關于請假條件和待遇及勞動紀律(廠風廠紀)的規(guī)定(定稿)

福建省仙游縣九仙溪水電開發(fā)總公司關于請假條件和待遇及勞動紀律（廠風廠紀）的規(guī)定（201*年2月28日九仙溪水電開發(fā)總公司第一屆第四次職工暨工會會員代表大會通過201*年3月26日九仙溪水電開發(fā)總公司第二屆第五次職工暨工會會員代表大會修訂并通過自通過之日起公布施行）一、職工病、事假的規(guī)定1、在崗職工因病或非因工負傷需要治療(休息)時，必須由醫(yī)院診斷和出具治療證明（含收款憑據(jù)和用藥清單），如患急病，必須持當?shù)匦l(wèi)生醫(yī)療機構的急診證明（含收款憑據(jù)和用藥清單），經(jīng)領導批準后給予病假待遇。2、對于門診患者經(jīng)醫(yī)師診斷證明，每次給假一般不得超過5天，對同一病例連續(xù)給假一般不得超過15天。對住院患者，可根據(jù)病情的實際需要給假。3、病假每日扣獎金30元，每月超過8天的，取消當月各種獎金。4、病假超過3個月的，在醫(yī)療期內(nèi)，工資按以下規(guī)定發(fā)給：（1）本企業(yè)工齡不滿1年者，發(fā)給基本工資額40%；（2）本企業(yè)工齡已滿1年未滿3年者，發(fā)給基本工資額50%；（3）本企業(yè)工齡已滿3年及以上者，發(fā)給基本工資額60%；（4）正式職工在崗期間發(fā)生疾病，住院或住院后在家養(yǎng)病確實不能上班，并能夠按月提供用藥清單和醫(yī)囑單，發(fā)給基本工資額100%（不含各種獎金、伙食費、夜餐費、過節(jié)費等），但原離崗職工或待崗職工復崗上班后發(fā)生疾病的，符合本項上述條件的，須在復崗上班一年后才能享受本待遇。5、請病假的醫(yī)療費用自理或向醫(yī)保中心報銷。6、事假每日扣款80元，每月超過5天的，除按請假日數(shù)扣款外，再取消當月各種獎金。7、職工本人的父母、子女、配偶因病或意外事故住院，需要請假護理的（須提供醫(yī)院住院證明、收款憑據(jù)和用藥清單等），每次可以在3天之內(nèi)酌情給假，請假每日扣獎金30元，每月超過8天的，取消當月各種獎金。8、枯水期間，電廠只有一個運行班組值班時，24小時值班三個班次，電廠值班人員請病假、事假的，每請假8小時按照平時一天的標準計算扣款。9、請病、事假期間，遇輪休日或法定節(jié)假日，請假日數(shù)可給予酌情扣除。10、請病、事假全年累計超過15天以上的，其年終獎、過節(jié)費等按請假天數(shù)占全年應上班天數(shù)的比例扣發(fā)。二、職工婚、喪假的規(guī)定1、職工達到法定婚齡婚假假期為3天，雙方均為晚婚的假期為15天，在結(jié)婚登記之日起30日內(nèi)請假有效，逾期按事假處理。2、職工本人的直系親屬、配偶及配偶的父母喪葬，最長可給假7天，職工本人或配偶的其他血親喪葬的，在3天內(nèi)可酌情給假。3、婚、喪假期內(nèi)，遇有休息日及法定節(jié)假日，不另外補休，如必須到外地辦理的，可按實際路程時間給予路程假。4、婚、喪假期間工資獎金照發(fā)。三、職工產(chǎn)假、節(jié)育假的規(guī)定1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工可給假1星期。2、女職工懷孕不滿七個月小產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)師的意見給予一定的休息時間，不滿4個月流產(chǎn)的給予30天產(chǎn)假，4個月以上流產(chǎn)給予42天產(chǎn)假。3、職工晚婚晚育并且領取《獨生子女證》者，女職工可享受產(chǎn)假為150天。4、產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，不發(fā)各種獎金、過節(jié)費、年終獎、夜餐費及加班費等。