作為黨的整個干部隊伍的有生力量和支撐，女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中擔(dān)負著舉足輕重的作用。因此，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，為了進一步推進女性參政工作，**縣對全縣選拔配備女干部情況進行了專題調(diào)研，具體情況如下：

一、基本情況

近年來，**縣認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結(jié)合全縣實際，把培養(yǎng)選拔女干部納入干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃并擺到突出位置，不斷加大對女干部的培養(yǎng)選拔工作力度，努力做到了研究干部工作時有培養(yǎng)選拔女干部的內(nèi)容，培訓(xùn)干部和選送學(xué)員時有女干部的名額，配備領(lǐng)導(dǎo)班子時女干部有一定數(shù)量，推薦后備干部時女干部有一定有比例，為女干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一大批德才兼?zhèn)涞呐�干部脫穎而出，相繼走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強了干部隊伍活力�，F(xiàn)有科級女干部72人，占科級干部總數(shù)的22.4%，其中副科級52人、正科級20人，擔(dān)任部門單位主要負責(zé)人的女干部9人，占部門正職總數(shù)的15%，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)干部10人，其中女正職2名，占鎮(zhèn)正職總數(shù)的12.5%，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了女領(lǐng)導(dǎo)干部，配備率達100%。全縣科級女干部中，35歲以下18人，36-45歲30人，46-50歲24人，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）女領(lǐng)導(dǎo)干部中35歲以下8人，36-45歲1人，46-50歲1人�？h人大女代表42人，占代表總數(shù)的33%，縣政協(xié)女委員25人，占委員總數(shù)的24 % ；發(fā)展女黨員820人，占黨員總數(shù)的22.56%，婦女干部參政議政水平有了大幅度的提高。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，加大選配女干部工作力度。縣委及組織部門把選拔女干部工作作為加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，在縣、鎮(zhèn)（辦）、村（居）黨政組織換屆中，按照中、省、市有關(guān)政策對女干部配備比例作了明確規(guī)定，為選拔配備女干部工作取得實效提供了強有力的組織保障�？h委組織部建立了婦女人才庫和女后備干部人才庫，把全縣各行業(yè)素質(zhì)較高的優(yōu)秀女性都納入組織部門視野，為做好選配女干部工作奠定了良好基礎(chǔ)。

（二）注重培養(yǎng)儲備，為培養(yǎng)選拔女干部奠定堅實的基礎(chǔ)。

一是以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，建立了培養(yǎng)選拔女干部的工作機制。為使培養(yǎng)選拔女干部工作經(jīng)�；�和制度化，縣委、政府下發(fā)了《**縣婦女發(fā)展規(guī)劃（201*－2020年）》，落實了婦女參與決策和管理的主要目標、政策和措施，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級黨委工作的重要議事日程，并作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一項內(nèi)容�？h委組織部與縣婦聯(lián)等有關(guān)部門還定期召開女干部聯(lián)席會議，及時了解情況，研究問題，交流經(jīng)驗。二是以公開選拔為手段，狠抓了女干部隊伍建設(shè)。自201*年以來，通過公開選拔、“兩推一選”等模式，公開推薦、選拔了435名優(yōu)秀年輕青年干部，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部進行重點培養(yǎng)，其中女干部169名，占39%。縣委組織部分別按照學(xué)歷、年齡、專業(yè)和工作情況建立詳實的后備女干部檔案資料，實行動態(tài)管理，及時更新。201*、201*年，我縣共拿出16個科級領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔，最終任用女干部6名，占公選干部總數(shù)的37.5%�？h委組織部、縣婦聯(lián)每年對全縣女干部、女黨員的基本情況進行調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。三是以開展活動為載體，營造了優(yōu)秀女干部脫穎而出的良好環(huán)境。每年三八婦女節(jié)、春節(jié)期間，全縣舉辦各種形式的慶�；顒樱�積極為女干部展示個人風(fēng)貌創(chuàng)造和提供平臺。自201*年起，連續(xù)四年舉辦“群眾文化藝術(shù)節(jié)”、“廣場舞大賽”、“巾幗健身舞”等大型文體活動，累計參與表演女干部4000余人次，在團結(jié)帶動女性干部為集體榮譽而奮斗的同時，有效地激發(fā)了廣大女干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，充分展示了女干部健康向上的精神風(fēng)貌。同時，大力開展 “三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”等表彰活動，通過樹立先進典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強從政意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大婦女干部積極投身各項建設(shè)事業(yè)中，充分發(fā)揮女黨員和干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用。

