一、指導思想

以鄧--教育理論和三個代表的重要思想為指導，認真貫徹教育部《面向21世紀教育振興行動計劃》，惠安教育局《教師隊伍建設活動年》等文件精神，根據(jù)實施以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質(zhì)教育的要求，加強我校教師隊伍建設，全面提高我校教師素質(zhì)。堅持“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”的思想。實現(xiàn)學校提出的在3—5年時間內(nèi)培養(yǎng)一批在惠安縣或泉州市范圍內(nèi)享有一定知名度、教育教學技藝精湛、師德高尚、成果顯著的好教師的目標，整體提升學校辦學質(zhì)量，把學校建設成為具有一流設備、一流師資、一流質(zhì)量的品牌初中校，特制定本方案。

二、名師培養(yǎng)的對象

四十五周歲以下的在職專任教師。

三、組織機構(gòu)

學校成立“名師培養(yǎng)領導小組”

組長：林超群

副組長：王育林、黃桂聰

成員：莊榮鋒、林振世、王志洪

四、名師培養(yǎng)的具體內(nèi)容

（一）選拔

1、對名師的要求

⑴具有高尚的師德，能真誠關心、愛護學生，能切實履行教書育人的職責，無違反“師德規(guī)范”的行為，且身心健康。

⑵任教學科處于全縣領先水平（同類學校前三名），學科教學深受學生好評。

⑶所教學生在縣級以上業(yè)務競賽中獲二等獎以上。

⑷近年來，在縣級以上業(yè)務競賽中獲縣級二等獎以上或獲得惠安縣“五好”青年教師稱號。

⑸近兩年發(fā)表1—2篇市級以上論文。

⑹積極承擔課題研究任務，在教科研工作中發(fā)揮指導和骨干作用

⑺近三年至少承擔一次教研片區(qū)級以上的對外公開教學。

⑻熟練地使用現(xiàn)代教學工具，并能獨立地在網(wǎng)上獲取有關的教學資源，教學基本技能優(yōu)秀。

⑼在教學改革中能發(fā)揮示范作用，并積極承擔青年教師的培養(yǎng)工作，所指導的教師在教學業(yè)務、教學能力、教學效果等方面有顯著提高。

⑽近三年來工作量在標準工作量以上，近二年內(nèi)未出現(xiàn)大的教育教學事故。

2選拔方法

⑴個人申報。申報材料和時限。

①《名師資格評審表》一式二份。

②近三年個人的教育教學工作總結(jié)一式三份（2500字左右）。

③近三年各類獲獎證書原件及復印件。以上材料統(tǒng)一用A4紙打印，備齊后上交。

⑵教研組通過進行組內(nèi)民意調(diào)查，學生評教情況，組織說課、制作課件、答辯（具體要求見有關的說明）等形式對申報人的材料及相關資格、條件進行初審，產(chǎn)生名師候選人并簽上審核人的姓名，并加上100-150字以內(nèi)的意見后送名師評選領導小組。

⑶推薦名額：符合條件可自行向名師評選領導小組申報。

⑷上報時間；20XX年10月。

（二）名師的培訓與培養(yǎng)：

⑴學校成立“洛江中學名師培養(yǎng)領導小組”，具體負責本方案的實施。

⑵制定相應的激勵機制，給予名師相應的津貼獎勵。

⑶創(chuàng)設良好的競爭氛圍，為培養(yǎng)名師搭建舞臺。定期開設“名師論壇”，讓各級名師向全校教師作教育教學經(jīng)驗（方法）講座，使獲得成就感；積極組織和推薦各級名師參加縣、市級骨干教師培訓，鼓勵名師參加研究生課程進修學習，不斷提高其業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)水平；鼓勵名師上好各級示范課，不斷完善自己的教學模式。

⑷每學期聘請各級的專家來校為培養(yǎng)對象開設專題講座，充實其教育教學理論。

⑸指定校教務處對各名師的教育教學狀況進行調(diào)研總結(jié)，上升為理論的教學模式，推廣其經(jīng)驗。

⑹培養(yǎng)對象應制定個人的理論和業(yè)務進修計劃，每年應對個人的發(fā)展情況進行認真總結(jié)，并接受領導小組的評議。

⑺學校“名師培養(yǎng)領導小組”每年至少進行一次培養(yǎng)工作的全面回顧和總結(jié)，每年一次向?qū)W校教代會作實施方案的專題匯報，聽取批評或建議。

（三）名師的認定：

⑴名師工程評選領導小組對申報人的材料及相關資格、條件進行初審、考察并進行民意調(diào)查，然后公示初審結(jié)果名單。

⑵名師工程評選領導小組對已申報的教師進行民意調(diào)查，組織說課、作課、答辯（具體要求見有關的說明）等形式的評選活動。

⑶評選活動的時間在20XX年10月。

⑷名師認定的標準：除名師的選拔條件外，還要考察個性化培養(yǎng)方案的完成情況，工作業(yè)績，工作效果等。

⑸名額：5名左右。

⑹公示首屆學校名師，發(fā)放絞級名師證書。

（四）名師的待遇、使用和治理

1、名師的義務

⑴每年至少承擔一次教研片區(qū)級以上的示范課或?qū)ｎ}講座。

⑵服從工作安排，樂于承擔青年教師的培訓工作，輔導青年教師1名以上。

⑶承擔教務處交給的教科研任務，承擔校教育科研的課題研究。

⑷每年需完成任務一篇高質(zhì)量的CN級教學論文。

2、名師的評選和治理

⑴名師的評選和治理工作由校長室負責組織。

⑵名師每年評選一次，名師的評選直接由名師培養(yǎng)領導小組評選。

⑶名師兩年為一任期，任期內(nèi)，實行學期考核制度，通過考核，合格者可以連任；對履行崗位職責不力者，不能起到名師應有作用者，將終止其名師的資格。

3、待遇：

⑴每年享受學校董事會提供的3000元津貼。

⑵并優(yōu)先安排參與各類的學習、培訓活動。

⑶經(jīng)培養(yǎng)、培訓、考試、考核合格的名師培養(yǎng)對象，今后作為評聘、晉升教師職務和各類評優(yōu)的優(yōu)先條件。

五、實施時間

本方案的實施時間自20XX年9月始。六、本方案經(jīng)學校董事會審議通過后立即實施。

本方案的解釋權屬“名師培養(yǎng)領導小組”。

附：關于說課、作課、答辯要求的說明

凡參評的名師都必須參加說課、制作課件、答辯等形式的選拔。說課和作課的內(nèi)容可根據(jù)該教師所授課的班級進度自行選擇說課的內(nèi)容，說課的內(nèi)容與作課的一致，先作課生說課，最后答辯。說課的時間要求是15分鐘之內(nèi)，說課稿和上課的教案要用A4紙（正文宋4號體）打印給每一位評委。答辯題目共兩題，每題回答時間是3分鐘以內(nèi)。

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