XXX企業(yè)推行廠務(wù)公開制度總結(jié)材料工作總結(jié)

XXX企業(yè)推行廠務(wù)公開制度總結(jié)材料工作總結(jié)

自1999年XXX上級單位明確提出在XXX物流系統(tǒng)推行廠務(wù)公開制度后，我們按照中央、省和XXX上級單位的有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作，取得了一定成效。下面我就我廠廠務(wù)公開工作情況向大會(huì)簡要匯報(bào)一、正確認(rèn)識廠務(wù)公開的意義，積極推行廠務(wù)公開工作。

國有企業(yè)是社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)命脈。在國有企業(yè)推行廠務(wù)公開工作，是加強(qiáng)民主法治建設(shè)，推進(jìn)依法治國工作的基本要求。也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。在新的形勢下推行廠務(wù)公開工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。

近年來，我廠認(rèn)真按照XXX上級單位的要求，積極貫徹黨中央、國務(wù)院、XXX上級單位等上級部門的一系列文件及指示精神，在全廠廣泛推行廠務(wù)公開制度，基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，紀(jì)檢檢察負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，工會(huì)為工作機(jī)構(gòu)的明確、有序的廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制。

廠務(wù)公開工作開展的好不好，關(guān)鍵在干部。為了使廠務(wù)公開的推行工作能夠開好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識上著手，采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了各級經(jīng)營管理者的民主意識，要求全廠干部必須把思想統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想上來，深刻認(rèn)識廠務(wù)公開工作的重要性，自覺推行廠務(wù)公開制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在廣大干部中行成了廣泛的共識，基本上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開工作從“要我公開到我要公開”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開工作的順利推行。二、我廠廠務(wù)公開工作的具體作法和基本經(jīng)驗(yàn)。1、明確原則。

為了使公開工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)確保，六個(gè)必須”的原則。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即廠務(wù)公開要以職工是否滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

兩個(gè)確保，一是確保廠務(wù)公開內(nèi)容的真實(shí)、可信；二是確保職工及時(shí)了解公開內(nèi)容、廣泛參與公開工作。

六個(gè)必須，即凡企業(yè)重大經(jīng)營決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)（團(tuán)組長會(huì)）討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門參與監(jiān)督；凡班組長以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開。2、健全制度。根據(jù)《XXX企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》的要求，成立了XXX企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組。健全了廠、分場、班組三級廠務(wù)公開制度，建立了廠務(wù)公開監(jiān)督檢查考核制度和定期向職代會(huì)報(bào)告制度。目前，全廠各部門都已建立了“場務(wù)公開”和“班務(wù)公開”制度，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的廠務(wù)公開工作制度。3、規(guī)范形式。

目前，廠一級的公開主要以職工代表大會(huì)為主，結(jié)合廠務(wù)公開簡報(bào)、公開欄、廠內(nèi)MIS系統(tǒng)和各種相關(guān)的會(huì)議，以及廣播、電視、廠報(bào)等多種形式。分場一級的公開主要采用分場職代會(huì)、公開欄等形式，班組主要采用民主管理會(huì)、班務(wù)會(huì)和班務(wù)公開欄等形式。并不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。幾年來，廠一級先后公開了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度方針目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分解情況、外委工程情況、大宗物資采購情況以及職稱評定、計(jì)劃生育指標(biāo)分配等11項(xiàng)有關(guān)企業(yè)發(fā)展及涉及職工切身利益的各類方案、制度。分場一級廣泛推行了民主評議班組長以上管理人員的工作，對獎(jiǎng)金分配、加班加點(diǎn)和各類費(fèi)用的使用情況均進(jìn)行了公開，避免了由于職工不知情而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的效果。4、突出重點(diǎn)。

