菏澤市安監(jiān)局廉政風險防范管理工作推進表

菏澤市安監(jiān)局廉政風險防范管理工作推進表階段劃分時間主要工作內容1、成立組織機構。建立領導體制和工作機制，明確主管領導、責任部門和具體工作人員。2、開展宣傳動員。召開動員部署大會，全面啟動廉政風險防范管理工作。3、開展宣傳教育。統(tǒng)一思想，提高黨員干部的大局意識和責任意識。4、組織學習培訓。掌握廉政風險防范管理工作的主要步驟和具體要求。1、查找崗位風險。重點從思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面查找。2、查找科室風險。重點從業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面查找。3、查找單位風險。重點從規(guī)章制度、外部環(huán)境等方面查找。1、專題研究，確定風險等級，明確監(jiān)管責任。2、組織審核，登記匯總，并在一定范圍內公示。制定措施階段1、針對崗位風險研究提出防控措施，報所在科室或黨組織備案。2、針對科室風險研究提出防控措施，以流程圖或表格形式在一定范圍內公示。3、針對單位風險，健全完善防控風險的相關規(guī)章度。4、采取座談、集中訪談、問卷調查等形式，進行階段性檢查。發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地采取措施，加強內部監(jiān)督。總結階段

廉政風險領導辦公室1月10日前報領導廉政風險領導辦公室責任科室備注報市廉政風險領導辦公室辦公室有會議記錄及相關材料有學習筆記、會議記錄及心得有學習筆記各科（室）支隊、分局填寫廉政風險自查表、編寫崗位風險手冊、繪制風險圖表，31日前報廉政風險領導辦公室12.15-12.16動員學習階段12.1712.20查找風險階段12.21-12.31201*.1.1-1.10201*.1.11-1.151、制定考核辦法，進行綜合評估，糾正存在問題，完善工作程序。2、進行總結匯報。廉政風險領導辦公室11月15日前上報工作總結

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市安監(jiān)局201*年廉政風險防控機制建設工作推進計劃表

階段時間工作內容工作任務責任部門局黨組工作要求召開會議進行動員部署，使全局黨員干部明確崗位廉政風險防控體系建設的重要意義和內容要求。計劃查找階段7月底前1、全面宣傳發(fā)動。制定崗位廉政風2、認真查找風險。3、廣泛征求意見。4、研究確定等級。5、建立廉政風險信息庫。1、建立防控模式。9月底前險防控體系建設工作實施方案，進行宣傳發(fā)動，有組織有計劃地查找風險點，確保廉政風險查準、查全、查深，并建立崗位廉政風險信息檔案庫重點圍繞權力運行和監(jiān)督，緊密結合行政、業(yè)務工作實際，尤其是在人、財、物管各線、各崗位理和行政許可、行政處罰等關鍵環(huán)節(jié)，分領導崗位、中層崗位和其他崗位三個層次，深入查擺思想意識、體制機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等“五類廉政風險”。辦公室通過多種方式，對各崗位排查出的廉政風險點，在單位內部進行相互點評，查漏補缺。同時，通過多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，并認真整理、研究和吸收，進一步找準風險點。召開局黨組會議，對各崗位廉政風險情況逐個進行分析，看查找的風險點全不全、準不準、實不實；按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級（一級、二級、三級），將風險點登記匯總，在一定范圍公示。建立廉政風險信息檔案庫，實行集中管理。根據(jù)動態(tài)變化及時進行調整充實，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據(jù)。局黨組辦公室措施防控階段2、制定防控措施。3、公開廉政承諾。針對查找的廉政風險點，制定廉政風險防控措施，建立防控模式和預警機制，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。辦公室針對安全監(jiān)管工作的職能及特點，健全完善決策機制和管理制度；根據(jù)崗位職責和行政、業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和崗位人員的防控措施。辦公室切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，對確認的崗位廉政風險，鎖定履權界限、規(guī)范操作程序、實行權力的相互制衡、控制自由裁量權，并建立完善相關制度和責任追究辦法。辦公室領導干部、中層干部以及其他重要崗位人員針對建立的防控措施和制度，作出執(zhí)行承諾，并在一定范圍內公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。

階段時間工作內容鞏固提升階段督查落實階段工作任務責任部門辦公室工作要求對局機關崗位廉政風險防控機制建設基本情況、主要特點、取得成效、存在問題等進行認真總結，鞏固經(jīng)驗，改進不足，進一步優(yōu)化崗位廉政風險防控機制建設。1、總結經(jīng)驗。對崗位廉政風險12月底前防控體系建設及運行的質量、效果進行總結評估，根據(jù)評估情況對崗位廉政風險防控體系作進一步優(yōu)化提升。2、實施評估。局黨組在個人開展自評的基礎上，局黨組結合年度干部考評和民主測評，對各崗位廉政風險防控體系建設情況進行評估，評估結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。3、循環(huán)推進。辦公室各崗位人員對存在的風險點，要注重優(yōu)化防范措施，提高風險防范工作的效能，對新出現(xiàn)的風險點，要及時制定防范措施，建立廉政風險防范工作長效機制。1、積極預警。全過程對防控措施落實情況進行有效監(jiān)控，及時查糾出現(xiàn)的問題。局紀檢組通過崗位廉政風險動態(tài)監(jiān)控和廉政風險信息分析，及時發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風險，并向有關科室（大隊）或崗位個人發(fā)出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、提醒等處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，化解廉政風險。建立崗位廉政風險督查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況開展監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)制度不落實、防控措施不到位的要及時指出，責成整改；對不積極履行防控崗位廉政風險的，要嚴肅追究責任。2、強化督查。局紀檢組3、實時監(jiān)控。局紀檢組利用舉報投訴、網(wǎng)上信箱、行風義務監(jiān)督員等平臺，收集系統(tǒng)內外的廉情信息，實現(xiàn)崗位廉政風險的動態(tài)監(jiān)控。

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