鐘瓊，女，1963年11月23日生，大學(xué)文化，現(xiàn)任墊江縣人事局副局長(zhǎng)，分管退休管理工作。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，她嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和市里的退休管理工作政策，注重規(guī)范管理，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，促進(jìn)了墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休管理工作的良性發(fā)展。

一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力干好本職工作

201*年，鐘瓊同志調(diào)任人事局副局長(zhǎng)，分管工資、福利、退管工作。走馬上任后，她找來(lái)退休管理方面的政策文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷地用知識(shí)充實(shí)自己，并很快熟悉了業(yè)務(wù)，使個(gè)人的退管工作能力水平大大提高，在解答群眾咨詢、理解方針政策已然得心應(yīng)手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出臺(tái)，她都及時(shí)組織從事退管工作的人員學(xué)習(xí)，確保工作不失誤。鐘瓊同志從事退管工作以來(lái)，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責(zé)的干好自己的本職工作。

二、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化服務(wù)

鐘瓊同志針對(duì)退管工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出“加強(qiáng)管理、強(qiáng)化服務(wù)”的口號(hào)，對(duì)原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人員外出療養(yǎng)制度、重大節(jié)日和離退休干部生病住院走訪慰問(wèn)制度、退管經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督制度等一系列制度，并將退管工作納入年度考核，使退管工作有章可循，做到了規(guī)范管理。目前，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)部門(mén)都有專(zhuān)人從事退管工作，都成立了老委會(huì)等機(jī)構(gòu)，建立退休職工活動(dòng)中心，積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。每年劃撥退管經(jīng)費(fèi)近10萬(wàn)元到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和教委，用于修建活動(dòng)中心，改善活動(dòng)環(huán)境，開(kāi)展文體活動(dòng)和看望慰問(wèn)貧困多病的離退休職工。因?yàn)楣芾泶胧┑昧�，我縣在退管工作上沒(méi)有出現(xiàn)執(zhí)行政策上的偏差而引起不穩(wěn)定事件，得到了縣政府的好評(píng)。

鐘瓊同志對(duì)退管工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，年年親自主持召開(kāi)離退休職工座談會(huì),聽(tīng)取離退休職工的意見(jiàn)和建議，并要求負(fù)責(zé)離退休工作的同志，要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，要主動(dòng)、熱情、耐心、周到，像對(duì)待自己的親人那樣對(duì)待老同志，為老同志排憂解難。她這樣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊要求，也這樣做，退休人員找到她，無(wú)論事情大小，無(wú)論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋?zhuān)�盡力解決，決不講條件，推諉或回避矛盾，躲避問(wèn)題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況，鐘瓊同志經(jīng)常深入離退休干部當(dāng)中，主動(dòng)解決他們面臨的實(shí)際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。對(duì)離退休老干部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也要耐心地說(shuō)服引導(dǎo)，據(jù)理說(shuō)清，從而拉近與離退休老干部之間的距離，貼近與離退休老干部之間的感情。

三、加強(qiáng)組織工作，大力開(kāi)展品味高雅的文體活動(dòng)和外出健康療養(yǎng)　

為了使退休人員“老有所樂(lè)、老有所養(yǎng)、老有所為”，我縣有針對(duì)性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動(dòng)，組織退休人員外出健康療養(yǎng)，豐富他們的晚年生活。重點(diǎn)開(kāi)展以下幾個(gè)活動(dòng)：一是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)開(kāi)展離退休職工體育活動(dòng)，項(xiàng)目有門(mén)球、麻將、羽毛球、釣魚(yú)、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等，參加人次600余人次。二是九九重陽(yáng)節(jié)開(kāi)展離退休職工游園活動(dòng)，項(xiàng)目有文娛表演、猜謎語(yǔ)、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律咨詢、商品圖書(shū)展銷(xiāo)等，參加人數(shù)2500余人次。三是春節(jié)開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離退休職工每人發(fā)放價(jià)值40元左右的慰問(wèn)品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關(guān)懷。四是每年組織退休職工三批90余人次外出健康療養(yǎng)，主要路線有北京北戴河；長(zhǎng)江三峽華東五市；港澳，廣州，深圳，珠海；海南，北海。讓退休干部開(kāi)闊視野，增加知識(shí)，提高修養(yǎng)。

四、加強(qiáng)引導(dǎo)，創(chuàng)造性地開(kāi)展二次人才資源開(kāi)發(fā)工作

鐘瓊同志帶領(lǐng)退管辦工作人員，組織退休職工發(fā)揮余熱，積極發(fā)揮退休干部在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，并取得了明顯成效。一是組織退休職工科技下鄉(xiāng)，幫助群眾脫貧致富，繼續(xù)為兩個(gè)文明建設(shè)發(fā)揮自己的作用本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊，縣人事局每年安排３０００余元用于扶助此項(xiàng)目，201*年確定的養(yǎng)豬、白柚管理兩個(gè)項(xiàng)目受到廣大群眾好評(píng)；二是鼓勵(lì)部分退休職工回到農(nóng)村發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。通過(guò)第二次人才資源開(kāi)發(fā)，繼續(xù)為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)也減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān)。

“老干部工作無(wú)小事，要干好，必須認(rèn)識(shí)到位，感情到位，工作到位，服務(wù)到位，多一些體貼，多一份關(guān)愛(ài)。” 鐘瓊同志這樣要求，也為樣做。正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開(kāi)展得有聲有色，年年上新臺(tái)階。面對(duì)未來(lái)，鐘瓊同志信心滿懷！

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《先進(jìn)個(gè)人事跡材料（老干部工作）》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/770093.html

• 上一篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生先進(jìn)事跡材料
• 下一篇：科技進(jìn)步考核先進(jìn)個(gè)人事跡