實(shí)踐證明，廠務(wù)公開的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。穩(wěn)妥、公正、及時(shí)地處理好這些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，直接影響到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的成敗。對此，我們始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，“重點(diǎn)問題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問題反復(fù)抓、敏感問題及時(shí)抓”。幾年來，我們就職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問題，采用“過程參與，結(jié)果公開”的方式，對大宗物資采購、燃料采購和大修更改、技改、反措項(xiàng)目工程的招投標(biāo)工作，以及勞保、醫(yī)藥采購，均由主管領(lǐng)導(dǎo)召集材料、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)、財(cái)務(wù)人員和有關(guān)部門、分場進(jìn)行專題研究，通過招投標(biāo)，進(jìn)行比質(zhì)比價(jià)公開采購，并通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》對采購渠道、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格以及工程項(xiàng)目投資進(jìn)行全面公開，不僅保證了采購質(zhì)量，提高了熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題決策的透明度，而且還節(jié)約了開支。同時(shí)制定了《外委工程管理制度》、《建筑安裝工程發(fā)包規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理暫行辦法》等相應(yīng)的制度；相繼出臺了《重大資金使用監(jiān)督辦法》、《用餐管理規(guī)定》、《廢舊物資回收制度》等一系列與廠務(wù)公開相配套的管理制度；對干部任免，專業(yè)技術(shù)職稱評審、評先選優(yōu)、住房分配、干部廉潔自率等敏感問題，我們按照“公開、公平、公正”的原則，采用事前公示，事后公開的辦法，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，取得了很好的效果。切實(shí)做到了讓職工“知廠情”，“管廠事”，“促廠興”，努力使廠務(wù)公開工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。5、強(qiáng)化監(jiān)督。

廠務(wù)公開工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證行政職能部門認(rèn)真履行公開職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在企業(yè)一體化考核上。一是將廠務(wù)公開工作納入雙文明目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層分工會(huì)目標(biāo)管理三項(xiàng)責(zé)任制，每半年進(jìn)行一次考核，對于公開工作不規(guī)范的部門，及時(shí)提出整改意見。二是主動(dòng)接受“三級監(jiān)督組織”的監(jiān)督，要求各行政職能部門、分場、班組積極配合廠、分場的廠務(wù)公開監(jiān)督小組和班組監(jiān)督員對廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否合法等進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。三是嚴(yán)格實(shí)行一票否決制，對不按規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開的部門、單位和班組，取消年底雙文明單位、先進(jìn)單位、一流班組的評選資格。四是主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察和公開工作舉報(bào)箱、舉報(bào)電話等。對職工反映的問題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)備案，及時(shí)調(diào)查，及時(shí)處理，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開工作的順利進(jìn)行。三、推行廠務(wù)公開制度取得的成效。1、規(guī)范了企業(yè)管理。

通過推行廠務(wù)公開制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對大宗物資采購、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問題的公開，規(guī)范了企業(yè)管理，降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、密切了干群關(guān)系。

通過推行廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持對班組長以上管理人員進(jìn)行民主評議，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工和各級管理者的“兩個(gè)積極性”，轉(zhuǎn)變了各級管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過推行廠務(wù)公開制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。3、提高了職工的積極性。

讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。幾年來，我廠鍋爐、熱工、汽機(jī)、供水、化學(xué)等重視廠務(wù)公開、務(wù)求實(shí)效的分場，職工群眾的積極性普遍較高，干勁十足。也正是在這種情況下，201*年，在我廠職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏下，6月8日我廠順利實(shí)現(xiàn)了部級公司一流企業(yè)目標(biāo)，7月又被部級公司授予雙文明單位稱號，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)安全生產(chǎn)100天，發(fā)電量連續(xù)三年創(chuàng)歷史最高水平，企業(yè)保持了省文明單位和全國模范職工之家等榮譽(yù)稱號，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營管理指標(biāo)均保持了較好水平。XXX企業(yè)的廠務(wù)公開工作，在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過廠黨政工紀(jì)各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與中央“兩辦”《通知》要求還存在著一定差距，主要表現(xiàn)為：一是廠務(wù)公開工作發(fā)展不平衡。不少分場的廠務(wù)公開工作已進(jìn)入了先進(jìn)行列，個(gè)別部門的廠務(wù)公開工作才剛剛起步。在公開的范圍和內(nèi)容上，還有寬有窄，有深有淺。個(gè)別部門的廠務(wù)公開工作開展的不規(guī)范；二是少數(shù)管理人員對廠務(wù)公開工作認(rèn)識不明確。特別是對行政是廠務(wù)公開的主體，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查，工會(huì)是廠務(wù)公開的辦事機(jī)構(gòu)的認(rèn)識還不夠明確，認(rèn)識水平還停留在“要我公開”的層次上，有的還存在應(yīng)付或走形式的問題；三是對推行廠務(wù)公開制度的宣傳教育力度不夠，職工群眾對廠務(wù)公開的認(rèn)識程度還需進(jìn)一步提高。

