今年，XX市委緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，認真學習貫徹中央、自治區(qū)黨委、地委會議精神，積極落實上級組織部門工作要求，圍繞中心、服務(wù)大局，深化黨的建設(shè)制度改革，認真落實“兩個堅定不移”，扎實開展“三嚴三實”專題教育，以“訪民情惠民生聚民心”活動為實踐載體，以整頓軟弱渙散基層黨組織、村級組織“星級化”創(chuàng)建為抓手，大力加強基層黨組織建設(shè)，全面提升黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)，在全市形成了民生建設(shè)成效顯著、社會大局和諧穩(wěn)定、黨的建設(shè)全面加強的良好局面�，F(xiàn)將全年黨建工作開展情況自查如下：

一、組織領(lǐng)導方面

（一）落實黨建責任制。市委專題研究黨建工作2次，研究制定了201*年市委黨建、基層組織建設(shè)工作實施方案等指導性文件，組織開展重點工作推進會10次，協(xié)調(diào)會5次，為市四套班子領(lǐng)導分別確定黨建聯(lián)系點、訪惠聚活動聯(lián)系點和軟弱渙散黨組織整頓聯(lián)系點，不定期深入基層調(diào)研、指導工作，解決黨建工作中存在的問題。書記抓、抓書記，與各基層黨（工）委簽訂《201*年XX市黨的基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”目標管理考核責任書》，細化基層黨建責任制任務(wù)。認真落實書記履行抓基層黨建述職評議考核制度。按照“逐一述職、逐一評價、群眾考核、落實整改”的程序，完成了201*年度及201*年上半年述職評議工作。市委分管領(lǐng)導參加分管領(lǐng)域黨組織黨建述職評議工作，根據(jù)述職評議時提出的問題，基層黨組織分別建立承諾臺賬，提出整改思路和措施，狠抓整改落實。市委督查室、市委組織部采取平時督導、抽查等方式，不定期深入基層檢查基層黨組織落實責任制的情況。按照有關(guān)要求，嚴格落實黨政主要領(lǐng)導“四個不直接分管”的要求，重大事項按照市委常委會議事規(guī)則進行。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子成員包聯(lián)基層黨組織制度，加強對黨建工作的指導。堅持以問題為導向，注重調(diào)查研究，研究解決黨建和基層組織建設(shè)工作中存在的亟待解決的重點和難點問題，研究出臺《中共XX市委關(guān)于進一步加強基層組織建設(shè)的實施意見（試行）》，綜合施策，全面推進基層組織建設(shè)。建立完善“權(quán)力清單、責任清單”制度，推進市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）各級黨組織書記職能、權(quán)限、責任法定化。

（二）全力維護社會穩(wěn)定。一是按照確保“三個堅決”目標，全市各基層黨組織認真細致查找薄弱環(huán)節(jié)、細化各項WW措施，共制定WW措施128條。二是制定下發(fā)《XX市201*年度集中整治工作實施方案》，成立了由縣處級領(lǐng)導為組長的集中整治教育轉(zhuǎn)化工作組，深入開展去“極端化”教育轉(zhuǎn)化等工作。堅持把WW和平安建設(shè)工作納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展和各級黨政領(lǐng)導班子年度考核體系，實行月通報、季考核，綜治平安建設(shè)工作述職、一票否決等制度。三是依法加強宗教事務(wù)管理，認真落實領(lǐng)導干部聯(lián)系宗教活動場所和與宗教人士談話制度，圍繞“兩文件一條例”，加強政策宣傳。四是深化“三非”整治工作，今年以來查處6起非法宗教活動，非法宗教活動和非法出版物得到了有效遏制。

