爭先創(chuàng)優(yōu)活動之師生座談會工作總結

爭先創(chuàng)優(yōu)活動之師生座談會

------活動總結

我院為了能更好的為同學們服務，為了能讓同學們在最輕松最愉悅的氛圍中學到知識并實現(xiàn)自己的求學夢想本著公平、公正、公開的原則面向西語相關專業(yè)同學首次召開《201*年哈師大基礎教育學院西語相關專業(yè)師生座談會》此次座談會中全新的幽默和諧活潑氣氛完全替代過去的古板與沉悶的講座風格！活動中同學們暢所欲言！毫無遮掩的表達自己的思想和見解！通過此次座談會不但架起學校與學生之間溝通的橋梁！而且學校能更好的傾聽青年人的聲音！這不僅能更好的進行學校對學生的管理工作也能讓學生們敞開心扉和學校真正融入到一起！輕松自在的學習和生活！

下面就201*年哈師大基礎教育學院西語相關專業(yè)師生座談會活動開展情況做如下總結：

總體來說，我們這次師生座談會活動十分成功，成功的原因我們總結為以下幾點：

（1）準備較充分

凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現(xiàn)，正是因為有了詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。如我們提前幾天和學校領導老師商議并且在活動開始之前我們就有了詳細的計劃及活動部署

（2）密切的配合

方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們需要的活動桌椅、辦公用具、攝像器材等就是學校領導的支持；還有各位老師和其他學生會成員的大力支持，此外更少不了西青視臺等媒體的關注以及同學們積極主動的參與等

（3）分工具體安排合理

在活動沒有開始之前，我們就已經將人員安排到位，各盡其責，同時也注意到宣傳組織及工作時間的協(xié)調�；顒又胁浑y看出所有的工作人員都能認真地對待工作，積極配合活動的開展，確保了本次活動的圓滿成功。三、活動結果及意義

活動雖然小，卻含義深遠，反響良好，不但增加了師生間的交流而且解決了很多同學們學習、生活中的困難與疑惑。同學們的提議主要集中在課程安排和英語活動，并對其他一些比較關心的問題向老師進行了詢問。課程安排方面，同學們反映基礎英語難度偏低，口筆譯課程開設過晚。同學們還對創(chuàng)新學分課程尤其關注，鑒于有些課程老師不接收外國語學院學生，同學們建議學院能否聯(lián)合其他學院，結合專業(yè)特色增設創(chuàng)新課程。英語活動方面，同學們表達了取消早讀，提高口語角質量的意愿，還希望能增加外語講座次數(shù)和外教教學。會上，同學們還就一些比較關心的問題同老師交換了意見，比如為什么要搬回呼蘭校區(qū)等。學校通過這次活動不但可以更有利的開展對學生的管理工作也能讓學生們敞開心扉和學校真正融入到一起！輕松自在的學習和生活！而且也讓同學們對學校有了更深遠意義的了解和信賴這次活動緊緊圍繞“座談”在校內開展的一系列有實效性的活動，并進展順利，影響廣泛，取得了圓滿的成功，也達到了預期的目的。與會的老師和同學們深入探討了英語專業(yè)教學的各類問題并對同學們的提議做出了回應，同時也非常感謝同學們?yōu)閷W院發(fā)展做出的貢獻，表示一定會妥善整理同學們的意見，盡快進行調整。座談會達到了預期效果，取得了圓滿成功。

擴展閱讀：如何點評工作總結(爭先創(chuàng)優(yōu)活動)

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評工作總結

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進一步深入，鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組將領導點評工作納入日常工作范疇，集思廣益，大家想法子、出點子，目標只有一個就是將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現(xiàn)場點評、個別談話點評、面對面相互點評、背對背意見箱點評、群眾點評、邀請人大政協(xié)代表點評等模式，將領導點評落實到了各黨支部和全體黨員，使點評活動取得了一定的成效。

一、點評模式靈活

結合縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，結合實際，具體情況具體對待，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性，采取靈活多樣的點評模式有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入。

1、組織會議集中點評領導點評工作的基本模式是組織召開會議集中點評。一是組織召開了領導民主生活會，對領導班子、班子成員進行點評，會上總結成績充分、提出意見中懇、批評與自我批評動真格、查找問題深入、制定整改措施具體，得到與會領導的肯定。二是對各村支部書記集中點評支部班子和支部書記本人在創(chuàng)先爭活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發(fā)揮作用、群眾滿意等多個方面敢于講真話、敢于動真格，指缺點不講情面、擺問題實事求是、提要求切合實際。三是各支部分別召開支部大會，支部書記在會上對支部全體黨員有關黨性原則、政治覺悟、為民服務、發(fā)揮作用等方面有實說實、對事對人，不搞表面文章、不走過場、不怕得罪人。

2、工作現(xiàn)場即時點評為增強點評的時效性，黨政領導分別到各黨支部去督查指導創(chuàng)先爭優(yōu)工作的開展進度，檢查各基層黨員在實際工作中的履職履責情況以及了解和解決他們工作中的實際困難和具體問題。在田間地頭、在企業(yè)、在工地、在項目建設現(xiàn)場，具體情況具體對待，具體問題具體解決，隨時隨地現(xiàn)場進行點評，肯定成績、指出不足，提出要求、給予鼓勵。

3、個別談話重點點評通過深入各黨支部調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評。對受到各支部重點推介，能積極支持支部工作，模范帶頭作用發(fā)揮明顯，工作成績的黨員予以肯定，在全鄉(xiāng)范圍內進行通報表揚；對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極要求上進，努力學習農業(yè)科技，帶領群眾發(fā)家致富，成長進步較快的黨員進行思想交流，為他們打氣，給他們提供政策扶持；對思想退步，游手好閑甚至于影響內部團結、阻礙村級發(fā)展建設的個別黨員進行了嚴厲批評和幫教，幫助他改造思想端正態(tài)度；對其中極個別表現(xiàn)極差，影響惡劣，屢教不改的，堅決予以打擊，進行誡勉并給予相應黨內處分。

4、黨員組織相互點評為增進組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的相互了解，共同進步，創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組還在全鄉(xiāng)范圍內倡導開展了黨員組織相互點評活動。一是支部與支部之間結成幫扶對子互相點評，從中查找差距共同促進；二是支部點評黨員與黨員點評支部相結合，達成共識形成互動；三是結對的支部相互邀請對方支部的優(yōu)秀黨員參加本支部的點評會議，匯報事跡啟發(fā)提高。通過互相學習、查漏補缺和業(yè)務交流，村與村之間、村與機關部門之間的交流渠道通暢了，溝通理解增強了，減少了工作中的推諉扯皮，簡化了相互協(xié)作的工作程序，提供了相互學習進步的新方法和新思路。在相互點評過程中，我們還組織倡導了面對面點評模式和背對背點評模式。面對面點評模式就是講真話、講直話、講實話，有什么想法當面鑼對面鼓提出來，有則改之，無則加勉。不搞背后使絆子、不搞打擊報復、不搞小集體主義。背對背點評則是采取意見箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影響團結的、涉及穩(wěn)私的、甚或有違反組織原則的意見和建設及時收集并匯報到鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組進行歸納整理，針對實際情況采取有效方式予以解決。

二、點評內容具體

1、黨委點評支部組織領導點評創(chuàng)先爭優(yōu)活動中是領導干部和基層聯(lián)系互動、形成上下“一盤棋”的重要環(huán)節(jié)，也是推進工作、解決問題的重要手段。于11月16日對22個黨支部召開了支部點評會議，依據(jù)黨政領導分別到各支部督查指導的情況，結合各支部組織上報材料，圍繞“服務中心、發(fā)揮作用、為民辦實事”等三個方面對各支部、支部書記逐個進行點評。對發(fā)現(xiàn)的問題不留情、不手軟，敢于動真格；對于表現(xiàn)散漫的個別組織予以嚴厲批評，責令限期整改。同時要求各支部要以“引領發(fā)展、服務群眾、構建和諧、加強團結”為基礎，帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)，促進我鄉(xiāng)經濟持續(xù)健康快速發(fā)展。

2、群眾點評支部組織和黨員在點評的過程中，動員各黨支部充分利用“三會一課”、遠教開放日、組織生活會、集中活動日等時機，邀請群眾或群眾代表、企業(yè)代表、個體工商戶等點評支部和黨員，請他們反映問題、發(fā)表意見、指出不足、提出建議。各支部和黨員干部能夠虛心接受、詳細解答、及時解決、認真整改。到目前為止，共接收到群眾反映問題385條，切實可行性解決思路265條，為今后支部開展工作、黨員發(fā)展進步提供了重要依據(jù)。3、支部組織互相點評在各支部之間采取互相結對子、互相整改、共同進步的支部互評方式，接受對方支部的點評，互相查漏補缺，學習對方優(yōu)點，互相幫助解決問題。期間，還開展了相互點評競賽活動和支部聯(lián)誼活動，有效地形成和促進了支部之間的互爭互優(yōu)、和諧發(fā)展。

4、支部大會逐個點評黨員創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組安排各支部于11月中旬分別召開支部大會對全體黨員進行逐個點評，點評會邀請駐村領導參加。各支部書記分別在本支部會議上肯定每個黨員的成績，分別指出各個黨員的缺點，并要求在黨性原則、政治覺悟、為民服務、發(fā)揮作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、認真整改。對個別表現(xiàn)較差的黨員干部點名批評，責令其端正態(tài)度，改進作風。

6、黨員之間互相點評為了營造各基層組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍，動員開展了黨員與黨員之間的互評互助活動。大力倡導批評與自我批評之風，相互交流，提出建議，極大地融洽了相互關系，增強了支部組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、點評效果明顯

為發(fā)揮領導點評工作在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的成效，鄉(xiāng)黨委專門成立了領導點評工作組，由創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組牽頭、黨政領導為主，制定了領導點評方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。全鄉(xiāng)形成了崗位爭先進、業(yè)務爭一流、個人爭優(yōu)秀的良好局面，黨員干部在急、難、險、重任務面前充分發(fā)揮了先鋒模范作用，促進了各項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。

1、有效提高了黨委班子的號召力

通過領導點評工作的開展，不斷探索適合我鄉(xiāng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新方法、新路子，帶動各黨支部、全體黨員干部積極參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動當中，提高了鄉(xiāng)黨委領導班子的凝聚力和向心力，增強了影響力和戰(zhàn)斗力。

2、切實增強了基層組織的凝聚力

領導點評工作促進了我鄉(xiāng)全體黨員干部思想上的高度統(tǒng)一，各支部積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協(xié)作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，支部班子凝聚力明顯提高。

3、整體提升了全體黨員的思想覺悟

一系列的點評活動，激發(fā)了全體黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭，大部他黨員干部積極主動地投入到了學習黨的政策法規(guī)、學習新型農業(yè)現(xiàn)代化知識當中，關心時事政治、關心并探討與百姓生活密切相關的熱點難點問題，把發(fā)揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優(yōu)秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。

