201*年以來，在省公司黨委的正確領(lǐng)導下，**分公司黨委深入學習貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中、五中和六中全會精神，認真強化落實全面從嚴治黨的主體責任，充分發(fā)揮分公司黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強有力的組織保障和精神動力。截止到201*年12月，通信用戶總數(shù)突破*萬戶，市場份額保持在*%以上，行業(yè)收入份額達到*%，市場把控力處于全省靠前水平，連續(xù)四屆榮獲省級“文明單位”榮譽稱號。

一、一年來的工作情況

（一）強化主體責任，把全面從嚴治黨落到實處

1、加強組織領(lǐng)導，明確崗位職責。分公司成立了以黨委書記為組長，各部門負責人為成員的領(lǐng)導小組。梳理制定了《全面從嚴治黨主體責任工作清單》和中層干部、關(guān)鍵崗位人員黨風廉政建設責任清單；簽訂黨風廉政建設責任書、“一崗雙責”目標責任書、黨建工作公開承諾書、關(guān)鍵崗位人員《廉潔從業(yè)承諾書》。明確了黨委班子的職責、和各層級管理人員職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。

2、精心安排布署，形成工作合力。一是精心安排布署，建立考評機制。年初召開了反腐倡廉大會、黨建工作會等專題工作會議，對從嚴治黨工作進行安排部署，今年以來，召開研究落實主體責任黨委專題會議16次。建立并落實了黨建工作和黨風廉政建設“月度考核、季度督辦、年終評比”的考評機制。二是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在工作中，黨委班子成員一方面帶頭履行“一崗雙責”職責，各聯(lián)系一個黨支部，落實雙檢查雙匯報制度，全過程指導支部開展黨組織生活。另一方面積極落實雙重組織生活會制度，每月以普通黨員身份參加黨支部集中學習，并帶頭講黨課。三是加強重點工作督導、促進責任落實。針對黨建和黨風廉政建設重點項目，制定督導方案和任務清單，認真督導，特別是對黨支部建設、“中央巡視整改“回頭看”、“四風”問題回頭看、“兩學一做”等重點工作倒排時間表，嚴格按照方案要求落到實處，確保各項黨建工作有序推進。

3、堅持抓早抓小，強化督責追責。分公司將黨建工作和黨風廉政建設工作納入了對各單位進行KPI10分考核。制定并落實《黨風廉政建設責任追究辦法》，堅持抓早抓小，一年來，開展黨員干部集體約談38人次、單獨約談15人次，通報批評5人次、書面檢查3人次，同時對10次落實了行政考核。

4、大力開展構(gòu)建嵌入式廉潔風險防控機制建設。分公司成立了領(lǐng)導小組，制定了《嵌入式廉潔風險防控機制建設實施方案，組建了涵蓋網(wǎng)絡代維、采購管理等18個重點項目工作專班，完成單項管理辦法16項，開展實施情況檢查20多次，對發(fā)現(xiàn)的25個問題，一一落實整改，完善了14項制度流程。

（二）加強黨的組織建設，提高黨的戰(zhàn)斗力

1、強化政治理論學習，提升能力素質(zhì)。分公司成立“兩學一做”學習教育領(lǐng)導小組，印發(fā)了《黨委中心組學習方案和計劃》。通過集中學習、自學典型經(jīng)驗交流會等方式，采取每月開展支部主題黨日活動、制作學習教育宣傳欄和宣傳展板、微信、短彩信等形式加強學習輔導，下發(fā)《習近平總書記重要講話精神學習讀本》等學習書籍400多冊；組織黨委中心組學習會11場次，各黨支部組織學習黨章黨規(guī)40多場次，黨員干部講黨課20多場次，撰寫學習心得100多篇，形成了良好的學習氛圍。

2、持續(xù)深化反腐倡廉教育，筑牢思想防線。分公司堅持將黨性黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)教育作為黨員干部必修課。組織黨員干部深入討論《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，并開展了知識測試；深入開展了第十七個反腐倡廉教育月活動，組織黨員家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》83份；組織黨員和關(guān)鍵崗位員工觀看了警示教育片、到市九口堰廉政教育基地參觀學習，撰寫了心得體會80多篇，其中1篇文章被集團公司選中刊登在“廉潔從業(yè)之窗”網(wǎng)站。分公司還大力開展廉潔文化建設，組織開展了“筆墨話清風”廉潔作品征集活動，收集書法等作品20余幅，12幅作品刊登在集團“廉潔從業(yè)之窗”網(wǎng)站上。