（三）黨建工作創(chuàng)新。全市57個社區(qū)已形成“文化型”“平安型”“互助型”“關(guān)愛型”“服務(wù)型”“誠信型”“康樂型”等特色品牌，“家庭黨校”“六點半工程”“陽光服務(wù)站”“彩虹工程”“紅色印記”“道德講堂”、“特色之家”等黨建載體亮點紛呈、特色顯明、內(nèi)涵深刻，激發(fā)了社區(qū)服務(wù)新活力。拓展“家庭黨校”功能，在沁城等3個邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施“邊境黨建文化帶”建設(shè)，定期開展主題活動，建設(shè)“黨建文化長廊”5個，邊境地區(qū)警地黨組織聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建工作進一步推進。

二、思想建設(shè)方面

一是加強政治理論學習。強化各級黨委中心組學習制度、“三會一課”制度的落實，突出抓好政策理論學習和法律法規(guī)學習。二是開展黨組織書記及黨員集中培訓。制定《201*年XX市黨員教育培訓計劃》，將黨員教育培訓工作納入基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”目標管理考核體系，有計劃、有步驟地組織開展基層黨組織書記、新黨員及黨員集中輪訓工作。共選派50名軟弱渙散村、社區(qū)黨支部書記、副書記赴延安參加黨性教育專題培訓班，分批組織235名機關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)等黨組織書記參加地區(qū)基層黨組織書記專題培訓班。各基層黨（工）委共舉辦入黨申請人、積極分子培訓班15期，培訓人員500余名。三是創(chuàng)新黨員教育培訓方式。適時組織召開社區(qū)“家庭黨校”工作推進會，組織各街道、社區(qū)黨組織書記到向陽路社區(qū)中心校、阿牙社區(qū)中心校等社區(qū)家庭黨校實地觀摩，推廣黨員教育培訓新方式、新渠道。

三、組織建設(shè)方面

一是做好黨員發(fā)展及管理工作。制定《2105年XX市發(fā)展黨員工作計劃》，實行入黨積極分子、發(fā)展對象實名制備案，規(guī)范執(zhí)行發(fā)展黨員工作臺賬、定期分析、責任追究、情況通報等制度，強化落實發(fā)展黨員“雙推”、公示、考核、預審、備案、票決等制度。截止目前，共確定入黨積極分子475名，發(fā)展預備黨員265名。

二是完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制。扎實開展黨員關(guān)愛互助捐款活動，進一步壯大“黨員關(guān)愛互助金”，共累計捐款23.38萬元。積極發(fā)揮黨員關(guān)愛互助金作用，為72名困難黨員發(fā)放幫扶金7.4萬元；做好節(jié)前走訪慰問工作，共走訪慰問困難黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、老黨員、老干部4800余人次。

三是加強黨員承諾及黨費收繳管理使用。圍繞“三嚴三實”、在職黨員進社區(qū)、志愿服務(wù)等活動開展履職踐諾活動，黨群關(guān)系進一步密切。對各基層黨（工）委黨費收繳基數(shù)進行核算，采取季度通報、“收支兩條線”的方式，加強對代管市委黨費的管理，黨建經(jīng)費主要用于黨內(nèi)活動、黨員教育等工作，發(fā)揮了黨費的效用。

四是強化機關(guān)、學校、國企、非公、社會組織等各領(lǐng)域黨建工作，發(fā)揮行業(yè)系統(tǒng)黨委的領(lǐng)導核心作用，結(jié)合各自特點、服務(wù)對象等，深入開展學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新和固化活動載體，黨建觸角不斷延伸，黨組織影響力不斷提升。嚴格落實《地區(qū)實施《機關(guān)基層組織工作條例》細則》，強化機關(guān)黨組織書記主體責任意識，按照10%比例確定19個機關(guān)、事業(yè)后進黨組織開展整頓工作，有效推進黨建工作任務(wù)落實。