4、全面促進了各項工作的整體發(fā)展

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)工作的不斷推進，通過領導點評活動的多樣化開展，領導班子朝氣蓬勃、奮發(fā)趕超，不斷推進農業(yè)產業(yè)結構調整，加快城鎮(zhèn)化建設進程，進一步優(yōu)化經濟環(huán)境，全鄉(xiāng)的經濟、政治、文化建設呈現(xiàn)一片蓬勃發(fā)展的勢頭。招商引資和項目建設進展迅速，各類矛盾得到及時有效調解，杜絕防止了安全生產事故，農業(yè)產業(yè)結構的調整，民生工程的改善等如今，豐富了老百姓的袋子、拓寬了鄉(xiāng)黨委的路子、激活了黨員干部的思想、提升了群眾致富的干勁。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評工作總結

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進一步深入，鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組將領導點評工作納入日常工作范疇，集思廣益，大家想法子、出點子，目標只有一個就是將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現(xiàn)場點評、個別談話點評、面對面相互點評、背對背意見箱點評、群眾點評、邀請人大政協(xié)代表點評等模式，將領導點評落實到了各黨支部和全體黨員，使點評活動取得了一定的成效。

一、點評模式靈活

結合縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，結合實際，具體情況具體對待，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性，采取靈活多樣的點評模式有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入。

1、組織會議集中點評領導點評工作的基本模式是組織召開會議集中點評。一是組織召開了領導民主生活會，對領導班子、班子成員進行點評，會上總結成績充分、提出意見中懇、批評與自我批評動真格、查找問題深入、制定整改措施具體，得到與會領導的肯定。二是對各村支部書記集中點評支部班子和支部書記本人在創(chuàng)先爭活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發(fā)揮作用、群眾滿意等多個方面敢于講真話、敢于動真格，指缺點不講情面、擺問題實事求是、提要求切合實際。三是各支部分別召開支部大會，支部書記在會上對支部全體黨員有關黨性原則、政治覺悟、為民服務、發(fā)揮作用等方面有實說實、對事對人，不搞表面文章、不走過場、不怕得罪人。

2、工作現(xiàn)場即時點評為增強點評的時效性，黨政領導分別到各黨支部去督查指導創(chuàng)先爭優(yōu)工作的開展進度，檢查各基層黨員在實際工作中的履職履責情況以及了解和解決他們工作中的實際困難和具體問題。在田間地頭、在企業(yè)、在工地、在項目建設現(xiàn)場，具體情況具體對待，具體問題具體解決，隨時隨地現(xiàn)場進行點評，肯定成績、指出不足，提出要求、給予鼓勵。3、個別談話重點點評通過深入各黨支部調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評。對受到各支部重點推介，能積極支持支部工作，模范帶頭作用發(fā)揮明顯，工作成績的黨員予以肯定，在全鄉(xiāng)范圍內進行通報表揚；對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極要求上進，努力學習農業(yè)科技，帶領群眾發(fā)家致富，成長進步較快的黨員進行思想交流，為他們打氣，給他們提供政策扶持；對思想退步，游手好閑甚至于影響內部團結、阻礙村級發(fā)展建設的個別黨員進行了嚴厲批評和幫教，幫助他改造思想端正態(tài)度；對其中極個別表現(xiàn)極差，影響惡劣，屢教不改的，堅決予以打擊，進行誡勉并給予相應黨內處分。

4、黨員組織相互點評為增進組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的相互了解，共同進步，創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組還在全鄉(xiāng)范圍內倡導開展了黨員組織相互點評活動。一是支部與支部之間結成幫扶對子互相點評，從中查找差距共同促進；二是支部點評黨員與黨員點評支部相結合，達成共識形成互動；三是結對的支部相互邀請對方支部的優(yōu)秀黨員參加本支部的點評會議，匯報事跡啟發(fā)提高。通過互相學習、查漏補缺和業(yè)務交流，村與村之間、村與機關部門之間的交流渠道通暢了，溝通理解增強了，減少了工作中的推諉扯皮，簡化了相互協(xié)作的工作程序，提供了相互學習進步的新方法和新思路。在相互點評過程中，我們還組織倡導了面對面點評模式和背對背點評模式。面對面點評模式就是講真話、講直話、講實話，有什么想法當面鑼對面鼓提出來，有則改之，無則加勉。不搞背后使絆子、不搞打擊報復、不搞小集體主義。背對背點評則是采取意見箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影響團結的、涉及穩(wěn)私的、甚或有違反組織原則的意見和建設及時收集并匯報到鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組進行歸納整理，針對實際情況采取有效方式予以解決。

二、點評內容具體1、黨委點評支部組織領導點評創(chuàng)先爭優(yōu)活動中是領導干部和基層聯(lián)系互動、形成上下“一盤棋”的重要環(huán)節(jié)，也是推進工作、解決問題的重要手段。于11月16日對22個黨支部召開了支部點評會議，依據(jù)黨政領導分別到各支部督查指導的情況，結合各支部組織上報材料，圍繞“服務中心、發(fā)揮作用、為民辦實事”等三個方面對各支部、支部書記逐個進行點評。對發(fā)現(xiàn)的問題不留情、不手軟，敢于動真格；對于表現(xiàn)散漫的個別組織予以嚴厲批評，責令限期整改。同時要求各支部要以“引領發(fā)展、服務群眾、構建和諧、加強團結”為基礎，帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)，促進我鄉(xiāng)經濟持續(xù)健康快速發(fā)展。

2、群眾點評支部組織和黨員在點評的過程中，動員各黨支部充分利用“三會一課”、遠教開放日、組織生活會、集中活動日等時機，邀請群眾或群眾代表、企業(yè)代表、個體工商戶等點評支部和黨員，請他們反映問題、發(fā)表意見、指出不足、提出建議。各支部和黨員干部能夠虛心接受、詳細解答、及時解決、認真整改。到目前為止，共接收到群眾反映問題385條，切實可行性解決思路265條，為今后支部開展工作、黨員發(fā)展進步提供了重要依據(jù)。

3、支部組織互相點評在各支部之間采取互相結對子、互相整改、共同進步的支部互評方式，接受對方支部的點評，互相查漏補缺，學習對方優(yōu)點，互相幫助解決問題。期間，還開展了相互點評競賽活動和支部聯(lián)誼活動，有效地形成和促進了支部之間的互爭互優(yōu)、和諧發(fā)展。4、支部大會逐個點評黨員創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組安排各支部于11月中旬分別召開支部大會對全體黨員進行逐個點評，點評會邀請駐村領導參加。各支部書記分別在本支部會議上肯定每個黨員的成績，分別指出各個黨員的缺點，并要求在黨性原則、政治覺悟、為民服務、發(fā)揮作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、認真整改。對個別表現(xiàn)較差的黨員干部點名批評，責令其端正態(tài)度，改進作風。

6、黨員之間互相點評為了營造各基層組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍，動員開展了黨員與黨員之間的互評互助活動。大力倡導批評與自我批評之風，相互交流，提出建議，極大地融洽了相互關系，增強了支部組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、點評效果明顯

為發(fā)揮領導點評工作在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的成效，鄉(xiāng)黨委專門成立了領導點評工作組，由創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組牽頭、黨政領導為主，制定了領導點評方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。全鄉(xiāng)形成了崗位爭先進、業(yè)務爭一流、個人爭優(yōu)秀的良好局面，黨員干部在急、難、險、重任務面前充分發(fā)揮了先鋒模范作用，促進了各項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。

1、有效提高了黨委班子的號召力

通過領導點評工作的開展，不斷探索適合我鄉(xiāng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新方法、新路子，帶動各黨支部、全體黨員干部積極參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動當中，提高了鄉(xiāng)黨委領導班子的凝聚力和向心力，增強了影響力和戰(zhàn)斗力。

2、切實增強了基層組織的凝聚力

領導點評工作促進了我鄉(xiāng)全體黨員干部思想上的高度統(tǒng)一，各支部積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協(xié)作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，支部班子凝聚力明顯提高。

3、整體提升了全體黨員的思想覺悟

一系列的點評活動，激發(fā)了全體黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭，大部他黨員干部積極主動地投入到了學習黨的政策法規(guī)、學習新型農業(yè)現(xiàn)代化知識當中，關心時事政治、關心并探討與百姓生活密切相關的熱點難點問題，把發(fā)揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優(yōu)秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。

4、全面促進了各項工作的整體發(fā)展

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)工作的不斷推進，通過領導點評活動的多樣化開展，領導班子朝氣蓬勃、奮發(fā)趕超，不斷推進農業(yè)產業(yè)結構調整，加快城鎮(zhèn)化建設進程，進一步優(yōu)化經濟環(huán)境，全鄉(xiāng)的經濟、政治、文化建設呈現(xiàn)一片蓬勃發(fā)展的勢頭。招商引資和項目建設進展迅速，各類矛盾得到及時有效調解，杜絕防止了安全生產事故，農業(yè)產業(yè)結構的調整，民生工程的改善等如今，豐富了老百姓的袋子、拓寬了鄉(xiāng)黨委的路子、激活了黨員干部的思想、提升了群眾致富的干勁。

為領導點評喝彩

難點問題有人問津，熱點問題有人跟蹤，焦點問題有人關注這一切的一切，無一不顯示創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評的神奇功效，人民群眾也無一不伸出雙手，為領導點評加油喝彩。

制度化的領導點評，把各級領導干部推向了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前沿陣地�！懊吭乱辉u”的剛性規(guī)定，促其離開辦公桌，走出辦公樓，深入基層，到群眾中去。一些“工作忙、沒時間”的習慣語聽不到了，一些“事情多、走不開”的托詞也沒有市場了。要想點得準、評得實，關鍵在于了解基層，熟悉情況，而要達到熟悉情況，就必須沉下去調查研究，在獲得大量感性認識的同時，提升對基層的理性認識。從這個意義來講，領導點評恰是消除“衙門”作風，克服工作中形式主義、官僚主義的一劑良藥。

承諾主體明確了，一條條擲地有聲的承諾事項和內容也向群眾公布了，群眾看在眼里，卻余悸難消，“承諾也許是個形式，能如期兌現(xiàn)嗎？”個性化的領導點評，逼著承諾主體在承諾前依據(jù)崗位和職能科學定諾，在承諾后，按照承諾時限，扎實踐諾，有效避免了以往那種不了了之的應差式承諾，同樣也逼著點評聯(lián)系領導加強對聯(lián)系單位和點評事項的調查研究，熟悉相關業(yè)務知識，對踐諾主體進行用針對性的點評，使其心服口服，達到點評入耳入心入腦，促承諾有效兌現(xiàn)。

