四項監(jiān)督制度心得體會

學習四項監(jiān)督制度，加強自身修養(yǎng)，提高自覺性

學習四項監(jiān)督制度心得體會

中共潁上縣委常委慎城鎮(zhèn)黨委書記徐東輝

中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度，這是我們黨在新時期，根據(jù)新的形勢，面對新的任務，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部，自覺學習和掌握四項監(jiān)督制度，對選人用人的公正性有很強的現(xiàn)實意義。經(jīng)過多次學習四項制度，對制度的精神實質(zhì)有了深刻了解，得到很大啟示。

一、四項制度在黨的建設、黨的干部選拔上具有重要意義。

四項制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的黨政領導干部選拔任用監(jiān)督體系，為進一步匡正選人用人風氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。李源潮部長曾說過：“選人用人責任重于泰山”。這

句話稱出了選人用人的份量。干部選拔任用工作歷來是社會的焦

點，關系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項監(jiān)督制度是我們黨推動黨的建設，從嚴治黨，進一步提高管黨治黨科學化水平，實現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領導班子和各級干部隊伍建設，明確了干部選拔任用的高壓線，具

有強大的警示效應。

二、學習四項監(jiān)督制度，核心是自律。

四項監(jiān)督制度是對《干部任用條例》和《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》關于干部工作監(jiān)督的深化和拓展，制度之間互為補充，各有側重，配套銜接，明確了違規(guī)情形和和處理措施，構成了一個“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究”的干部選任“監(jiān)督鏈”，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，為新時期做好是干部選拔任用工作樹立了標桿。

學習貫徹四項制度，必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求，帶頭學習，做好表率，對四項制度仔細研讀、深入領會、熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預防針”。同時，還要當好四項制度的宣傳者，承擔起宣傳員、解說員的角色，積極宣傳講解四項制度的重大意義和主要內(nèi)容，增強干部群眾對四項監(jiān)督制度知曉的廣度和深度，在深化認識中強化貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，為干部工作更好貫徹落實科學發(fā)展觀創(chuàng)造良好的輿論導向和思想基礎。

一項制度再好再科學，最終還得要人來執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度決定了政策制度的可行性和有效性。因此學習四項制度，不是形式上的學，更要深入的調(diào)研學習，總結工作經(jīng)驗，深刻認識四項制度的現(xiàn)實緊迫性、必要性，要深刻認識干部選拔任用工作對黨和國家長治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響，更要加強黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，真正做到對黨忠誠，為民負責。三、認真落實四項監(jiān)督制度，在于擺正自身角色

四項監(jiān)督制度對干部選拔任用工作中出現(xiàn)用人不正之風等問題，對誰來追究、如何追究等情況都作了具體的要求。組織部門和廣大組工干部在落實四項制度的過程中，必須要認清角色、準確定位。在執(zhí)行制度過程中，要嚴謹縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”；要堅持原則，實事求是，不計個人得失，敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義，敢于同不正之風作斗爭，嚴防干部考察失真失實，嚴把干部選人用人關口，強化監(jiān)督檢查，提升法規(guī)執(zhí)行水平；在接受監(jiān)督過程中，要有寬闊的胸襟，敢于承擔責任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松；在不違背保密紀律的前提下，要靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地保護和發(fā)揮一線干部群眾的事前監(jiān)督權利。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關注到每一名干部的發(fā)展和利益，調(diào)動他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標準、紀律規(guī)定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

把權利放在陽光下，把紀律牢記在心間，把監(jiān)督當做一種考驗。

為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風的“防火墻”。

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四項監(jiān)督制度學習心得體會

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，促進了選拔任用干部的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督的有機結合，是深入整治用人上不正之風工作的實踐總結，是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度對規(guī)范權力運行提出了具體要求，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

一、彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的決心

選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業(yè)發(fā)展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。近幾年來，我黨通過不斷加強政治力度，通過一系列專項行動，使不少高官落馬取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的總結。

二、明確了我黨選拔“品德優(yōu)良、淡泊名利”干部的條件強化學習，增強三種意識。四項監(jiān)督制度相輔相成，內(nèi)容豐富。在落實過程中，首先應該要加強學習，領會精神，樹立三種意識。一要樹立責任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責、對人民負責的態(tài)度，慎重用好自己手中的權力，切實負起選好、用好干部的責任。二要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。三要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權。因此，要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大群眾參與度，擴大干部工作公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

三、體現(xiàn)了我黨領導干部任用責任的有權必有責、失責受追究的原則

狠抓落實，體現(xiàn)三項要求�！盀檎�之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負責的態(tài)度，體現(xiàn)三項要求，抓好制度落實。一要體現(xiàn)制度化要求。要積極創(chuàng)新干部選任方法，堅持以好的作風、好的制度選人，使制度化落實到選人用人的具體工作中，匡正用人風氣。如引入選人用人競爭長效機制，或在重點培養(yǎng)年輕干部方面探索建立長效機制等。二要體現(xiàn)程序化要求。要堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部選拔任用工作的民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三要體現(xiàn)規(guī)范化要求。要堅持把貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，狠抓干部提名、民主推薦、考察等關鍵環(huán)節(jié)，確保每個關口都能真實體現(xiàn)干部實際情況。

四、突顯了我黨將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合來織布的“防控網(wǎng)”。

堅持懲教結合、注重預防，是深入整治用人不正之風的重要方針，四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求�！敦熑巫肪哭k法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定責任追究的處理措施，從而樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，以責任追究促正確履職�！队嘘P事項報告辦法》本身就是一項事前把關和預防制度，規(guī)定了12種應當事先報告的事項�！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用�！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與提拔交流直接掛鉤起來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權。制定和實施這四項監(jiān)督制度，為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風的“防火墻”。

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