一、主要做法和成效

年初，市發(fā)改委黨組確立了“一學(xué)一創(chuàng)一落實”的總體目標(biāo)，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭創(chuàng)省級文明單位、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，強化黨員干部黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀念，樹立了干部職工爭做思想先進、行為規(guī)范、舉止文明表率的爭先意識和責(zé)任意識。

（一）以打造學(xué)習(xí)型機關(guān)為抓手，深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育。堅持把學(xué)習(xí)放在首位，提高認(rèn)識，增強思想自覺和行動自覺。6月3日召開《深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育，推進發(fā)展改革工作》為主題的專題黨課，制定了《黨組中心組學(xué)習(xí)計劃》、《支部學(xué)習(xí)計劃》等系列學(xué)習(xí)方案，分批組織中心組、支部委員會、支部全體黨員及黨小組等多種層次的學(xué)習(xí)，黨組中心組每兩周集中學(xué)習(xí)一次，班子成員針對學(xué)習(xí)內(nèi)容逐一發(fā)言、深刻研討，談體會、談?wù)J識，各支部每月兩次集中學(xué)習(xí)，每名黨員對每個學(xué)習(xí)專題寫出心得，全年班子成員、中層干部及黨員干部共撰寫心得體會600余篇。為了確保效果，每月定期召開機關(guān)各支部“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)情況匯報會，每個階段黨組聽取支部“三嚴(yán)三實”專題教育活動開展情況、學(xué)習(xí)情況的專題匯報。

（二）以創(chuàng)建省級文明單位為契機，創(chuàng)新工作機制。在精神文明建設(shè)方面，按照制定的《**市發(fā)展和改革委員會201*年度精神文明創(chuàng)建工作實施方案》，將18項創(chuàng)建任務(wù)分解到6個創(chuàng)建小組。今年以來，利用節(jié)假日共組織開展23次創(chuàng)建活動，印發(fā)了48期簡報，發(fā)放各類宣傳資料萬余份。為更好的開展幫扶工作，真正為群眾辦好事、辦實事，經(jīng)研究精心選派了三名優(yōu)秀年輕科長分別到**的**鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)，**縣的城關(guān)鎮(zhèn)進行駐村幫扶，幫助申請實施了改造變壓器臺區(qū)、低壓線路，校舍修建、土地流轉(zhuǎn)、特色蔬菜大棚種植，新修縣鄉(xiāng)公路和鄉(xiāng)村電網(wǎng)改造、打井等共計500余萬元的項目。在創(chuàng)新工作機制方面，一是實行業(yè)務(wù)工作例會點評考核制度。每月抽選15個科室工作人員每人進行5-8分鐘的演講發(fā)言，由發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子對演講主題及臨場表現(xiàn)進行現(xiàn)場實名計分評價，全年45個科室共進行了4輪12次業(yè)務(wù)點評。發(fā)言人員就思想作風(fēng)建設(shè)和落實“一崗雙責(zé)”情況以及業(yè)務(wù)知識、工作思路等方面進行發(fā)言，全面提高了全體人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力水平。二是完善評先評優(yōu)考核機制。充分發(fā)揮民主集中制，在評選優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者、先進單位等榮譽稱號時，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的投票分值權(quán)重，把踏實工作、遵紀(jì)守規(guī)的同志推選出來。三是制定了《工作人員考評暫行辦法》和《工作人員考勤和請銷假制度》、《考勤制度的補充規(guī)定》等�？荚u暫行辦法從日�？己�、加分項目和民主測評三個方面加減記分進行匯總并得出個人綜合分值，結(jié)果為轉(zhuǎn)崗交流、晉升提拔及各類評先評優(yōu)提供重要依據(jù)，全面客觀公正的評價工作人員在履職盡責(zé)中所取得的實績和成效。在考核中實行黨風(fēng)廉政建設(shè)一票否決制。四是組織網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。充分利用公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院和國家發(fā)改委衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育平臺進行網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。截止目前，我委在全省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院的平均學(xué)習(xí)成績位居全市第3名，平均學(xué)分達(dá)201.87分；自開設(shè)國家發(fā)改委衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)平臺以來，我們已經(jīng)組織開班40余期，共80余天，培訓(xùn)人員多達(dá)1200余人次。

（三）以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制為著力點，營造良好的政治生態(tài)和工作環(huán)境。一是建立黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議制度，每季度組織召開一次，專題聽取各黨組成員落實“一崗雙責(zé)”情況。開展了《認(rèn)真落實主體責(zé)任 恪守紀(jì)律履職盡責(zé) 以黨風(fēng)廉政建設(shè)推動全市發(fā)改工作新進步》的專題報告和廉政黨課。二是構(gòu)建黨組、黨支部、科室三位一體落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任機制，分解落實黨組、黨支部、科室肩負(fù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，黨組書記同班子成員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，班子成員同分管科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，為了防止目標(biāo)責(zé)任書一簽了事、止于形式，要求每季度對班子成員和科室落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況督查一次，每半年向派駐紀(jì)檢組書面報告“一崗雙責(zé)”和主體責(zé)任履行情況一次，實現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)全覆蓋、無死角，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力。三是建立廉政約談制度，制定了《市發(fā)改委廉政約談暫行辦法》，進行個別約談6人次，集體約談9場次，班子成員廉政談話31人次，科長廉政談話85人次。通過談話使黨員干部清楚地認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，提高了執(zhí)行紀(jì)律的自覺性，實現(xiàn)了不敢、不能向不想方面的徹底轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題得到有效遏制，樹導(dǎo)向營造好氛圍、揚正氣凝聚正能量的工作氛圍初步形成。

