退役士兵技能培訓是國家著眼提高退役士兵就業(yè)競爭力，促進退役士兵充分就業(yè)，深化退役士兵安置改革的一項重要舉措。近年來，**市就新形勢下如何完善退役士兵技能培訓工作進行了一些探索。

一、基本現(xiàn)狀

**市現(xiàn)有人口46萬人，所轄20個鎮(zhèn)辦，屬貧困山區(qū)，每年承擔著退伍士兵安置任務300余人。**市將退役士兵技能培訓作為安置工作的重要突破口，從宣傳發(fā)動、選擇培訓機構，到組織開展培訓等環(huán)節(jié)積極探索、大膽創(chuàng)新，卓有成效的開展了一系列技能培訓活動。 201*年至201*年間選擇在市勞動就業(yè)局培訓學校開展培訓工作，201*年改選在**市科技學校開展培訓，每年分批集中培訓2次，采取集中和分散培訓的辦法，培訓人員近200余人，實現(xiàn)推薦就業(yè)160余人，確保退役士兵政策知曉率100%，自愿參訓率達100%，就業(yè)率85%以上。

二、加強退役士兵技能培訓的主要做法

（一）強化組織領導，完善管理機制。一是每年根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整退役士兵技能培訓工作領導小組，在領導小組的組織領導下展開各項活動，比如召開市編委會、市委常委會、市長辦公會、部門協(xié)調(diào)會等，通過領導小組來組織協(xié)調(diào)，工作力度大，推進快，效率高。二是按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認定、社會公示”的操作程序和原則，選擇師資力量強、實訓設施好、教學質(zhì)量高的培訓機構，并建立承訓機構淘汰機制，視情況對培訓學校進行更換和變動。三是嚴格按照精細化管理方案與培訓機構簽定的協(xié)議書，落實教學管理制度。安置工作人員針對機構教學質(zhì)量等跟蹤指導檢查，做到有記錄、有臺賬，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四是建立培訓資金保障長效機制。一方面積極爭取政府支持，把資金納入市財政預算，按規(guī)定程序和要求撥付到承訓學校。另一方面爭取上級資金支持，減輕地方政府和財政壓力，做到資金有保障，管理無漏洞，合理使用，�？顚Ｓ茫�確保培訓有效開展。

（二）加強政策宣傳，增強參訓熱情。一是加強對基層民政工作人員的培訓，讓基層民政工作者在直接為退役士兵服務時成為政策的宣傳員和傳播者。二是通過網(wǎng)絡、電視、宣傳資料、宣傳欄、標語等多種載體，以及印發(fā)《致廣大退役士兵的一封信》，充分宣傳免費培訓優(yōu)惠政策。三是充分利用退役士兵報到的有利時機，由承訓機構派專人現(xiàn)場進行一對一的培訓課目講解和就業(yè)前景分析。四是建立退役士兵qq群，利用qq群及時發(fā)布相關培訓信息。

（三）注重培訓實效，暢通就業(yè)渠道。在培訓機構的選擇上，從教師隊伍情況、教學設施、裝備場地等方面進行多方考查，選擇師資力量強、條件好的機構來承辦。201*年，我市先后考查了四家，最終確定在**市科技學校參訓。培訓項目根據(jù)退役士兵的文化水平、自身特點和就業(yè)意向逐年更改和增加，開設了十多個培訓專業(yè)，有針對性的對退役士兵進行教育培訓。安置科人員對培訓情況進行跟蹤檢查，定期不定期的檢查參訓人員到課率和參訓率、查教學質(zhì)量、查生活、查紀律等情況，努力做到人員無事故，教學出成果。在就業(yè)平臺搭建上，我們成功舉辦了退役士兵專場招聘會，動員退役士兵參加人社部門組織的“春風行動”就業(yè)招聘會，并與市人社服務中心建立了長期供求關系，及時向退役士兵學員提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹等免費服務。培訓機構積極加強與市內(nèi)外企業(yè)的溝通和協(xié)調(diào)，充分利用已建立的校企合作關系，積極探索訂單培訓、定向輸出方式，促進學員穩(wěn)定就業(yè)。

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