思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，做好金融系統(tǒng)廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，特別是點多面廣、直接服務(wù)于廣大農(nóng)村的農(nóng)村信用社，做好思想政治工作顯得更為迫切。目前農(nóng)村信用社正處在改革和發(fā)展的新時期，新的思想動態(tài)較多，各種思潮相互激蕩，每個人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市場經(jīng)濟(jì)中消極因素的沖擊，面對新形勢、新情況、新問題、新任務(wù)，如何加強(qiáng)思想政治工作，創(chuàng)造新經(jīng)驗，開辟新局面，真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，是當(dāng)前農(nóng)村信用社亟待解決的一個重要課題。

一、當(dāng)前農(nóng)村信用社思想政治工作存在的問題

總體而言，農(nóng)村信用社系統(tǒng)的思想政治工作的主流是好的，在促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，保持穩(wěn)健經(jīng)營，推進(jìn)改革進(jìn)程等方面發(fā)揮了積極和重要的作用。但是隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，特別是隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入，業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，信用社系統(tǒng)思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是制度執(zhí)行不力。近幾年，農(nóng)村信用社切實加大了建章立制工作力度，組成了一個龐大、縝密而完善的風(fēng)險防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會不斷地發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件呢？關(guān)鍵就在于制度執(zhí)行不到位。我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣以文件傳達(dá)文件、以會議貫徹會議，而不愿深入基層、深入職工，基層對上級的政策精神、制度規(guī)定到底有沒有學(xué)習(xí)、有沒有執(zhí)行、有沒有落實，心中無數(shù)！有的員工認(rèn)為上級制定的規(guī)章制度、操作流程過于“苛刻”，因為“嫌麻煩”，借口“客觀原因”而將上級的規(guī)定置之不理，自行一套。于是有的對上級的規(guī)定、制度和流程不執(zhí)行、不落實；有的實行上有政策、下有對策，對文件明文規(guī)定也要變通。“十案九違章”，從發(fā)現(xiàn)和暴露的經(jīng)濟(jì)案件來看，正是這些屢禁不止的違規(guī)違紀(jì)行為給我們事業(yè)的發(fā)展留下了極大的隱患。

二是敬業(yè)精神不夠。近幾年，農(nóng)村信用社切實加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提出講敬業(yè)精神。但敬業(yè)說起來容易，做起來并不是每個員工都做得很好。我們有的同志整天無所事事，悠哉樂哉，沒有遠(yuǎn)大理想，沒有奮斗目標(biāo)，沒有金融從業(yè)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)；一切以自我為中心，個人利益損害不得半分，集體利益從不考慮；有的領(lǐng)導(dǎo)和職工不能堅持正常的工作時間要求，不愿在基層吃住，成了“走讀生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心態(tài)對待名利，盲目攀比，一天到晚花天酒地、醉生夢死，生活奢靡。這些人是我們隊伍中的害群之馬，如果得不到有效的管理和監(jiān)督，盡早要斷送我們的事業(yè)。

三是工作作風(fēng)不實。作為主要為“三農(nóng)”服務(wù)的金融組織，特定的服務(wù)對象和相對困難的經(jīng)營環(huán)境要求我們信合員工必須具備腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，但有那么一部分同志工作起來總是眼高手低，作風(fēng)飄浮。有的基層同志不愿深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，不愿和群眾交朋友，看不起農(nóng)民；有的政治、政策、業(yè)務(wù)知識，而又不愛學(xué)習(xí)，得過且過；有的安于享樂，說多做少，缺乏實干精神。有些聯(lián)社機(jī)關(guān)的同志也是如此，工作起來拈輕怕重、拖拉懶散、人浮于事；甚至帶頭違反制度、對基層打招呼、遞條子、帶頭違反制度，導(dǎo)致上行下效。由于自己不能以身作則，對基層檢查指導(dǎo)工作時也就蜻蜓點水、點到為止，馬馬虎虎、走個過場。這些華而不實的老爺派頭說到底是官僚主義在作作祟，對我們的工作有百害而無一利，必須堅決鏟除。

四是自律意識不強(qiáng)。廉潔自律，是作為一名金融從業(yè)人員的基本要求；艱苦核素，是農(nóng)村信用社的優(yōu)良傳統(tǒng)。但隨著市場經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村信用社的不斷發(fā)展，在社會上形形色色不健康的思想和行為的影響、侵蝕下，我們農(nóng)村信用社員工長期以來形成的吃苦耐勞、勤儉樸實的光榮傳統(tǒng)也在逐漸的淡化、削弱。有的同志一天到晚只顧琢磨個人利益，將手中的權(quán)力視為為自己謀利益的工具；有的認(rèn)為給客戶辦點事就覺得是對他人的恩賜，借機(jī)吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，冒名自借貸款、參與社會經(jīng)商、做生意、入股辦企業(yè)等違規(guī)行為。這些行為都違反了農(nóng)村信用社紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)規(guī)定，都是相當(dāng)危險的。

