職工小家條件3、基層單位如何申報職工小家相關(guān)稱號

分公司合格職工小家和先進(jìn)職工小家的建設(shè)與升級，以本單位會員職工自檢自驗為主，工會小組按照職工小家條件申報等級，由各車間工會組織驗收，征得同級黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，上報分公司工會驗收批準(zhǔn)。

4、如何驗收職工小家

工會小組認(rèn)真總結(jié)建設(shè)職工之家活動，經(jīng)全體會員討論同意后，向車間工會提出申報意見。由車間工會組織驗收后，車間工會在自檢自驗的基礎(chǔ)上，向分公司工會提交書面復(fù)驗報告（填寫申報表），報請分公司工會驗收批準(zhǔn)。

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