五是扎實開展軟弱渙散基層黨組織整頓。實行基層黨組織的全面整頓，突出抓好頓軟弱渙散基層黨組織整頓。認真梳理排查，共確定33個軟弱渙散基層黨組織（自治區(qū)整頓整頓17個，地區(qū)整頓6個，市整頓10個），整頓比例達22.3%。扎實開展整頓。按照“一支部一對策”，建立整改臺帳和整頓措施。市財政為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道軟弱渙散黨組織配套10元專項整頓經(jīng)費，為市直機關(guān)軟弱渙散基層黨組織安排1萬元整頓經(jīng)費。從基層站所、市直機關(guān)選派11人到軟弱渙散村（社區(qū)）任黨組織書記，充實13名大學生村官進軟弱渙散村（社區(qū)）“兩委”。為市四套班子領(lǐng)導建立軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系點，市委書記、市長、組織部長發(fā)揮表率聯(lián)系困難問題多、WW任務(wù)重的黨組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村（社區(qū)）領(lǐng)導作為軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，住村（社區(qū)）蹲點抓整頓責任落實。加強對整頓工作的考核。建立整頓工作責任倒查和考核機制，對開展整頓工作不力的組織和個人進行責任倒查，追究相關(guān)責任人的責任；將軟弱渙散基層黨組織整頓工作作為基層黨組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容，確保整頓工作達到預期效果。

六是開展村級組織“星級化”創(chuàng)建工作。制定《XX市村級組織“星級化”創(chuàng)建工作實施方案》的通知》，圍繞10顆星創(chuàng)建目標和任務(wù)，堅持分類指導，綜合評定、動態(tài)管理、激勵引導、推動工作的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委創(chuàng)建活動穩(wěn)步推進。目前74%以上的村完成5-7顆星的創(chuàng)建目標。市委組織部不定期對軟弱渙散黨組織整頓、村級組織“星級化”創(chuàng)建推進情況進行督促指導，發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。

七是加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照新“六有”目標，分階段、分步驟、分領(lǐng)域有序推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。強化服務(wù)功能，按照本年度50%創(chuàng)建任務(wù)，建立黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，深入開展在職黨員進社區(qū)活動，通過部門包村、企業(yè)幫扶、結(jié)對共建、干部聯(lián)戶等方式，深入開展聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。統(tǒng)籌服務(wù)資源，扎實推進城鄉(xiāng)、兵地、鐵地、油地、軍警地區(qū)域化黨建工作，結(jié)合部黨組織簽訂共建協(xié)議和建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，共同開展WW聯(lián)防、困難群眾聯(lián)幫、文化活動聯(lián)辦、民族團結(jié)聯(lián)搞等活動。豐富服務(wù)載體，黨員亮身份、定承諾，落實黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度等，組建了黨員志愿服務(wù)隊伍800余支，創(chuàng)建服務(wù)型黨組織190多個，開展民族團結(jié)、“四講四送”、巡回醫(yī)療、扶貧幫困等活動201*余場次，基層組織活動陣地資源共享35家。提升服務(wù)能力，強化基層黨組織治理能力建設(shè)，落實重大事項報告制度、敏感信息報告制度，提升基層黨組織和黨員干部發(fā)現(xiàn)問題能力，確保發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時解決。認真落實基層黨組織書記管理宗教事務(wù)的責任，明確工作職責，簽訂目標責任書，建立村規(guī)民約和社區(qū)居民公約，提高群眾自我管理、自我教育、自我約束能力，培養(yǎng)良好的民風。構(gòu)建服務(wù)格局，優(yōu)化黨組織設(shè)置，3個社區(qū)升格為黨委、2個社區(qū)升格為黨總支，設(shè)置黨小組353個。合理調(diào)整社區(qū)設(shè)置，社區(qū)由原來的38個增加到57個，梳理承擔服務(wù)事項27大類138項任務(wù)，市直部門額外攤派的任務(wù)有14大類38項，按照《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關(guān)于關(guān)于進一步規(guī)范和加強社區(qū)工作的意見》精神，進一步規(guī)范村（社區(qū)）工作職責，強化自治功能，減輕工作負擔，讓村（社區(qū)）干部能夠集中精力為群眾服務(wù)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村一站式服務(wù)大廳，為群眾提供一站式便民服務(wù)。全面推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，完成市、街道兩級信息化建設(shè)指揮中心建設(shè)，大力推進“庭院化管理、網(wǎng)格化覆蓋、社會化服務(wù)、信息化支撐”建設(shè)。整合各類網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)資源，將信息化管理向鄉(xiāng)鎮(zhèn)村延伸，年底完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級信息化平臺建設(shè)，大泉灣鄉(xiāng)網(wǎng)上辦公試點工作已全面啟動。