二、存在的主要問題和原因分析

（一）存在的主要問題。在機關(guān)黨組織建設(shè)方面雖然取得了明顯成效，但有些工作開展的還不是很平衡，機關(guān)黨組織自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)還存在著一定的差距不足，主要表現(xiàn)在：一是部分黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮的不好，黨性修養(yǎng)不強、意識淡薄，缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，不知道該如何發(fā)揮作用。二是支部組織生活會開的不實。面對問題，不批評、不抵制，任其發(fā)展，缺乏對黨、對同志負(fù)責(zé)的責(zé)任感；會議形式化，把組織生活會當(dāng)作例行公事，談心不深入，流于形式，批評的問題虛多，實少，沒有達(dá)到紅紅臉、出出汗的效果；看重感情維護關(guān)系和班子的團結(jié)，輕視通過積極的思想斗爭、思想交鋒來增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，善搞“內(nèi)部消化”。三是在機關(guān)黨組織建設(shè)方面有待進一步完善，機關(guān)黨委雖已經(jīng)批復(fù)，但組織機構(gòu)還沒有建立，人員沒有配備。

（二）原因分析。黨員教育管理缺乏針對性，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導(dǎo)。黨員管理工作同深化改革、加速發(fā)展的新形勢存在一定的反差，首先是觀念不適應(yīng)，對新形勢新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準(zhǔn)備，粗放管理。其次是從嚴(yán)的力度不適應(yīng)，管理上存在畏難情緒，不愿管、不敢管、不會管或管理不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。第三是管理的方式不適應(yīng)，黨員管理缺乏針對性和吸引力，不能從實際出發(fā)，用舊的管理模式和方法，對新形勢下黨員思想變化、知識結(jié)構(gòu)、生活方式的研究思考不夠，黨員教育管理的方式方法重復(fù)、單調(diào)，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性。支部組織生活會流于形式，民主生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評不能深入開展，往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。

三、下步打算

（一）政治學(xué)習(xí)常態(tài)化。圍繞打造學(xué)習(xí)型機關(guān)要求，積極發(fā)揮黨組中心組和支部的作用，營造重視學(xué)習(xí)、務(wù)實學(xué)習(xí)的良好氛圍，采取互動式、體驗式、共享式等學(xué)習(xí)方式，有創(chuàng)造性地運用集體學(xué)習(xí)、小組研討交流、實例分析、調(diào)查研究等，通過各類培訓(xùn)班、大講堂的開展教育活動，利用和發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)，搭建開放、兼容的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，加快推進黨員干部“在線學(xué)習(xí)”。

（二）組織生活嚴(yán)肅化。積極發(fā)揮機關(guān)黨組織的服務(wù)保證作用，定期開展組織生活會，聽取階段性匯報，經(jīng)常性溝通交流，切實增強黨內(nèi)組織生活制度的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。正規(guī)的、常態(tài)化的組織生活是落實從嚴(yán)治黨要求、提高基層黨組織建設(shè)科學(xué)化水平的根本途徑，從嚴(yán)格黨內(nèi)生活做起，做好最經(jīng)常、最基礎(chǔ)的工作。同時，嚴(yán)格落實各項組織生活制度，自覺過好雙重組織生活，定期主動向上級黨組織匯報思想學(xué)習(xí)和工作開展情況，全面接受黨內(nèi)與黨外、組織與個人、黨員和群眾的監(jiān)督，形成合力，務(wù)求實效。

（三）同志關(guān)系正�；�。抱著對黨負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，用黨性、黨規(guī)做尺子，量長短，比高低，直截了當(dāng)點問題、揭矛盾，進行思想交鋒，把自己擺進去，通過展開討論和批評，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正黨員的缺點和錯誤，改進作風(fēng)、推動工作，切實達(dá)到解決分歧和統(tǒng)一思想，互相溝通和彼此了解的效果，做到對黨好、對同志好，增強黨內(nèi)團結(jié)，保持黨組織的凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。

（四）模范帶頭自覺化。根據(jù)不同時期的工作特點，適時地組織開展各項精神文明建設(shè)活動，利用雙休日組織黨員打掃衛(wèi)生清掃垃圾活動，利用“五一”組織黨員開展體育比賽，“七一”開展黨的知識競賽，為救助貧困生上大學(xué)積極開展捐助活動，引導(dǎo)全體黨員弘揚“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀。同時，開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”活動，使黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

（五）創(chuàng)新實效特色化。在做好基礎(chǔ)性黨建工作的同時，將與重點項目、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、特色商業(yè)區(qū)、中心商務(wù)區(qū)等方面有機結(jié)合，在每個縣（區(qū)）選擇一個點進行宣傳、推進、共建，突出開展黨建工作的創(chuàng)新和實效，把工作抓出特色，辦出亮點，多出典型，為黨員發(fā)揮作用提供更多平臺。

（六）監(jiān)督考核嚴(yán)格化。定期和不定期的深入到各支部檢查黨建工作的落實和各項活動開展情況，對軟弱渙散、不認(rèn)真履行職責(zé)、工作不力的，進行通報批評，對相關(guān)負(fù)責(zé)人要進行教育談話。同時，黨組成員不定期深入到所在支部督導(dǎo)督辦黨建工作，確保各項要求按質(zhì)按量落實到位；完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價體系，推行黨員發(fā)揮先鋒模范作用公示制度，增加民主評議的透明度，提高考核的準(zhǔn)確性，提升廣大黨員干部主動作好群眾工作的自覺性。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《書記抓黨建工作述職報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/771974.html

• 上一篇：201*書記抓基層黨建述職報告
• 下一篇：鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告