重點化的領導點評，要求承諾主體充分發(fā)揮自身能動作用，不斷加大對重點問題的踐諾力度，以重點突破，取信于民。同樣也要求點評領導，根據(jù)工作重點難點采取到現(xiàn)場一線的方式方法，為基礎黨組織和黨員解決重難點問題出主意，拿章程，使解決問題形成合力，破解難題凸顯張力，較好形成主要領導結合中心工作，圍繞重點，走進現(xiàn)場點評，承諾主體通過工作例會，突出重點，適時組織點評，黨員干部對照重點，及時交叉點評的工作機制。據(jù)悉，淮安市楚州區(qū)通過領導點評，將學習實踐活動中尚未整改到位的958個重難點問題，在較快的時間內得到有效解決，群眾普遍滿意。領導點評好，讓我們一起來為領導點評加油喝彩！

領導點評應做到“四個區(qū)分”

創(chuàng)先爭優(yōu)活動涉及的行業(yè)多、領域廣，如何更好地做好領導點評工作，從根本上解決“無處點評和盲目點評”的問題。筆者認為，應針對不同類型、不同領域基層黨組織和黨員實際，重點做到“四個區(qū)分”。

一要區(qū)分黨組織和黨員抓點評。應按照黨組織和黨員兩個層次開展點評。對基層黨組織主要圍繞經濟社會發(fā)展、班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等內容，重點從引領發(fā)展、服務群眾、構建和諧、加強基層組織等方面作出點評；對黨員的點評主要包括德、能、勤、績、廉等內容，重點從工作思路、執(zhí)行能力、效率業(yè)績和廉潔從政等方面作出點評，確保點評類別分明、層次清晰。

二要區(qū)分行業(yè)系統(tǒng)抓點評。要把分類指導作為搞好點評工作的有效抓手，區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村、街道社區(qū)、機關單位、中小學校、醫(yī)療單位、國有企業(yè)、兩新組織、群團組織等類型開展。對鄉(xiāng)村黨組織應重點圍繞解決“三農”問題，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，實施“雙培雙帶”，落實“一定三有”，開展“設崗定責”，推行“公推直選”，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、壯大特色產業(yè)、建設和諧富裕新農村等方面開展點評；對農村黨員應重點圍繞帶頭興產業(yè)、幫民富、樹新風等方面開展點評；其他單位也要立足行業(yè)系統(tǒng)中心工作和黨員職工崗位性質，分別開展點評活動，確保點評范圍面面俱到。

三要區(qū)分黨員類型抓點評。在點評過程中，根據(jù)實際情況，可將黨員分類細化為黨員領導干部、在職黨員、離退休職工黨員、流動黨員和農村無職黨員等類型進行點評。對黨員領導干部重點應從作出科學決策、帶頭執(zhí)行民主集中制、維護班子團結、措辦惠民實事、執(zhí)行廉潔自律等方面進行點評；對離退休職工黨員重點應從參加黨組織活動、按照足額交納黨費、參加社會公益活動等方面進行點評；對流動黨員和農村無職黨員，重點應從參加所在地黨組織生活，發(fā)揮應有作用等方面進行點評，確保點評對象不漏一個。

四要區(qū)分階段環(huán)節(jié)抓點評。點評工作可圍繞開展看征求意見是否到位、看年初定諾是否科學、看承諾內容是否公開、看承諾任務是否兌現(xiàn)、看領導點評是否開展、看黨內互評是否民主、看群眾評議是否廣泛、看公開評選是否規(guī)范為主要內容的“八看”活動，按照“一年一諾、一諾一評”的要求，緊扣階段環(huán)節(jié)，對黨組織和黨員開展活動的整體情況進行跟蹤點評，確保點評工作不留死角。

“點”出實效“評”出干勁內蒙古東烏旗領導點評實現(xiàn)全覆蓋201*年12月31日07:49來源：中國共產黨新聞網【字號大中小】打印留言論壇網摘手機點評糾錯E-mail推薦:

內蒙古錫林郭勒盟東烏旗在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，把領導點評作為推進工作、解決問題的重要手段來抓，實現(xiàn)了領導點評全覆蓋。在點評工作中，東烏旗讓領導點評工作“點”到了點子上，“評”到了重點上，不斷激發(fā)基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀的熱情，真正“點”出了實效，“評”出了干勁。

突出“三個明確”，強化點評要求。一是明確點評對象。將全旗5個黨（工）委、239個黨支部（黨總支）、3600名黨員全部作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的點評對象。基層黨組織負責人對所屬黨員進行點評，上級黨組織負責人對下級黨組織進行點評，處級黨員領導干部對所分管的部門和所聯(lián)系的基層黨組織及其班子主要領導進行點評。二是明確點評內容。緊密結合中心工作，按照“五個好”、“五帶頭”要求，針對承諾及踐諾情況，分別對基層黨組織和黨員開展點評。對基層黨組織的點評，著眼于解決突出問題，推動中心工作和重點任務完成的情況，承諾、兌現(xiàn)承諾情況和服務群眾，為群眾辦實事和解決群眾關心的熱點難點問題情況，積極創(chuàng)建“五個好”黨組織等情況。對黨員的點評，側重于本職工作完成情況，承諾、兌現(xiàn)承諾情況，為群眾辦實事、好事，主動服務群眾情況，履行黨章規(guī)定義務，立足崗位比奉獻，發(fā)揮模范帶頭作用等情況。三是明確點評程序。點評前，基層黨組織根據(jù)點評內容向上級黨組織和聯(lián)系點領導、黨員向黨支部書面或口頭匯報前段活動情況，并對進一步搞好活動提出設想和建議。點評人在肯定成績，指出問題、分析原因的同時，提出意見或建議。指導其制定具體整改措施，幫助解決存在的困難和問題�；鶎狱h組織負責人和黨員根據(jù)點評內容作整改表態(tài)發(fā)言，并采取召開會議、公示欄、墻報、媒體等宣傳形式，向群眾公開領導點評情況和整改措施，主動接受群眾監(jiān)督。把領導點評整改落實情況作為下一次領導點評和群眾評議的重要內容。

采取“三種形式”，提高點評質量。一是集中點評。深入所屬基層黨組織或聯(lián)系點，了解掌握創(chuàng)先爭優(yōu)活動動態(tài)，召開黨員群眾代表座談會、專題民主生活會、推進會、專題匯報會，進行集中點評。二是現(xiàn)場點評。結合聯(lián)系點領導工作調研、督促檢查以及聯(lián)系單位專項述職、年度考核等經常性工作，深入到所屬基層黨組織或聯(lián)系點，通過實地查看，召開全體黨員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及群眾代表和服務對象代表參加的座談會等形式,進行現(xiàn)場點評。三是個別點評。聯(lián)系點領導或基層黨組織負責人結合談心談話活動，對黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況個別點評。同時，在點評工作中將“三個結合”貫穿始終。即點評工作與聯(lián)系點民主生活會相結合，與被點評者工作相結合，與群眾期盼相結合。

健全“三項機制”，務求點評實效。把領導點評作為發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法，總結推廣經驗和提高執(zhí)行力的重要抓手。一是建立點評臺賬機制。統(tǒng)一印發(fā)了《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》和《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》，包括被點評對象基本情況和點評主要內容，由點評領導審核簽字后存檔。二是建立整改落實機制。各基層黨組織對上級領導提出的點評意見，先整理匯總，再向相關單位負責人及時反饋，并督促落實。各黨組織召開專門會議對點評意見進行認真研究討論，進一步明確整改責任、時限，并進行公示。三是建立獎懲機制。對工作成效明顯，上級領導點評時受到表揚的基層黨組織和黨員作為典型予以推薦，并納入專項考核內容，在年度評先評優(yōu)、考核等方面予以傾斜。對整改不力，群眾反映強烈的基層黨組織和黨員干部，將進行嚴肅處理。目前，全旗24名處級領導深入各聯(lián)系點，對各基層黨組織點評323次，旗直機關上級黨組織對下級黨組織點評179次。（

“三措施”確保全覆蓋“三結合”力促見實效內蒙古包頭市抓好領導點評給力科學發(fā)展

領導點評，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的關鍵環(huán)節(jié)。內蒙古包頭市委堅持把領導點評環(huán)節(jié)作為確�；顒尤〉贸尚У挠辛ψナ郑�突出領導的指導性、帶頭性，注重點評的針對性、實效性，領導點評工作“點”到了點子上，“評”到了重點上，有力地推動了地區(qū)經濟社會各項事業(yè)健康發(fā)展。

一、落實三項措施，確保領導點評全覆蓋

為了使領導點評不留空白、不留死角，切實做到“全覆蓋”。我市緊緊抓住“誰來點”和“怎么點”這兩個核心點，通過在統(tǒng)籌中謀劃，責任中強化，形式中活化，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、有步驟、有重點地推進。

1、注重統(tǒng)籌，在整體部署上實現(xiàn)點評的全覆蓋。我市對領導點評高度重視，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動之初，就對領導點評進行了部署，要求各級黨組織要堅持把領導點評作為加強對整個活動領導的重要方式，作為活動取得實效的保障貫穿活動始終。

在動員部署階段，我市以領導點評的方式對各地區(qū)各單位的活動方案、主題、載體等做了系統(tǒng)點評，肯定了好的做法，對不符合要求的內容指出了存在的問題、提出了解決的建議。特別是自治區(qū)人大常委會委員、自治區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一指導檢查組組長布和朝魯同志，結合九原區(qū)阿嘎如泰蘇木實際，對其創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標、主題和載體進行了準確深刻的點評，為我市的領導點評工作提供了樣板，指明了方向。

在承諾踐諾階段，各級基層黨組織負責人、各級指導檢查組結合工作實際，在黨組織相關會議上，在調查研究、檢查指導過程中，對承諾工作的各個方面做了重要點評。通過點評和整改，各地區(qū)各單位公開承諾內容普遍體現(xiàn)了廣泛性和針對性，承諾程序公開透明，承諾兌現(xiàn)不打折扣，得到了黨員群眾的認可。在承諾踐諾期間共有886名縣處級領導干部深入到基層進行了點評。

在領導點評階段，為了切實規(guī)范領導點評的各項工作，我市專門下發(fā)了《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中切實做好領導點評工作的指導意見》，對領導點評的責任主體、主要內容、基本方法等做了明確的規(guī)定，要求各級領導干部和廣大基層黨組織書記要緊緊圍繞基層黨組織的崗位職責和發(fā)展實際,對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評,保證了領導點評工作深入有序開展。

2、明確主體，在分層負責中實現(xiàn)點評的全覆蓋。我市堅持“書記抓、抓書記”的職責要求，規(guī)定領導點評工作由黨組織書記負總責、親自抓。將全市456個黨（工）委、7079個黨支部（總支）、16.7萬名黨員全部作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的點評對象。將點評主體分為四級，明確上級黨組織、上級領導、黨支部書記和各指導檢查組為點評主體。