八是加強基層干部隊伍建設(shè)。注重增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子整體功能。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子特別是黨（工）委書記。選配少數(shù)民族聚居鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職時，把政治堅定作為首要條件，把“雙語”能力作為必要條件，定期開展黨性教育、“雙語”集中培訓。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置主任科員、副主任科員崗位，提升干部上升空間，做到專編專用，嚴禁市級機關(guān)變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制。加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)。實施“能人治村”計劃，選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨支部書記，建立國家干部選任村黨組織書記激勵機制，研究出臺《XX市市直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部擔任村黨支部書記激勵選聘辦法》，逐步實現(xiàn)村黨支部書記隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化，按照正職1：2、副職1:1的要求儲備村（社區(qū)）后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級非領(lǐng)導職務(wù)指數(shù)優(yōu)先向村（社區(qū)）黨組織書記傾斜。注重從村（社區(qū)）黨組織書記、農(nóng)民身份的村“兩委”班子成員等人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，9名優(yōu)秀村黨支部書記、社區(qū)干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員。按照“每100戶配備1名干部”的要求，公開招聘260名社區(qū)工作人員。落實村民小組激勵措施，現(xiàn)有村民小組長均享受市財政轉(zhuǎn)移支付村干部報酬。在村級組織設(shè)置專職黨務(wù)工作者，加強（社區(qū)）黨組織專職黨務(wù)、宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）委派機關(guān)、站所黨員干部或由大學生村官中的黨員擔任，逐步實現(xiàn)村（社區(qū)）黨務(wù)、宣傳思想專干職業(yè)化、專業(yè)化。做好農(nóng)村基層黨員干部培訓。依托遠程教育平臺及“訪惠聚”工作組力量，對農(nóng)村黨員干部開展分層次、分批次、分類別的培訓。積極做好村級骨干培訓，選派100名村級骨干參加自治區(qū)、地區(qū)和XX市專題培訓班。開展“雙語”干部培訓班、宗教事務(wù)與宗教管理專題研修班、“兩文件一條例”專題培訓班、軟弱渙散基層黨組織培訓專題培訓班、基層干部赴延安開展黨性教育培訓班17期。加強大學生隊伍建設(shè)。修訂下發(fā)《XX市大學生村官管理辦法》，現(xiàn)有83名村官全部進入村“兩委”班子，健全大學生村官培養(yǎng)使用機制，黨委書記為大學生村官主要培養(yǎng)聯(lián)系人，指定1名班子成員為直接培養(yǎng)聯(lián)系人，所在村（社區(qū)）黨組織書記為具體培養(yǎng)聯(lián)系人。通過以會代學、以干代學的方式加強村官隊伍的培養(yǎng)，安排8名大學生村官參加自治區(qū)組織的后備骨干培訓班。多方位暢通就業(yè)渠道，加大對任職期滿的大學生村官二次就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度。市財政為村官購買各類人身及傷害保險。

