時(shí)光荏苒，歲月如梭，不知不覺(jué)中一年多時(shí)光也如白駒過(guò)隙匆匆而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間來(lái)到飲食服務(wù)中心工作已有一年零一月。依然記得去年這個(gè)時(shí)候懷著忐忑不安的心情加入飲食團(tuán)隊(duì)的情形，依然記得去年這個(gè)時(shí)候懷著緊張期待的心情寫(xiě)“我與后勤共奮進(jìn)”。又到了繼續(xù)書(shū)寫(xiě)“我與后勤共奮進(jìn)”的時(shí)刻，回顧這一年多來(lái)的工作，基本上都是繁雜瑣碎的小事，雖是小事，但是在實(shí)際工作中還是能反映出自己的短板。在此，我對(duì)自己這一年多的工作做以下幾點(diǎn)反思。

反思之一——關(guān)于學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話(huà)題，俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”。學(xué)習(xí)無(wú)論對(duì)團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)都是極其重要的，一個(gè)人的實(shí)力絕大部分來(lái)自于學(xué)習(xí)，本領(lǐng)需要學(xué)習(xí)，機(jī)智與靈活反映需要學(xué)習(xí)，健康的身心同樣是學(xué)習(xí)的結(jié)果。學(xué)習(xí)可以增智、可以解惑、可以辨是非。但是學(xué)習(xí)又是與“苦”聯(lián)系在一起的，“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦做舟”，我們經(jīng)常借用工作忙，沒(méi)有時(shí)間、有老人孩子需要照顧、年齡大了等借口來(lái)掩飾自己的學(xué)習(xí)惰性。

在這一年中，學(xué)習(xí)惰性一直伴隨在身邊，雖然一直在告誡自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有益于工作的各項(xiàng)知識(shí)和技能，可是仔細(xì)想想這一年來(lái)到底學(xué)到了什么，腦海里是一片空白。公司組織的培訓(xùn)基本上每次都參加，可是培訓(xùn)內(nèi)容了解吸收掌握了多少，培訓(xùn)內(nèi)容在工作中應(yīng)用了多少，有多少能夠真正轉(zhuǎn)變成自己的能力，真的是少之又少。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，學(xué)而不用等于沒(méi)學(xué)，書(shū)本上的東西都是別人的，要把它變成自己的，重在求深求精，離不開(kāi)多讀多看多問(wèn)多思。“不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海”，在今后的工作中，要克服學(xué)習(xí)惰性，注重學(xué)習(xí)力的提升，多看多思，將知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Α?/p>

反思之二——關(guān)于執(zhí)行

“執(zhí)行力”這個(gè)概念是管理者和領(lǐng)導(dǎo)者最熱衷的話(huà)題，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，無(wú)論把“執(zhí)行”的重要性怎么提高都不為過(guò)，因?yàn)樗�有的工作都是以�?zhí)行做為結(jié)束的。執(zhí)行力不強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展形成的制約日益突出。

對(duì)于個(gè)人而言，執(zhí)行力就是工作能力，是一個(gè)人獲取結(jié)果的行動(dòng)能力。要奔跑但不亂跑。要飛翔但不亂飛，提高執(zhí)行力要從每日的工作做起，每日對(duì)自己的工作有計(jì)劃，日事日畢，日清日高，嚴(yán)禁拖拉推諉，行成良好的工作習(xí)慣。在這一年的工作中，大多數(shù)工作可以做到日事日畢，但是對(duì)于一些制度修訂的工作，寫(xiě)文章的工作，沒(méi)有明確限定完成時(shí)間的工作，則是能拖就拖。在今后的工作中，要注重提高自己的寫(xiě)作能力，制定出合理的工作計(jì)劃，做到日事日畢。

對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，目前我院餐飲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何提高餐廳的競(jìng)爭(zhēng)力是擺在各餐廳經(jīng)理面前的難題，如何杜絕安全隱患，就應(yīng)該把各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處，把各種制度以形式的方式做到極致，把它融入到員工的血液里，變成員工的工作習(xí)慣，以此來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。通過(guò)做形式，讓員工切身體會(huì)到這一方法對(duì)其工作帶來(lái)的好處，同時(shí)要不斷監(jiān)督和提醒，通過(guò)各種方式進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)心的榮譽(yù)感和歸宿感。

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