在今后的工作中，我們一定要以學(xué)習(xí)貫徹中央“兩辦”《通知》為契機(jī)，以XXX上級單位廠務(wù)公開工作會(huì)議為動(dòng)力，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大勝利召開。

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201*年廠務(wù)公開工作總結(jié)

深化廠務(wù)公開民主管理，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)，建立有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，是建設(shè)和諧單位的重要措施，它是單位和諧發(fā)展的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)，XXX一直高度重視這項(xiàng)工作。

在今年的廠務(wù)公開工作中，XXX都能根據(jù)規(guī)定，在組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、考核評比等方面按照要求予以了落實(shí)，使廠務(wù)公開的真實(shí)性、實(shí)效性有了較大程度地提高。201*年我單位廠務(wù)公開工作主要完成了以下幾方面：

一、積極宣傳，增進(jìn)活力，大力開展廠務(wù)公開

為使XXX規(guī)范化管理，做好廠務(wù)公開工作，XXX及時(shí)為單位的廠務(wù)公開進(jìn)行指導(dǎo)，按照規(guī)范化要求，結(jié)合自身實(shí)際，為XXX建立行之有效的廠務(wù)公開工作。XXX積極開展形式多樣的宣傳，使職工充分認(rèn)識到廠務(wù)公開，是分中心推進(jìn)現(xiàn)代管理制度、提高科學(xué)決策水平、加強(qiáng)民主管理的重要措施，也是單位增強(qiáng)職工凝聚力、戰(zhàn)斗力從而提升競爭力的需要。同時(shí)，鼓勵(lì)職工積極參與廠務(wù)公開活動(dòng)，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。

二、工作措施到位，確保廠務(wù)公開落到實(shí)處

XXX廠務(wù)公開工作按照規(guī)定，明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，及時(shí)向職工公開，使廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。

1．公開內(nèi)容詳實(shí)。公開的內(nèi)容主要有三方面，一是單位改革和發(fā)展的重大事項(xiàng)，二是涉及干部職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項(xiàng)，三是有關(guān)單位廉政建設(shè)的情況。本單位圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項(xiàng)。具體包括了單位發(fā)展的方案與計(jì)劃、重大決策，領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議、財(cái)政收入，職工的人事變動(dòng)等情況均予以公開；尤其在關(guān)系職工切身利益方面如技術(shù)職務(wù)晉升、職工聘任、職稱評定、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、勞動(dòng)紀(jì)律考核等均予以公開。

2．公開形式多樣。在廠務(wù)公開形式上，XXX以定期召開職工大會(huì)為主要公開形式，逐步建立起多層次、多渠道的其它公開形式。以日常的行政例會(huì)、職能組長會(huì)議、工會(huì)小組會(huì)議、職工代表座談會(huì)等各種會(huì)議向職工公開本單位情況。分中心設(shè)有廠務(wù)公開公示欄，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。

3．公開程序規(guī)范。XXX按照輕重緩急的原則在適當(dāng)時(shí)機(jī)對廠務(wù)進(jìn)行公開。一般按照“提出、審查、公開、評議、整改”的程序進(jìn)行，重大或有時(shí)限性的內(nèi)容隨時(shí)公開。

三、目前存在的問題

我們在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要客觀地看到廠務(wù)公開工作存在的不足。如職工對這項(xiàng)工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，單位部門間協(xié)調(diào)工作有待加強(qiáng)，廠務(wù)公開的規(guī)范化管理有待完善等等。這些，在今后工作中要切實(shí)加以解決。

