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單位黨委書記個人對照檢查材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-06-12 21:16:02 | 移動端:單位黨委書記個人對照檢查材料

市衛(wèi)生局黨委書記、副局長 XX

自參加第二批教育實踐活動以來,根據(jù)市委和局黨委對教育實踐活動的安排和部署,個人深入學習受教育,廣開言路聽意見,談心交流求建議。通過大學習、大討論、大黨課、大走訪、大家談等活動,對中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義有了新的認識。先后召開4次座談會,并通過信函、網(wǎng)上征求意見建議、談心談話、督導組反饋等形式,共征求意見建議21條。近期又通過大談心活動,與局黨委班子成員、機關中層干部、市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政正職共計43人次進行了談心談話活動。在此基礎上,對照“三嚴三實”要求,自我檢查、自我剖析,盡可能地給自己畫好像,自我警醒,自我提高,同時也接受組織和同志們的監(jiān)督。

一、遵守黨的政治紀律情況和個人作風基本情況

能堅定理想信念,擁護黨的領導,在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持一致;自覺維護局黨委班子的團結和統(tǒng)一,自覺執(zhí)行局黨委班子的集體決定,自覺維護系統(tǒng)的改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局。在作風建設上,能認真學習和執(zhí)行中央八項規(guī)定,思想上認識到加強作風建設是檢驗我們黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的試金石。反思自己在遵守政治紀律方面也有不足之處,在貫徹黨的思想路線上,與時俱進做得不夠,創(chuàng)新意識不強,表現(xiàn)出對自己要求不嚴。在工作作風上,力主求真務實、雷厲風行,但日常抓落實不到位,對中層的執(zhí)行力要求不嚴。工作不深入,浮在面上多,有官僚主義表現(xiàn)。領導作風較為平實溫和,但有急躁情緒。同級班子成員交流溝通少,對中層干部和職工談心關心少。在生活作風上較為嚴謹,有著較為健康的生活情趣,為人公道正派,但有享樂主義表現(xiàn),講排場、講品牌、講待遇。

二、存在的主要問題

教育實踐活動開展以來,通過不同渠道廣泛征求意見建議,近期又進行了較大范圍的談心談話活動,市委督導組也給了我們很好的反饋意見,現(xiàn)就個人在四風方面存在的主要問題匯總如下:

(一)形式主義方面

1.學習多流于形式。作為中心組學習召集人,不能按照年初制定的黨委中心組學習計劃組織班子成員全面系統(tǒng)深入地開展學習,相關政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹,學習的自覺性、積極性和主動性不足,以會代學、以工代學的情況多,系統(tǒng)學理論少,學習形式和方法相對單一。發(fā)材料、照書本通讀領學的多,研討的少;帶著問題學,理論聯(lián)系實際的少;請人講學,學深學透的少。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、食品安全監(jiān)管,是我們工作的重點,也是我們工作的難點,但對理論的學習、政策的解讀還不夠,滿足于應付日常工作,照葫蘆畫瓢,學而不思、學而不用。個人在學習上也缺少主動性,學習專業(yè)知識較積極,學習政治理論、法律法規(guī)相對較少,干部在線學習也抓得不緊,每年總要到年底才完成任務。對下級黨組織的學習也指導不力,督查不嚴,效果不詳。

2.工作作風漂浮。滿足于開會議提要求,檢查監(jiān)督少,很多工作落實不到位。辦公室搬到新區(qū)后,更是滿足于看材料聽匯報,跑市委、政府部門匯報、協(xié)調(diào)少了,到市直單位摸底、體驗、指導工作也懶得去了,下縣區(qū)督查推進工作也較稀缺。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管隊伍建設是全省去年監(jiān)督工作的重點任務,我們只是發(fā)了一個我們市里的實施意見,開了一個現(xiàn)場會,讓職能處室組織人員下去走了一圈,自己一次也沒有去點上專題查看,只是開展其它調(diào)研到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時順便問問情況,結果是網(wǎng)絡隊伍確實存在,但人員、經(jīng)費、職責最后都沒落實。主管局機關辦公室、政治處和食衛(wèi)處,大家總感到這幾個部門會議多、文件多,工作開展往往注重形式,以會傳會,以文傳文,務實性少,不去檢查落實,不少工作也就不了了之。“傳聲筒”害死人,從小病會演變成機關痼疾。

3.黨建工作重形式。我所抓的黨建工作,不少活動還流于形式。我們創(chuàng)新了不少活動載體,可缺少系統(tǒng)的評估,如黨員集中活動日、衛(wèi)生志愿者服務、道德講堂、文明行業(yè)創(chuàng)建、先進典型選樹、基層支部量化考核、黨派活動等都還沒有很好地形成制度化、規(guī)范化。如對基層黨支部的百分制考核,雖然我們制定了不少量化、物化的考核指標,但實際運用時,仍顯得指導性和操作性不強,每年的先進基層黨組織評選也從未以此為依據(jù),久而久之不加改進,這項制度會成為一種擺設。因此,要遠離形式主義作祟,我們還有很多工作要做。我對系統(tǒng)的黨建工作抓得緊抓得多,而對機關黨建尤其是機關支部工作抓得少,“三會一課”制度有時流于形式。

(二)官僚主義方面

1.不能為基層和群眾解決更多問題。滿足于開會布置聽匯報,深入基層調(diào)查研究少。一年下來都不能保證每個縣區(qū)、每個市直單位進行一次以上的專題調(diào)研,即使調(diào)研,指導工作也不具體?h區(qū)調(diào)研常常是蜻蜓點水、走馬觀花,去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的少,接地氣不夠;鶎拥男l(wèi)生人才隊伍建設、績效工資改革、基本藥物制度實施、鄉(xiāng)村一體化管理、縣級公立醫(yī)院改革、基層中醫(yī)藥服務能力提升、村醫(yī)養(yǎng)老和補助政策等很多課題需要我們?nèi)パ杏,基層醫(yī)療機構和基層衛(wèi)技人員需要我們幫助他們破解難題,為他們排憂解難。市直醫(yī)療單位也有著各自的發(fā)展瓶頸和困難,我們又做了多少雪中送炭的事情?捫心自問,作為一名市直衛(wèi)生行政主管部門的領導,我不禁汗顏。我們總強調(diào)缺錢少資源,心有余力不足,實則是我們浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后數(shù)次赴縣區(qū)調(diào)研基層衛(wèi)生人才狀況,掌握了不少情況,也進行了一些分析,但七忙八忙最終也未完成調(diào)研報告,更未提出針對我市現(xiàn)狀的一些解決辦法和指導意見,這個事例也說明了我在踐行群眾路線,幫助基層解決問題上練了虛功。近兩年我們推基本藥物制度實施的全覆蓋,要求要達到90%左右,但僅達到60%,主要原因是這些縣區(qū)至今還沒有出臺落實村醫(yī)定額補助政策,實施基本藥物制度后,村醫(yī)的收入得不到補償和保證,肯定沒有積極性。對此我們有責任,沒能與縣區(qū)衛(wèi)生主管部門及當?shù)卣疁贤▍f(xié)調(diào)好,沒有能切實地幫助村醫(yī)解決實際問題。

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