5、違反計劃生育規(guī)定之生育而請假的，按事假處理。6、產(chǎn)假期滿仍不能上崗位者，除以下情形外，按事假處理：（1）經(jīng)醫(yī)院證明，屬疾病需休息治療者，按病假的規(guī)定處理。（2）屬獨生子女需請哺乳假者，視生產(chǎn)工作情況，經(jīng)公司領導批準后，給予請哺乳假至孩子一周歲止，哺乳假期間只發(fā)給本人基本工資的60%，不享受各種獎金及其它各種補貼。7、職工實行節(jié)育手術時，可及時憑《節(jié)育手術證明書》給假休息，逾期按事假處理。女職工人流給假7天，女職工放節(jié)育環(huán)給假3天，女扎給假15天，男扎給假7天。節(jié)育假期間工資、獎金照發(fā)。8、產(chǎn)假、節(jié)育假內(nèi)遇到休息日及法定假日不予補假。四、職工探親假的規(guī)定職工探親原則上按福建省貫徹《國務院關于探親待遇的規(guī)定》的實施細則執(zhí)行。1、探親的范圍條件和假期已婚職工探望配偶或職工探望父母，隔市以上的，享受探親假。已婚職工探配偶每年假期為30天，探父母每4年假期為20天。未婚職工探望父母每年一次的假期為20天，每二年一次的假期為45天。2、說明（1）職工探望配偶的每年只能給予一方探親一次，探父母不包括岳父母、公婆。（2）在本單位工作三年及以下的職工，不享受探親假。（3）當年度職工因休息日、法定假日或其他假期，已與配偶團聚累計30天以上或已與父母團聚累計20天以上，不享受該年度的探親假。3、探親假待遇（1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，標準工資照發(fā)，不發(fā)各種獎金、過節(jié)費、年終獎、夜餐費及加班費等。（2）假期內(nèi)遇到休息日或法定節(jié)假日，不另外補休。五、職工帶薪年休假的規(guī)定職工帶薪年休假原則上按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。1、公司的電廠和庫區(qū)職工，在枯水期間或平時享受休假，其休假天數(shù)已多于年休假天數(shù)，不再享受帶薪年休假。2、公司機關員工年休假每年不能超過2次，休假日數(shù)累計不能超過法定假期，休假日數(shù)應在當年度用完。3、請年休假應由本人申請，經(jīng)部門領導同意，送公司人事部審核后，報分管領導審批。六、職工勞動紀律（廠風廠紀）的規(guī)定（一）安全生產(chǎn)方面1、職工應當嚴格遵守安全運行規(guī)程和操作規(guī)程規(guī)范，違反安全運行規(guī)程或操作規(guī)程的，扣發(fā)當月安全獎，并補考安全運行規(guī)程或操作規(guī)程，不及格者給予待崗或調(diào)離崗位處理，造成經(jīng)濟損失的應當酌情賠償損失。2、職工因公司工作需要調(diào)整崗位的，應通過相關崗位的培訓、考試或考核合格后，方可上崗，考核或考試不合格的，扣發(fā)安全獎，直到合格為止。3、職工主動申請從后勤崗位調(diào)往運行或檢修崗位，應跟班學習并參加安全運行規(guī)程和操作規(guī)程考試合格，方可上崗，主動申請從其他崗位調(diào)往庫區(qū)崗位，應通過相關業(yè)務培訓并考核合格，方可上崗，考試或考核不合格的扣發(fā)各種獎金。4、公司大規(guī)模組織職工考試時，不合格的應跟班學習并扣發(fā)安全獎，直到補考合格為止，補考不合格的應待崗學習。5、基層單位員工從公司總部往基層單位上下班，均由公司安排廠車統(tǒng)一接送，非經(jīng)公司批準，不得自帶或乘坐自帶交通工具（包括摩托車、自行車等），違反者按待崗處理，并扣發(fā)基層單位主要領導的當月獎金。