廠務(wù)公開工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。今后，分中心工會(huì)將對廠務(wù)公開工作存在的不足之處繼續(xù)加以完善和改進(jìn)，使它成為持之以恒的規(guī)章制度，落實(shí)到XXXX各項(xiàng)工作中，促進(jìn)XXX健康良性的發(fā)展。

北新橋分中心工會(huì)

201*-12-8

隨著國家電力體制改革的不斷深入，面對新

形勢、新任務(wù)和出現(xiàn)了新情況、新問題，寧夏電力公司按照區(qū)總關(guān)于廠務(wù)公開工作的安排，對全區(qū)電力系統(tǒng)實(shí)行廠務(wù)公開工作進(jìn)行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。一、基本情況寧夏電力公司自1999年大力推行廠務(wù)公開工作以來，以落實(shí)中央“兩辦通知”為契機(jī)，拓寬了各級職代會(huì)（職工大會(huì)）的工作領(lǐng)域，提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的民主意識，加強(qiáng)了企業(yè)廉政建設(shè)，規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營管理，從而使企業(yè)管理水平大幅提升，經(jīng)濟(jì)實(shí)力隨之增強(qiáng)。尤為可喜的是，廠務(wù)公開不僅產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，還促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。如今，寧夏電力公司8xxxx的基層單位都實(shí)現(xiàn)了區(qū)、市級文明單位�？梢哉f，從推行廠務(wù)公開工作幾年來的情況看，總的趨勢是好的，效果也很明顯。公司及基層各單位的大額資金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及工資獎(jiǎng)金分配等政策、方案能夠及時(shí)提交職代會(huì)審議；干部聘用、任免，黨員發(fā)展、推先評優(yōu)情況以及企業(yè)改革的重大決策、結(jié)構(gòu)調(diào)整等熱點(diǎn)問題均能適時(shí)公布，得到了廣大職工的熱情歡迎。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工能夠隨時(shí)通過廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)頁、回音壁等了解企業(yè)的“廠情廠事”，真正起到民主監(jiān)督的作用，使職工群眾不知道的事情有地方看，關(guān)心的事情有渠道答復(fù)。截止到目前，寧夏電力公司及所屬1xxxx基層單位（除今年新成立的寧東供電局外），開展廠務(wù)公開率達(dá)10xxxx，形成了電力公司、廠（局、公司）、分場（分局、分公司）、班組（站、所）的四個(gè)層面的廠務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò)體系。二、主要做法：（分為五個(gè)時(shí)間段匯報(bào)）

1、抓好試點(diǎn)（1999年2月----1999年10月）

1999年2月，寧夏電力公司在六屆四次職工代表大會(huì)上提出了在公司系統(tǒng)實(shí)行廠務(wù)公開工作，并把大武口電廠和銀南供電局列為公司系統(tǒng)廠務(wù)公開的試點(diǎn)單位，同時(shí)按自治區(qū)總工會(huì)要求，把大壩電廠列為自治區(qū)廠務(wù)公開試點(diǎn)單位。同年六月，公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、廠務(wù)公開工作辦公室及監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，制定了《寧夏電力企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施意見》，從而拉開了寧夏電力系統(tǒng)實(shí)行廠務(wù)公開工作的序幕。為抓好試點(diǎn)工作，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)多次深入廠務(wù)公開試點(diǎn)單位及時(shí)檢查指導(dǎo)。試點(diǎn)單位根據(jù)各自的實(shí)際情況，制定了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，把職代會(huì)作為廠務(wù)公開的主要載體，并以公開欄、公開簡報(bào)和其它媒體為重要手段，對職工關(guān)心的企業(yè)經(jīng)營重大決策、大宗物資采購、工程管理招投標(biāo)、領(lǐng)