九是強化基層保障基礎(chǔ)。各項經(jīng)費全部列入市財政剛性預算。結(jié)合基層組織建設(shè)實際，提高基層運轉(zhuǎn)經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費標準，保障基層有錢辦事，有能力服務(wù)群眾。加強經(jīng)費監(jiān)管，聯(lián)合財政局、審計局每半年對基層經(jīng)費使用情況進行督查。設(shè)立村、社區(qū)干部和“四老”人員考核激勵制度，在基本報酬外，單獨設(shè)立業(yè)績考核報酬。根據(jù)任職時間及考核情況，提高在崗村黨支部書記和民選干部的政治待遇。對擔任村黨組織書記達到年限規(guī)定的“四老”人員，嚴格按照“三檔”增資要求落實政策，現(xiàn)行農(nóng)村“四老”人員月生活補助標準均比自治區(qū)高50元，對曾任村黨支部書記6年以上的農(nóng)村“四老”人員，在自治區(qū)增資基礎(chǔ)上每月再由市財政增補200元生活補貼；對曾任村委會主任的農(nóng)村“四老”人員，每月由市財政分別增補100元、200元、300元生活補貼。經(jīng)增資后，社區(qū)民選主任報酬達到3174元/月，副主任報酬達到2507元/月，村兩委“一肩挑”村干部月報酬達到2200元/月。落實服務(wù)群眾專項工作經(jīng)費，街道和大鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于50萬元，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含開發(fā)區(qū)）不低于40萬元，邊遠大村不低于30萬元，邊遠小村不低于20萬元，重點復雜村不低于25萬元，其他村、社區(qū)不低于15萬元；村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于10萬元，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于20萬元，確�；鶎狱h組織有錢辦事。加強基層陣地建設(shè)。計劃新建住村干部周轉(zhuǎn)房579套，目前已完工423套。新建社區(qū)辦公服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目6個，續(xù)建社區(qū)辦公服務(wù)設(shè)施3個，目前有2個社區(qū)完成了招投標手續(xù)，進入基礎(chǔ)施工階段。大力實施惠民生工程。確定自治區(qū)級“惠民生”建設(shè)項目86項，組織實施76個，10個項目跨年度組織實施。自治區(qū)“惠民生”項目中10個村級文化室建設(shè)項目按期開工。加強村級集體經(jīng)濟管理。34個集體經(jīng)濟項目，201*年收益達254萬元，除個別基礎(chǔ)設(shè)施類投資項目無經(jīng)濟效益外，項目未出現(xiàn)虧損問題，所有收益均用于村公益事業(yè)投入。

四、黨內(nèi)民主建設(shè)方面

一是完善組織生活制度。加大《XX市黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度》、《關(guān)于認真落實“三會一課”制度嚴格落實黨內(nèi)組織生活的通知》等文件的貫徹落實力度，把落實“三會一課”制度、嚴格黨內(nèi)組織生活情況，作為各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，作為年度黨員民主評議的定等依據(jù)。二是落實黨員主體地位。通過征求意見、公示、會議通報等形式，嚴格落實機關(guān)黨員對本部門“五重一大”事項、機關(guān)內(nèi)部建設(shè)和涉及干部職工切身利益等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是推進黨代表大會試點工作。在符合條件的10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會年會制，共收集黨代表意見建議133條、提案提議32條，不斷規(guī)范完善黨代表聯(lián)系基層黨組織、黨員群眾、接待走訪黨員群眾、列席旁聽黨委重要會議等工作制度。扎實推進地、市標準化黨代表工作室建設(shè)工作，創(chuàng)建地區(qū)級標準化黨代表工作室5個，市級標準化黨代表工作室5個，為全市40個黨代表工作室劃撥活動經(jīng)費10萬元，組織市黨代表及黨代表工作室聯(lián)絡(luò)員開展了標準化黨代表工作室觀摩交流會。自黨代表工作室成立以來，共接待黨員群眾1200余人次，收集各類意見、建議754條，辦結(jié)716件。

五、干部工作方面

一是干部隊伍建設(shè)方面。市委書記認真履行抓班子帶隊伍第一責任人職責，落實干部隊伍建設(shè)文件和規(guī)劃，整體推進領(lǐng)導班子建設(shè)，不定期聽取組織部門關(guān)于領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)情況匯報。堅持把“好干部”標準和“四強干部”標準貫穿干部培養(yǎng)、考核選拔、管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)。積極開展分析研判工作，有針對性地提出加強和改進的建議。