上述問題產(chǎn)生的原因，深究起來是多方面的，除了員工自身原因之外，與我們在經(jīng)營管理過程中對思想政治工作重要性認(rèn)識不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加強(qiáng)員工思想政治工作對農(nóng)村信用社而言不僅具有極端重要性，還具有相當(dāng)?shù)木o迫性。

二由于農(nóng)村信用社處于農(nóng)村金融第一線，職工思想狀況如何，將直接影響支持“三農(nóng)”服務(wù)的效率與水平。思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工會的作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、文明服務(wù)的金融隊伍，發(fā)揮農(nóng)村信用社“聯(lián)系農(nóng)民最好的金融紐帶，新形勢下農(nóng)村金融主力軍”作用。

1、構(gòu)筑思想政治工作的思想保障。思想政治工作是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要親自動手抓，這是做好思想政治工作的關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負(fù)第一責(zé)任人的職責(zé)；班子成員要挑起兩副擔(dān)子，既要對分管的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，又要對分管部門人員的思想政治工作負(fù)責(zé)；各職能部門負(fù)責(zé)人要實行“一崗雙責(zé)”，堅持“兩個文明”一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來做，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時教育和引導(dǎo)。要克服那種思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事、是政工部門的事的錯誤認(rèn)識，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發(fā)揮思想政治工作對各項業(yè)務(wù)工作的思想保證和智力支持作用。

2、強(qiáng)化思想政治工作的教育機(jī)制。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認(rèn)真研究，妥善解決。一是要加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀教育。新形勢下，少數(shù)職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義、極端個人主義的思想傾向比較明顯，個別人還因此走上犯罪道路。針對這些情況，要運用有效的方式進(jìn)行正確引導(dǎo)，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路。二是要加強(qiáng)職工道德教育。應(yīng)結(jié)合行政、經(jīng)濟(jì)、人事等手段，運用先進(jìn)榜樣示范、細(xì)化工作考核內(nèi)容、提高工作評價標(biāo)準(zhǔn)、兌現(xiàn)獎懲措施等切合實際的方法，培養(yǎng)員工內(nèi)在的敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項工作。三是要區(qū)分不同的群體、個體，因人施教。新形勢下員工個體情況差異性很大，思想政治工作要適應(yīng)這一復(fù)雜情況，把工作做細(xì)、做深、做活。要區(qū)分不同對象、不同情況對癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。

3、確立思想政治工作的工作機(jī)制。政治工作必須確立堅持揚利與抑弊的工作機(jī)制，調(diào)動全體職工的工作積極性和主動性，激發(fā)人的潛能。但要真正很好地調(diào)動干部職工的主觀能動性，并且能使這種積極性能夠持久下去，光靠精神鼓勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，在工作中，要善于把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵有機(jī)結(jié)合起來，一方面注重物質(zhì)利益的原則，在人們的思維方式，價值觀念等方面注入適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的內(nèi)容，引導(dǎo)人們按照價值規(guī)律辦事；另一方面又要不斷去克服市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)效應(yīng)，堅持進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，樹立正確的理想、信念和價值觀。

4、發(fā)揮思想政治工作的示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對職工形成無形的啟示和感召力，領(lǐng)導(dǎo)干部自身的言談舉止，就是一個無形的榜樣，也是做好思想政治工作最大的優(yōu)勢。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立堅定的政治觀念，不斷加強(qiáng)和提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，時刻保持清醒頭腦，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；其次，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。思想政治工作不同于經(jīng)濟(jì)工作和行政工作，它不能單靠行政手段，而只能用疏導(dǎo)教育和說理的方法，在一定程度上還要靠領(lǐng)導(dǎo)干部的自身形象來影響和感召職工，才能起到事半功倍的效果；第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷坦誠，謙虛謹(jǐn)慎，與人為善。與職工建立平等融洽的良好的人際關(guān)系，使職工對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感，愿意講心里話。如此領(lǐng)導(dǎo)干部就能隨時掌握職工的思想動態(tài)，對癥下藥，因勢利導(dǎo)，把問題解決處理好。

5、構(gòu)建思想政治工作的有機(jī)整體。首先，思想政治工作要主動服務(wù)和滲透于各項工作，針對各項工作尤其是重大工作任務(wù)開展中人員情況和思想問題，運用思想政治工作多種方法、手段，消除疑慮，解決矛盾，鼓舞士氣，保證工作任務(wù)完成；其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要樂于辦職工迫切需要的“小事”，關(guān)于解決職工工作生活中的“小問題”，“小問題”解決好了，就會少出或不出大問題；再次，思想政治工作要永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力，必須依靠業(yè)務(wù)經(jīng)營管理這一有效的載體。建立競爭激勵機(jī)制，創(chuàng)造鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的工作環(huán)境，調(diào)動職工工作熱情，發(fā)揮職工潛能，這也是思想政治工作追求的目標(biāo)；第四，思想政治工作要促進(jìn)各項管理措施的落實，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三條防線，把經(jīng)常性的思想教育和嚴(yán)格的制度管理結(jié)合起來，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有效融合，形成思想政治工作的有機(jī)整體。

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