（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。

公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：

１．課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。

２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

３．從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

５．從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。

７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。

８．公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不

便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)

或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章

規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會(huì)活動(dòng)

第五條　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參

加正當(dāng)?shù)墓��?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。

工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，

盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。

第六條　工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各

款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：

１．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，

一周為８小時(shí)以內(nèi)。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。

３．中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席

審議會(huì)及專門委員會(huì)。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。

５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。

６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。

７．其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。

第七條　工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所

屬上級(jí)向公司申報(bào)。

第八條　公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部

和書記。

公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有

申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余

與會(huì)員相同。

６．在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。

８．專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。

第九條　工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期

及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、

場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)

及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用

者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過(guò)３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知

本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員

擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共

團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、

工會(huì)支部協(xié)商。

第十八條　工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷�。ú话�括工傷）長(zhǎng)期缺勤者的休職（見下頁(yè)表）。

２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。

３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

４．就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或

根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。

──────┬─────────┬───────────────────

│　　　　　　　　　│　　　　　　　休職期限

缺勤開始時(shí)│　　　　　　　　　├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│　　　　　　　　　│　　　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

│　　　　　　　　　│疾病│病　　　　　　　　│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內(nèi)　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　│17個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　│20個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│21個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│23個(gè)月│　　　16個(gè)月　　　│　14個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│29個(gè)月│　　　24個(gè)月　　　│　18個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│33個(gè)月│　　　30個(gè)月　　　│　24個(gè)月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條　會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：

１．工作誠(chéng)懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。

７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。

８．為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。

９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。

第二十條　會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。

第二十一條　褒獎(jiǎng)按下列方式授予：

１．獎(jiǎng)狀；

２．獎(jiǎng)品；

３．獎(jiǎng)金；

４．獎(jiǎng)勵(lì)休假。

褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條　對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條　會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明

顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)。

２．扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一

個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來(lái)。

３．停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事

先通知工會(huì)支部。

公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴

責(zé)處分：

１．無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。

２．無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。

４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。

６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。

７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。

８．對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或

影響了公司的信譽(yù)。

１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。

第二十六條　會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰

工資的處分：

１．無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)７天以上曠工。

２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)

械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。

７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教

唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。

會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲

戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會(huì)員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請(qǐng)退職。

２．到達(dá)退休年齡。

３．調(diào)任所屬公司。

第二十八條　會(huì)員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其

工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３

０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３

款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后

隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假

期滿后３０天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務(wù)

第一節(jié)　勤務(wù)

第三十三條　會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和

休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)

４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)

定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不

超過(guò)４小時(shí)，一周不超過(guò)１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部

協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)２小時(shí)，

一周不超過(guò)６小時(shí)。

第三十五條�。保笟q以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)

法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０

分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午

５時(shí)）勞動(dòng)。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十

二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。

交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。

第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下

班，而采取特殊的時(shí)間上下班。

上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第

四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作

者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。

第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６

天。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《日本日立公司集體合同》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/773013.html

• 上一篇：外商投資企業(yè)集體合同
• 下一篇：委托培訓(xùn)合同