黨組織點評。市委結合一年一度的“旗縣區(qū)委書記落實抓基層黨建責任任”述職大會，對全市9個旗縣區(qū)和1/3的委辦局基層黨建工作開展情況進行點評，并把創(chuàng)先爭優(yōu)作為點評的重點。各旗縣區(qū)委點評所屬基層黨委，基層黨委點評下設黨組織，確保在領導點評工作中不遺漏一個基層黨組織。

領導干部點評。要求全市縣處級黨員領導要按照黨組織隸屬關系和領導分工進行，實行逐級點評，層層落實點評責任，各級黨組織及其主要負責人由上一級黨組織負責人點評，黨組織班子成員由黨組織主要負責人點評。

黨支部書記點評。要求各支部書記要對所在支部的黨員逐一進行點評，確保領導點評涉及每一名黨員。

指導檢查組點評。要求市委派出的5個指導組和6個行業(yè)指導組要按照檢查范圍分類做好具體指導和總體點評。通過明確點評主體，強化工作職責，全市領導點評工作中形成“層層有目標、人人有責任、個個有壓力”的工作格局，構建了“一級抓一級、一級對一級負責”的工作責任體系。

3、活化形式，在廣拓渠道中實現(xiàn)點評的全覆蓋。全市各基層黨組織在點評過程中結合實際不斷創(chuàng)新點評形式，力爭使點評活動實現(xiàn)在統(tǒng)一中體現(xiàn)多樣性，在規(guī)范中體現(xiàn)靈活性，確保點評活動生動活潑、靈活多樣、貫穿始終。

領導一線點評。針對黨員領導干部“時間難集中、分工相對廣”的實際，要求廣大縣處級以上黨員領導干部利用到基層考察工作、調研走訪的機會，深入基層進行隨機點評、專題點評，使點評工作更具針對性和實效性。自治區(qū)副主席、包頭市委書記郭啟俊在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中先后深入旗縣區(qū)、各大企業(yè)、機關學校進行調研。在深入聯(lián)昆區(qū)調研城市建設工作時，要求昆區(qū)繼續(xù)發(fā)揮中心城區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和雄厚的商貿基礎優(yōu)勢，加快建設步伐，全面提升包頭市的商業(yè)地產價值。市長呼爾查針對通脹帶來得市場物價上漲問題，深入到赴甲爾壩糧油批發(fā)市場、望隆農貿市場、友誼蔬菜批發(fā)市場等地調研，查看糧油蔬菜等農副產品的價格和供應情況。要求各旗縣區(qū)政府和相關部門要做好對農副產品供應商、銷售商的服務工作，采取多種措施，妥善解決困難群體因副食品價格上漲帶來的實際困難。縣處級領導堅持“誰分管、誰點評”的原則，立足各地區(qū)各部門的中心任務和工作實際進行有針對性的點評。九原區(qū)為增強點評的時效性，各級黨組織書記分別到基層督查指導創(chuàng)先爭優(yōu)工作的開展進度，檢查黨員在實際工作中的履職履責情況，點評其工作中的得失，幫助其解決具體問題。東河區(qū)四大班子領導通過對基層黨組織和廣大黨員在推進基礎設施建設、推動項目發(fā)展、提升城市品位、保障群眾權益等方面做出的承諾進行點評，提出整改意見和建議540余條,有力地推動了地區(qū)經濟社會發(fā)展，總投資達253.075億元的86個重點項目全部開復工，區(qū)委、區(qū)政府重點為民興辦的10件好事實事已全部落到實處。

會議集中點評。一是我市要求基層各級黨組織和縣級領導干部要至少組織召開一次專題會議，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體安排，深入開展集中性的領導點評。青山區(qū)在民政局黨支部召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評示范會，并組織各機關單位黨員干部觀摩，為基層搞好領導點評環(huán)節(jié)工作提供了示范。市委副書記蘇譽在北重集團360項目黨支部召開的專題會上，對北重360項目黨支部在創(chuàng)先爭優(yōu)中成功攻克3.6萬噸垂直擠壓機項目，創(chuàng)造了世界第一進行了點評。二是要求各級黨組織要將領導點評與日常組織開展的工作例會、推進會和黨支部的“三會一課”相結合。包鋼集團運輸部黨委針對企業(yè)在技改中個別黨員思想負擔重的實際，采取上門走訪、個別約談、電話溝通等形式對部分黨員進行有針對性的談心談話式點評。包頭市城鄉(xiāng)建設委員會黨委通過召開會議，在動員部署環(huán)節(jié)，對各支部確定的活動主題、載體進行了集中點評，在公開承諾和踐行承諾的關鍵環(huán)節(jié)，對69個支部承諾內容和踐行承諾情況做了4次點評。三是要求各級黨組織緊緊抓住年底正在開展的實績考核活動，將領導點評與年度實績考核工作同部署、同檢查，實現(xiàn)二者的有機統(tǒng)一。

報送資料點評。針對部分領導因工作關系不能深入黨組織參加點評的情況，采取向點評領導報送黨組織和黨組織主要負責人書面點評材料，進行點評。在承諾階段，基層黨組織定期向上級黨組織反饋“承諾臺賬”的兌現(xiàn)情況，上級黨組織書記逐條對照承諾事項，對實踐承諾的方法、時限、效果等做具體點評，并填寫書面點評意見�；顒娱_展以來，市創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組辦公室分階段對全市63個黨委的504份總結進行了審閱。

創(chuàng)新載體點評。在重點抓好領導“面對面”點評的基礎上，注重利用新媒體、新載體創(chuàng)新點評的形式，擴大點評的影響，提高點評的效率，提高黨員群眾參與的積極性。一是采取在網上開設專欄、發(fā)送電子郵件、設立點評QQ群等方式，重點對流動黨員進行點評。青山區(qū)在青山黨建網上開辟“創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型評選”專欄，對領導點評過程中涌現(xiàn)出的先進典型進行集中展示和評選投票。二是開展電話點評，固陽縣區(qū)為了解決流動黨員點評難的現(xiàn)實，建立了流動黨員信息平臺，通過發(fā)短信及時了解流動黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況并進行點評。三是進行上門點評，對于年老體弱黨員，根據(jù)具體情況，結合節(jié)假日走訪慰問，通過與本人、親朋及鄰居談心談話，了解情況，單獨點評。

截至目前，全市共開展集中點評783次，專項點評298次，現(xiàn)場點評1028次，談話點評820次，書面點評411次。通過領導點評，督促基層黨組織解決突出問題14132件，督促黨員落實承諾事項320686項。

二、堅持三個結合，力促領導點評見實效

為使點評工作有的放矢，見到實效，我市要求各級黨組織和黨員領導干部在點評時要注重形式與內容、過程與程序、結果與實效的有機結合。

1、注重把握形式與內容的結合點，點評內容“實”。在不斷創(chuàng)新點評形式的基礎上，各地區(qū)緊緊結合各自中心工作、發(fā)展目標和重點工作，根據(jù)基層黨組織的職責任務和黨員的崗位特點，堅持干什么就點評什么，引導基層黨組織和黨員把創(chuàng)先爭優(yōu)體現(xiàn)到日常工作生活中、落實到實際行動上，推動中央和自治區(qū)有關精神和市委決策部署的貫徹落實，促進中心工作和重點任務的完成。

旗縣區(qū)委圍繞地區(qū)經濟社會發(fā)展確定點評內容。各旗縣區(qū)注重把基層黨組織和黨員在推動地區(qū)科學發(fā)展、促進社會和諧、保障社會穩(wěn)定、提高人民生活水的等方面的承諾情況作為點評的主要內容，圍繞推動地區(qū)經濟社會各項事業(yè)不斷發(fā)展開展點評。東河區(qū)將領導點評工作與貫徹落實區(qū)委提出的“實施六大突破，全面提高科學發(fā)展的水平和人民群眾生活的質量，打造宜商、宜居、宜游的新東河”的目標相結合（“六個突破”即：在加快推進基礎設施建設、擴大生態(tài)工業(yè)（鋁業(yè)）園區(qū)、建設“三宜”現(xiàn)代化城、提高可用財力、推進城鄉(xiāng)一體發(fā)展、主動融入呼包銀和“金三角”核心區(qū)及沿黃沿線經濟帶建設上取得突破），對基層黨組織和廣大黨員在推進基礎設施建設、推動項目發(fā)展、提升城市品位、涉及群眾利益等方面做出的承諾進行點評，提出整改意見和建議540余條。

機關黨組織圍繞機關業(yè)務確定點評內容。機關黨組織在點評中牢牢把握圍繞中心、建設隊伍這兩大任務，認真落實機關黨建“走在前頭”的要求。包頭市民政局在點評工作中貫徹“以民為本、為民解困、為民服務”的主題，突出民政部門的宗旨意識，加強民政部門職責意識，將點評活動與民政工作大局緊密結合。包頭市城鄉(xiāng)建設委員會在點評中建議園林處黨委將打造“先鋒工程”活動有效根植于園林建設管理的方方面面，有效推動業(yè)務生產和中心工作高標準、高質量的完成。

高等學校黨組織圍繞教育教學確定點評內容。高等學校黨組織堅持將基層黨組織和黨員在推進教育改革、搞好教書育人、加強教師隊伍建設等工作中的承諾情況內容作為點評的重點內容，圍繞做好教育教學工作開展點評工作。包頭職業(yè)技術學院在點評中注重以黨建工作引領學院科學發(fā)展，全面推進學院內涵發(fā)展，創(chuàng)建和鞏固提高國家示范性院校建設水平。

國有企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)的生產經營確定點評內容。國有企業(yè)黨組織在點評中注重結合創(chuàng)建“四好”領導班子、“四強”黨組織和爭做“四優(yōu)”共產黨員，把促進企業(yè)管理技術創(chuàng)新、推動企業(yè)生產經營、提升企業(yè)核心競爭力貫穿于點評工作始終。包鋼（集團）公司圍繞“確保公司年度生產經營奮斗目標實現(xiàn)，改革發(fā)展穩(wěn)定順行”的目標，結合公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動中“五個重點”內容，實施了垂直統(tǒng)一指導點評，取得了實效。

2、注重抓住過程與程序的關鍵點，點評程序“嚴”。在開展領導點評的過程中，全市各基層黨組織根據(jù)黨組織隸屬關系，堅持以點帶面、分級負責的原則，圍繞“推進工作、履行職責、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用”的要求，采取“報評、點評、促評”的方式嚴格點評程序，確保點的“準”，評的“實”。

深入調研，做到有的放失。點評前，要求各級黨組織要普遍對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行一次“回頭看”，尤其是對公開承諾和踐行承諾的落實情況進行認真的總結，看承諾內容是否符合自身崗位特點和職責要求，承諾范圍是否覆蓋到所有基層黨組織和黨員，承諾落實情況是否按照承諾臺賬的進度扎實進行，提高點評的針對性和實效性。各級參與點評的領導要通過實地調研、走訪群眾、查閱資料、聽取匯報等方式，準確掌握各基層黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中采取的措施、成功的經驗、取得的成效等方面的真實情況，切實做到胸有成竹，為點評做好充分準備。