6、基層單位員工在非輪休期間，下班后不得遠離基層單位，擅自遠離基層單位或回城（含回老家）的，按當日曠工論處。7、基層單位員工宿舍和上班場所，非經(jīng)公司批準，不得放置電爐等電阻性發(fā)熱工具，伙食、夜餐、開水均由食堂供應或在食堂制作；非經(jīng)公司批準，每間宿舍用電負荷不得超過200W。違反者扣發(fā)當月獎金和安全獎金，并扣發(fā)該基層單位所有領導當月安全獎。8、職工在生產(chǎn)辦公時間內(nèi)要堅守工作崗位，精心操作，不得帶小孩或無關人員上崗，帶小孩或無關人員上班的，每次扣款50元。（二）面貌形象方面1、職工要按時上下班，不遲到、不早退，遲到、早退者每次扣款5元，開會遲到，每次扣款50元。2、在上班時間炒股票（含期貨、基金）或查看證券行情的，有職務的員工給予免職，無職務的員工待崗6個月。3、公司機關員工下基層工作，在上班時間內(nèi)打牌，嚴重影響公司形象的，有職務的給予免職處理，無職務的員工按待崗6個月處理。4、公司督查發(fā)現(xiàn)上班遲到、早退、串崗、睡崗以及做與生產(chǎn)工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)1次扣款50元，若一個月內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有二次以上者（含二次）除每次扣款50元外，再取消當月獎金。5、公司提倡文明生產(chǎn)，上班人員要做到服裝整潔，不得穿拖鞋、背心、短褲或打赤膊，待人禮貌，不可粗言野語，坐立規(guī)范，不可把腳架到辦公桌上等不文明的行為發(fā)生。存在不文明行為的，每人次扣款50元。6、員工上班期間聚在一起談論與工作無關的事，第一次扣款50元，再次發(fā)現(xiàn)，加倍扣款。7、員工上班時間玩電腦游戲、視聽與工作無關的影音作品、上網(wǎng)聊天（與工作無關的事）的，每次扣款200元，公司機關員工還應調(diào)離公司機關。8、公司機關員工工作輕松時可以在閱覽室里讀書看報，但不準大聲喧嘩，不準把閱覽室的報紙、圖書雜志帶到辦公座位處閱讀，也不準將公用的圖書雜志據(jù)為己有，否則調(diào)離公司機關。9、任何一個部門、庫區(qū)或電廠班組在一個月內(nèi)被發(fā)現(xiàn)超過三人次違反勞動紀律（廠風廠紀）時，除當事人按規(guī)定處理外，整個部門、庫區(qū)或班組人員均再扣款50元。（三）環(huán)境衛(wèi)生方面1、必須保持公司的生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生清潔，若發(fā)現(xiàn)有一處衛(wèi)生不符合要求，對責任人扣款50元，若在一次督查中一個單位被發(fā)現(xiàn)三處以上（不包括三處）衛(wèi)生條件不合格，扣發(fā)該單位當月全部獎金的1/4。一處的具體標準為以下之一者：（1）衛(wèi)生間沖洗不干凈，有較大臭味；（2）同一層樓內(nèi)超過二個地方有蜘蛛網(wǎng)、紙屑、煙頭等垃圾；（3）同一塊場地上有三塊（片）以上紙屑、煙頭等垃圾；（4）生產(chǎn)車間內(nèi)三個以上地方有蜘蛛網(wǎng)、紙屑、煙頭等垃圾；（5）生產(chǎn)設備、辦公桌椅、接待室桌椅上有粉塵或辦公用品（物資材料）胡亂堆放等；（6）其他有礙觀瞻的情形。2、倉庫物資、工具、備品備件必須做到分門別類，整齊放置，并保持整潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)亂堆亂放的，每次對責任人扣款50元。（四）程序方面1、請假應辦理書面手續(xù)，個別情況特殊的可先用電話聯(lián)系，后補辦手續(xù)。每次請假在3天以內(nèi)的由各部門單位批準，3天以上15天以內(nèi)由各單位審核后報公司分管領導批準，超過15天由各單位簽注意見并經(jīng)公司分管領導審核后，再報總公司領導批準。