3、加強組織機構(gòu)建設。分公司按要求配齊配強了黨建、紀檢人員；完成了各黨支部的換屆工作，選好配強了各支部書記，四個黨支部全部達到規(guī)范化基層黨組織建設標準。按“三報三批”流程開展的黨委換屆工作，目前處在黨委候選人征求基層意見階段。認真開展了黨員排查和黨費繳納清理工作，積極吸納優(yōu)秀青年加入黨組織，發(fā)展黨員1名。

4、把好選人用人關(guān)，持續(xù)抓好隊伍建設。分公司制訂了《中層管理人員管理辦法》，從制度上明確規(guī)定了選拔任用工作原則、程序和方法，強化了選人用人的規(guī)范性。同時建立了《8職級及以上崗位能力勝任模型評價細則》，從文化認同、工作能力、職業(yè)行為、工作成績等維度對干部進行評價管理，切實提高干部的針對性和實效性。

5、抓黨員能力提升，大力開展先鋒行動。分公司大力開展“三亮三比三創(chuàng)”活動，開展黨員承諾、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗活動，圍繞開門紅“一領(lǐng)先三提升”重點工作，開展了4G業(yè)務發(fā)展、家寬資源清理、青年突擊隊活動，進駐營銷98場次；在今年抗洪搶險中，組織成立了黨員抗洪搶險突出隊，廣大黨員不畏艱難險阻，夜以繼日奮戰(zhàn)在搶險保通信的一線，出動搶修通信保障人員420人次，搶修受災傳輸桿路20處，倒桿259根，布放光纜23條47.7公里，保障了通信暢通。積極參加“我為精準扶貧辦實事”活動，對王家橋、青山、新城三個村開展結(jié)對幫扶脫貧工作，研究制定脫貧計劃，從信息、技術(shù)、資金、物資等方面大力支援脫貧，為精準扶貧貢獻力量。

（三）加強黨的作風建設，提高黨的凝聚力

1、認真開展了“四風”專項整治和“回頭看”工作。公司制定完善《分公司管理人員履職待遇業(yè)務支出管理辦法》等20多項制度，制定了四風問題整治工作方案和檢查方案，重點對下屬3個縣市公司、7個機關(guān)單位的辦公用房、招待費、差旅費、辦公車輛等方面制度的落實情況進行了核查，通過專項檢查，確保制度規(guī)定嚴格執(zhí)行落地。

2、建立并落實了密切聯(lián)系群眾的《干部聯(lián)系基層制度》。分公司班子成員和機關(guān)干部堅持每月二天，深入基層生產(chǎn)一線調(diào)查研究，在基層一線召開生產(chǎn)分析會、學習培訓會，解決基層員工生產(chǎn)實際困難和問題，為基層單位提供了有力的支撐保障。

（四）加強制度建設，提高黨的建設科學化水平

分公司制定完善了《黨委議事規(guī)則》、《落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》、《黨風廉政建設責任追究辦法》、《中層管理人員管理辦法》等黨建、和黨風廉政建設等方面制度40多項，初步形成了黨建工作和黨風廉政建設完整的制度體系。

（五）認真落實中央巡視整改“回頭看”工作

分公司制定了《中央專項巡視整改“回頭看”工作方案》，梳理制定了包括12大類、47項的整改責任清單和臺帳，每周下發(fā)整改工作計劃，通過定任務、定人員、定時間、定責任、定措施，每天督辦工作進度，扎實開展“親屬業(yè)務”專項治理、“四風”專項整治“回頭看”、虛假合同專項治理、對外合作領(lǐng)域不廉潔風險防排查等工作。加強了黨建和黨風廉政建設及風險防控管理，優(yōu)化了物資采購、工程建設、市場營銷管理等方面流程20多項，使全面從嚴治黨的要求在分公司得到進一步落實。

（六）以身作則，帶頭做好廉潔從業(yè)

立黨為公、廉潔奉公是對每一名黨員干部的基本要求。我作為一名黨員干部，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。在廉潔自律方面，能認真貫徹執(zhí)行《廉潔自律準則》和《中央的八項規(guī)定》精神，積極參加“兩學一做”學習教育，時時處處從嚴要求自已，以身作則認真履行廉潔從業(yè)承諾，做到重事業(yè)、講操守，淡名利，自覺抵制不廉潔思想的侵蝕，沒有利用職權(quán)和職務上的影響，獲取一己私利的行為；沒有假公濟私、化公為私的行為；沒有講排場、比闊綽、違法違紀、鋪張浪費的行為。能認真落實一崗雙責，堅持用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，做到把黨建和黨風廉政建設與日常工作同部署安排、同檢查考核。能夠?qū)Ψ止懿块T和身邊工作人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。

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