突出重點，做到畫龍點睛。要求領導點評要扭住主要矛盾和矛盾的主要方面，著力在摸準問題上下功夫、在找準原因上下功夫、在定準對策上下功夫，要根據(jù)掌握的情況從取得的成績和存在的不足兩個方面對黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行全方位評價，重在指出其問題和不足，并就如何改進提出意見建議，將領導點評意見在一定范圍內向黨員群眾公開。

實事求是，做到立整立改。點評后，基層黨組織和黨員要根據(jù)領導點評意見研究制定整改措施，認真落實整改任務，并在本地區(qū)本單位范圍內公開領導點評情況、整改措施和整改結果，主動接受黨員和群眾監(jiān)督。點評情況都記錄在點評檔案中，基層黨組織和黨員可以隨時對照點評的內容認真進行整改，使領導點評的成果落到實處。各級黨組織書記在點評中共提出涉及黨組織各類意見建議22719多條,涉及黨員個人的20多萬條，整改率達87%以上。

3、注重突破結果與實效的著力點，點評機制“全”。機制健全是活動取得長效的重要保證。在領導點評階段，我市建立了“三項機制”，讓領導點評落實到位。

建立臺帳機制。統(tǒng)一制作了《領導點評登記表》，。各黨組織建立了點評檔案，對點評黨組織名稱、點評領導、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容建立臺帳，實行整改銷號。

建立責任機制。各級領導干部負責對聯(lián)系點的點評；黨員領導干部結合分工，負責對分管單位及黨員的點評，通過分類層層點評，確保領導點評不遺漏一個黨組織、一個黨員。在具體點評中，始終抓住“一把手”這個關鍵，要求各單位黨組織“一把手”必須履行好抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責任，對所轄基層支部和班子成員認真進行點評，發(fā)揮好表率作用。

建立獎懲機制。把領導點評情況納入專項考核內容，對工作成效明顯的予以肯定推廣，對整改不力、群眾反映強烈的進行嚴肅處理。

三、注重活動成效，全面推動各項事業(yè)健康發(fā)展

通過開展領導點評活動，加強了上下黨組織之間、黨員與組織之間的溝通交流，統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，促進了工作落實，形成了上下一盤棋的局面。

1、各項承諾事項得到積極落實。各基層黨組織和黨員立足于職責任務和崗位特點，開展有針對性點評，重點促進承諾踐諾，各項承諾事項得到積極落實。全市201*年的各項發(fā)展指標均穩(wěn)定增長,前三季度全市地區(qū)生產總值完成1917.1億元，增長15.5%；截止11月份，財政收入實現(xiàn)217.2億元，增長10.1%。全市經濟結構不斷優(yōu)化、重點項目建設步伐加快、節(jié)能降耗工作扎實推進、安全生產形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定等特點。全市矛盾化解率穩(wěn)步提高，越級非正常上訪行為得到控制，社會和諧穩(wěn)定的基礎得到不斷鞏固，社會秩序總體上保持了良好的局面。

2、基層黨組織凝聚力得到切實增強。領導點評工作促進了全市黨員干部思想上的統(tǒng)一，各基層黨組織積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協(xié)作有效加強，支部班子凝聚力明顯提高。達茂旗希拉穆仁鎮(zhèn)哈拉烏素嘎查黨支部在領導點評后，根據(jù)自身實際情況，積極搭建活動平臺，充分發(fā)揮黨支部和黨員的作用，定任務、強措施、重落實，把為群眾辦實事作為活動的落腳點，建成了村級便民服務代理站，為牧民免費代辦各種證件、手續(xù)300多件。

3、基層黨員的思想覺悟得到整體提升。一系列的點評活動，激發(fā)了全體黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。廣大黨員積極主動地投入到學習黨的政策法規(guī)、關注地方經濟建設、關心百姓生活的熱點難點問題等方面，把發(fā)揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優(yōu)秀共產黨員的基本要求，全市黨員干部的思想覺悟得到了大大提高。包鋁集團檢修維護中心黨總支黨員干部踐行9點倡議、爭當示范黨員；高純鋁廠黨總支利用黨員學習園地、黨務公開欄、榮譽榜，激發(fā)了黨員學先進、趕先進、當先進的積極性。（包創(chuàng)組）

認真做好領導點評

廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動系列評論之十七

實地查落實、當面作點評、現(xiàn)場解難題創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，領導干部深入機關、學校、企業(yè)、鄉(xiāng)村，傾聽群眾呼聲，指導基層實踐�！邦I導點評、上評下議”的動力機制，激發(fā)了廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的光榮感、緊迫感和責任感。

領導點評，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)造的好做法、好經驗。創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作結合得怎么樣？改善民生、服務群眾的政策落實了沒有？黨組織和黨員的承諾兌現(xiàn)了多少？十七屆五中全會精神領會得準不準這些問題，直接關系創(chuàng)先爭優(yōu)活動的質量，關系黨組織和黨員的形象。因此，領導干部要深入一線，認真點評，積極推動，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、有步驟、有重點地推進。

領導點評不能留空白、留死角，要“全覆蓋”。年底之前，各級黨組織書記都要下去點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作，所有的黨組織都要接受上級黨組織點評，所有的黨員都要接受黨組織點評。先進的，要充分肯定，落后的，要關心幫助，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動更好地服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾。

領導點評不能“蜻蜓點水”，不能走形式、走過場。領導點評要動真格，點到點子上，評到心坎里。群眾評議要廣泛，議要聽真話，評要講民主。年終考核要科學，有量化指標，有激勵機制�？己私Y果要公示，“亮”出成績和不足，接受檢驗和監(jiān)督。

十七屆五中全會強調，要“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。各級領導干部要樹立抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作的責任意識，率先垂范、點評督導，形成人人創(chuàng)先進、層層抓落實的良好局面。

內蒙古興安盟：領導點評“五到位”激發(fā)活力促實效201*年12月29日08:56來源：中國共產黨新聞網【字號大中小】打印留言論壇網摘手機點評糾錯E-mail推薦:

內蒙古興安盟在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，認真貫徹落實中央、自治區(qū)關于認真做好領導點評工作的有關文件精神，切實加強組織領導，強化推進措施，注重從五個方面抓好具體落實，有計劃、有節(jié)奏地推進領導點評環(huán)節(jié)的各項工作，取得了一定成效。

注重統(tǒng)籌，確保安排部署到位。在活動開展初期印發(fā)了《全盟創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一時段方法步驟》，把全盟第一時段的創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容分解為動員部署、公開承諾、踐行承諾、領導點評、雙向述職、群眾評議、評選表彰七個環(huán)節(jié)，明確提出201*年底前和201*年上半年集中進行兩次領導點評。8月份，印發(fā)了《全盟創(chuàng)先爭優(yōu)活動按照“七個環(huán)節(jié)”推進的工作要點》，進一步明確領導點評工作重點要做好深入調研、公開點評、明確方向三項工作，并對每項工作提出了具體要求。12月初，又先后印發(fā)了《關于切實做好領導點評、雙向述職和群眾評議三個環(huán)節(jié)工作的通知》、《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中認真做好領導點評工作的實施方案》等文件，對各地各部門開展領導點評進行了統(tǒng)籌安排部署，推動了此項工作的健康有序開展。截至目前，全盟各級黨組織已完成領導點評3046次，全盟各地正在結合雙向述職和群眾評議普遍開展“一會雙講三評”活動。

注重標準，確保分類實施到位。根據(jù)點評對象、點評內容、點評方式的不同，分類確定標準，努力實現(xiàn)領導點評工作全覆蓋。點評對象按照黨組織隸屬關系和領導分工，采取分級負責的方式梯次確定；點評結合學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員為主要內容；點評主要采取集中點評、個別點評、現(xiàn)場點評、隨機點評四種方式，并規(guī)定了參加對象、點評內容、方式方法等，體現(xiàn)了原則性與靈活性的統(tǒng)一；點評結果按照“好、中、差”三個等次，分類管理。

注重程序，確�？茖W規(guī)范到位。把領導點評工作劃分為五個步驟，即第一步開展自評，進行自我評價，為點評提供依據(jù)和參考；第二步進行點評，肯定成績，剖析問題，指明方向；第三步整改落實，針對點評結果做整改表態(tài)發(fā)言，公開點評情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督；第四步建立臺帳，做好記錄，評定等次，填寫登記表并形成臺賬；第五步跟蹤問效，通報結果，督促整改，力求實效。在具體工作中，做到五個步驟環(huán)環(huán)相扣，確保了整個領導點評工作在科學規(guī)范的程序中有序運行，避免了領導點評中出現(xiàn)點不中要害、評不到關鍵、改不出實效等問題。按照要求，各地各部門及時出臺方案，制定時間表、流程表，推動了領導點評工作扎實有效開展。

注重保障，確保領導指導到位。注重從加強組織領導、責任落實、聯(lián)系實際、分類實施、督促檢查五個方面進一步加強領導點評的工作保障。各地各部門按照領導點評全覆蓋的工作要求，積極加強領導指導，進一步明確了黨員領導干部的職責，保證了活動開展的正確方向。在活動中，區(qū)別不同領域、不同行業(yè)的基層黨組織實際，針對不同崗位黨員特點，進行分類指導、分類點評，不搞一刀切，確保了點評質量。

注重實效，確保問題解決到位。各地各部門圍繞推動中心工作、圍繞解決實際問題，把領導點評做為激發(fā)內生動力、推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展的重要舉措認真抓好落實。在點評中，對基層黨組織和黨員自評中反映出來的問題，領導干部在調查研究中發(fā)現(xiàn)的問題，群眾反映比較突出的問題進行認真深入的分析，指導基層黨組織和黨員制定具體的改進措施，切實幫助協(xié)調解決。通過領導點評促進了為群眾辦實事解難題的工作力度。目前，已為群眾解決實際問題6300個。

五規(guī)范”力促領導點評“全覆蓋”

為創(chuàng)新推進模式，激發(fā)創(chuàng)爭動力，增強領導點評的科學性、操作性、針對性、靈活性和時效性，新疆阿克陶縣通過“五規(guī)范”力促領導點評“全覆蓋”。

緊扣“兩大主體”規(guī)范點評內容。一是以各級基層黨組織為主體，從組織推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況、推動本單位中心工作和重點任務完成情況、承諾事項落實情況及為民辦好事實事情況、加強黨組織和黨員隊伍建設情況、存在的問題及努力方向等5個方面入手，對領導點評的內容進行統(tǒng)一規(guī)范。二是以廣大黨員為主體，從參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況，踐行承諾、崗位爭優(yōu)的情況，發(fā)揮“五帶頭”作用的情況和存在的不足及努力方向等4個方面入手，對領導點評的內容進行統(tǒng)一規(guī)范。通過規(guī)范內容，確保了有的放矢，進一步增強了領導點評的科學性。

