xxxx政委說話實、做事實、做人實，對上對下不來半點虛的。”“xxxx政委干工作釘是釘、鉚是鉚，原則面前不講情面、不打折扣。”“xxxx政委對基層的情況摸得特別清，官兵的思想脈搏把得特別準(zhǔn)。”說起與他們朝夕相處6年的武警黃金三支隊政委xxxx，官兵們有說不完的話，大家都說他是個實在的領(lǐng)導(dǎo)，是個難得的本色政委。

xxxx年12月，當(dāng)xxxx再次接過武警部隊“基層建設(shè)先進(jìn)單位”和“預(yù)防職務(wù)犯罪工作先進(jìn)單位”獎牌時，他的心又一次被觸動，激情又一次被抬升。作為擁有“以艱苦奮斗為榮、以地質(zhì)找礦為榮、以獻(xiàn)身黃金事業(yè)為榮”傳統(tǒng)，并始終保持“以苦為榮、以苦為樂、扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的“西口子精神”部隊的當(dāng)任政治主官，xxxx很清楚，新的榮譽是新的起點，自己任重道遠(yuǎn)。

將真話實話視作從政基線

“說起我的好搭檔，我最有發(fā)言權(quán)。”采訪時，該支隊支隊長周其林開門見山：“今年1月，在總隊召開的黨委擴(kuò)大會上，讓xxxx政委介紹按綱抓建的經(jīng)驗，這本來是為我們支隊“貼金”的好機會，沒想到，他三分介紹經(jīng)驗，卻用七分把我們支隊黨委班子成員思想不夠解放、成績面前容易滿足等問題點了出來。他直言道：基層忙亂的根子在機關(guān)。”這句話讓在座的領(lǐng)導(dǎo)臉上有些掛不住。”

這就是xxxx，敢講真話，敢說實話。對此有人提醒他，你在支隊政委這個崗位上干的時間也不短了，有些話不該說時別說，以免得罪人，影響自己的前途。xxxx就說，怕不怕得罪人，是檢驗干部作風(fēng)正不正的一塊‘試金石’,敢得罪人，既是一種工作作風(fēng)，更是一種從政道德。如果一線帶兵人都把個人升遷看得過重，部隊全面建設(shè)的大事就會被看輕，會出大事。

近兩年，支隊黨委班子調(diào)整較大，如何把強指頭變成硬拳頭？xxxx認(rèn)為，“民主決策難，按程序辦事就不難；科學(xué)決策難，用好群眾智慧就不難；依法決策難，遵紀(jì)守法就不難。”他帶領(lǐng)班子成員從貫徹落實民主集中制入手，學(xué)法規(guī)，知法規(guī)，用法規(guī)，班子成員中有4人是他帶過的兵，他還像當(dāng)年一樣，運用十幾年積累的黨務(wù)工作經(jīng)驗，手把手地教。參黨委班子堪稱“鋼鐵壁壘”。

將手中權(quán)力視作工作壓力

xxxx2年8月2日14時，高溫31℃，xxxx隨區(qū)礦調(diào)小組5人“貓”腰穿行在富西里礦區(qū)密林深處，嘴里喘著粗氣，額頭“黃豆粒兒”大的汗一個勁兒的往下掉，迷彩像被水洗過，整整一天，一直在荊棘密布的山林行走，完成了一個工作流程。后來筆者了解到，xxxx政委患有嚴(yán)重的痛風(fēng)病，病情發(fā)作時，走路一瘸一拐。官兵說，這就是我們的xxxx政委，時時刻刻用實際行動為部隊作表率。

在基層部隊當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，涉及干部選拔使用、戰(zhàn)士考學(xué)入黨、士官選取等事關(guān)官兵切身利益的敏感問題，要想一碗水端平，讓人人滿意，是一道難題。然而，xxxx卻做到了。他任政委后，這個支隊選拔使用干部260多人次，沒有事后發(fā)牢騷、亂告狀的；每年士官選取，都是走的順心、留的安心；戰(zhàn)士保送入學(xué)無一不是找礦尖兵、崗位能手。

xxxx為什么能夠深得人心？支隊總工程師王獻(xiàn)忠說：“心底無私天地寬闊，xxxx政委將權(quán)力視為壓力、視為責(zé)任，他心中沒有雜念。”

其實，細(xì)心的官兵發(fā)現(xiàn)，每到年終選取士官、老兵退伍等敏感時期，xxxx政委都要住辦公室，每天到中隊官兵中間走一走。因為他牢記一條理：帶部隊首要帶風(fēng)氣，風(fēng)氣不正，萬事不成。這幾年，xxxx“收到”的紅包不止一個。事后，他會全部物歸原主。“收下”是為了讓戰(zhàn)士安心工作，不再亂跑。如果不“收”，他們還會亂找關(guān)系。他說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就是要以實際行動讓大家明白，進(jìn)步靠的是實績，不是人情和關(guān)系。

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