二是改革和完善領(lǐng)導班子和干部考核工作。嚴格考核程序，突出干部考核重點，把政治堅強、政治紀律、政治規(guī)矩作為考察考核干部的首要標準，并建立干部政績考核臺賬。加大干部交流的力度，鼓勵和組織干部到基層第一線去工作。加強后備干部隊伍建設(shè)，推選10名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長助理。注重加強婦女干部和少數(shù)民族干部的選拔和使用力度，增強領(lǐng)導班子的整體功能。

三是干部工作制度化建設(shè)。認真落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，嚴格執(zhí)行干部推薦、選拔、監(jiān)督管理等制度，不斷提高選人用人公信度，堅決杜絕臨時動議干部議題，堅持未經(jīng)民主推薦的不得列為考察對象，嚴格提名、考察、任用環(huán)節(jié)各程序到位，改進干部考察工作，突出干部考核考察重點，嚴格執(zhí)行組織工作重要事項報告制度，認真做好報告工作有關(guān)材料的檔案收集整理工作。

四是干部監(jiān)督工作。認真執(zhí)行述職述廉、問責、誡勉、任期（離任）經(jīng)濟責任審計、領(lǐng)導干部個人重大事項報告、領(lǐng)導干部請銷假等制度。嚴格落實信訪舉報辦理、反饋等制度，利用網(wǎng)絡(luò)、電話等監(jiān)督平臺，加大舉報受理查核力度，對群眾反映的問題及時調(diào)查核實。今年來共收到群眾信訪案件9件，辦結(jié)率100％。委托審計部門對8個單位15名領(lǐng)導干部進行任期、離任經(jīng)濟責任審計。堅持領(lǐng)導干部談心談話制度，把談話細化為工作談話、任前談話、提醒談話、誡勉談話和廉政談話。開通干部監(jiān)督手機短信舉報平臺。

五是做好專項整治工作。嚴格按照《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》等相關(guān)文件的要求，通過推進干部交流、嚴格落實干部人事管理制度等措施狠抓專項整治工作。截止目前已完成全部超職數(shù)配備干部消化工作，清退企業(yè)任職科級干部4名，清理出“吃空餉”人員5名。對干部人事檔案進行全面排查清理，重點對“三齡兩歷一身份”進行核實糾正。目前已完成全市科級干部人事檔案專項審核的初審、復審工作。加大對領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告隨機抽查和重點抽查工作力度。嚴格履行領(lǐng)導干部出國（境）備案制度和審批程序，對市屬科級干部的出國境護照和港澳通行證進行集中統(tǒng)一管理。

六是干部教育培訓及掛職鍛煉。依靠地委黨校強化主體班次培訓，依托市人武部培訓中心和XX市干部在線學習平臺開展干部常規(guī)性培訓，組織各類培訓班47余場次，培訓干部4100余人次。

六、人才工作方面。

一是加強人才隊伍建設(shè)。制定下發(fā)《201*年度XX市人才工作要點》，指導全市人才工作開展。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，確定XX市《社會工作人才梯隊培養(yǎng)項目》和《優(yōu)秀人才工作室建設(shè)項目》等重點人才項目，認真制定項目計劃、明確落實步驟、分解任務(wù)要點，截至目前，各項目按照計劃平穩(wěn)推進。上半年，共舉辦培訓班633期，參訓人員5萬余人次，發(fā)放宣傳資料8.6萬冊。以各項人才工程為載體，加大各類人才隊伍培養(yǎng)和作用發(fā)揮力度，積極引導人才向艱苦地方和基層一線流動。