緊扣“三個環(huán)節(jié)”規(guī)范點評程序。一是抓好評前準備環(huán)節(jié)。即由黨組織和黨員結合統(tǒng)一規(guī)范的點評內容，根據(jù)承諾情況和履行職責的情況，按照“五個好”、“五帶頭”的要求寫出自評材料。二是抓好互相評議環(huán)節(jié)。即自查材料出爐后，召開黨員會議，針對存在的問題廣泛征求意見和建議，進一步完善自查材料。三是抓好集中點評環(huán)節(jié)。即評前準備和互相評議工作就緒后，分別由上一級黨組織負責人、本級黨組織主要負責人和所在黨委（組）、黨支部支部負責人對需要點評的黨組織和黨員進行點評，實事求是地肯定取得的成績，客觀地指出存在的問題和努力方向，督促整改提高。通過規(guī)范程序，確保了環(huán)環(huán)相扣，進一步增強了領導點評的可操作性。

緊扣“四類層面”規(guī)范點評對象。一是抓好黨組織層面。即按照“五個好”的要求，對各級黨委（黨組）、黨組、黨支部強化基層組織、推動本單位中心工作和重點任務完成情況進行點評。二是抓好負責人層面。即按照黨建目標責任制的要求，對黨委（黨組）、黨組、黨支部負責人的工作情況進行點評。三是抓好一般層面。即按照“五帶頭”的要求，堅持“干什么就點評什么、點評什么就兌現(xiàn)什么”的原則，對其他黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況、、踐行承諾、崗位爭優(yōu)的情況進行點評。四是抓好無職黨員層面。即結合農牧區(qū)發(fā)展實踐，針對不同群體、不同崗位黨員的特點，對無職黨員履行義務和行使權力的情況進行點評。增強領導點評的針對性和實效性。通過規(guī)范對象，確保了人員不漏，進一步增強了領導點評的針對性。

緊扣“五條途徑”規(guī)范點評方式。一是集中點評。即對基層黨組織及其主要負責人，由上一級黨組織負責人采取個別談話的方式進行集中點評。二是歸口點評。即對基層黨組織班子成員，由黨組織主要負責人采取壓茬點評的方式進行歸口點評。三是分類點評。即對廣大黨員，由其所在黨委（黨組）、黨支部負責人采取現(xiàn)場點評的方式進行分類點評。四是會議點評。即對群眾反映強烈的黨組織和黨員，由上級黨組織邀請“兩代表一委員”、群眾代表、服務對象進行會議點評。五是座談點評。即對黨員流動性大的黨組織，采取召開專題會議的方式進行座談點評。通過規(guī)范方式，確保了對癥下藥，進一步增強了領導點評的靈活性。

緊扣“六種方式”規(guī)范點評結果。一是“亮評”方式。即通過廣播電視、網絡媒體，對開展點評的結果進行公示，接受群眾評判。二是“補評”方式。即采取召開會議、征求意見建議等方式，通過查缺補漏，對領導點評結果進行補充完善，接受群眾監(jiān)督。三是“督評”方式。即采取掛牌督辦、限時辦結等方式，對點評結果進行督促檢查，推動承諾事項如期兌現(xiàn)，接受群眾檢閱。四是“測評”方式。即把領導點評與群眾評議有機銜接，對點評結果進行群眾滿意度測評，接受群眾測評。五是“問評”方式。即對點評結果及整改效果進行跟蹤摸排，接受群眾問效。六是“考評”方式。即堅持“重在激發(fā)內在動力，堅持鼓勵為主”的原則，對黨組織和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況進行綜合考核，接受群眾考量。通過規(guī)范結果，確保了上行下效，進一步增強了領導點評的時效性。（楊曉強

廣東清遠：“五種”方式做好領導點評工作201*年12月28日09:46來源：中國共產黨新聞網【字號大中小】打印留言論壇網摘手機點評糾錯E-mail推薦:

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，廣東省清遠市佛岡縣結合本縣實際，圍繞中心工作和黨組織、黨員公開承諾踐諾情況，以五種方式切實做好領導點評工作，進一步加強各級黨委對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員干部服務人民群眾、為群眾辦好事實事的積極性，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)良好的社會氛圍。據(jù)統(tǒng)計，全縣參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基層黨組織344個（其中黨（工）委8個，黨總支11個，黨支部325個），黨員12444人。

聯(lián)系單位現(xiàn)場評。根據(jù)“誰聯(lián)系、誰點評”的原則，縣鎮(zhèn)領導深入聯(lián)系點單位，結合“七一”、“中秋”、“國慶”節(jié)前走訪慰問以及考察調研活動，通過召開支部黨員大會、支部委員會、座談會等方式，聽取基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、黨員干部工作情況，和黨員干部討論研究開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，面對面暢談創(chuàng)先爭優(yōu)工作。一方面幫助基層單位查找和分析原因，指出在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中存在的突出問題，幫助解決基層在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中遇到的實際困難和問題。通過點評，激發(fā)動力，使其理清思路，對點評中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，推動基層組織各方面的工作，真正做到不走過場，有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。據(jù)統(tǒng)計，全縣參加基層支部生活會的縣鎮(zhèn)領導共31人，深入基層黨支部115個，召開座談會254次，與基層5000多名黨員共同參加了支部生活會。

結對單位互動評。本著相互學習、相互促進、共同提高的原則，結對單位組織黨員干部一起交流學習，進行創(chuàng)先爭優(yōu)大討論，通過相互找、互動評，最后領導點的方式，將自身的問題深刻剖析出來。領導干部以身作則，緊密聯(lián)系工作實際，帶頭反思自己的不足，開展批評與自我批評。黨員干部敢于正視自己的缺點錯誤，總結工作、思想和作風等方面存在的突出問題，客觀地對問題進行了剖析，明確今后努力的方向。黨員干部打開心窗，傾談了單位在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的薄弱環(huán)節(jié)，找出差距，提出整改的意見和措施，達到了促進工作和共同提高的目的。縣直單位黨組織91個與村居社區(qū)70個黨組織進行結對幫扶工作，6000余名黨員參與了互動評議。

行業(yè)單位分類評。佛岡縣根據(jù)實際，按照行業(yè)特點和工作性質，對未參與結對黨組織進行分類指導，分類點評，確保點評實效。將基層黨組織分為機關事業(yè)單位、農村（社區(qū)）、衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、企業(yè)等類別，明確不同類別的點評內容。將學習型黨組織創(chuàng)建情況、建設“五好”黨支部的要求、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系情況、提高教育教學質量情況、黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用情況分別列入不同類別的點評內容中，實事求是地開展了點評活動，指出其存在的問題和努力的方向，杜絕點評內容與實際脫節(jié)的現(xiàn)象，增強了點評的實效性和針對性，真正做到承諾落實有保障。據(jù)統(tǒng)計，全縣未參與結對黨支部37個，黨員1000余名。

“兩新”單位集中評。佛岡縣明確“兩新”組織的點評內容，對“兩新”組織實施重點指導，進行集中點評。將黨組織在“兩新”組織發(fā)展中發(fā)揮作用情況列入點評內容中，通過召開“兩新”黨組織工作會議、調研會議等，對“兩新”組織進行指導性的點評活動，真正幫助解決“兩新”組織在黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作中遇到的難題。將黨的路線方針、政策滲透到企業(yè)生產、經營、管理之中，協(xié)調、理順企業(yè)內部的各種關系，發(fā)揮“兩新”黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在急、難、險、重任務面前當先鋒，從而帶動廣大員工共同為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，壯大企業(yè)，促進企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，全縣“兩新”組織獨立黨支部12個，黨員83人。

外出黨員書面評。按照“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員的基本要求，加強黨員隊伍建設，將履行職責、兌現(xiàn)承諾、聯(lián)系和服務群眾等情況作為主要點評內容。通過座談、會議、面對面?zhèn)�別交流和談心等方式，對所屬基層黨組織負責人、黨員進行點評之余，加強對全縣333名外出黨員的管理，要求外出黨員向黨組織定期匯報。根據(jù)書面匯報情況，結合有關文件精神和工作實際進行點評，認真填寫好點評意見表并公示，以電話、短信、網絡大講堂的方式方法向外出黨員進行及時反饋。外出黨員根據(jù)反饋情況，對服務意識、工作思路、業(yè)務水平等進行反思和改進，促進自身素質的提高，堅定服務群眾、立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的決心。如石角鎮(zhèn)城南社區(qū)，根據(jù)外出黨員多的實際情況，要求黨員寫出心得體會或情況匯報，寄回黨支部進行點評，黨支部對外出黨員進行了及時的指導和督促，加強了溝通聯(lián)系和管理。形成了先進更先進、后進趕先進、服務群眾辦實事的濃厚氛圍。（清遠市委創(chuàng)先辦）

福建南安：四措并舉促領導點評“點石成金”

福建省南安市在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，把領導點評作為推進工作、解決問題的重要手段，注重點評內容、創(chuàng)新點評方式、健全點評制度、深化點評實效，推動各基層黨組織和黨員在各項工作中、為民服務中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

注重點評內容。注重圍繞中心工作、本職工作、為民辦實事三個方面明確點評內容，把班子建設、年內重點工作、解決群眾關心的熱點難點問題情況、黨組織和黨員承諾踐諾情況納入必點內容，確保領導點評到“要害”。一是點評創(chuàng)先爭優(yōu)的載體優(yōu)不優(yōu)。重點評判各級黨組織設置的創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體是否貼合單位工作實際，是否能調動廣大黨員參與的積極性。二是點評創(chuàng)先爭優(yōu)的措施真不真。根據(jù)各單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，重點評判活動措施是否切實可行，措施有沒有落到實處、取得預期效果。三是點評公開承諾的事項實不實。重點評判黨組織和黨員公開承諾的事項是否緊密結合工作實際，是否能發(fā)揮黨組織和黨員的先進性，是否付諸實踐、取得實效。四是點評創(chuàng)先爭優(yōu)效果好不好。重點評判黨組織和黨員通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是否推進了中心工作，是否強化了基層組織，尤其是群眾緊需急盼的民生實事是否落實到位，是否讓人民群眾滿意。一段來，共開展領導點評2597場（次），點評黨員15300多人次，各級黨組織和黨員分別兌現(xiàn)承諾2359項、52365件，破解并解決群眾關心關注的熱點難點問題86個，受到群眾的好評。

