忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于事業(yè)”思想教育活動(dòng)進(jìn)入查擺階段，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，詳細(xì)研究制定查擺階段工作措施，采取多種形式，在全局深入開展“三個(gè)忠誠(chéng)”思想教育活動(dòng)查擺階段工作。

一是分層次深刻查擺問(wèn)題。首先是由個(gè)人進(jìn)行自查，并撰寫個(gè)人自查報(bào)告，然后股站召開會(huì)議進(jìn)行查擺，形成股站查擺報(bào)告，接著召開機(jī)關(guān)干部職工會(huì)，發(fā)放征求意見表對(duì)班子進(jìn)行查擺，形成全局查擺報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，班子召開民主生活會(huì)，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行深刻剖析，分析問(wèn)題存在的原因，結(jié)合實(shí)際，研究制定下步整改措施。

二是開展忠誠(chéng)教育活動(dòng)。結(jié)合崗位實(shí)際，在全局舉辦“三個(gè)忠誠(chéng)”思想教育活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，在全局營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三是查擺活動(dòng)和當(dāng)前業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。

對(duì)照自身情況，我總結(jié)出了如下幾點(diǎn)：

首先，誠(chéng)實(shí)是做人之本，守信是立事之根。所謂誠(chéng)信，就是誠(chéng)實(shí)守信，能夠履行承諾而獲得他人的信任。誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)自己，是一種心靈的開放，是對(duì)自己人格的尊重；對(duì)他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中我要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)守信守諾，忠實(shí)于自己所承擔(dān)的義務(wù)，對(duì)同事要以誠(chéng)相待，相互協(xié)作，共同追求卓越的工作成果。

其次，敬業(yè)既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，又有對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。我在工作的時(shí)候，有時(shí)感覺(jué)束縛和辛苦，敷衍塞責(zé)，劃地自封，不思自省，以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責(zé)任心。人往往是在克服困難的過(guò)程中，產(chǎn)生了勇氣，堅(jiān)毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì)有真正的成功 。成功的人之所以成功，就是因?yàn)樗�把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上。

再次，學(xué)歷不等于能力。我的學(xué)歷雖然不高，但我想，一個(gè)人的工作能力有大有小，學(xué)歷有高有低，但對(duì)工作的敬業(yè)精神都應(yīng)不分伯仲。衡量一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是誠(chéng)信，你一定要有好的口碑，我認(rèn)為，當(dāng)你的上司信任你，同事信任你的時(shí)候，你就真正具有了誠(chéng)信的口碑，那么就值得被委以重任。樹立誠(chéng)信第一的意識(shí)，不僅是一個(gè)人，更是一個(gè)企業(yè)，乃至一個(gè)國(guó)家的精神財(cái)富。誠(chéng)信精神是企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的基石，只有遵循誠(chéng)信原則，才能打響企業(yè)信譽(yù)度，提升市場(chǎng)人氣，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取得制勝籌碼。

最后，勤奮和創(chuàng)新。只有投入才有回報(bào)，只有忠誠(chéng)才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲！我在平時(shí)的工作中缺乏一種創(chuàng)新意識(shí)，只知道一味的埋頭苦干。我想，作為我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。對(duì)企業(yè)而言，創(chuàng)新是生存之基，創(chuàng)新是發(fā)展之源。我們說(shuō)創(chuàng)新是一顆思維的種子，種子需要土壤，這土壤便是企業(yè)文化。將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng)新，擅于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中得到升華，實(shí)現(xiàn)超越。

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