作風整頓第二階段工作總結(jié)

*****干部作風集中整頓第二階段工作總結(jié)

根據(jù)縣整頓辦的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)經(jīng)全體干部的共同努力，從9月1日起至10月20止已順利完成了此次干部作風集中整頓的第二階段（查找問題，認真整改）工作，現(xiàn)就主要做法簡介如下：

一、鞏固成果，穩(wěn)步推進。

鞏固第一階段的學習成果，繼續(xù)堅持每周集中學習兩個半天，扎扎實實地奠定干部的理論基礎(chǔ)，把學習貫穿于此次整頓的全過程，切實增強廣大干部參與整頓的自覺性、積極性和主動性。

二、多渠道查找問題，深刻剖析。

堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，利用“群眾提、自己找、互相幫”的方法，采取發(fā)放《征求意見表》、個別談話、召開座談會、派調(diào)研組、設(shè)立征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部和群眾的意見，然后逐一進行歸納整理，分析研究，認真細致地研究出整改方案。先后共4次組織召開了領(lǐng)導干部專題民主生活會，會上逐人發(fā)言，提出了自己或他人在作風中存在的問題，積極開展批評與自我批評，實事求是地提出了存在問題的原因及應(yīng)采取的整改措施。

三、對照問題，落實整改措施。

1、針對干部中存在的紀律松懈，生活散漫，有令不行，有禁不止，我行我素，搞“上有政策，下有對策”不良作風，制定出了詳細的請銷假制度、開會點到制度、出勤登記制度和不定期查崗制度：

①干部請假一律以請假條為準。

②干部請事假3天，扣發(fā)下鄉(xiāng)補助15元；請事假15以上者，扣發(fā)當月下鄉(xiāng)補助；請病假一律要持縣級醫(yī)院以上診斷證明方可為準；開會遲到一次扣20元，曠會一次扣50元；曠工一天扣10元，月曠工累計15天以上或年曠工累計60天以上者作待崗處理。

③由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組組織不定期查崗，發(fā)現(xiàn)擅自脫崗一次者罰款10元，月內(nèi)連續(xù)脫崗兩次以上者，扣發(fā)當月下鄉(xiāng)補助，上班期間玩牌、玩電腦游戲等玩忽職守者，發(fā)現(xiàn)一次罰款150元，3次以上者，作待崗處理。④辦公室人員嚴格對干部的出勤、執(zhí)行紀律等情況進行詳細統(tǒng)計，于每月月底將其交于會計處進行罰款扣除。同時鎮(zhèn)黨委、政府將其納入到年終考評和干部晉升、提拔的參照中。

2、針對干部中存在的生活腐化、鋪張浪費、酗酒、打架、賭博等不良作風，制定出了詳細的處罰措施，發(fā)現(xiàn)一次者，扣罰當事的干部人民幣300元，兩次以上者作待崗處理，待崗半年，待崗期照常上班，每月發(fā)50%的工資，對情節(jié)嚴重的，移交上級組織、人事、司法等部門進行處理。

3、針對干部中存在對群眾不負責任，辦事拖拉，吃拿卡要，門難進，臉難看，事難辦的不良作風，制定出了首問責任制，限時辦結(jié)制，匿名舉報制，采取設(shè)立舉報意見箱、發(fā)放舉報意見表等形式多方面采集群眾意見，對舉報情況逐一進行深入細致的調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果對當事者作出相應(yīng)處理措施。

綜上所述，我鎮(zhèn)黨委、政府通過作風整頓第二階段工作，針對干部作風中存在的問題，采取“突出重點，集中整治，抓住小節(jié)，逐一掃除”的方式，扎實、認真、細致地作出了一系列整改措施，促使干部牢固樹立“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的思想觀念，將作風整頓工作貫穿于今后所有的工作中，為徹底改進全鎮(zhèn)干部作風，樹立全心全意為人民服務(wù)的信念而努力奮斗。

擴展閱讀：干部作風整頓第二階段工作總結(jié)報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結(jié)報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領(lǐng)導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現(xiàn)結(jié)合第二階段工作實際匯報如下：一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續(xù)深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環(huán)境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應(yīng)差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現(xiàn)有各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規(guī)范的方面，重新制定相關(guān)制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

4、堅持領(lǐng)導督辦的原則。局主要領(lǐng)導、班子成員要靠

前指揮、親自協(xié)調(diào)、一抓到底。領(lǐng)導班子各成員充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業(yè)務(wù)的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領(lǐng)導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規(guī)章，全面完善各項制度。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

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