創(chuàng)新點評方式。積極創(chuàng)新點評方式，采取“五點”點評法推動全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動上水平，顯實效。一是“一線”聯(lián)點。結合“大干150天，全力打好五大戰(zhàn)役”，市領導干部深入掛鉤聯(lián)系點和重點項目現(xiàn)場，通過督促檢查、專題調研、問題會商等方式開展點評。二是“會議”盤點。利用集中學習、工作例會、民主生活會等方式對黨支部黨員進行點評。三是“考核”評點。認真落實黨建責任制，采取現(xiàn)場觀摩、召開會議、民主評議等形式對基層黨組織書記進行述職點評，找準差距，強化責任，提升水平。四是“談話”面點。結合年度工作和個人崗位職責，對每位黨員的承諾事項進行點評，指出存在的不足，指明努力方向。五是“通訊”指點。對外出務工、經商的流動黨員群體，采取打電話、發(fā)短信、傳電子郵件以及QQ交流等形式，對其開展活動情況進行點評，幫助解決工作和生活難題，進一步激發(fā)了流動黨員創(chuàng)先爭優(yōu)內生動力。截至目前，市領導干部共現(xiàn)場點評500多次，提出整改意見218條，幫助協(xié)調解決問題180余個，全市黨員談話點評達18500多人次，掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)新熱潮。

健全點評機制。一是建立管理機制。建立了點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容建立臺賬，實行整改銷號。二是整改落實機制。對提出的點評意見，及時向相關黨員反饋，并以書面形式在一定范圍內進行公開，督促個人整改到位。三是建立獎懲機制。把領導點評情況和黨員爭優(yōu)成效結合起來，納入各項評比工作中，對工作成效明顯的支部和黨員，進行相應的精神和物質獎勵，并總結成典型進行宣傳；對創(chuàng)先爭優(yōu)活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的支部和黨員，責令限期整改。四是建立回訪機制。根據(jù)點評意見與建議，重新填寫工作承諾，通過群眾評議、同事反應、領導訪查等渠道反饋點評效果，確保點評“實效性”。

深化點評實效。深化“三個結合”，突出點評實效。一是結合落實責任，建立點評臺帳。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦統(tǒng)一印制了領導點評意見表和黨員承諾書，要求各基層黨組織在開展點評過程中詳細記錄點評意見，建立健全點評臺帳，并將點評臺帳報上級黨組織備案。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦根據(jù)各單位上報的點評臺帳和公開承諾臺帳，采用明查和暗訪相結合的方式進行督查，對領導點評工作按照“三不過關”的要求進行把關，即基層黨組織沒有認真總結前段工作不過關，點評領導沒有指出存在不足不過關，點評領導沒有提出具體可行的整改措施不過關，防止領導點評走過場、不到位。通過督查，全市共有18個基層黨組織、75名黨員的點評被責令重新進行。二是結合推進工作抓好整改落實。各基層黨組織結合領導點評意見和公開承諾內容，針對存在的不足，按照“四定”的要求制定整改方案（定責任人、定具體目標、定工作措施、定工作進度），及時研究部署，認真抓好整改落實。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦對縣領導提出的點評意見，進行整理匯總，向相關單位負責人及時反饋，并督促抓好落實。廣大黨員根據(jù)領導點評的意見，及時制定整改計劃，結合兌現(xiàn)承諾，激勵自己進步。三是結合群眾評議完善考核辦法。結合開展群眾評議，對領導評議、兌現(xiàn)承諾等工作科學制定考核指標，細化量化考核辦法，組織評議員隊伍每半年進行一次評議，對點評意見客觀實在、整改效果較為明顯、群眾測評滿意率高的，在年度評先評優(yōu)時予以傾斜。對點評工作走過場、整改落實不力、群眾反映強烈的黨員干部，責令限期整改，進行通報批評。（中共南安市委創(chuàng)先辦）

內蒙古青山區(qū)：“五個注重”抓實領導點評工作

內蒙古包頭市青山區(qū)將領導點評工作作為督促基層黨組織和黨員踐行公開承諾的重要舉措，進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要途徑，以“五個注重”落實領導點評工作，助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

一是注重分類指導。將青山區(qū)各級各類基層黨組織分為農村、街道社區(qū)、機關事業(yè)單位、中小學校、國有企業(yè)和“兩新”組織六大領域，根據(jù)各自實際，進行分類指導，明確不同的點評內容。農村黨組織要將“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的推廣情況列入點評內容中，街道社區(qū)黨組織要將“三有一化”實施情況列入點評內容中，機關事業(yè)單位黨組織要將學習型黨組織創(chuàng)建情況列入點評內容中，中小學校黨組織要將提高教育教學質量情況列入點評內容中，國有企業(yè)黨組織要將黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用情況列入點評內容中，“兩新”組織黨組織要將示范點創(chuàng)建情況列入點評內容中。

二是注重示范帶動。領導點評是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要環(huán)節(jié)，只有找準開展此項工作的方式方法，才能“點”出實效、“評”出干勁。為了對全區(qū)“領導點評”環(huán)節(jié)起到示范帶動作用，青山區(qū)分領域選取教育局黨委、幸福路街道黨工委、民政局黨支部等3個單位為代表召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評示范會，邀請市創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導檢查組領導參會，并組織同領域其他基層黨組織負責人觀摩會議，為基層搞好領導點評環(huán)節(jié)工作提供樣板和示范。

三是注重靈活形式。積極拓寬點評渠道，通過現(xiàn)場點評、集中點評和書面點評三種方式，力促領導點評工作扎實有效開展。目前，全區(qū)500多個基層黨組織中已有203個開展了領導點評環(huán)節(jié)工作，共提出對開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體想法及建議100余條。其中，富強路街道黨工委率先召開創(chuàng)先爭優(yōu)“共產黨員走百家”互動評議大會，通過點評參加“共產黨員走百家”活動的黨員700余人的走訪情況，獲悉走訪居民1101戶、1350人，為居民群眾解決難事、實事共計858件。

四是注重回饋落實。為確保領導點評工作能長期有效開展下去，青山區(qū)統(tǒng)一制作了《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評登記表》和《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評登記表》，對基層黨組織點評工作落實情況進行詳細記錄。并整理匯總領導點評意見，在一定范圍內將點評情況以會議或書面形式向黨員干部群眾公開。如烏素圖街道長征社區(qū)結合黨務公開，組織社區(qū)黨員群眾聽取街道領導對社區(qū)黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的點評和社區(qū)黨委對黨員的點評及群眾對活動的評議。

五是注重典型宣傳。堅持鼓勵為主，在實行領導點評工作過程中，深入挖掘和總結基層黨組織和黨員的先進事跡，著力推介基層創(chuàng)造的新鮮經驗和涌現(xiàn)的先進典型。經過協(xié)調，在人民網上推出《創(chuàng)先爭優(yōu)在行動走進內蒙古包頭市青山區(qū)》大型專題報道，集中推介了幸福路街道黨工委、包四中黨總支、富一社區(qū)陳福良、環(huán)衛(wèi)局呼吉圖等12個先進典型。同時，在青山黨建網上開辟“創(chuàng)先爭優(yōu)活動典型評選”專欄，對領導點評過程中涌現(xiàn)出的先進典型進行集中展示和評選投票。（王玉潔）

四川雅安創(chuàng)新領導點評拓展創(chuàng)先爭優(yōu)成效201*年12月29日09:56來源：中國共產黨新聞網【字號大中小】打印留言論壇網摘手機點評糾錯E-mail推薦:

四川省雅安市把領導點評作為促成承諾事項兌現(xiàn)、推動實際問題解決、健全科學發(fā)展機制體制的重要抓手，牢牢把握好這一關鍵環(huán)節(jié)，努力拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效。

落實“三項舉措”，確保點到真格。一是明確點評主體。明確上級黨組織、黨員領導干部和黨組織書記為點評主體，上級黨組織“一把手”作為領導點評工作第一責任人，負責對下屬黨組織進行點評，黨員領導干部負責對聯(lián)系點或分管基層單位進行點評，黨組織書記負責對黨員進行點評，形成了“層層有目標、人人有責任、個個有壓力”的點評工作格局。二是落實點評要求。對基層黨組織從活動組織領導情況、帶領群眾致富情況、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用情況、推動中心工作情況等方面著手，做到“六必點”，即經濟發(fā)展必點、黨建工作必點、民生改善必點、社會穩(wěn)定必點、重點工作必點、基礎建設必點、群眾滿意必點。對干部黨員從工作思路、組織能力、工作業(yè)績和廉潔自律等方面著手，對無職黨員從帶頭致富、自主創(chuàng)業(yè)、參與組織活動、設崗定責落實情況等方面著手，做到“五必點”，即黨性修養(yǎng)必點、服務群眾必點、爭創(chuàng)熱情必點、模范帶頭必點、履崗踐諾必點。三是創(chuàng)新點評形式。堅持黨組織“一把手”內部點評和上級黨組織面上點評相結合，采取現(xiàn)場點評、會議點評、調研點評、督查點評、述職點評等方式對黨組織進行點評，借助黨員大會、民主生活會、黨員活動日、“三會一課”等載體對黨員進行點評，依托QQ消息、手機短信、電話交流等形式對流動黨員進行點評，保證每個黨組織和黨員都被點評。

注重“三個結合”，確保評出活力。一是結合破難抓點評。重點圍繞班子及成員思想是否解放、能力素質是否符合適應科學發(fā)展要求、工作作風是否深入、解決基層和群眾的困難力度是否夠、人才引進使用激勵和黨員干部綜合考評機制是否健全等方面開展點評。市委書記徐孟加帶頭深入名山縣百丈鎮(zhèn)王家村點評強調，要以打造生態(tài)村落為核心、以發(fā)展特色產業(yè)為抓手、以加強基層組織建設為保障，重規(guī)劃、重產業(yè)、重特色，打造低碳、節(jié)能、環(huán)保、和諧的社會主義新農村。二是結合服務抓點評。結合“掛包幫”、“組織部長下基層”等活動，建立市、縣兩級黨委領導干部聯(lián)系點110個。市長劉守培深入雨城區(qū)中里鎮(zhèn)建強村點評，從發(fā)展特色產業(yè)、增加農民收入、發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢等方面幫助找發(fā)展路子。600多個市、縣（區(qū)）部門領導紛紛借點評工作開展“送物資、送項目、送政策”活動，天全縣委組織部向仁義鄉(xiāng)石橋村捐贈籃球場建設資金1.5萬元，幫助紫石鄉(xiāng)紫石關村籌集新農村建設發(fā)展基金5萬元。三是結合調研抓點評。結合推行領導干部“四個一”調研制度，即每名領導干部負責一個破難課題組、進行一次深入調研、形成一份調研報告、提出一項具體舉措，發(fā)動全市各級領導干部結合單位職能，圍繞“創(chuàng)新體制機制，推動樞紐建設”主題，深入基層訪賢問計、訪能問經、訪貧問苦。市委常委、組織部長劉華軍深入石棉縣新棉鎮(zhèn)安靖村點評，看望困難群眾，調研指導災后恢復重建項目建設工作。

