一、考勤辦法

1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。

2．為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)一考勤。

3．按照全縣統(tǒng)一作息時間，實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進行不定期查崗，查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。

4．簽到簽退時間：在上班時間前 1小時內(nèi)完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后 30分鐘內(nèi)完成簽退程序。

5．臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。

6．開會、學(xué)習(xí)實行點名制，出勤情況當(dāng)天公示。

7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。

8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。

二、出發(fā)管理

1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。

2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，2天 （含 ）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天 （含 ）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4．出發(fā)實行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時，需事先向辦公室進行電話匯報，于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局辦公室。

三、請銷假管理

1．實行書面請假制度，請假要嚴(yán)格按簽批程序逐級簽批。

2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假 2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請假 1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請病假須持縣級（含 ）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。

4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。

5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。

6．假期結(jié)束，請假人必須按時上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。

四、考勤界定

1．遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到的；開會或者集體學(xué)習(xí)不按時參加的。

2．早退：下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退的；開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。

3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。

4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假的；無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。

五、考勤結(jié)果

1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，并于次月初進行公示。

2．每年請事假累計超過 30天（含 ）或曠工累計超過 7天（含 ）者，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。

3．連續(xù)曠工 15天（含）或年內(nèi)累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。

4．年請事假 15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出 15天的，每天扣 50元。

5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個月以上至 6個月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發(fā)給本人工資的 90%；病假超過 6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的 70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

6．遲到、早退每月分別累計達到3次 （含 3次）以上，每次扣 10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣 100元。

7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款 1500元，對科室負(fù)責(zé)人進行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。

8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算，病假天數(shù)按自然日計算，并實行年度累計。

9．扣款根據(jù)全年累計情況由個人主動到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。

六、附則

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，以前的考勤制度廢止。

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