考察談話是組織部門獲取信息，識別、研判干部的重要途徑�？疾煺勗捰涗涀鳛檎勗掃^程中所獲取信息的主要載體，對于后續(xù)信息匯總、考察報(bào)告撰寫、選人用人全過程紀(jì)實(shí)乃至選準(zhǔn)用好干部都有著重要影響。當(dāng)前，對考察談話記錄的重視程度還不夠，考察談話記錄的質(zhì)量和規(guī)范程度還有待于進(jìn)一步提高。為發(fā)揮好考察談話記錄在干部工作中的應(yīng)有作用，筆者認(rèn)為在做考察談話記錄時要把握以下幾點(diǎn)：

要素完備。

要素完備是對考察談話記錄形式上的要求，一份完整的考察談話記錄應(yīng)當(dāng)由首部、正文、結(jié)尾三個部分構(gòu)成。首部包含：標(biāo)題，如“xx等x人考察談話記錄”；考察談話組織情況，包括考察談話時間、地點(diǎn)、考察對象、談話范圍、考察組成員、記錄人等；正文，即考察談話內(nèi)容，一般按談話對象進(jìn)行記錄，包括談話對象的姓名、職務(wù)、分管或負(fù)責(zé)的工作情況及談話對象所說內(nèi)容；結(jié)尾，正文之后部分，主要記錄本次考察談話中實(shí)際參加談話人數(shù)，考察談話過程中收集到的有關(guān)組織工作意見、建議等內(nèi)容，記錄人還應(yīng)當(dāng)在結(jié)尾簽名。

內(nèi)容完整。

考察談話記錄內(nèi)容應(yīng)圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面記錄，同時記錄談話對象對考察對象擬提拔使用的意見�？疾爝^程中談話對象對考察對象優(yōu)點(diǎn)和長處往往多說，對缺點(diǎn)和不足往往回避，為了保證記錄內(nèi)容上的完整，在考察談話中如遇到談話對象欲言又止、似有言外之意等情況，應(yīng)先將談話對象談及的可能屬于考察對象缺點(diǎn)或問題的情況記錄下來，再通過其它方式予以甄別。同時，由于記錄速度與談話速度存在一定差距，為避免記錄過程中遺漏、偏差，應(yīng)當(dāng)由兩人以上同時進(jìn)行記錄，記錄完成后對存疑之處進(jìn)行比對，確保記錄內(nèi)容完整。

忠于原話。

忠實(shí)于原話或原意，是考察談話記錄的核心要求，若不能忠實(shí)地記錄談話對象的原話，或者說談話對象對考察對象本人及擬提拔使用的真實(shí)意見得不到體現(xiàn)，考察談話記錄也就失去了應(yīng)有價值。忠于原話首先應(yīng)區(qū)分定性與定量內(nèi)容，如“廉潔自律”屬于定性，“過年不收紅包”屬于定量，定性內(nèi)容要由定量內(nèi)容具體化，定量內(nèi)容要由定性內(nèi)容概括，不能簡單相互替代；其次記錄語言應(yīng)因人而異，對語言精練、表達(dá)流暢的談話對象可以用邏輯性強(qiáng)的表述來記錄;對部分不善于言辭的基層群眾則應(yīng)用平簡樸實(shí)、通俗易懂的語言表達(dá)方法記錄，包括方言、土話；對于特殊行業(yè)的專業(yè)人士，可采取特定行業(yè)術(shù)語，然后以進(jìn)一步追問的方式解釋術(shù)語的含義，這樣更能體現(xiàn)記錄的真實(shí)自然，為后期撰寫考察報(bào)告，生動刻畫考察對象奠定基礎(chǔ)。

詳略得當(dāng)。

考察談話總體上是對考察對象的概括、評價和具體描述，就談話對象而言，除個別對考察對象特別了解的要詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄其所談及的內(nèi)容和細(xì)節(jié)外，大部分準(zhǔn)備不夠充分，加之與考察對象接觸范圍的限制，對考察對象的評價往往不夠全面，描述往往以片段式的回憶方式進(jìn)行，此時，對于談話對象回憶不清的時間、事情，比如考察對象承擔(dān)過什么重要工作任務(wù)，獲得過什么重要獎項(xiàng)，可先使用模糊詞語扼要記錄，界定出一定的范圍，如:“崗位調(diào)整時、xx工作結(jié)束時”，“國家級表彰”等，然后通過其他談話對象或待考察談話結(jié)束后進(jìn)一步核實(shí)、確定。

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