建立“四大機制”，確保點評實效。一是建立臺帳管理機制。認真填寫《點評登記表》，重點對點評對象、點評形式、主要成績、存在問題和整改意見進行詳細記錄，作為問題整改督查的依據(jù)。黨組織的《點評登記表》一式三份，本組織存一份，上一級黨組織存一份，創(chuàng)先爭優(yōu)辦存一份；黨員的一式兩份，本人存一份，黨組織存一份，分類建立臺賬。二是建立整改銷號機制。根據(jù)點評指出的問題和改進意見，明確具體改進措施、責任人和完成時限等，實行“點評一件、登記一件，完成一件、銷號一件”的動態(tài)管理機制。整改進展情況定期上報點評領導，并在一定范圍內公示。天全縣還在每個黨組織推選35名群眾代表組成群眾監(jiān)督小組，對黨組織和黨員落實點評要求的工作面貌、爭創(chuàng)熱情、服務態(tài)度等進行監(jiān)督。三是建立結對幫扶機制。通過先進黨組織與后進黨組織結對、優(yōu)秀黨員與后進黨員結對，機關黨組織與農村黨組織結對等形式，充分發(fā)揮先進典型傳、幫、帶作用，促進點評要求落到實處。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市共建立創(chuàng)先爭優(yōu)幫扶對子10263個，幫助后進黨組織和黨員完成領導點評要求事項6200多件。四是建立獎懲激勵機制。把落實領導點評要求納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核重要內容，依托班子民主測評會、黨員民主生活會等，組織黨員干部、群眾代表對黨組織和黨員問題整改落實情況進行滿意度測評，并將其作為年度評比表彰的重要依據(jù)。對工作成效明顯的予以肯定推介，對工作不力、群眾反映強烈的嚴肅處理。（劉宏林）

各地發(fā)力領導點評深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)人民網記者盛若蔚201*年12月16日08:30來源：人民網-《人民日報》【字號大中小】打印留言論壇網摘手機點評糾錯E-mail推薦:

重慶九龍坡區(qū)西彭鎮(zhèn)泥璧村黨員楊昌紅為村民辦事態(tài)度不好、效率不高，連續(xù)兩次被領導點評為“差”，鎮(zhèn)黨委給予其通報批評并責令辭去村里職務。辭職后，在村黨組織的幫助教育下，楊昌紅終于看清了自己的不足，主動認領無職黨員崗位，熱心服務群眾，在9月份的評比中重新獲得了“較好”等次這是九龍坡區(qū)把點評和評比結果與黨員評先評優(yōu)、職務晉升、經濟待遇掛起鉤來的真實案例。

近段時間，“點評”這兩個字在各地創(chuàng)先爭優(yōu)活動中格外火熱。很多地區(qū)探新路、出新招，動真碰硬，創(chuàng)造出大量務實管用的點評方式，更有越來越多的地方像九龍坡區(qū)這樣，在干部考核中積極運用點評結果，不僅將創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，也贏得了社會的廣泛認同。

評前：摸實情，有的放矢

開展客觀公正的點評，前提是掌握民意、了解實情。各地基層黨組織在點評前，十分重視“摸底”、“民調”等基礎性工作，結合當?shù)貙嶋H，運用多種形式，把情況摸得透透的，把問題找得準準的，提高了點評的針對性。

9月2日夜，湖南常德市鼎城區(qū)灌溪鎮(zhèn)黃土山村黨支部成員分外忙碌:村黨支部分7個片區(qū)召開群眾代表座談會，零距離接觸黨員群眾，深入了解黨員履行承諾、發(fā)揮作用情況，聽取大伙兒對黨員的意見、建議。第二天的點評大會上，全體黨員對自己的工作詳細匯報，而且是有一說一。村黨支部書記周明華則綜合摸底了解到的情況，逐一給予點評，有針對性地提出了“帶頭調處好組內矛盾、搞好婆媳關系”等要求，受到在場被點評人的誠心認可。

這是常德市注重評前調研、通過“鄉(xiāng)村夜話”摸實情的一個剪影。常德市委要求，點評人在點評前要走訪黨員群眾20人以上，準確掌握被點評對象在履行職責、服務群眾、工作作風等方面的情況和存在的不足，使點評切中要害。

同樣，在重慶九龍坡區(qū)，基層黨組織則通過設置意見箱、開展民意調查等方式，廣泛聽取群眾意見。陶家鎮(zhèn)制定農村無職黨員考核量化細則，制作《農村黨員先進性明白卡》，張貼在黨員戶門上，讓群眾清楚誰是黨員、黨員應該做什么，使點評進行時有的放矢。

正是前期下的功夫足，很多地方的黨員群眾反映，點評從啟動到結束，不僅上級黨組織點評時底氣足，被評者也服氣。

評中：出新招，多維評價

不久前，湖南長沙縣委書記楊懿文專門來到他所聯(lián)系的點金井鎮(zhèn)金龍村，工作內容就是一項點評。半天下來，楊懿文對村黨支部和班子成員逐一點評。這讓村里86歲的老黨員羅望福心里十分舒坦，“楊書記點評很實在，‘點’到了點子上，‘評’到了心坎里�！�

實施領導點評，把工作成效“點”出來，這是長沙縣在點評中重點突出的一“招”。領導點評點什么？楊懿文介紹，主要點評履行職責、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況，采取現(xiàn)場點評、召開會議逐個點評、進行個別談話點評等方式進行�？h級領導班子成員負責對聯(lián)系點、分管單位內設機構和所屬基層單位點評；基層黨委領導班子成員負責對聯(lián)系點、分管單位內設機構點評。各基層單位黨委（黨組）每月進行一次領導點評，縣級領導每季度對其所聯(lián)系的單位進行一次點評，并及時公布點評情況和整改措施。除了領導點評，長沙縣還多“招”齊推，形成合力。目前，全縣600多個基層黨組織、3萬多名黨員參加了集中點評。

無獨有偶。江蘇淮安市楚州區(qū)也把領導點評作為促進創(chuàng)先爭優(yōu)承諾兌現(xiàn)的重要手段，對全區(qū)近3000個基層黨組織和5萬多名黨員的公開承諾開展“內部相互評”、“平行結對評”、“立體交叉評”等多種形式點評，成效十分明顯。特別是，全區(qū)各級黨組織負責人深入基層聽取意見建議，召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表會議，通報踐諾情況，發(fā)放問卷，組織打分，進行立體交叉點評，對承諾事項作出綜合評估，評估結果及時反饋黨組織和黨員促問題整改。比如，區(qū)文化局針對群眾反映的文化娛樂氛圍不濃問題，組織區(qū)淮劇團、文化館在漕運廣場開辟了“周末劇場”，受到群眾好評。目前，全區(qū)需整改問題個，已有效解決63個。

湖北十堰市創(chuàng)新“三項方式”也頗具特色，大大拓寬了點評范圍�！吧钊胍痪�點評”，市、縣兩級黨員領導干部帶頭深入到機關、學校、企業(yè)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）和重點項目、重點工程一線調研指導，現(xiàn)場點評。8月中旬以來，市委書記陳天會已深入丹江口市六里坪鎮(zhèn)獅子溝村、南水北調移民等重點項目工地一線現(xiàn)場點評23次，示范作用明顯。同時，各基層黨組織利用支部集中學習、工作例會、民主生活會等形式對黨員進行“集中會診點評”；而“利用媒介點評”，則充分利用現(xiàn)代科技手段，采取打電話、發(fā)短信、發(fā)電子郵件以及QQ交流等多種形式，了解活動開展情況，并隨機點評。目前，市區(qū)利用黨員信息網絡平臺對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）活動開展情況進行點評，全市8646個基層黨組織和149672名黨員參加點評，黨組織點評率達93.2%，黨員點評率達95.6%。

中國注冊會計師行業(yè)黨委負責人先后到陜西、新疆、福建、江蘇等省區(qū)，深入開展點評活動，挖掘先進典型，總結推廣經驗，督促改進工作，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動；

浙江泰普森休閑用品有限公司以“打造一流休閑用品企業(yè)，爭當活力和諧創(chuàng)新發(fā)展先鋒”為主題，采取“四評四點”方法，使點評點在關鍵、評出成效，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力；

各地黨組織在點評方式上探索不斷，創(chuàng)新不斷，創(chuàng)造出大量有效的點評方法，使領導點評呈現(xiàn)多維趨勢，全方位覆蓋，不留死角。

評后：重運用，獎懲有度

點評不是目的，評的目標在促進工作。在很多地區(qū)，基層黨組織十分注重領導點評結果的運用，做得好獎；做得差罰。

眼下，在整個重慶市，兌現(xiàn)獎懲、強化結果運用之風勁吹。比如，根據(jù)黨員的身份和所處單位的實際，把每月點評結果作為兌現(xiàn)機關公務員陽光津貼、企事業(yè)單位職工績效工資、其他單位人員經濟待遇的依據(jù)，做到考核評比和個人經濟利益緊密相連，像石柱縣每月就給評為優(yōu)秀的農村黨員１００元獎勵。同時，點評也與年度考核掛鉤。江北區(qū)魚嘴鎮(zhèn)實行評星定格、累積考核，將所屬黨支部和黨員每月評星的匯總結果，作為年度考核的主要依據(jù)。更關鍵的，點評還與干部選拔任用掛鉤，評比結果被引入推薦后備干部、選拔任用領導干部、非領導干部職務晉升等。永川區(qū)規(guī)定，基層黨組織未評為優(yōu)秀的，主要負責人當年不得提拔，黨員未獲優(yōu)秀的，當年不得晉升、不得確定為后備干部。除此之外，點評也與評先選優(yōu)掛鉤，把日常評比結果作為各級黨委評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的基礎，作為推薦“五一勞動獎章”、“青年文明號”、“三八紅旗手”等表彰的重要參考，增強評先選優(yōu)的科學性和代表性。在力帆集團，黨委明文規(guī)定：黨支部（車間、班組）和黨員（職工）月評結果累計不在前列的，一律不推薦到上級表彰。

同樣，福建德化縣也通過積極兌現(xiàn)點評結果，讓廣大村干部創(chuàng)先爭優(yōu)有奔頭。全縣廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把點評結果作為日�？荚u、績效工資、獎懲激勵、選拔任用的重要依據(jù)，并記入村干部個人檔案。對履行職責不到位、群眾有不良反映的及時誡勉談話，對群眾滿意率低于４０％、群眾反映強烈的及時調整，對以權謀私、違法違紀的嚴肅處理。活動開展以來，全縣有２０名村干部因成績突出受到表彰獎勵，有２名村干部因測評“不稱職”受到組織處理。通過開展“直評”活動，全縣目前督促村干部落實競職承諾，有效化解農村疑難復雜矛盾和問題560多個，為村民解決實際困難980多個，群眾對村干部的滿意度也同比提高10%。

天天增動力，時時加鞭策。通過強化結果運用，獎優(yōu)罰劣，廣大基層黨組織和黨員既感壓力倍增，更覺動力不絕。事實上，領導點評正在成為各地深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進科學發(fā)展、服務經濟社會大局一個新的“助力器”。

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