兩個普遍匯報材料(電力)

突出維護職能促進企業(yè)與職工共同發(fā)展

尊敬的各位領導：

下午好。首先，我代表公司總經理和書記對各位領導蒞臨我公司檢查指導表示熱烈歡迎。下面，我就公司工會基本情況以及開展“兩個普遍”工作情況向各位領導作一匯報。

一、公司基本情況

公司成立于201*年12月26日，是特大型二類供電企業(yè)，主要擔負境內一區(qū)、五縣及成都市部分地區(qū)的電網規(guī)劃、建設、運行、檢修、調度和供用電管理任務；供電范圍8000余平方公里，供電人口348萬，現(xiàn)有用電客戶數112.44萬戶（其中農村客戶88.37萬戶），截至201*年底，市場占有率為99.64％；下轄兩個直屬供電局，7個專業(yè)化中心，4個控股縣級供電企業(yè)（）。截至201*年底，公司全口徑員工4416人。其中主業(yè)員工722人，主業(yè)崗位勞務人員195人，控股公司員工1885人，直屬單位農電員工1644人，控股公司農電員工727人。201*年完成售電量76.4億千瓦時，居省電力公司系統(tǒng)第5位；同業(yè)對標綜合排名位列省公司第2位；綜合業(yè)績考核列省公司供電企業(yè)第2名。公司先后獲得“全國文明單位”、“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”等45個市級及以上榮譽稱號。二、公司工會組織建設情況

公司工會于201*年12月開始籌備，201*年3月召開第一次會員代表大會，選舉產生了第一屆工會委員會；201*年6月?lián)Q屆改選，產生第二屆工會委員會。今年數名公司工會委員因人事變動或基層單位工會換屆選舉而缺額，擬補選工會委員再選舉工會主席。公司工會現(xiàn)下轄10個基層單位工會，即本部工會、三為人資公司工會，其中本部工會、太陽風公司工會、建設公司工會、三為人資公司工會，是隨著公司發(fā)展組建了新機構，在這些新機構組建半年內新建的，切實保證了工會組織的及時建立和規(guī)范運行。

按《四川省職代會條例》和省公司工會標準化建設要求完善職代會組織機構，還成立了生產安全、經營管理、勞動保護、評議監(jiān)督、提案工作等5個專委會，制定了職代會聯(lián)席會議制度、專委會工作制度和提案征集處理辦法。按《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)成立了勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、職工法律援助委員會，維護職工的合法權益。成立了公司文體協(xié)會，下設8個分會，分別是：讀書會、書畫攝影協(xié)會、音樂舞蹈協(xié)會、足球協(xié)會、籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、棋牌協(xié)會。

工會制定了建功立業(yè)、民主管理、和諧建設、自身建設四大體系共33個制度，形成了較為完善的工會工作制度體系。

201*年末，公司工會會員共計4417人（其中主業(yè)全民722人、控股公司員工1128人、勞務及農電工2567人），其

中女職工978人。公司新進員工入廠培訓中包括工會知識講座，及時準確告知其參加工會組織的方法與意義，試用通過后即接受其入會申請，辦理入會手續(xù)。一直以來，公司全民職工入會率100％,公司直管單位的農電工和大部分控股公司農電工也已入會；201*年5月，太陽風公司30名外聘員工入會、三為人資公司67名外聘員工入會，至此，外聘員工入會率為100％；同年6月12日彭山公司267名農電工入會，至此，公司農電工入會率為100％。

公司工會201*年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”，全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位等榮譽稱號。三、開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》情況

多年來我們認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施辦法》以及《集體合同規(guī)定》，認真履行國有中央企業(yè)的社會職責，自覺維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，始終把推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為建立企業(yè)協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)穩(wěn)定的基礎。自201*年起，先后簽訂了五輪《集體合同》；201*年在上級工會的指導下，我們以1+2的方式簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，走在了產業(yè)工會的前列。201*年初，在全省開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動期間，我們簽訂了《工資集體協(xié)議》。201*年初，按照規(guī)范程序，順利完成集體協(xié)商，修訂了《公司集體合同》及其附件《公司女職工特殊權益保

護專項集體合同》、《公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《公司工資集體協(xié)議》，在公司二屆三次職代會上經審議通過后，由公司工會代表職工與公司行政正式簽定。

我們開展集體協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)議》的主要做法是：一是主動要約。公司工會主動與人力資源部、安全監(jiān)察部等職能部門先進行非正式的溝通和交換意見，掌握國家有關企業(yè)內部分配制度、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓等規(guī)定，結合公司內部相關制度及公司當前的生產經營和經濟效益狀況，由公司行政與工會共同約定在規(guī)定時間內開展集體協(xié)商工作，并確定開展工作的有關事項；同時，工會參照《企業(yè)工資集體協(xié)議》（樣本），起草《工資集體協(xié)議》（征求意見稿），送交人資部、安監(jiān)部等部門征求意見。

二是平等協(xié)商。我們主要以協(xié)商會議的形式為主，協(xié)商的雙方各選派多名代表組成。在協(xié)商會議上，企業(yè)勞動關系雙方協(xié)商代表依據國家和企業(yè)制訂的有關分配制度、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓的法律法規(guī)、政策規(guī)定，結合企業(yè)當前的生產經營情況和經濟效益，充分進行平等協(xié)商，就《工資集體協(xié)議》（征求意見稿）的主要內容達成一致意見。工會根據協(xié)商中提出的修改意見，修改完善形成雙方一致意見的《工資集體協(xié)議》（草案），同時，由工會起草《工資集體協(xié)議簽訂（修改）情況說明》。

三是職代會審議通過。堅持將《工資集體協(xié)議》(草案)提交職代會討論、審議，經職工代表表決通過后，由工會主席代表企業(yè)職工與企業(yè)首席代表（公司總經理）當場在《工資集體協(xié)議》文本上簽字蓋章，并按要求上報勞動行政部門和上級工會。

四是向全體職工公布。《工資集體協(xié)議》生效后，公司通過多種途徑和方式大力宣傳：一是以正式文件印發(fā)基層單位；二是把《工資集體協(xié)議》文本掛在公司和公司工會網頁上，方便職工查閱；三是印刷宣傳資料發(fā)放到職工手中，強化宣傳；四是組織班組學習，使職工了解《工資集體協(xié)議》，熟知自己的責任、權利和義務。

我們在推進工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議工作中，堅持做到了把握全局、科學維權，穩(wěn)步推進，堅持維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展相結合，發(fā)揮好兩個維護作用。

實踐證明，建立工資集體協(xié)商機制，使企業(yè)收入分配制度改革得到進一步深化，職工的合法權益得到較好地維護，對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動公司又好又快發(fā)展起到了積極的促進作用。

我們在推進工會組織建設和工資集體協(xié)議工作方面雖然取得了一些成績，但也存在薄弱環(huán)節(jié)。一是對切實提高工會干部履職能力，激發(fā)工會小組活力的力度還不夠、措施還不多、效果還不明顯；二是開展工資集體協(xié)商工作中應形成

備案的工作資料還不夠完整。以上問題需要我們在今后的工作中努力改進。

最后，衷心感謝兄弟市州的光臨指導，感謝市總長期以來對眉山公司的關心、幫助與支持。

以上匯報如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。再次謝謝大家！

擴展閱讀：關于開展兩個普遍工作的匯報材料

關于開展兩個普遍工作的匯報材料

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