最近，中辦印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，對我國的人才發(fā)展體制機制提出了重大改革意見，其中的關(guān)鍵就在于制度創(chuàng)新。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。其中提出推進人才管理體制改革，推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責任清單，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項；創(chuàng)新人才評價機制，強化人才激勵機制，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。這些改革舉措夯實了我國人才發(fā)展的制度性基礎(chǔ)，為人才的培養(yǎng)和長遠發(fā)展造就了良好的環(huán)境。

一方面加強總體謀劃。把人才發(fā)展體制機制改革放到協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中進行謀劃，注重統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，突出為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供人才和智力支撐。第二方面突出問題導(dǎo)向。針對束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，找準突破口和切入點，打破條條框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和辦法。三是遵循“兩個規(guī)律”。遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，推動人才管理部門簡政放權(quán)，落實用人單位自主權(quán)。四是堅持積極穩(wěn)妥。從我國國情和人才實際出發(fā)，注意策略方法，既抓住關(guān)鍵大膽突破，又注意統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進。

深化文化體制改革，是我們黨立足中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展全局，著眼于推動我國文化長遠發(fā)展、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提出的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略舉措，意義重大。在工作期間，根據(jù)不同時期發(fā)展形勢的要求，要及時幫助其充電。最后我們要調(diào)動積極性，安心工作。

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