導(dǎo)干部的收入、民主評議干部的具體結(jié)果等熱點(diǎn)和敏感問題進(jìn)行了公開。2、全面推行（1999年10月----201*年9月）

在試點(diǎn)單位廠務(wù)公開工作逐步推開后，公司于1999年10月召開了“寧夏電力公司系統(tǒng)廠務(wù)公開工作推進(jìn)會(huì)”，大壩電廠、銀南供電局、大武口電廠三個(gè)試點(diǎn)單位在會(huì)上總結(jié)匯報(bào)了一年來廠務(wù)公開工作的做法和體會(huì)，得到了自治區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。公司認(rèn)真總結(jié)了試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)，修訂下放了《寧夏電力企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施意見》，對公司系統(tǒng)全面推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行了安排部署。廠務(wù)公開工作推進(jìn)會(huì)的召開，促進(jìn)了全公司廠務(wù)公開的全面展開。各基層單位根據(jù)公司的要求相繼成立了廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了工作制度，公開內(nèi)容和公開程序以及監(jiān)督檢查辦法。一些單位組織有關(guān)人員外出取經(jīng)，一些單位根據(jù)《寧夏電力企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開實(shí)施意見》和本單位的實(shí)際情況制定和完善了措施、方案，辦法。廠務(wù)公開工作在公司系統(tǒng)全面推行。

3、深化延伸（201*年9月----201*年7月）

隨著廠務(wù)公開工作的全面推行和不斷延伸，201*年9月，寧夏電力公司黨委召開了有各單位黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記等參加的廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，制定下發(fā)了《寧夏電力公司廠務(wù)公開責(zé)任及追究制度》和《寧夏電力公司廠務(wù)公開檢查、考核辦法》。到201*年底，全公司系統(tǒng)基本形成了黨委具體領(lǐng)導(dǎo)、行政作為主體、工會(huì)具體組織、紀(jì)監(jiān)監(jiān)督檢查、職工群眾廣泛參與的明確、有序的廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制。在中央有關(guān)文件的規(guī)定和公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，公司系統(tǒng)各單位針對企業(yè)實(shí)際和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在公開的內(nèi)容和方式上進(jìn)一步拓寬，在程序上近一步規(guī)范。大壩電廠、銀南供電局、大武口電廠、固原供電局、青銅峽水電廠等單位，把廠務(wù)公開的重點(diǎn)放在對企業(yè)的改革和重大經(jīng)營方案、民主評議干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工程招標(biāo)、藥品采購、廢舊物資處理、干部擬任、招聘合同工、評選先進(jìn)、職稱評定、分調(diào)房、集資入股、集體合同檢查結(jié)果、職工生育、醫(yī)療、養(yǎng)老金支出情況、崗級調(diào)整、津貼發(fā)放、電話話費(fèi)等等內(nèi)容，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、自辦報(bào)紙、廣播、mis網(wǎng)進(jìn)行審議或公示、公開，深受廣大職工的歡迎。石嘴山電廠在廠務(wù)公開中實(shí)施了《藥品集中招標(biāo)采購制度》，不但杜絕了假劣藥品進(jìn)院，而且購藥費(fèi)用于上年同比下降了1xxxx元；石嘴山供電局實(shí)行“廠務(wù)公開目標(biāo)分解表”，并把廠務(wù)公開內(nèi)容向社會(huì)延伸，向市民開通優(yōu)服電話；青銅峽水電廠制定了“材料采購責(zé)任追蹤制度”，增強(qiáng)了采購人員的責(zé)任心；銀南供電局聘請局和分局廠務(wù)公開監(jiān)督員9xxxx，公開內(nèi)容多達(dá)72項(xiàng)；建安公司對勞保用品和安全工器具的采購實(shí)行全過程公開，提高了安全工器具的進(jìn)貨質(zhì)量。針對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新情況，公司在201*年職代會(huì)上首次增加了審議廠務(wù)公開工作等多項(xiàng)內(nèi)容，并把廠務(wù)公開作為考核內(nèi)容納入廠（局）長資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制中，使公司各級職代會(huì)內(nèi)容有了新的拓展。201*年年底，公司又出臺了《寧夏電力公司系統(tǒng)公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事管理辦法（試行）》，這些制度和措施，對深化廠務(wù)公開工作起到了積極的促進(jìn)作用。201*年年底在公司的綜合考評中，基層、分場（局）和生產(chǎn)班組廠務(wù)公開率達(dá)10xxxx，職工對廠務(wù)公開的知情度和滿意度分別達(dá)9xxxx和9xxxx。4、形成制度（201*年8月201*年2月）