2、因公下鄉(xiāng)、出差或公司機關員工臨時外出辦事的，一般員工要由各部門單位負責人批準，各部門單位負責人要由分管領導批準，有去向牌者應當標明去向。3、職工參加函授考試、短時間脫產(chǎn)進修和培訓，應提前2星期以上，向公司申請（寫明學習內(nèi)容、時間、方式、地點、授課單位和基層部門單位意見），經(jīng)分管領導審核后，再報總公司領導批準，在考試、進修和培訓的時間內(nèi)工資獎金照發(fā)。其考試費、學雜費、培訓費、旅差費等各種開支，公派人員經(jīng)財務審查領導批準后，方可報銷，其他的一律不能報銷。未經(jīng)批準，擅自離開崗位的，按曠工論處。4、加班加點者，一般給予安排補休，補休條上應注明具體的日期和事由，并經(jīng)相關領導批準。5、請假單據(jù)要及時報送到公司人事部，請假材料不全的，按曠工處理。6、各部門單位應按公司規(guī)定的時間對員工進行考勤或考核，及時填寫考勤表和考核分數(shù)；各基層單位應在當月底將下一月的《排班表》報送公司人事部；各部門單位必須將當月考勤表、補貼報表和有關單據(jù)在次月第5個工作日前上報公司審核。若不按時報送或填制，每次扣發(fā)該單位領導和相關人員各50元。7、基層單位員工的伙食補貼要按實際用餐情況造發(fā)，員工雖有出勤但無用餐的，不造發(fā)伙食補貼。非因工作需要，輪休期間在基層單位用餐的，伙食費用自理。各單位要指派專人及時如實登記統(tǒng)計每天就餐的人數(shù)和餐數(shù)，如有弄虛作假者，每次扣發(fā)其一個月獎金。（五）其他方面1、下列行為屬于曠工，扣2天工資和當月各種獎金。（1）無正當理由不在工作崗位者；（2）未辦理請假、離崗手續(xù)或未經(jīng)批準而不上班者；（3）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準而超假者；（4）接到調(diào)動通知后，無正當理由不按規(guī)定時間報到而超期限者；（5）出勤后不服從領導安排，無正當理由拒絕接受工作者；（6）未經(jīng)總公司分管領導安排批準，自行停班、換班、替班者；（7）在生產(chǎn)工作時間打架斗毆、看小說雜志、織衣服、下棋、打牌等干私活的，妨礙上班者；（8）無正當理由不組織或不參加會議、學習或考試者。2、連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內(nèi)累計曠工超過30天的，公司有權給予除名或解除勞動合同。計算曠工時間可以把休息日和法定節(jié)假日酌情扣除，但需經(jīng)領導批準。3、在工作和考勤中，對于弄虛作假者（當事者）或嚴重失職的部門單位主要負責人扣發(fā)當月各種獎金。4、員工的言論、行為或嚴重失職，給公司造成重大不良影響或嚴重損失的，可視情節(jié)扣發(fā)獎金或責令賠償損失，達到勞動法規(guī)定解除勞動合同的情形的，公司可以給予解除勞動合同。5、公司機關職工一年內(nèi)累計受到兩次扣款處理的（遲到除外），自第二次處理的次日起，予以待崗學習一年。6、對于違反公司規(guī)章制度的員工，沒有造成較大影響，認識態(tài)度好，能夠及時糾正，公司可以給予減輕處理。7、違反勞動紀律或造成不良影響的情況，公司可以給予通報批評。8、待崗期間只按本地最低工資標準發(fā)放工資，不享受其他待遇；待崗或離崗時間超過6個月的，申請上崗時，應經(jīng)過安全運行規(guī)程考試或全面考核合格后，方可上崗。9、職工認為自己的利益或權利受到侵害，應當在被侵害之日起6個月內(nèi)向公司提出申訴或意見，逾期視為沒有受到侵害。10、此前公司的有關規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準。

