作風建設事關(guān)黨風民心，事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定大局。筆者認為改進干部作風建設，必須強化干部的五種觀念，保持五種心態(tài)。

強化干部的事業(yè)觀，始終保持進取之心

領(lǐng)導干部的事業(yè)觀，決定著一個地方、一個單位的發(fā)展走向和發(fā)展成效。強化干部的事業(yè)觀，就是要求干部把事業(yè)作為人生的第一追求，把守職作為事業(yè)的第一起點，把為民作為事業(yè)的第一目標。要敬重自己的崗位，熱愛自己的崗位，忠于自己的崗位，履行好崗位職責。要無愧于自己，無愧于社會，成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。”

強化干部的群眾觀，始終保持感恩之心

強化干部的群眾觀，就是要求干部始終堅定不移地走群眾路線，堅持不懈地做好群眾工作。人民群眾是我們的衣食父母，我們必須始終心系群眾；民生利益是我們的最高利益，我們必須不斷滿足群眾；人民群眾是一切工作的主體，我們必須充分依靠群眾；化解矛盾是我們的首要責任，我們必須積極引導群眾。要以群眾的呼聲作為第一信號，進一步做好改善民生的工作；以群眾的感知體諒群眾，把好事辦好、實事辦實；執(zhí)行好惠民政策，把群眾該得的實惠送給群眾。要善于集中群眾智慧，調(diào)動群眾力量，引導群眾自治，深入群眾，宣傳群眾，服務群眾。

強化干部的權(quán)力觀，始終保持謹慎之心

強化干部的權(quán)力觀，必須要求干部正確認識權(quán)力，堅決反對一切不良傾向，自覺堅持陽光用權(quán)。要認準一切權(quán)力來源于人民，認識權(quán)力的本質(zhì)，認清權(quán)力是一柄“雙刃劍”。決不能把權(quán)力看做個人成功的榮譽，決不能把權(quán)力看做組織對個人的補償，決不能把權(quán)力看做謀取私利的工具，決不能把權(quán)力看做個人享樂的條件。充分認識到“讓權(quán)力在陽光下運行”是對權(quán)力最好的制約、對干部最好的保護、對群眾最好的交待。建立好黨政組織議事規(guī)范、目標管理問責規(guī)范、政務公開陽光活動規(guī)范、民意反饋民主評議規(guī)范。

強化干部的利益觀，始終保持平常之心

強化干部的利益觀，關(guān)鍵是要求干部要追求心靈和諧，懷平常之心，持平淡之欲，做平凡之人。要學會簡單，不要患得患失，生活要簡單、做人要簡單、做事要簡單。要學會知足，不要盲目攀比。做到“三比三不比”：比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受。要學會克己，不放縱欲望，經(jīng)常自省，重義輕利，遠離誘惑。

強化干部的法紀觀，始終保持敬畏之心

遵紀守法，是對黨員領(lǐng)導干部的基本要求，也是為政者必須遵循的行為準則。強化干部的法紀觀，就是要求干部要守住底線，謹防“松綁論”、心存敬畏，謹防“僥幸論”、防微杜漸，謹防“小節(jié)論”。決不能為了發(fā)展市場經(jīng)濟，放松依法治國這個基本方略，決不會因為干部培養(yǎng)不易，放棄黨要管黨、從嚴治黨這條基本經(jīng)驗。要知道“法網(wǎng)恢恢，疏而不漏”、“要想人不知，除非己莫為”、“正義必勝”。要懂得小是大的開始，大是小的積累；小節(jié)不能小看、不可不防；小節(jié)不守，大節(jié)難保。要時刻謹防“小意思”、小場合、“小圈子”。只有從一點一滴防起，拒小才能做大，才能永遠立于不敗之地。

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