二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。完善黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度，積極幫助農(nóng)業(yè)、教育和衛(wèi)生等部門人才課題研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化等工作，依托“科技孵化園”和“大學生創(chuàng)業(yè)基地”為載體，出臺創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，有效引導各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新人才工作，設(shè)立XX市優(yōu)秀人才工作室建設(shè)，現(xiàn)已確定10名行業(yè)領(lǐng)軍人作為工作室領(lǐng)銜人才的候選人。落實《XX市拔尖人才選拔管理辦法》，成立“XX市拔尖人才評審委員會”，為拔尖人才提供各項研究經(jīng)費，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，市財政安排專項資金1230萬元。落實引進人才待遇政策，為首批引進的1名博士、18名碩士人才發(fā)放一次性補貼118萬元。圍繞“人才作用發(fā)揮”課題，開展專題調(diào)研，形成調(diào)研報告。認真落實人才工作定期報告制度和重大事項報告制度。

三是做好干部人才援疆工作。充分利用援疆渠道，開展人才培訓、掛職鍛煉等工作，大力開展教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)的人才交流合作項目。加大對援疆干部人才的關(guān)心關(guān)愛，落實了援疆干部艱苦邊遠地區(qū)津貼等待遇政策。組織開展援疆干部人才“傳幫帶”“結(jié)對子”及偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)義診等活動。

七、遠程教育方面

一是加強遠程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在201*年站點設(shè)備更新的基礎(chǔ)上，投入157.4萬元為基層站點更新配發(fā)臺式電腦43臺，平板電腦40臺，配備桌椅1300余套，投影儀21套，打印機27臺，液晶電視10臺、電子屏等站點設(shè)備。能按期排除站點故障，在2個符合條件的非公有制企業(yè)建立了遠程教育站點，順利完成153個基層站點遠程視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)，并落實管理使用等各項制度，基層站點設(shè)備使用天數(shù)達到正常工作日的80%以上。

二是加強操作員和教學輔導員隊伍建設(shè)。由住村（社區(qū)）工作組擔任遠程教育兼職操作員，對基層管理（操作）員進行了專項監(jiān)控系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓，全年累計開展管理（操作）員業(yè)務(wù)技能培訓6場次840余人次。

三是抓好日常學用活動。嚴格落實終端站點每月2次2小時的集中學習，重點篇目學習率達到100%，順利完成所有班次集中輪訓工作，全年開展示范基地學用活動600余場次，上報了《遠程教育在加強基層組織建設(shè)中的作用研究》的調(diào)研報告，每月上報信息25條以上。

四是加大教學資源建設(shè)力度。及時上報教學課件制作計劃，嚴格按照地區(qū)《教學課件制作技術(shù)規(guī)范》標準，結(jié)合XX區(qū)域特點，圍繞黨員干部群眾需求，制作了《中央黨校教授專題講座》、《三嚴三實專題黨課》、《紅棗的栽培與管理技術(shù)》（上、下兩集）、《激情涌動東天山》、《農(nóng)機技術(shù)》、《大棗豐產(chǎn)栽培技術(shù)》、《結(jié)核病預防知識》、黨建動態(tài)新聞等方面教學課件17部，順利完成了教學課件開發(fā)任務(wù)。

五是加強工作經(jīng)費保障。市財政每年下?lián)?00萬元作為遠程教育設(shè)備更新、維護及工作經(jīng)費。

六是注重工作創(chuàng)新。進一步提升XX市黨建網(wǎng)影響力，豐富黨建網(wǎng)絡(luò)功能，搭建了黨建工作交流學習、效能提升、在線互動等平臺，完成了XX市黨建網(wǎng)移動版本建設(shè)，滿足手機、平板電腦等移動設(shè)備上網(wǎng)需求。注重運用微博、微信新媒體平臺開展宣傳工作，