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海洋化工研究院勞動紀律管理規(guī)定

為加強勞動紀律管理和整頓勞動秩序，營造員工的精神面貌和企業(yè)形象，以不斷提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和企業(yè)競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院“關于發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》的通知”等法律法規(guī)規(guī)定，并針對我院具體情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤管理

第一條本管理規(guī)定適用于我院正式員工及、臨時工作人員。第二條員工考勤實行專人管理和員工監(jiān)督相結(jié)合的方法。各部門負責人是本部門考勤直接責任人，同時在各部門設立考勤員，負責日�？记诠ぷ�，填報考勤表；各部門負責人和考勤員對考勤工作要認真負責，堅持原則，認真據(jù)實做好考勤工作。

第三條每月25日（遇節(jié)假日提前），各部門考勤員應將經(jīng)本部門負責人審批后的考勤表、請假憑證、考勤統(tǒng)計報表和加班加點情況及審批材料等報人事教育處。

第四條員工應嚴格執(zhí)行作息時間和考勤制度。有事須事先向主管主管領導請假，經(jīng)批準后方能離開崗位。

第五條設立中層及以下員工上下班出門打卡制度，員工應嚴格按照作息時間上下班打卡。工作時間外出，應根據(jù)實際情況分別填寫因公外出工作單或請假條，并經(jīng)主管批準。

第六條員工有下列情況之一者，視為曠工：

1、一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次，視為曠工一天，半小時內(nèi)視為遲到、早退，超過半小時則視為曠工并同時記錄遲到、早退一次；2、不履行請假手續(xù)，擅自離崗脫崗，一個月內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)三次擅自離崗脫崗，視為曠工一天；

3、未辦理續(xù)假手續(xù)超假不歸者；4、偽造情節(jié)，弄虛作假，騙取假期者；5、不服從工作分配者。

二、勞動紀律

第七條員工必須遵守國家的政策、法律法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，學習和掌握本崗位所需要的專業(yè)知識和實踐技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務。

第八條員工應按時上下班。做到不遲到、不早退、不脫崗，堅守崗位，嚴格執(zhí)行作息時間。

第九條員工在上班時間要講究儀表、著裝整潔、舉止文明，嚴禁赤膊、穿拖鞋、背心上班。

第十條在工作時間，不準擅自離崗，不準竄崗、聊天、干私活、炒股、打牌、下棋、玩游戲或做其它與工作無關的事情。

第十一條員工不得在院區(qū)內(nèi)吸煙。

第十二條員工應自覺維護我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作秩序，嚴禁無理取鬧、糾纏領導、聚眾鬧事、罵人、吵架、打駕、斗歐、賭博和酗酒等。

第十三條員工應服從工作分配及內(nèi)部正常調(diào)動，聽從指揮。個人服從組織，下級服從上級，對分配的工作，應保質(zhì)保量按時完成。

第十四條員工不得侵害我院知識產(chǎn)權，泄露國家和企業(yè)商業(yè)秘密。第十五條員工不得與其他用人單位建立勞動關系。

三、懲處

第十六條員工有違反本管理規(guī)定第八、九、十、十二條的，首次對當事人給予口頭警告，第二次及以上者每次罰款100元。

員工有違反第十一條的，每次罰款500元，并按有關規(guī)定處理。員工違反本管理規(guī)定第十三、十四、十五條，經(jīng)批評教育不改的，調(diào)離現(xiàn)工作崗位，作待崗處理，待崗滿三個月仍不改正的，解除勞動合同。

第十七條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰或直至解除勞動合同：

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成工作任務的。

2、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的。

3、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

4、濫用職權，違反院內(nèi)規(guī)定，濫報加班，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。

5、犯有其他嚴重錯誤的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。第十八條對員工的行政處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除等八種，在給予上述行政處分的同時，再停發(fā)一定時間的崗級工資并給予一次性罰款。

對受警告處分的，停發(fā)三個月崗級工資；對受嚴重警告處分的，停發(fā)半年崗級工資；對受記過或記大過處分以上的，停發(fā)一年崗級工資；對受降級處分的，降低一級原標準工資并停發(fā)一年崗級工資；對受撤職處分的，降低一級工資級別并停發(fā)一年崗級工資；

對受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式員工，重新核定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

對于有第十三條第2、3、4、5項行為的員工，責令其賠償經(jīng)濟損失。從員工本人工資中扣除。

第十九條員工曠工一天，扣發(fā)本人當月全額崗級工資；一個月累計曠工超過一天不足十五天者，除扣發(fā)當月全額崗級工資外，再按當月全額工資的日平均工資雙倍按曠工天數(shù)計算扣發(fā)工資。部門負責人應嚴格據(jù)實考勤，經(jīng)查實，如有弄虛作假現(xiàn)象，扣發(fā)部門負責人當月崗級工資的30%。

員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，給予除名。

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