2019年上半年工作總結（集團） 本文簡介：

2019年上半年集團黨委以黨的十九大及十九屆系列全會精神為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持全面從嚴治黨，扎實開展黨建工作，圍繞經營創(chuàng)效中心不動搖，全面加強黨的思想、組織、作風和廉政建設，提升集團黨建工作科學化水平，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展提供了良好的政治生態(tài)�！　∫弧�學思踐悟，

2019年上半年工作總結（集團） 本文內容：

　　2019年上半年集團黨委以黨的十九大及十九屆系列全會精神為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持全面從嚴治黨，扎實開展黨建工作，圍繞經營創(chuàng)效中心不動搖，全面加強黨的思想、組織、作風和廉政建設，提升集團黨建工作科學化水平，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展提供了良好的政治生態(tài)。

　　一、學思踐悟，筑牢根基，推進思想建黨新發(fā)展

　　(一)提綱挈領指導學。為更好的宣傳貫徹黨中央的最新精神和理論，不斷提高思想建黨的科學化、規(guī)范化水平，集團黨委以制度建設為為硬約東，推動理論學習有效開展。圍繞習近平總書記系列重要講話精神和中央省委的重要決策部署，制定了學習計劃，明確了學習內容和要求，扎實推進了黨委、領導班子理論學習。

　　(二)開設黨課帶動學。黨課教育，是我們黨在長期實踐中創(chuàng)造的有效教育形式，是加強黨員思想教育的重要手段和基本途徑。為幫助廣大黨員將黨章、準則、條例等理論知識學深學透，集團黨委特邀XX教授為全體黨員及干部宣講。幫助廣大黨員提神醒腦、鑄魂補鈣，充分發(fā)揮了以上率下，示范帶動的作用。

　　(三)豐富載體創(chuàng)新學。為增強黨內教育的靈活性、多樣性，不斷與時俱進，提升吸引力。今年集團黨委在傳統黨學習教育的基礎上努力創(chuàng)新，增強帶入感和吸引力。通過集團網站、警示教育片、專題宣傳欄、黨課PPT等多種平合和方式，將學習內容系統、生動的展現出來，幫助黨員干部更直觀地接受教育、堅定理想信念。提前預熱不忘初心、牢記使命主題教育工作。

　　二、錘煉隊伍，凝聚力量，發(fā)揮基層黨建戰(zhàn)斗堡壘作用

　　黨員隊伍的素質和能力建設，是推動集團科學發(fā)展的重要因素，是増強凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動各項工作順利開展的保障，隊伍建設始終是黨建工作的重點。

　　(一)助力人才，建強骨千隊伍。組織集團黨支部書記，紀檢專員、黨務干事等參加了黨務千部培訓班;組織專職支部書記參加了支部主題黨日活動培訓;組織黨務工作人員、支部書記等人，參加了十九大系列會議精神輔導報告會。確保黨務工作人員在思想上、能力上都走在前列。

　　(二)規(guī)范臺賬，推動黨務公開化。一是規(guī)范合賬建設。以《黨支部工作手冊》為依托，從內容和形式上明確了對支部工作的要求，促進了支部臺賬建設的統一化和規(guī)范化。同時在原有黨建工作合賬的基礎上，建立了黨建工作任務指導書合賬、黨委委員上黨課臺賬等，使集團黨建工作臺賬逐步形成由下而上、全面系統的整體。二是規(guī)范黨務公開建設，對黨費收繳管理使用、干部選拔任用等黨員關注的問題，嚴格按照標準執(zhí)行，切實對照流程開展，做到公正、公開、透明。

　　三、精準發(fā)力，抓好關鍵，不斷加強領導班子建設

　　加強領導班子的素質和能力建設，是推進集團科學發(fā)展的重要因素，集團黨委始終把加強領導班子建設作為重點工作來抓。

　　(一)科學考核領導班子，促進全面履職盡責。集團黨委堅持廉潔從業(yè)從班子抓起，及時監(jiān)管班子成員的履職盡責情況。根據集團改革發(fā)展和經營創(chuàng)效的需求明確了集團領導人員的責任分工，充分整合資源，發(fā)揮領導力優(yōu)勢。同時結合年終述職工作加強對領導班子成員履職盡責情況進行檢査，通過檢査考核的方式，促進集團核心領導層強能力、敢擔當、有作為。

　　(二)規(guī)范選人用人機制，深化干部人事制度改革。集團黨委嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從推動集團科學發(fā)展的大局出發(fā)，按照德才兼?zhèn)�、以德為先和想干事、能干事、在狀態(tài)、善合作的選人用人標準，緊密結合工作實際，制定了《XXX》《XX干部選用管理辦法》《XX選用控制流程圖》等一系列科學規(guī)范、有效管用的用人機制，在集團內部樹立了正確的用人導向。

　　四、弛而不息、從嚴從實，突出抓好黨風廉政建設

　　黨風廉政建設要求把兩個責任擺在突出位置，嚴肅權力運行，嚴格監(jiān)督檢查，集團黨委堅持主動履職、正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，狠抓責任落實。

