二00五年工會工作年終總結

二00五年工會工作年終總結

在吉首市建管局聯(lián)合工會的正確領導和親切關懷下,認真貫徹落實胡錦濤總書記關于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示精神，加大為職工群眾特別是困難職工群體辦實事的力度，努力實現(xiàn)“送溫暖”工程經�；�、制度化，為企業(yè)領導分憂解難，充分展示工會組織形象。

一、成立了以楊長順為組長的困難職工幫扶小組，經常深入職工家庭，對特困職工及時幫扶，緊急救助，主動協(xié)助職工合理辦好婚、喪大事，慰問生病住院，年老體弱的職工，將黨和政府的溫暖送到千家萬戶。

二、組織職工開展文體娛樂活動，“三八”婦女節(jié)組織女職工郊游、野炊活動，相互交流感情，春節(jié)舉行全體職工茶會、聚餐，使平時很難見面的職工歡聚一堂，暢所欲言，氣氛非常活躍，退休老工人感慨的說：“想不到公司還沒有忘記我們”，增強了公司的凝聚力，工會在廣大職工的心目中成為真正的“工人之家”。

三、積極協(xié)助上級主管部門給廣大特困職工“送溫暖”工程，先后辦理對口扶貧2戶12人，城市最低保障金7戶29人，將黨和政府的解困金及時、準確的送給需要救助的職工，給企業(yè)及社會的穩(wěn)定盡到了工會的一份職責。

回顧過去，我們的工作還存在一定的差距，展望未來，工會工作任重道遠，本工會現(xiàn)有會員82人，退休職工50人，在職職工32人，由于企業(yè)經濟效益欠佳，大部分職工經濟收入偏低，是一個弱勢群體較為集中的單位，如何當好企業(yè)領導的參謀，為企業(yè)領導分憂解難，將黨和政府對困難職工的關懷、溫暖送到千家萬戶，給企業(yè)改革開放，與時俱進創(chuàng)造一個穩(wěn)定的氛圍，工會還要做大量細致的工作，我們決心在新的一年里，努力工作，爭取再創(chuàng)佳績。

吉首市第一建筑安裝公司二00六年元月十日

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二00九年度工會工作總結

二00九年本公司工會工作在上級領導的指導下，在****和公司領導直接關心和支持下，在全廠員工的努力配合下，積極向上、勇于實踐，以維護員工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展，又提升了工會在職工們心目中的形象�，F(xiàn)將一年來的工會工作總結如下：

一、充實調整組織機構，確保工會工作正常

二00八年十二月由于原工會主席離開公司，對于開展工會工作非常不便，于是在公司董事及公司領導的直接關心下，經職工代表同意，于七月調整工會組織結構。又經上級工會批準，由一位原鎮(zhèn)領導（已退休）同志來我公司擔任公司工會主席。同時又配備了企業(yè)勞動爭議調解組織、安全生產、勞動保護組織、工會法律監(jiān)督組織有關人員，更加便于開展了工會工作。

并且，雖然員工變動情況較好，也及時做好了員工入會的進退工作，現(xiàn)員工入會人，入會率達100%，其中退會人，入會人。

二、較好完成了集體合同的簽協(xié)工作

集體合同的簽協(xié)工作是維護職工合法權益的中國特色社會注意工會工作的新的內容，更進一步有效維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展達到雙贏的重要舉措。在簽訂過程中，工會委員一班人首先學習領會了精神，熟悉“合同”的基本內容，提高了該工作的重要性。于是由工會主席代表與企業(yè)董事領導幾經協(xié)商，最后達到共識，于九月完成了集體合同簽約工作。同時公司董事看到全體員工的積極努力工作，決定對全廠員工增資510%，全體員工心情非常舒暢，工作積極性更高。

第1頁共2頁三、開展各項活動、提高職工素質

1、開展了員工上崗前的培訓人，技能培訓人；2、開展企業(yè)外來人員迎國慶茶話會；3、開展職工健康體檢29人；

4、開展了“我為企業(yè)獻計獻策”（提建議）活動，共收到32條建議與意見，分類處理落實；

5、開展了“安全生產、勞動保護”工作。在平時或節(jié)假日，工會與公司領導深入車間檢查，發(fā)現(xiàn)問題當場處理落實；

6、開展送溫暖活動，在國慶節(jié)前夕對全公司員工每人300元的慰問金。四、加強工會經費的管理和使用

今年1月10月份共收到4.6萬元經費，主要用于上繳鎮(zhèn)工會5000元，發(fā)放員工節(jié)日慰問金3.85萬元。完善經費制度，先編制預算，后開支。嚴格按財務制度、公司規(guī)定合理使用工會經費。

二00九年工會工作完成上級及公司交給的有關工作，但也有一定的差距。在今后工作中認真總結、不斷提高，為明年工作更上一層而努力。

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