今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列�，F(xiàn)將有關情況總結如下：

一、201*年各項目標任務完成情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。

（二）職業(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農(nóng)村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。

（三）農(nóng)村富余勞動力轉移。全年新增轉移農(nóng)村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業(yè)2358人；實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。

二、采取的主要措施及具體做法

（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定

1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。

2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏�性勞動力開展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。

3.積極開展勞務對接促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。

4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設生活費補貼45萬元。

5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經(jīng)由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息；在《**日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與**汽車展、**瓜節(jié)展，舉辦**首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。

（二）以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作

1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動保障事務所（站）工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。

2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000（退休14000）人。

3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔201*〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔201*〕207號文件精神，依據(jù)**市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。

及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得；財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補助。

4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創(chuàng)新服務內(nèi)涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。

（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障

全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名；落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內(nèi)人員摸底、審核、報送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作；引進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人；啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調(diào)整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。

（四）切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定

1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份；在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。

2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80 起，結案率為94%。

3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區(qū)年審單位10家，較201*年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。

（五）抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階

堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支201*年7月被地委命名為先進基層黨組織。

深化結對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。

依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調(diào)、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。

（六）切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作

以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。

（七）堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作

對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內(nèi)答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。

（八）加大外宣工作力度

制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇、**市政府網(wǎng)107篇、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。

三、201*年工作計劃

201*年，**市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。

（一）目標任務

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。

2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。

3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)201*人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉移農(nóng)村勞動力1200人。農(nóng)牧民人均勞務收入增加600元。

4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。

（二）工作措施

1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成**電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。

2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；加強溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。

3.做好農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農(nóng)村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農(nóng)業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。

4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺；不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社�；�核部門監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。

5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平；進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。

6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度；繼續(xù)落實新人社發(fā)〔201*〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。

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