　　(一)強化主體明責，筑牢第一防線。集團黨委落實黨風廉政建設主體責任，實行一把手負總責，領導班子成員分工負責制，做到一崗雙責，有力促進了黨風廉政建設責任制的落實。半年來共召開了XX次專題會議學習黨風廉政建設相關文件、分析黨風廉政建設形勢、研究部署黨風廉政建設工作;形成主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任部門具體抓的工作機制;同時，集團將黨風廉政建設與經營生產工作同部署、同落實、同檢查、同考評，推動了黨風廉政建設工作的深入開展。在全集團上下形成了凝心聚力、求真務實、廉潔自律、奮勇爭先的良好工作局面。

　　(二)狠抓落實履責，堅守第一責任。集團黨委書記嚴格執(zhí)行中央和省委關于履行黨風廉政建設主體責任的規(guī)定，認真落實第一責任人的職責，堅持顧大局、謀全局，大力推進黨風廉政建設。做到及時傳達、貫徹、執(zhí)行中央和省委的重要精神指示，講政治、守紀律，嚴格要求自己，接受職工監(jiān)督;及時主持召開黨委會，研究部署工作，結合集團實際貫徹落實;及時分解黨風廉政建設目標任務到班子成員和相關責任部門，嚴格落實三級同述同評同考體系。

　　(三)創(chuàng)新方式督責，嚴格紀律約束。集團黨委按照中央、省委要求，支持紀檢書記專司其職，確保紀檢工作有人做、有人管。集團紀委堅持問題導向，認真落實監(jiān)督責任。今年以來根據黨風廉政建設工作要求，集團紀委組織簽訂監(jiān)督責任書X份;開展內部聯合專項檢查X次，加強經營業(yè)務和財務的規(guī)范管理;下達內部整通知書X次;與部門負責人匯報檢査情況X次.通過一系列的主動出擊，監(jiān)督執(zhí)紀，積極防范，發(fā)揮了紀律監(jiān)察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了違規(guī)違紀行為發(fā)生。

　　五、積極作為，服務職工，創(chuàng)建和諧企業(yè)凝聚發(fā)展力量

　　良好的文化氛圍是集團的生命力，是職工無形的財富，集團高度重視發(fā)揮群團組織的作用，以黨建帶工建，積極營造健康和諧的工作氛圍。

　　(一)活躍氖圍，開展企業(yè)文化活動。集團以人為本，營造良好的文化氛圍，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。召開了春季趣味運動會、發(fā)放了XX，組織了女職工春游踏青一日游活動等。豐富了職工業(yè)余文化生活，營造了充滿活力、積極向上的精神氛圍，増強了集團的凝聚力和向心力。

　　(二)熱情關懷，幫助職工排憂解難。針對職工生產生活現狀，建立健全困難職工檔案，不斷完善困難職工救助審批流程，提高幫扶標準，擴大幫扶覆蓋面，凡離退休職工因病住院，工會都會及時前往醫(yī)院看望，遇到職工直系親屬喪事，也會及時前去慰問，及時傳遞了黨組織的溫暖。

　　六、存在的問題及原因分析

　　(一)對黨建工作的重要性認識不足，存在重業(yè)務、輕黨建的傾向。還存在經營目標是硬任務，黨建工作則是軟指標的思想，實際工作中，黨建工作講起來重要，做起來次要，存在著ー手硬，一手軟的問題，一定程度上存在著黨建工作和業(yè)務經營兩張皮的現象。

　　(二)基層黨組織、黨員的戰(zhàn)斗堡全、先鋒模范作用發(fā)揮不充分。有的基層黨組織不能高質量地開展黨建活動，黨內組織生活和黨的活動在時間、質量等方面得不到充分保證;有的黨員先鋒意識不強、思想信念不堅定、作風紀律不過硬、骨干作用不明顯，從而導致個別黨員干部宗旨意識淡化，作風不實。

　　(三)深入基層走訪調研還不夠。領導干部平時深入基層調研次數不多，不能及時了解基層黨建工作中存在的實際困難，跟基層黨支部書記、普通黨員的交流還有待進一步加強。

　　這些問題和不足，究其原因，一是認識不到位，沒有把黨的建設放在極其重要的位置上來，在實際工作中，對黨建工作的支持力度不夠。二是部分黨支部的黨建工作流于形式，對黨組織生活抓得不實，黨組織的活動不能有效開展;對黨員缺乏系統性、長期性的教育管理，造成部分黨員思想認識不高，工作能力平平，不能發(fā)揮模范帶頭作用。三是重制度、輕落實，執(zhí)行力不夠，有的干部礙于情面，不能充分按制度辦事。

　　這些問題的產生，一定程度上制約了集團黨建工作的提升，我們將對這些問題和不足子以高度重視，并在今后的工作中采取有力措施加以克服、予以解決。

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