為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高各部門辦公管理效率，增強(qiáng)干部業(yè)務(wù)水平�？h委縣政府針對(duì)干部對(duì)于中存在的“庸，懶，軟，亂，散”等頑疾問題，防止其進(jìn)一步腐化干部隊(duì)伍，削弱干部隊(duì)伍的凝聚力，戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。影響各單位工作效率。特開展“三抓五治”，即抓作風(fēng)，抓紀(jì)律，抓管理；治庸，治懶，治軟，治亂，治散。整治歪風(fēng)邪氣，切實(shí)做到思想認(rèn)識(shí)，行為做事，工作管理中取得實(shí)實(shí)在在的效果。
三抓，重點(diǎn)是全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位規(guī)范化管理。要著力抓作風(fēng)，促使機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改善。從干部的思想意識(shí)上樹立“為人民服務(wù)”“執(zhí)政為民”的觀念。做到為民想，為民憂，為民做事的干部意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)服務(wù)型政府的核心內(nèi)涵。抓紀(jì)律，是進(jìn)一步增強(qiáng)干部紀(jì)律意識(shí)，樹立干部廉政自律的觀念，從而在工作中有組織，有紀(jì)律，有條理，有程序，有法治，最大化實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的辦事效率。抓管理，以促使在辦公，市政中政令統(tǒng)一，快捷高效，利于部署，便于開展工作。
“五治”，即堅(jiān)決治庸，努力提高引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力。要以建立完善干部考核評(píng)價(jià)和選拔任用機(jī)制為抓手，著力整治精神不振，朝氣不足，活力不夠，思想不新，能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精，辦法不多，平庸無為等突出問題，切實(shí)提高廣大干部搶抓發(fā)展機(jī)遇、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。三是堅(jiān)決治懶，切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識(shí)。要以建立完善部門崗位責(zé)任、民主評(píng)議和獎(jiǎng)優(yōu)罰懶激勵(lì)機(jī)制為抓手，著力整治執(zhí)行不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)，不重視學(xué)習(xí)、不鉆研業(yè)務(wù)、不深入基層等突出問題，使廣大干部牢固樹立等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，切實(shí)提高工作效率。四是堅(jiān)決治軟大力弘揚(yáng)敢抓敢管的新風(fēng)正氣。要以建立完善有獎(jiǎng)舉報(bào)、公開曝光和責(zé)任倒查制度為重點(diǎn)，著力整治不敢堅(jiān)持原則、不敢觸及矛盾、不敢動(dòng)真碰硬、推諉扯皮、推卸責(zé)任、上交矛盾等突出問題，樹立堅(jiān)持原則、敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡男嘛L(fēng)正氣。五是堅(jiān)決治亂，著力打造規(guī)范嚴(yán)明的發(fā)展環(huán)境。要以建立完善議事決策制度、項(xiàng)目管理制度、公共資源管理制度為抓手，著力解決不守規(guī)矩，不按程序辦事、利用管理和審批職權(quán)違法行政，弄虛作假，吃拿卡要，辦事不公，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，有令不行、有禁不止的問題，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高依法行政的水平。強(qiáng)化對(duì)干部職工的管理，保持干部職工良好的精神狀態(tài)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律，高效率推進(jìn)各項(xiàng)工作。
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