201*年6月，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》，201*年8月，公司召開了寧夏電力公司系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，貫徹中央兩辦通知精神，研究部署了公司系統(tǒng)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度工作，提出的實(shí)行廠務(wù)公開制度的三項(xiàng)總體要求，修訂下發(fā)了《寧夏電力公司廠務(wù)公開責(zé)任及追究制度》、《寧夏電力公司廠務(wù)公開制度》、和《寧夏電力公司廠務(wù)公開檢查、考核辦法》，為公司系統(tǒng)廠務(wù)公開工作推向制度化提供有力保證。5、貫標(biāo)認(rèn)證（201*年2月至今）

實(shí)行iso9000認(rèn)證，是我國對外開放與國際接軌，加強(qiáng)質(zhì)量管理的必經(jīng)途徑。為了把

廠務(wù)公開工作納入iso9000質(zhì)量保證體系，與國際接軌，今年寧夏電力公司在七屆五次職代會(huì)上提出，以大壩電廠、石嘴山供電局作為試點(diǎn)單位，對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行iso9000認(rèn)證，使職工民主管理工作逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。目前大壩電廠廠務(wù)公開借鑒iso9000認(rèn)證工作已取得了階段性的成績，6月25日通過貫標(biāo)認(rèn)證，下一步電力公司將根據(jù)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)逐步推廣。三、推行廠務(wù)公開取得效果

回顧5年來，寧夏電力公司從推行到深化廠務(wù)公開工作，從“推行工作”到“實(shí)行制度”，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，職工工作的積極性和創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。通過廠務(wù)公開工作的實(shí)踐證明，廠務(wù)公開不僅規(guī)范了企業(yè)的管理，增強(qiáng)了職工主人翁意識，加強(qiáng)了干部廉政建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，還有效地促進(jìn)了寧夏電力公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。幾年來，電力公司電網(wǎng)保持安全穩(wěn)定運(yùn)行，電力銷售市場進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)展，全網(wǎng)售電量連續(xù)三年保持兩位數(shù)增長，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著，精神文明建設(shè)取得新成就，公司系統(tǒng)保持了良好的穩(wěn)定發(fā)展局面。201*年和201*年公司在寧夏回族自治區(qū)十大行業(yè)行風(fēng)測評中獲第一名。201*年公司系統(tǒng)連續(xù)四年被自治區(qū)確認(rèn)為文明行業(yè)，受到自治區(qū)人民政府的嘉獎(jiǎng)，并被授予“模范集體”光榮稱號。201*年公司榮獲全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位。同時(shí)，開工建設(shè)中寧電廠和馬蓮臺電廠，實(shí)現(xiàn)寧夏一年開工建設(shè)兩個(gè)大型電源項(xiàng)目的新突破；建成投產(chǎn)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組xxxx千瓦，實(shí)現(xiàn)寧夏風(fēng)力發(fā)電規(guī)模開發(fā)的新突破；建成投產(chǎn)石嘴山4×3xxxx千瓦全國燃煤示范電廠，實(shí)現(xiàn)寧夏自主建設(shè)大型火電機(jī)組資質(zhì)的新突破；成功重組民族化工，實(shí)現(xiàn)公司多種經(jīng)營進(jìn)入資本市場的新突破。同時(shí)適應(yīng)電力體制改革的要求，公司成功地組建了五大集團(tuán)公司，推動(dòng)了電力體制改革的進(jìn)一步深化。201*年，公司榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。四、存在的問題

1、廠務(wù)公開尚未全部通過iso9000認(rèn)證，納入企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。個(gè)別單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議較少，公開的內(nèi)容不全面、公開的形式單一、公開時(shí)間有的滯后，沒有達(dá)到《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法執(zhí)行明細(xì)表》規(guī)定的要求。

