工廠 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》；

（9）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時(shí)間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車(chē)間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。

職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車(chē)間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車(chē)間主任再次處理不服的，向人事部門(mén)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門(mén)再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章附則

本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

本制度自年月日生效。

（單位公章）

二00年月日

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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定特制定本制度。

第一章工作制度

第一條員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三條員工要積極主動(dòng)做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。

第四條車(chē)間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力降低原材料及能源動(dòng)力消耗。

第五條員工必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第六條員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，不冒險(xiǎn)作業(yè)。

第七條嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。

第九條未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要及時(shí)并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條員工嚴(yán)禁酒后駕車(chē)、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價(jià)、代理其他單位業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財(cái)產(chǎn)和利益。

第二章考勤制度

第十二條工作作息時(shí)間：常白班工作人員工作時(shí)間周一至周六。上班時(shí)間：上午8：0012：00，下午13：0017：00，如有變動(dòng)另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)因工作需要規(guī)定的工作時(shí)間報(bào)人力資源部門(mén)備案。中午吃飯時(shí)間：

第十三條考勤制度

1、員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00以前、下午5：00以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時(shí)間上午7：008：00，下午5：006：00（公司會(huì)議和活動(dòng)除外，按結(jié)束時(shí)間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員工打卡簽到和簽退有效時(shí)間為上班前1小時(shí)和下班后1小時(shí)；員工考勤不允2許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100元。

2、員工因公遲到、早退，門(mén)衛(wèi)必須監(jiān)督做好時(shí)間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日內(nèi)由其部門(mén)負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實(shí)罰款100元。

3、上班時(shí)間有事外出需要開(kāi)具出門(mén)證，出門(mén)時(shí)應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門(mén)證登記回廠時(shí)間和在考勤機(jī)上打卡。出門(mén)事由要填寫(xiě)詳細(xì)、清楚，否則出門(mén)證作廢。公司司機(jī)駕車(chē)憑派車(chē)單出門(mén)。無(wú)證出門(mén)者每次罰款100元，有證不打卡者罰款100元。出門(mén)證簽批手續(xù)見(jiàn)附表。

4、出差人員必須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企管部備案，緊急情況下不能填寫(xiě)者必須于返回后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報(bào)銷。

5、質(zhì)檢、營(yíng)銷、倉(cāng)庫(kù)、技術(shù)、車(chē)間等實(shí)行雙考勤的部門(mén)，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤相關(guān)制度并報(bào)企管部備案。6、每月25日結(jié)束后7日內(nèi)各部門(mén)將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時(shí)間交考勤表者，每遲一天罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)100元。

第三章請(qǐng)假、休假規(guī)定

第十四條員工請(qǐng)假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條中層以上管理人員請(qǐng)事假，6天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)事假6天以內(nèi)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；車(chē)間員工請(qǐng)假由其所在車(chē)間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)假（急病除外）須至少提前1天，并附工作交接單，當(dāng)日請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請(qǐng)假者，可事后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，，但必須于當(dāng)天上班30分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假。

第十八條探親假。凡與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且配偶或父母居住地不在本�。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休1周，滿五年休2周。帶薪探親假須由本人事先申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探親人員一年可持有效單據(jù)報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超過(guò)探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受5天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在淄博市外的可增加路途假�；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請(qǐng)假手續(xù)。

第二十一條喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予3天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照3發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。

第二十三條公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在此列。第四章加班規(guī)定

第二十四條加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條員工加班需要事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無(wú)法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請(qǐng)》進(jìn)行檢查加班完成情況。

第二十六條除生產(chǎn)車(chē)間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季時(shí)調(diào)休。調(diào)休時(shí)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3天以下）。年底前2個(gè)月加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒(méi)休的加班天數(shù)證明，按加班天數(shù)在績(jī)效考核中進(jìn)行加分。第五章女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條與本公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天。符合晚育年齡的，產(chǎn)假5個(gè)月。女員工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

第二十八條女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門(mén)在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，女員工每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門(mén)時(shí)交出門(mén)證和打卡出門(mén)。第六章違紀(jì)處理

第二十九條員工于規(guī)定上班時(shí)間以后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過(guò)上述時(shí)間簽到和簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除外。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門(mén)，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15次者解除勞動(dòng)合同。

第三十一條曠工半天扣1天工資并罰款100元，曠工1天扣3天工資并罰款150元，曠工2天扣半月工資并罰款300元，一個(gè)月累計(jì)曠工3天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

第三十二條員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本費(fèi)10元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門(mén)要及時(shí)辦理考勤4卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款200元，由其造成損失在3000元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其造成損失在3000元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。

第三十四條工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款100元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款50元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十五條員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100元。

第三十六條員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上崗，違者一次罰款100元。

第三十七條員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門(mén)處理。

第三十八條員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均扣罰100元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失并解除勞動(dòng)合同。

第三十九條工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán)保污水、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍為1000元、201*元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條所有機(jī)動(dòng)車(chē)輛入廠、出廠需到門(mén)衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)線以外，違者罰款100元。機(jī)動(dòng)車(chē)入廠一律按規(guī)定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30元。

第四十一條凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車(chē)輛，一律戴好防火帽，否則一律不能進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車(chē)主100元，同時(shí)扣罰門(mén)衛(wèi)值班人員100元。

第四十二條外來(lái)人員、本公司與車(chē)間無(wú)直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，確因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)部或車(chē)間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。外來(lái)人員及本公司人員不聽(tīng)勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間者，一律罰款100元／次。

第四十三條辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員100元罰款。

第四十四條除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款200元，公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)在會(huì)議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人200元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng)事人賠償損失并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸煙。外來(lái)人員（包括建筑工人、安裝隊(duì)工人及公司內(nèi)部急需用的臨時(shí)工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進(jìn)廠登記時(shí)，門(mén)衛(wèi)值班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說(shuō)明，外來(lái)人員不聽(tīng)勸阻者，5罰款100元。

第四十五條任何人在工作場(chǎng)所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無(wú)效應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。若本班人員不加制止或制止無(wú)效不報(bào)告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200元；重犯者加重罰，每人罰款400元。

第七章附則第四十六條本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條本制度由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

201*年12月7日

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