八、老干部工作方面

一是落實政治待遇方面。邀請老干部參與市委重要會議20人次；舉辦3期專題講座；向全市離退休人員發(fā)放了慰問品4000余件。老干部生病住院能做到及時慰問。老干部專項經(jīng)費足額保障，每年列入財政預算400萬元，并足額撥付到位。每年撥付15萬元作為離退休黨支部學習活動經(jīng)費，保證老干部正常活動。組織200余名老干部到二道溝、巴里坤、紅軍西路軍紀念園、XX貢瓜園、地區(qū)圖書館、博物館等參觀考察，讓老干部親身體會到了近年來XX的變化變革，激發(fā)熱情，堅定愛家鄉(xiāng)，跟黨走的信念。組織9批次200余名老干部赴臺灣、江西、湖南內(nèi)地健康療養(yǎng)，開拓眼界，解放思想，感受市委、政府對他們的關(guān)懷和尊重。

二是落實生活待遇方面。邀請北京知名老年健康醫(yī)學專家，開辦“健康講堂”，聽課老干部百余人次。注重傳統(tǒng)節(jié)日對老干部的關(guān)愛，冬至、元霄節(jié)、端午、七一前夕，為老干部送去水餃、湯圓、蔬菜、粽子等慰問品。逢老干部生日，訂送花、生日蛋糕表達祝福。今年是抗日戰(zhàn)爭70周年，著重走訪慰問了4名老八路，每人送去6000元慰問金，讓老干部切身體會到了黨和政府的關(guān)愛之情。

三是穩(wěn)定推進“四就近”工作。結(jié)合《進一步加強XX市離退休黨員教育服務(wù)管理工作的實施意見》，多次研究“四就近”工作，起草了《關(guān)于做好離退休人員“四就近”工作的通知》，進一步細化了利用社區(qū)資源讓離退休人員就近學習、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用，得到了更優(yōu)質(zhì)、更細致的服務(wù)。依托“家庭黨校”、“老年社團”、老干部支部等載體，促進“四就近”工作深入開展�，F(xiàn)全市15個社區(qū)建立72個“家庭黨校”黨校，吸納900名人員參與活動。同時開展表彰活動，對8個“四就近”工作推動好的社區(qū)黨支部進行表彰。注重對基層老年團體的支持，相繼為“胡楊林老年藝術(shù)團”、“京劇藝術(shù)團”、家庭黨校撥付活動經(jīng)費2萬余元，依靠這些載體吸引更多的老干部積極參與社區(qū)活動。

四是充分老干部作用。根據(jù)健康狀況、履職經(jīng)歷、特點專長，邀請老干部積極參與到黨建指導、政策宣傳、干部監(jiān)督、社會穩(wěn)定工作之中來。成立了第六屆專家顧問團，25名老干部選為顧問團成員，積極參與全市黨的建設(shè)、依法治市、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展等重大問題決策前的調(diào)研、論證等。成立了五個督導組，每個督導組都安排一個退休干部參與全程的督導工作。同時聘請23名老干部擔任老干部工作效能監(jiān)督員、黨建研究員、行風督導員等，發(fā)揮對全市各項工作的監(jiān)督作用。組織專家顧問團成員、“五老”宣講團深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、學校開展調(diào)研、宣講活動，截止目前，共完成《決策參考》18期，《群眾聲音》8期，宣講4場次。

五是重視老干部活動陣地建設(shè)。繼續(xù)采取租賃方式解決老干部無活動場所的熱點問題，每年60萬元用于保障10余個老干部活動租賃房的正常運轉(zhuǎn)。投入6萬元為三個離退休黨支部配備了電視網(wǎng)絡(luò)觸控一體機，為老干部利用現(xiàn)代化媒體瀏覽新聞快訊、網(wǎng)絡(luò)學習、查閱資料提供了便利。為87個老年活動室（點）進行了掛牌，并向老年人免費開放使用，各活動室能夠圍繞節(jié)日開展形式多樣的活動。投入40多萬元改擴老干部活動室，為老干部創(chuàng)造舒適的學習、活動環(huán)境。

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