2、個(gè)別單位廠務(wù)公開的運(yùn)作不夠規(guī)范。檢查中發(fā)現(xiàn)有些單位沒有依據(jù)《廠務(wù)公開執(zhí)行明細(xì)表》，按照提出審查公開評議整改五個(gè)環(huán)節(jié)操作。有的資料不全，檔案規(guī)范欠佳。

3、有些單位廠務(wù)公開的認(rèn)識不到位。存在著廠務(wù)公開就是工會(huì)的事，特別基層分場（分公司）、班組在實(shí)際操作工作中，工會(huì)所扮演的角色，既是日常工作的組織者，又是監(jiān)督者，運(yùn)行機(jī)制沒有真正落到實(shí)處。

4、一些單位廠務(wù)公開以后，及時(shí)聽取和收集職工群眾的意見不夠，渠道不夠暢通，如召開民主管理會(huì)、設(shè)置“廠務(wù)公開意見箱”、廠務(wù)公開接待日等形式。對職工意見的辦理結(jié)果沒有及時(shí)公開。

5、有些單位對廠務(wù)公開欄的管理不夠。公開欄的內(nèi)容不能及時(shí)更換。

6、有些單位的職工群眾參與廠務(wù)公開，參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性不夠高。對工資、獎(jiǎng)金等切身利益的問題比較關(guān)心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題關(guān)心較少。五、對深化廠務(wù)公開工作的意見和建議

首先，廠務(wù)公開要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門各負(fù)其責(zé)，形成以黨委具體領(lǐng)導(dǎo)、行政為主體、工會(huì)具體組織、紀(jì)監(jiān)監(jiān)督檢查、職工群眾廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)：有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開工作重視不夠，只注重公開欄的形式，內(nèi)容卻平平淡淡。所以說廠務(wù)公開只有緊緊依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和重視，各部門緊密配合，形成規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制、保證體系、監(jiān)督機(jī)制，才能使其作為一項(xiàng)長期的制度建設(shè)抓緊抓好。其二，廠務(wù)公開的基本內(nèi)容要結(jié)合本單位的實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，在職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上下功夫，要

敢公開、真公開，把職工群眾所關(guān)心的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行全過程公開。其三、搞好廠務(wù)公開工作，要解決在有些單位基層存在的“五多五少”問題。一是結(jié)果公開多，過程公開少。只公開事后結(jié)果，一些重點(diǎn)工作的計(jì)劃和實(shí)施方案很少在事先公開，這樣不利于職工群眾參政議政和監(jiān)督。二是數(shù)據(jù)公開多，相關(guān)說明少。三是迎合上級公開多，答復(fù)職工公開少。四是成績公開多，不足公開少。只公開成績，對存在問題和面臨挑戰(zhàn)不實(shí)事求是，使職工對企業(yè)的整體情況一知半解。五是被動(dòng)公開多，主動(dòng)公開少。其四，搞好廠務(wù)公開，要處理好三方面的關(guān)系：一是處理好廠務(wù)公開與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，要把職工的積極性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高效益、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督和民主參與上來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多做貢獻(xiàn)。二是處理好實(shí)行廠務(wù)公開與行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)的關(guān)系，要通過廠務(wù)公開搞好民主監(jiān)督，保證企業(yè)的決策的科學(xué)化、民主化，又要教育引導(dǎo)職工支持行政領(lǐng)導(dǎo)正確行使管理職權(quán)，從而通過廠務(wù)公開，調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面的積極性。三是處理好實(shí)行廠務(wù)公開與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。通過廠務(wù)公開把企業(yè)重大問題公開，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律，改善干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。四是廠務(wù)公開要進(jìn)一步制度化、規(guī)范運(yùn)作，納入企業(yè)管理質(zhì)量評估體系中。

總之，廠務(wù)公開作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)和新時(shí)期企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的一種有效形式，在寧夏電力公司系統(tǒng)發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時(shí)也需要進(jìn)一步研究與深化，我們相信在自治區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下和電力公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，寧夏電力系統(tǒng)的廠務(wù)公開工作一定會(huì)做的更好。

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