（三）狠抓素質(zhì)培訓(xùn)，提升女干部隊理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。一方面強化女干部的教育培訓(xùn)�？h委堅持把提高女干部的綜合協(xié)調(diào)能力、解決實際問題的能力作為重點，豐富培訓(xùn)內(nèi)容、拓寬培訓(xùn)渠道，制訂了有利于提高女干部、女黨員素質(zhì)的教育培訓(xùn)規(guī)劃。著眼于提升女干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，通過組織她們學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代科學(xué)文化和法律法規(guī)等知識，引導(dǎo)廣大女干部樹立政治意識，大局意識，不斷提高她們的創(chuàng)新能力和競爭能力。同時，縣委組織部在全縣科級以下干部自主選學(xué)專題中開設(shè)“公共管理、計算機基本技能、家庭教育與健康知識”等專題，在強化女干部應(yīng)急管理能力、計算機技能等薄弱環(huán)節(jié)的同時，以女干部切身感受為出發(fā)，為他們提供生活常識、健康知識、心理疏導(dǎo)等多方面幫助，幫助女干部拉長自身短板，在增強工作能力的同時加強個人修養(yǎng)塑造。近三年來，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，共培訓(xùn)女干部4800人次。另一方面，采取“派出去學(xué)”、“走出去看”等方式，選派優(yōu)秀女干部到縣外發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野。近三年來，全縣共推薦120名女干部參加省、市有關(guān)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。自201*年起，通過下派、到基層任職、到信訪部門掛職等形式鍛煉女干部，共下派縣直機關(guān)女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉15人，選派機關(guān)女干部到村任第一書記9人，先后選派12批18名女性科級后備干部參與重點項目一線建設(shè)施工，有力提升其解決復(fù)雜問題、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力，女干部隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到明顯提高。

（四）注重調(diào)整選配，加大女干部提拔使用力度。圍繞干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩�縣委在調(diào)整選配干部時，對女干部實行同等條件下優(yōu)先使用和重點使用的中心，不斷加大對女干部提拔使用。一是平時調(diào)整，優(yōu)先選配女干部�？h委著眼于科級領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整，重點掌握一批能夠擔(dān)當重任的女后備干部名單，注意從黨政機關(guān)，特別是女性比較集中的行業(yè)、部門和企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。二是換屆和機構(gòu)改革，集中選配女干部。近幾年來，縣委按照《干部選拔任用工作條例》的要求，注重培養(yǎng)選拔女干部，充分利用干部交流調(diào)整尤其是班子換屆等時機，有計劃、有步驟地加強職能部門女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔配備，把優(yōu)秀女干部充實和配備到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中。目前，全縣8個鎮(zhèn)（街道）都配備了女領(lǐng)導(dǎo)干部，配備率達到100%。三是參政議政，提高婦女代表和政協(xié)委員比例。加大了女干部參政議政工作力度，嚴格按照《憲法》、《選舉法》、《代表法》、《黨章》、《政協(xié)章程》等法律、法規(guī)及章程，確保女干部職工黨代表、人大代表、政協(xié)委員達到規(guī)定的比例，并積極利用女性的優(yōu)勢特長，開辟全新的視角，認真組織好視察調(diào)研活動，認真采納她們所提出的合理建議、意見和批評，推動各項工作，促進經(jīng)濟發(fā)展。

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